Zoeken
Afbeelding Bouw & Infra
Alles over de cao Bouw & Infra
Samen bouwen aan de maat voor morgen
Sluiten
Goed nieuws!
Er is een nieuwe cao Bouw & Infra
De vakbonden en werkgevers hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe cao voor de bouw en infra.

Lees meer
Bouwnijverheid

Cao Bouw & Infra (bouwnijverheid)

Looptijd: 1 april 2018 tot en met 31 december 2019

Werk je in de woningbouw, utiliteitsbouw of infrabouw als bouwplaatsmedewerker of uitvoerend technisch administratief (uta) personeel? Dan val je net als ruim 103.000 collega’s onder de cao Bouw & Infra.

Downloaden

Meer downloads

Contact

Neem contact op via telefoon, chat of mail:

030 - 75 11 007
tijdens werkdagen van 08:00- 18:00
Stuur een mail
met je vraag of opmerking
Ga naar Je Achterban
Ga naar Je Achterban
  • Bouwplaats-ID
    • Wat is de bouwplaats-ID?

      In de cao Bouw & Infra hebben vakbonden en werknemers afgesproken om een bouwplaats-ID in te voeren. Als het zover is moet iedereen die op een bouwplaats werkt, zich daar aan- en afmelden met een persoonlijk bouwplaats-ID.

      Dit geldt niet alleen voor (onder)aannemers en werknemers, maar ook voor uitzendkrachten, zzp’ers en buitenlandse arbeidskrachten. 

      De bouwplaats-ID wordt ingevoerd om een aantal redenen:
      • Terugdringen van schijnconstructies, sociale dumping en illegale arbeid;
      • Vereenvoudiging van de handhaving van de cao en de verplichtstelling van het pensioenfonds;
      • Inzicht in wie er op bouwplaatsen werkzaam zijn;
      • Inzicht in diploma’s en certificaten van mensen die op de bouwplaats werken;
      • Het verlichten van administratieve lasten.
    • Hoe werkt de bouwplaats-ID?

      Elke bouwplaats wordt als project opgenomen in een digitaal systeem. Aan de projecten worden vervolgens onderaannemers, werknemers en ZZP’ers gekoppeld.

      De werknemer of ZZP’er checkt zich aan het begin en einde van de dag in en uit. Als iemand niet aan de bouwplaats is gekoppeld, hoort diegene er in principe niet thuis. In het systeem worden ook gegevens van werkgevers, werknemers en ZZP’ers opgenomen. Voor werknemers gaat het om naam, adres, woonplaats en werkgever. Iedere werknemer krijgt toegang tot het systeem en kan zijn eigen gegevens inzien en beheren.

    • Wanneer wordt de bouwplaats-ID ingevoerd?

      Op dit moment wordt door alle betrokken partijen hard gewerkt aan de voorbereidingen. De bedoeling is dat de bouwplaats-ID medio 2017 wordt ingevoerd.

      In april 2016 is de Stichting Bouwplaats-ID opgericht. Een belangrijke stap om tot invoering van de bouwplaats-ID te komen. CNV Vakmensen zit in het bestuur van de stichting. De stichting zal de ID verder gaan ontwikkelen in samenwerking met een ICT-partij. Dat is een erg omvangrijk project en het zoeken naar een goede ICT-partij kostte wel meer tijd dan gedacht. Er spelen ook veel zaken omheen. Je hebt bijvoorbeeld te maken met privacy. Welke gegevens komen er wel en niet in het systeem en wie kan die inzien? Daarbij moet je zorgen dat je ook voldoet aan de Wet datalekken.

      Ben je benieuwd naar de vorderingen rond de bouwplaats-ID of wil je meer informatie? Ga dan naar bouwplaats-id.nl.


    • Waarom is de bouwplaats-ID belangrijk?

      CNV Vakmensen vindt de bouwplaats-ID belangrijk omdat ‘de bouw’ gevoelig is voor zwartwerk, schijnconstructies, sociale dumping etcetera.

      De ketens van aannemers en onderaannemers zijn soms lang en ondoorzichtig. Niet iedereen kan de verleiding weerstaan om daar ‘creatief’ gebruik van te maken. Dit betekent dat Nederlandse werknemers kunnen worden verdrongen als gevolg van oneerlijke concurrentie. Iedereen op de bouwplaats moet zich aan de geldende spelregels houden. De Bouwplaats-ID is een goed hulpmiddel daarbij.

