Principeakkoord cao natuursteen bereikt

Positief

Cao-partijen hebben een akkoord bereikt. Het woord is nu aan jou. Je kunt je stem mondeling op de ledenraadpleging dan wel digitaal uitbrengen. CNV Vakmensen legt het akkoord positief aan jou voor. CNV Vakmensen staat achter het akkoord. Het akkoord bevat voor de werknemers plussen en minnen. De optelsom is positief. Het akkoord zit volop mogelijkheden en biedt de kans om samen weer te bouwen in de sector.

Plussen

• Loonsverhoging. Over de looptijd van 2 jaar ontvangen de werknemers structureel in totaal een loonsverhoging van 3,5 procent. In de cao-periode worden de volgende verhogingen toegepast 1,5 procent per 1 september 2016, 1,5 procent per 1 januari 2017 en 0,5 procent per 1 juli 2017.
• Uitbreiding roostervrije dagen. Per 1 januari 2016 wordt het aantal roostervrije dagen 4, per 1 januari 2017 wordt het aantal roostervrije dagen 7.
• Duurzame inzetbaarheid. Er zijn concrete afspraken gemaakt die ertoe leiden, dat werknemers gezond, veilig en goed geschoold hun werk kunnen blijven doen.
• De functies van Basisoperator en Machineoperator worden opgenomen in het bestaande functie-en loongebouw en ingeschaald in respectievelijk loongroep 2 en 3.
• Garantiebanen arbeidsgehandicapten. De natuursteensector gaat er voor om voor arbeidsgehandicapten 10 garantiebanen te creëren.
• Een vergoeding van de vakbondscontributie van 50 euro per jaar.

Minnen

• Loonbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Zowel in het eerste als tweede ziektejaar bedraagt de loonbetaling 85 procent. De aanvulling tot 100 procent vervalt.
• Daartegenover staat, dat de wachtdag komt te vervallen. De extra roostervrije dag is niet langer gekoppeld aan het niet ziek melden. Per 1 jan. 2016 bedraagt het aantal roostervrije dagen 4.
• Overgangsregeling seniorendagen. De seniorendagen worden bevroren. Werknemers die op 31/12/2016 recht hebben op extra verlofdagen, behouden het recht op het aantal dagen, dat ze hebben. Het aantal dagen neemt daarna niet meer toe.
• Per 1/1/2017 vindt geen nieuwe instroom in deze regeling meer plaats.
• De regeling Vierdaagse werkweek werknemer van 59 jaar en ouder is per 5/7/2016 geëindigd. De werknemer die op die datum gebruik maakt van deze regeling, behoudt dit recht.
• Reisuren. De regeling voor de werknemer die voor 1/7/2008 in dienst was, wordt voor die doelgroep minder gunstig.

Aanpassingen

• Vervallen eenmalige uitkering bij werkloosheid. In de wet is voorzien in een verplichting om de werknemer bij ontslag een transitievergoeding te betalen, de eenmalige vergoeding vervalt.
• Arbeidsduur. Op bedrijfsniveau kunnen afspraken gemaakt worden over de verlenging van het dagvenster en het maximaal 3 dagen werken op zaterdag.
• Verkopen vakantiedag. De werknemer heeft m.i.v. 1/1/2017 het recht een bovenwettelijke vakantiedag aan de werkgever te verkopen.
• Cao-partijen willen per 1/1/2018 tot een nieuwe functie-en loonstructuur komen.
• Afspraken over naleving cao.