Op 14 november heeft CNV Vakmensen samen met de andere bonden intensief gesproken met UWV. Over de uitgangspunten zijn we het grotendeels eens, over de uitwerking nog niet.
Cao voor alle generaties
- de jongste generatie, tot 35 jaar: volgens UWV wil deze generatie vooral uitdaging en ontwikkeling. UWV noemt dat het 1-3-5 model: in jaar 1 vaardigheden aanleren, in jaar 3 wil de jongere oriënteren op een nieuwe uitdaging, en in jaar 5 de nieuwe uitdaging in. Wil de jongere dat? Geef je mening via jeachterban.nl
- de generatie daarboven: spitsuur van het leven, en later mantelzorg: UWV staat open voor het voorstel van CNV Vakmensen en De Unie om dan ook een periode 80% te werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw
- UWV staat open voor 80-90-100 voor 62-plussers van alle afdelingen en alle functies. Er is wel een maar, zie volgende alinea.
Gesprek tussen jou en je manager centraal
UWV zegt net als CNV Vakmensen: de manager moet luisteren naar jouw vragen en wensen: wat heb jij nodig om met plezier te werken? Tot zover zijn we het eens. Maar dan zegt UWV: alles wat dat gesprek ondermijnt is in de cao onbespreekbaar. Een algemeen recht weerhoudt de leidinggevende en jou van een goed gesprek. CNV Vakmensen zegt: het is geen ideale wereld. Soms heb je als medewerker rechten nodig om jouw belang bespreekbaar te maken.
Concreet zegt UWV:
- 62-minners moeten mantelzorg verrichten met objectief aantoonbare problematiek. Dat bespreek je met je leidinggevende, en daar bepalen jullie samen of en hoe lang je 80-90-100 krijgt
- 62-plussers moeten in de afgelopen jaren regelmatig gesproken hebben over hun belasting. Uit die gesprekken moet blijken dat 80-90-100 een goede oplossing is
- die toets is bij artsen nog strenger, omdat daar capaciteitsproblemen zijn
- wel is UWV bereid om af te spreken, dat ongeveer 30% van de 62-plussers aan 80-90-100 gaat mee doen. Dat is in de pilot ook zo.
- over 60-80-100 is eigenlijk niet gesproken
- het is nog niet definitief dat de mensen uit de pilot na 1 januari 2019 door kunnen gaan.
We zijn hier nog niet uit.
Loonsverhoging
CNV Vakmensen vraagt 4 % per jaar. Veel UWV-ers kijken met een scheef oog naar de overheid met 7% in 2,5 jaar. UWV biedt:
- 2 % op 1 oktober 2019
- 2 % op 1 oktober 2020
- 1 % bij het sluiten van de cao op 1 juli 2021
CNV Vakmensen zegt: dat is te laat en te laag. De loonsverhoging moet steeds ingaan op 1 januari, en moet nog omhoog!
Op Je Achterban staan drie stellingen. Reageer, zodat CNV Vakmensen weet wat we in de volgende ronde op 26 november moeten doen. Klik hier!
Roel van Riezen
M: 06 – 51 60 2034
E: r.vanriezen@cnvvakmensen.nl