    Alle onderwerpen
  • Individueel budget
    • Waar is het individueel budget voor bedoeld?

      Het individueel budget heeft 3 bestedingsdoelen: duurzame inzetbaarheid, dagen en vakantietoeslag.

      Met ingang van 1 januari 2016 heeft iedere werknemer in de bouw & infra een individueel budget. Als werknemer ben je vrij in de besteding van je individueel budget. Het is belangrijk om daarbij in het oog te houden waar het individueel budget voor is bedoeld. 

      De bestedingsdoelen zijn:

      • Duurzame inzetbaarheid
        Hierbij gaat het erom dat de je gezond en gemotiveerd kan blijven werken. Bijvoorbeeld door het op latere leeftijd kopen van extra verlofdagen. Of door het volgen van extra opleidingen* naar keuze. Het stelt je in staat het heft in handen te nemen bij de ontwikkeling van je loopbaan. Dat is belangrijk, want de tijd is voorbij dat je na het doorlopen van een beroepsopleiding veertig jaar hetzelfde werk kon blijven doen. Iedereen moet zich blijven ontwikkelen.
      • Dagen
        Je werkgever betaalt je loon over een aantal verlof- en verzuimdagen via het individueel budget. Met dit geld kun je jouw inkomen op peil houden als je die dagen opneemt.
      • Vakantietoeslag
        Veel mensen gebruiken dit geld voor een zomervakantie of een eenmalige grote uitgave.

      * Je hoeft als werknemer niet alle opleidingen uit je individueel budget te betalen:

      • Gaat het bijvoorbeeld om een opleiding die nodig is voor het bedrijf? Of voor het uitoefenen van je functie? Dan zijn de kosten voor je werkgever.
      • Gaat het om een opleiding die voortkomt uit een vierjaarlijks loopbaanadvies? Dan kan het zijn dat je werkgever en de bedrijfstak meebetalen.

      Bijlagen

    • Wat draagt mijn werkgever bij aan mijn individueel budget?

      De werkgeversbijdrage aan het individueel budget bestaat uit de volgende onderdelen:

      Duurzame inzetbaarheid

      Voor de bouwplaatswerknemer gaat het om 3,21% van het vast overeengekomen jaarloon, voor de uta-werknemer om 1,56% van het jaarsalaris.

      Dagen

      Het loon over 18 dagen per jaar voor de bouwplaatswerknemer en 13 dagen voor de uta-werknemer. Dit zijn 5 bovenwettelijke vakantiedagen, 3 kortverzuimdagen en voor de rest roostervrije dagen.

      Vakantietoeslag

      8% over het vast overeengekomen jaarloon of jaarsalaris.

      Werkgeversbijdrage individueel budget per jaar:

         Bouwplaatswerknemer   Uta-werknemer 
       Duurzame inzetbaarheid   3,21%  1,56%
       Dagen   18 dagen  13 dagen
       Vakantietoeslag  8,00%  8,00%

      Rekenvoorbeelden werkgeversbijdrage

      Individueel budget: werkgeversbijdrage per vierwekenperiode

      3 voorbeelden (werknemer van 22 jaar of ouder):

      1. Een bouwplaatswerknemer met een garantie-uurloon van € 13,65 (functiegroep B) ontvangt in 2016 circa € 400 (bruto) per vierwekenperiode voor zijn individueel budget.
      2. Een bouwplaatswerknemer met een garantie-uurloon van € 15,51 (functiegroep D) krijgt in 2016 circa € 450,- (bruto) per vierwekenperiode voor zijn individueel budget.
      3. Een uta-werknemer met een salaris van € 2.500,- ontvangt in 2016 circa € 375,- (bruto) per vierwekenperiode voor zijn individueel budget.

      Duurzame inzetbaarheid: werkgeversbijdrage per jaar

      3 voorbeelden (werknemer van 22 jaar of ouder):

      1. Een bouwplaatswerknemer met een garantie-uurloon van € 13,65 (functiegroep B) ontvangt in het jaar 2016 in totaal circa € 900,- (bruto) voor duurzame inzetbaarheid.
      2. Een bouwplaatswerknemer met een garantie-uurloon van € 15,51 (functiegroep D) krijgt in 2016 in totaal circa € 1.000,- (bruto) voor duurzame inzetbaarheid.
      3. Een uta-werknemer met een salaris van € 2.500,- per vierwekenperiode ontvangt in 2016 in totaal circa € 500,- (bruto) voor duurzame inzetbaarheid.
    • Hoe betaalt mijn werkgever zijn bijdrage?

