Twee weken geleden kon je op Je Achterban lezen over het afschaffen van de prestatiepremie bij ABN AMRO. In deze nieuwe blog nemen we het systeem van Performance Management onder de loep. Ook daar veranderen met de nieuwe cao namelijk een paar belangrijke dingen.
Hoe zat het ook alweer met dat Performance Management systeem? In het oude systeem stelde je aan het begin van het jaar je leerdoelen op. Veel invloed had je hier eigenlijk niet op; de doelen werden je min of meer opgedragen.
Lees verder op Je Achterban