Vanaf 1 januari 2017 heb je als beveiliger weer recht op de gemiddelde onregelmatigheidstoeslag op het moment dat je één of meer verlofdagen opneemt. Daarover ontstond discussie.
Een aantal werkgevers vond dat het recht op de gemiddelde ORT tijdens verlof, niet geldt voor de verlofdag die je krijgt ter compensatie van een gewerkte doordeweekse feestdag (art. 67 van de cao particuliere beveiliging). Omdat we er in overleg niet uitkwamen, heeft een (kader-)lid van CNV Vakmensen de kwestie vervolgens voorgelegd aan de Sociale Commissie. De Sociale Commissie gaf hem gelijk.
Geen onderscheid
In de cao Particuliere Beveiliging staat dat als je moet werken op een doordeweekse feestdag (en die dag is niet één van de acht roostervrije dagen), je dan een verlofdag krijgt ter compensatie. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen de verschillende dagen. De dag wordt toegevoegd aan je verloftegoed.
Wanneer je die dag vervolgens opneemt, heb je als gevolg van de uitspraak recht op de gemiddelde ORT.
Vanaf 1 januari 2017
Let op: dat recht op de gemiddelde ORT heb je vanaf 1 januari 2017. Dus heb je vorig jaar gewerkt op bijvoorbeeld Hemelvaartsdag of 2e Pinksterdag? En heb je de compensatie vrije dag opgenomen en over die dag géén ORT gekregen? Dan heb je nog wat tegoed van je werkgever. Kijk dus je agenda, roosters en/of loonstrook na en dien een verzoek tot nabetaling in.
Uitspraak op site beveiligingsbranche
Jij en je werkgever kunnen de uitspraak van de sociale commissie vinden op de website van de beveiligingsbranche.
Geldigheid cao
De cao geldt alleen als je werkt bij een werkgever die lid is van de Nederlandse Veiligheidsbranche of als er in je individuele arbeidsovereenkomst staat dat de cao op jou van toepassing is.
Als je nog vragen hebt, dan kun je die stellen via jeachterban.nl/beveiliging of mij mailen.
Aletta Bulsink
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 20 47 18 88
E: a.bulsink@cnvvakmensen.nl