      Je werkgever spreidt zijn bijdrage aan het individueel budget gelijkmatig over de loonbetalingsperioden van het jaar.

      Op je loonstrook zijn de 3 onderdelen van het individueel budget - duurzame inzetbaarheid, dagen en vakantietoeslag - apart vermeld. Bij uta-werknemers kan de werkgever de vakantietoeslag eenmaal per jaar betalen, tenzij de werknemer daar bezwaar tegen maakt. Over het individueel budget worden belasting en premies ingehouden.

      Naar welke rekening je werkgever zijn bijdrage overmaakt, ligt eraan tot welke groep werknemers je hoort.

      Er zijn 2 mogelijkheden:

      1. Storting in het tijdspaarfonds 

      Dit geldt voor bouwplaatswerknemers en voor de uta-werknemers die ervoor hebben gekozen om aan het tijdspaarfonds deel te nemen. De storting gebeurt binnen veertien dagen na afloop van de loonbetalingsperiode. 

      2. Storting op je bankrekening

      Dit geldt voor uta-werknemers die niet aan het tijdspaarfonds deelnemen. De maandelijkse/vierwekelijkse storting gebeurt tegelijk met de salarisbetaling.
    • Hoe kan ik geld opnemen uit mijn individueel budget?

      Afhankelijk van jouw situatie kun je geld opnemen uit het individueel budget via het tijdspaarfonds of van je eigen bankrekening.

      Tijdspaarfonds

      Als je deelneemt aan het tijdspaarfonds en geld van je individueel budget nodig hebt, haal je het van je rekening bij dit fonds.  Lees ook ‘Hoe worden de saldo’s van het tijdspaarfonds uitbetaald?’

      Bankrekening

      Ben je uta-werknemer en neem je niet deel aan het tijdspaarfonds? Dan kun je het deel van het budget dat je nodig hebt gewoon van je bankrekening afhalen. 
      Dat pleit wel voor een goede financiële planning, je moet zelf geld opzij leggen voor bijvoorbeeld vakantietoeslag als je die in de zomerperiode wilt gebruiken. Ook moet je er rekening mee houden dat je geld reserveert om je maandsalaris mee aan te vullen wanneer je gedurende een maand dagen opneemt die via het individueel budget al aan je zijn uitbetaald.
    Alle onderwerpen
  • Tijdspaarfonds
    • Wat is het tijdspaarfonds?

      Het tijdspaarfonds is een fonds waarin je werkgever maandelijks (of per vier weken) de waarde van je individueel budget stort.

      Een werkgever die het spaarurenmodel (artikel 28 cao) toepast, stort ook de geldswaarde van overwerkuren en reisuren van een bouwplaatswerknemer in het tijdspaarfonds. Bouwplaatswerknemers nemen verplicht deel aan het tijdspaarfonds. Uta-werknemers kunnen vrijwillig deelnemen.

      Doe je mee met het tijdspaarfonds, dan staan de tegoeden uit het individueel budget en het spaarurenmodel (artikel 28 cao) als saldo’s in je tijdspaarfonds: 

      1. Saldo Vakantietoeslag

      Dit is het vakantiegeld, oftewel 8% van je salaris. Dit wordt ieder jaar in mei automatisch uitbetaald op je rekening. Je kunt er ook voor kiezen om tussentijds zelf saldo op te nemen.

      2. Saldo Dagen

      Tot 2016 heette dit 'Saldo Vakantiedagen'. Het is de geldswaarde van:
      • 10 roostervrije dagen. Bij UTA is dit 5 dagen; 
      • 5 bovenwettelijke vakantiedagen*; 
      • 3 kortverzuimdagen.
      *Ben je jonger dan 18 jaar en bouwplaatswerknemer? Dan heb je recht op 9 bovenwettelijke vakantiedagen. uta-werknemers hebben recht op 7 bovenwettelijke vakantiedagen. In beide gevallen worden er 5 in het tijdspaarfonds gestort. De andere 4 (UTA: 2) moet jouw werkgever uitbetalen wanneer je het verlof opneemt.

