Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Cao Brink's - Nieuws

Ons motto bij Brinks Niemand de WW in

De cao is rond, nu komt de volgende stap: de reorganisatie. Op 11 november hebben we hierover een eerste overleg gehad met Brink’s. Ons motto is: niemand de WW in!

CNV Vakmensen heeft steeds ingezet op overgang van medewerkers van Brink’s naar de twee nieuwe waardetransporteurs. Brink’s heeft aangegeven dat de Rabobank hierover niet in gesprek wil met de bonden en Brink’s. De Rabobank vindt dat ze geen belanghebbende is, maar verwijst naar GSN als nieuwe opdrachtgever van dit type vervoer. Een gesprek tussen Brink’s en GSN levert op dit moment nog geen zekerheid op; we krijgen hiervan nog een terugkoppeling. De intentie is om een soort convenant met partijen te sluiten over de overgang van medewerkers van Brink’s en voorwaarden van overgang.

Verder zijn er op moment alleen nog maar lichte toezeggingen van G4S en SecurCash. Ze hebben de intentie om medewerkers van Brink’s over te nemen, maar dan wel op hun voorwaarden?

Kortom, erg teleurstellend allemaal. Daar komt nog bij dat ook de SNS het contract met Brink’s per 1 juli 2015 beëindigt. Dat betekent dat er mogelijk nog eens 50 banen verdwijnen. Alweer een mokerslag.

Ons voorstel aan Brink’s


In het overleg op 11 november hebben we Brink’s het volgende voorgesteld:

  1. Niemand de WW in:
    - Werknemer volgt werk (intern of extern)
    - Duurzame reïntegratie (vervoer, beveiliging, storingsdiensten of elders)
    - Ondersteuning naar nieuw werk met hulp van professioneel bureau, gericht op duurzame banen (vast contract en inkomen) 
  2. Aanspraken overgangsrecht vanuit pensioenregeling 
  3. Looptijd sociaal plan tot eind 2018 
  4. Ontslagvergoeding op basis van kantonrechtersformule (oud), factor 1,3 
  5. Regeling voor oudere werknemers 
  6. Professionele zorgplicht rouwverwerking 
  7. Uitwisselbaarheid van functies 
  8. Scholing (code 95 en VCA) en EVC-trajecten 
  9. Bestuurderskaart voor elke chauffeur 
  10. Kwijtschelding van studieschuld 
  11. Regelingen voor plaatsmakers en vrijwillig vertrek 
  12. Reiskostenregeling bij mogelijk andere standplaats 
  13. Overige zaken, waaronder een financiële tegemoetkoming voor juridische kosten bij ontslag 
Een hele lijst. Brink’s gaat hiermee aan de slag en heeft aangegeven dat zij graag vóór 1 maart 2015 een sociaal plan wil, zodat alle werknemers (rekening houdend met de opzegtermijn) op 1 juli opgezegd kunnen worden. Brink’s wil de arbeidsovereenkomst beëindigen met een vaststellingsovereenkomst (vso).

Hoe verder?


Brink’s maakt nu een update van de adviesaanvraag voor de ondernemingsraad. Daarin wordt ook het einde van het contract met de SNS meegenomen, met de gevolgen die dit heeft voor de organisatie en het aantal ontslagen. We hebben met Brink’s nu nog drie afspraken gemaakt om te overleggen over het sociaal plan. De resultaten van deze gesprekken willen we graag met jullie bespreken. Zet de data alvast in je agenda:

  • Rotterdam, 25 november 
  • Amsterdam, 1 december 
  • Zwolle, 2 december 
  • Houten, 3 december 
  • Arnhem, 4 december 
  • Drachten, 8 december 
  • Best, 9 december 

Veelgestelde vragen


Kan ik nu mijn arbeidscontract beëindigen en heb ik dan recht op het sociaal plan?

Antwoord: Nee, je hebt pas recht op het sociaal plan als je werkgever je boventallig heeft verklaard.

Worden de kosten voor scholing en begeleiding naar ander werk straks in minder gebracht op de ontslagvergoeding?

Antwoord: Nee. We willen in het sociaal plan afspraken maken over een ontslagvergoeding. En daarnaast over scholing en begeleiding naar ander werk. Dit zijn extra afspraken, die niet in mindering worden gebracht op de ontslagvergoeding.

Is je collega nog geen lid?


Dan is dít het moment. Samen staan we sterker. Wie vóór 1 december lid wordt, kan nog profiteren van cao-afspraak die we hebben gemaakt over een bijdrage van 75 euro (netto) voor zorgkosten. Wijs je collega op onze site: www.cnvvakmensen.nl/brinks

Peter de Ridder
Bestuurder CNV Vakmensen
e-mail: p.deridder@cnvvakmensen.nl

Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Je ontvangt 1x per maand ons nieuws over werk en inkomen.

Ja, ik meld me aan

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid