Cao Openbaar Vervoer

De loonschalen zijn bepalend voor jouw salaris in de cao Openbaar Vervoer. Hoe meer werkervaring je hebt, des te hoger je trede. En dus hoe hoger je brutosalaris. Informatie over de loonschalen en functiewaarderingen vind je terug de cao. Deze kun je op deze pagina downloaden.

Vanaf 1 juli 2022 is het mogelijk om 2 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd te stoppen met werken. Als werknemers ontvang je dan twee keer een uitkering ter hoogte van de RVU-drempelvrijstelling. De RVU-drempelvrijstelling wordt jaarlijks bepaald en is gekoppeld aan de AOW. Voor 2022 is dat €22.488 bruto per jaar.

Je hebt recht op toeslag als je werkt tijdens feestdagen. Werken op een feestdag wordt als volgt betaald: de uren tussen 00:00 en 05:30 worden betaald met een toeslag van 55% van het uurloon (€16,24) de overige uren worden betaald met een toeslag van 45% van het uurloon (€16,24). Daarnaast ontvangt een werknemer die werkt op een feestdag een extra compensatiedag. Meer informatie vind je in artikel 33 van de cao Openbaar Vervoer.

Zodra de nieuwe onderhandelingen voor cao Openbaar Vervoer starten verschijnt dat op de tijdlijn op de pagina.

De reiskosten in de cao zijn vaste bedragen en worden dus niet per kilometer betaald. Heb je bijvoorbeeld een reisafstand van 5 tot 15 km, dan ontvang je vanaf 1 juli 2022 een vergoeding van € 34,73. Hieronder het volledige overzicht van de vergoedingen:

• Tot 5 km - € 0,00
• 5 tot 15 km - € 34,73
• 15 tot 25 km - € 77,85
• 25 tot 35 km - € 121,53
• 35 km of meer - € 164,67

De huidige cao Openbaar Vervoer vind je terug bij de downloads op deze pagina. Ben je op zoek naar een oudere cao? Dan kan je deze opvragen bij de onderhandelaar. De contactgegevens van de onderhandelaar van vind je bovenaan deze pagina.

De looptijd van de huidige cao Openbaar Vervoer loopt van 1 januari 2023 tot 1 april 2025.

Dit is niet in de cao Openbaar Vervoer geregeld, maar de bedrijven hebben hier eigen bedrijfsregels voor. Het verschilt dus per werkgever of en hoe vrij-reizen is geregeld.

Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bedrijf of bedrijfstak.

Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers en ten minste 1 vakbond. Meestal zijn er meerdere vakbonden bij de cao betrokken.

Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.

Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met jouw werkgever maakt voor je aan het werk gaat. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen of het aantal uren dat je gaat werken. Maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:

• reiskostenvergoeding
• extra verlofdagen
• scholing
• auto van de zaak

Soms is de looptijd van een cao al verstreken, maar is er nog geen nieuwe cao. In dat geval geldt de oude cao nog steeds. Dit wordt nawerking genoemd. Nawerking betekent dat, zolang er geen nieuwe cao is afgesloten, de oude cao blijft gelden voor werknemers die voordat de cao afliep in dienst waren. Zodra er een nieuw cao-akkoord is én de nieuwe tekst is gereed, verschijnt deze op de website.

Het kan even duren voordat de nieuwe cao-tekst klaar is. De nieuwe afspraken gelden al vanaf de ingangsdatum van de nieuwe cao. Zodra er een nieuw cao akkoord is én de nieuwe tekst gereed is, verschijnt de nieuwe tekst op deze site.

Dat de gemaakte afspraken gelden voor alle ondernemingen. Als de vakbond een cao afspreekt met een hele serie bedrijven – een bedrijfstak – dan kan bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een 'algemeen verbindend verklaring' worden aangevraagd. Als de minister instemt met dat verzoek, dan gelden de gemaakte afspraken voor alle ondernemingen in die bedrijfstak. Dit voorkomt oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Bijna alle bedrijfstak-cao's zijn 'algemeen verbindend verklaard'.

Nee, de 'algemeen verbindend verklaring' verloopt gelijk met de cao. Let dus op op je rechten en plichten na het aflopen van de cao, en kijk wat daarover in je eigen arbeidsovereenkomst staat. Als in je eigen arbeidsovereenkomst staat dat je een salaris moet krijgen van € 1.000 per maand en vervolgens geldt een cao met een loon van € 1.500 die algemeen verbind verklaard is, dan is je werkgever verplicht om die € 1.500 euro te betalen. Als de cao afgelopen is en daarmee ook de 'algemeen verbindend verklaring' kan je werkgever weer terugvallen op de oorspronkelijke afspraak in je arbeidsovereenkomst van € 1.000.