      3. Saldo Duurzame Inzetbaarheid 

      Dit is een nieuw saldo, sinds 2016. Voor de bouwplaatswerknemer gaat het om 3,21% van het vast overeengekomen jaarloon. Voor de uta-werknemer om 1,56% van het jaarsalaris.

      4. Saldo Spaaruren

      Tot 2016 heette dit 'Saldo Discontinuïteit en Overwerk'. Ben je bouwplaatswerknemer en past jouw werkgever het spaarurenmodel (artikel 28 cao) toe, dan stort hij de geldswaarde van overwerkuren en reisuren in het Tijdspaarfonds.  

      Op de website van het Tijdspaarfonds Bouw & Infra kun je meer informatie vinden over het tijdspaarfonds. Je kunt jouw saldo checken via MijnTSF. Je ontvangt de toegangscode daarvoor van uitvoeringsorganisatie APG, ná de eerste storting door je werkgever in het tijdspaarfonds. Een overzicht van het saldo ontvang je ook vier keer per jaar per post.

    • Hoe worden de saldo's van het tijdspaarfonds uitbetaald?

      De saldo’s spaaruren en vakantietoeslag worden elk jaar automatisch uitbetaald op je rekening.

      Je kunt jouw saldo checken via MijnTSF. Je ontvangt de toegangscode daarvoor van uitvoeringsorganisatie APG, ná de eerste storting door je werkgever in het tijdspaarfonds.

      Saldo DI niet automatisch uitbetaald

      In mei zijn de saldo's Vakantietoeslag en Dagen automatisch uitbetaald. In april is het saldo Spaaruren uitbetaald, als je spaaruren hebt. Het saldo Duurzame Inzetbaarheid (DI) wordt niet automatisch uitbetaald.

      Saldo Duurzame Inzetbaarheid

      Het saldo Duurzame Inzetbaarheid wordt niet automatisch elk jaar uitbetaald.  Het saldo blijft dus staan totdat je vraagt om het saldo te laten uitbetalen. Je kunt zelf bepalen wanneer je het saldo wilt laten uitbetalen. Er moet natuurlijk wel voldoende saldo zijn.

      Bij Duurzame Inzetbaarheid gaat het erom dat je gezond en gemotiveerd kunt blijven werken. Bijvoorbeeld door op latere leeftijd extra verlofdagen te kopen. Of door extra opleidingen naar keuze te volgen.

      Bouwplaatswerknemers kunnen een verzoek tot uitbetaling online via de vakbondsconsulent van CNV Vakmensen indienen door dit formulier in te vullen.

      De binnengekomen aanvragen worden dagelijks verwerkt. De betaalcyclus loopt van dinsdag t/m maandag.

      Deelnemende uta-werknemers kunnen zelf de uitbetaling regelen via MijnTSF.

      Op de website van het Tijdspaarfonds Bouw & Infra kun je meer informatie vinden over het tijdspaarfonds.

    Alle onderwerpen
  • Vorstverlet
    • Wat is vorstverlet?

      Als je volgens de afspraken binnen de cao je werk mag staken door de winterse weersomstandigheden, dan heet dat vorstverlet.

      Vorstverlet voor werknemers in bouw & infra geldt als één van deze omstandigheden zich voordoet:
      • een gevoelstemperatuur van -6 graden Celsius of lager (het hoeft dus niet perse te vriezen);
      • het vriest en rijwegen of looppaden zijn niet begaanbaar;
      • het vriest en er ligt een sneeuwdek op het werkobject of de werkplek, dat niet eenvoudig te verwijderen is;
      • het vriest en er is geen winter- of doorwerkkleding beschikbaar.

      Ben je steigerbouwer?

      Dan geldt dat je bij een gevoelstemperatuur van -6 graden Celsius of lager 1,5 uur achter elkaar doorwerkt, afgewisseld met minimaal 15 minuten opwarmpauze.

      Overleg met je werkgever

      De eerste temperatuurmeting door het KNMI is rond 7:30 uur beschikbaar. Is er sprake van bovenstaande omstandigheden? Dan is er overleg nodig met je uitvoerder of werkgever. Doet zich om 10:30 uur nog steeds een van bovenstaande situaties voor? Dan mag je je werk verlaten en naar huis gaan (in overleg met je werkgever).

