Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Nieuws

Kaarten op tafel bij overleg Sociaal Plan ING

ING wil een nieuw sociaal plan, maar vooral investeren om medewerkers van werk naar werk te helpen. CNV en andere vakorganisaties geven aan van werk naar werk te omarmen maar dat de situatie op de arbeidsmarkt niet rooskleurig is en dat een goed sociaal plan nog steeds nodig blijft.

Voorstellen ING: investeringen verhogen en beëindigingsvergoeding en bemiddelingstermijn verlagen

ING wil het volgende:

  • Investeren in vakmanschap en vitaliteit door invulling te geven aan plan A (huidig werk), B (werk binnen ING) en plan C (buiten ING). Daarbij wil zij de vrijblijvendheid van plan C verminderen. Hoe ING dat laatste wil, is niet duidelijk geworden in het overleg.
  • Het sociaal plan moet ondersteunend zijn in van werk naar werk door:
    • Instrumenten, die dat belemmeren, te verlagen, zoals de beëindigingsvergoeding en de bemiddelingstermijn
    • Meer te investeren in instrumenten, die dat bevorderen.
  • De beëindigingsvergoeding zal 1,5 x de transitievergoeding bedragen met een maximum van 250.000 euro.
  • Een plaatsmakersregeling is bespreekbaar maar is management driven en talent moet behouden worden.
  • Er moet een gezamenlijke visie over gewijzigde functie komen.

Gezamenlijke reactie vakorganisaties: eerst resultaat op investeringen en dan langzame afbouw
Als reactie op de voorstellen van ING hebben de vakorganisaties tijdens het overleg het volgende voorgesteld:

  • Een beëindigingsvergoeding van 3x de transitievergoeding en 3 maanden (als je langer dan 10 jaar in dienst bent).
  • Als aan een aantal nog te bepalen voorwaarden is voldaan dan is een langzame afbouw van de beëindigingsvergoeding mogelijk.
  • De 2350 aangekondigde ontslagen zullen nog onder het niveau van het huidige sociaal plan vallen.
  • De bemiddelingstermijn is 3 maanden in preventieve mobiliteit, 6 maanden bij boventalligheid en indien nodig nog maanden er bovenop, gelet op de situatie van de betrokkene (maatwerk).
  • Bij preventieve mobiliteit geldt een termijn van minimaal 3 maanden en maximaal 2 jaar.
  • Ook de OR kan preventieve mobiliteit inroepen.
  • Bij vrijwillig vertrek krijg je een 100% vergoeding, mits je geen vacature achterlaat.

Dilemma’s
Uit het overleg blijken er een aantal dilemma’s te liggen, die we in de volgende onderhandelingen moeten oplossen:

  • Niveau van de beëindigingsvergoeding
  • Niveau en voorwaarden van de vrijwillig vertrekregeling
  • Bemiddelingstermijn
  • Voorwaarden waaronder het mogelijk is om de beëindigingsvergoeding langzaamaan af te bouwen.

Hoe nu verder: lastige onderhandelingen
Eind maart zullen wij 2 dagen verder onderhandelen over bovengeschetste dilemma’s. De kaarten zijn nog niet geschud. Het zullen moeilijke onderhandelingen worden. Want hoewel zowel ING als CNV Vakmensen en de andere vakorganisaties het van-werk-naar-werk-principe omarmen, hebben wij niet dezelfde invulling daarvan voor ogen. En natuurlijk wil
CNV Vakmensen oog blijven houden voor de menselijke maat, dat zal voor ons alles bepalen.

Wat vind jij?
Is onze inzet een goede of kan het ook anders? Hoe geven wij de menselijke maat invulling? En als je moet kiezen tussen loonsverhoging en een sociaal plan welke keuze maak jij dan?
Graag hoor ik wat jij vindt!

CNV Vakmensen
Ike Wiersinga
M: 06 23 50 09 86
E: i.wiersinga@cnvvakmensen.nl

 

 

Ontvang het laatste nieuws over jouw sector

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Aanmelden

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid