Een werkgever is niet verplicht zich te houden aan het gegeven advies voor de bouwvakvakantie, maar kan in overleg met de werknemers (ondernemingsraad) afwijkende afspraken maken. Deze adviesdata zijn vastgesteld door de werkgeversorganisaties. De werknemer heeft het recht om in de zomer 3 aaneengesloten weken vakantie op te nemen.
Je kunt hier ook terugkijken naar alle bouwvakvakanties van voor 2015 en de bouwvak van volgend jaar.
*Regio Noord
Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel, Noord-Holland, Flevoland met uitzondering van: Zeewolde, Gelderland: Hattem. Utrecht: Eemnes en Loosdrecht.
**Regio Midden
Zuid-Holland, Utrecht met uitzondering van Eemnes en Loosdrecht, Noord-Brabant: Werkendam, Woudrichem, Flevoland: Zeewolde, Gelderland: Aalten, Apeldoorn, Barneveld, Bergh (gemeente Montferland), Berkelland, Brummen, Buren, Culemborg, Dinxperlo, Doetinchem, Echteld, Ede, Elburg, Epe, Ermelo, Geldermalsen, Gorssel, Groenlo, Harderwijk, Heerde, Hengelo GLD, Hoevelaken, Hummelo en Keppel, Kesteren, Lichtenvoorde, Lienden, Lingewaal, Lochem, Maurik, Neerijnen, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Oude IJsselstreek, Putten, Scherpenzeel, Steenderen, Tiel, Voorst, Vorden, Wageningen, Warnsveld, Wehl, Winterswijk, Zelhem, Zutphen.
***Regio Zuid
Zeeland, Limburg, Noord-Brabant met uitzondering van Werkendam en Woudrichem, Gelderland: Ammerzoden, Angerlo, Arnhem, Bemmel, Beuningen, Brakel, Didam (gemeente Montferland), Dodewaard, Doesburg, Druten, Duiven, Groesbeek, Hedel, Heerewaarden, Heumen, Kerkwijk, Maasdriel, Millingen aan de Rijn, Nijmegen, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Rijnwaarden, Ubbergen, Valburg, Westervoort, West Maas en Waal, Wijchen, Zaltbommel, Zevenaar.