    • Krijg ik mijn loon doorbetaald bij vorstverlet?

      Als je door winterse omstandigheden niet kan werken, moet je werkgever jouw salaris (loon en eventuele prestatietoeslag) gewoon doorbetalen.

      Ook als er sprake is van een meningsverschil over het stoppen met werken. Duurt de periode dat je niet kan werken langer dan 15 dagen, dan kan jouw werkgever een tijdelijke WW-uitkering voor je aanvragen. Dit gaat niet ten koste van jouw salaris of andere voorwaarden.

      Lees alles over de Vorst WW >

      CNV Infolijn Vorstverlet

      Voldoet jouw werkgever niet aan zijn verplichtingen? Of heb je vragen over de regeling? Bel de CNV Info vorstlijn via 030 – 75 11 047.
    • Hoe weet ik of het te koud is om te werken?

      De gratis Vorstverlet App van CNV Vakmensen is de ideale app voor jou en je collega’s in de bouw om te checken of het te koud is om te werken.

      Vorstverlet app

      Zo werkt de Vorstverlet App

      Op basis van je GPS locatie krijg je automatisch de (gevoels-)temperatuur, windsnelheid en het tijdstip van de meting in jouw werkgebied te zien. Je kunt ook een ander werkgebied kiezen door een andere plaatsnaam te selecteren. De kaart toont in één oogopslag de gevoelstemperatuur in de rest van Nederland. De app werkt het hele jaar, maar is natuurlijk vooral handig in de winter om te zien of de norm voor vorstverlet is gehaald.

      Alles over vorstverlet, direct in de app

      Wil je weten bij welke gevoelstemperatuur je jouw werk buiten kunt neerleggen? En hoe het dan zit met de doorbetaling van je loon? Alle regels over vorstverlet vind je terug in de app. Zit je daarna nog steeds met vragen? Dan bel je met één druk op de knop naar de infolijn van CNV Vakmensen, waar onze mensen je graag verder helpen.

      Stuur door aan een collega

      Wil je jouw collega’s op de hoogte brengen van de laatste meting? Met de doorstuurfunctie stuur je de melding heel makkelijk door.

      Pushberichten

      Je kunt zelf aangeven of je pushberichten wilt ontvangen. Als er om 07:00 uur of 10:00 uur een gevoelstemperatuur van -6 graden Celsius of lager wordt gemeten in jouw werkgebied, ontvang je (kosteloos) een pushbericht.

      Download de gratis CNV Vorstverlet App

      De app is verkrijgbaar voor iOS en Android:

      Vorstverlet app icon App Store | Google Play

    Alle onderwerpen
  • Werken met warm of koud weer
    • Wat kan ik doen om veilig te werken in de hitte?

      Als je tijdens een hete dag werkt op een bouwplaats, op het dak of langs de weg, dan is het extra belangrijk dat je goed voor jezelf zorgt.

      Werken in zon en hitte is niet zonder risico's. Door teveel zon kan je lichaam uitdrogen en heb je bijvoorbeeld meer kans op flauwtes (wat gevaarlijk is tijdens het werk). Op de lange termijn kan teveel zon huidkanker veroorzaken.

      Met deze tips kom je een hittegolf goed door:
      • Drink voldoende water (2 tot 4 liter per dag).
      • Smeer je in met zonnebrandcrème, minstens factor 15.
      • Draag een t-shirt, liefst met lange mouwen!
      • Draag een pet, het liefst met nekflap.
      • Kijk of je wat vaker kan pauzeren en vermijd zoveel mogelijk zwaar lichamelijk werk in de directe zon (vooral op het warmst van de dag, tussen 12 en 15 uur).
      • Sta je op de steiger? Vraag je werkgever om de steiger af te schermen (met stof), zodat je niet in de directe zon staat.
      • Toch verbrand? Gebruik calendulacrème of een after sun met aloë vera, dat verkoelt en verzacht de huid.

      Lees meer over werken in de hitte

    Alle onderwerpen
  1. a
  2. b
  3. c
  4. d
  5. e
  6. f
  7. g
  8. h
  9. i
  10. j
  11. k
  12. l
  13. m
  14. n
  15. o
  16. p
  17. q
  18. r
  19. s
  20. t
  21. u
  22. v
  23. w
  24. x
  25. y
  26. z

    1. Aanvullingsregeling in de bouw

      Zie: https://www.cnvvakmensen.nl/diensten/kennisbank/aanvullingsregeling-in-de-bouw

    1. Bouwvak

      De bouwvakvakantie (kortweg bouwvak) is de vakantieperiode in het hoogseizoen waarin de meeste (bouw)bedrijven gesloten zijn.

      Deze periode van 3 weken wordt in Nederland niet centraal vastgesteld. Door de werkgeversorganisaties wordt voor de regio's noord, midden en zuid wel een advies gegeven wanneer de bedrijven het beste collectief sluiten zodat de werknemers op vakantie kunnen gaan.

      Een werkgever is niet verplicht zich te houden aan het gegeven advies voor de bouwvak, maar kan in overleg met de werknemers (ondernemingsraad) afwijkende afspraken maken. Vraag aan je werkgever of hij de adviesdata voor de Bouwvakvakantie hanteert.

      Als werknemer in de bouw heb je het recht om in de zomer 3 aaneengesloten weken vakantie op te nemen.

      Bekijk hier de adviesdata voor de bouwvak in 2016 >
      Bekijk hier de adviesdata voor de bouwvak in 2017 >


    2. Bouwwijzer

      Onder de naam Bouwwijzer organiseert CNV Vakmensen diverse activiteiten in het hele land die speciaal ontwikkeld zijn voor vakmannen en vakvrouwen in de bouw, die werkzoekend zijn en/of (mogelijk) te maken krijgen met werkloosheid.

      Bouwwijzer biedt verschillende workshops, cursussen en bijeenkomsten met verschillende onderwerpen en van verschillende duur. De meeste bijeenkomsten duren één dag of dagdeel. Soms volg je een cursus gedurende meerdere dagdelen verspreid over verschillende dagen.

      Het aanbod van Bouwwijzer is divers, laagdrempelig en dus voor iedereen toegankelijk. Denk aan de cursus Weg en wijs met de computer of de workshop Offline en online profileren, de voel-je goed sessie Ontslagen, maar niet verslagen, de Pensioen of je loopbaan-bijeenkomsten, de Netwerkbijeenkomsten voor (uta-)bouwkundigen en ga zo maar door. Naast kennisoverdracht wordt er veel geoefend in de praktijk.

      Kijk voor meer informatie op www.cnvbouwwijzer.nl.

    1. Geen resultaten gevonden

    1. Geen resultaten gevonden

    1. Geen resultaten gevonden

    1. Functiebeschrijvingen Bouw

      Cao-partijen hebben afgesproken om het huidige loon- en functiegebouw te vervangen. Dat is hard nodig, want sommige beschrijvingen uit de huidige functielijst (bouwplaats) en functiematrix (UTA) zijn al meer dan 30 jaar oud.

      Lees hier de laatste stand van zaken over functiewaardering en loongebouw

    1. Geen resultaten gevonden

    1. Geen resultaten gevonden

    1. Geen resultaten gevonden

    1. Geen resultaten gevonden

    1. Geen resultaten gevonden

    1. Loontabellen bouwplaatswerknemers

      Bekijk hier de loontabellen voor bouwplaatswerknemers 2015 - 2017 

    1. Geen resultaten gevonden

    1. Geen resultaten gevonden

    1. Onderhandelingsresultaat nieuwe cao Bouwnijverheid

      Bekijk hier het onderhandelingsresutlaat van de nieuwe cao Bouwnijverheid 2015 - 2017

    1. Pensioen

      Benieuwd naar je pensioen? Lees het op de site van bpfBOUW

    1. Geen resultaten gevonden

    1. Reistijd en arbeidstijd

      Zie www.cnvvakmensen.nl/diensten/kennisbank/reistijd-en-arbeidstijd

    1. Salaris

      Gedurende de looptijd van de cao krijg je 2 keer salarisverhoging:

      1. Per 1 juli 2017 een structurele verhoging van 1%.
      2. Per 1 januari 2018 een structurele verhoging van 0,75%.

      Daarnaast wordt de werkgeversbijdrage in de ziektekostenverzekering verhoogd:

      1. Per 1 februari 2017 van € 12,50 naar € 15,00 per maand.
      2. Per 1 januari 2018 van € 15 naar € 17,50 per maand.

    1. Tijdspaarfonds

      Het Tijdspaarfonds is een fonds waarin je werkgever maandelijks (of per vier weken) de waarde van je individueel budget stort. Lees hierover meer onder 'Uitgelicht'.

      Wil je geld laten uitbetalen uit het Tijdspaarfonds? Dien dan hier online een verzoek in >

    1. Uitzendwerk

      Werk je als uitzendkracht in de bouw?

      • De bouw werkt (sinds 2010) alleen met gecertificeerde uitzendbureaus.
      • Er wordt nog onderzocht hoe uitzendkrachten gebruik kunnen maken van de scholings- en loopbaanmaatregelen in de sector.
      • Bonden en werkgevers in de uitzendsector en in de bouw hebben afspraken gemaakt over het pensioen van uitzendkrachten in de bouw.
      Lees hier meer over werken als uitzendkracht

    1. Vereenvoudigde en verkorte versie Cao Bouwnijverheid

      De volledige versie van een cao is vaak moelijk leesbaar door het juridische karakter van de teksten. Niet alleen de regels zijn erin beschreven, maar ook alle uitzonderingen daarop. Bovendien komen er bepalingen in voor, waar de gemiddelde werkgever of werknemer weinig mee te maken heeft.

      Daarom vind je hier de vereenvoudigde versie van de belangrijkste bepalingen uit de twee collectieve arbeidsovereenkomsten voor de bouwnijverheid

    2. Vierdaagse werkweek 55-plus

      Bouwplaats- en uta-werknemers van 55 jaar en ouder hebben de mogelijkheid vier in plaats van vijf dagen per week te gaan werken.

      Hoe de vierdaagse werkweek 55-plus in de cao voor de bouwnijverheid is geregeld en hoe je deze regeling in de praktijk kunt invullen lees je in het document 'voorbeeldroosters vierdaagse werkweek 55 jaar en ouder'. De regeling geldt ook voor uitzendkrachten.

    3. Volandis

      Volandis is het kennis- en adviescentrum voor duurzame inzetbaarheid in de Bouw- en Infrasector. Volandis geeft informatie over veilig werken, plezier houden en vooruit kijken. 

      Ga naar de website van Volandis >


    4. Vorst WW

      Als werknemer kun je tijdens je werk last hebben van extreme weersomstandigheden. Als je hierdoor niet kunt werken is er mogelijk sprake van onwerkbaar weer. Je werkgever kan dan onder bepaalde voorwaarden voor jou WW aanvragen.

      Lees hier meer over vorst-WW

    5. Vorstverlet

      Val je onder de cao Bouwnijverheid? Let dan in de winter op de gevoelstemperatuur. De gevoelstemperatuur is een combinatie van temperatuur, windsnelheid en windrichting.

      Lees hier wanneer je in de bouw niet meer hoeft te werken

    1. Werf een lid

      Jouw inzet maakt ons sterker. Maak nu je collega's in de bouw lid en word beloond! Als je een nieuw lid werft, ontvang je als bestaand lid een VVV-bon t.w.v. € 12,50.

      Werf een nieuw lid >

    2. Werken in de hitte

      Werken in zon en hitte is niet zonder risico's. Als je werkt op de bouwplaats, in de landbouw of op het dak of langs de weg, dan is het extra belangrijk dat je goed voor jezelf zorgt. Door teveel zon kan je lichaam uitdrogen en heb je bijvoorbeeld meer kans op flauwtes (wat gevaarlijk is tijdens het werk). Op de lange termijn kan teveel zon huidkanker veroorzaken.

      Tips voor werken met warm weer

    1. Geen resultaten gevonden

    1. Geen resultaten gevonden

    1. Geen resultaten gevonden

Je Achterban: online community voor al jouw vragen

Heb je een vraag over jouw werk in de Bouw, de cao of alle andere vragen rondom werk en inkomen? Sinds kort hebben wij voor alle werknemers in de Bouw Je Achterban. Onze online community waar je 24 uur per dag terecht kunt met je vragen. Je kunt ook input geven over wat jij in je cao wilt hebben of een discussie beginnen!

Ga naar Je Achterban >

Je Achterban
Ga naar Je Achterban
    Afbeelding Bouw & Infra
    De vakbond die jou nodig heeft
    Zodat we als vakmensen samen sterk staan
    Word lid

    Ook wij gebruiken cookies op onze site.

    Bekijk ons cookiebeleid Verander mijn instellingen Ik ga akkoord