Ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst
Is een werkgever en een werknemer het eens zijn over een ontslag, is er ‘wilsovereenstemming’ bereikt. Er is sprake van ontslag met wederzijds goedvinden. Deze overeenstemming wordt bij zowel contracten voor bepaalde als onbepaalde tijd vastgelegd in een ontslagvoorstel of vaststellingsovereenkomst.
Waar je op moet letten
- Is het ontslagvoorstel correct opgesteld door je werkgever?
- Is de opzegtermijn in acht genomen?
- Loop je een onnodig risico met je WW-uitkering?
- Is een voorgestelde vergoeding hoog genoeg?
- Zijn er goede afspraken gemaakt over bijvoorbeeld de opzegtermijn, de einddatum, het tegoed aan vakantiedagen en een eventueel concurrentiebeding?
Laat je ontslagvoorstel controleren
Het is verstandig om jouw beëindigingsovereenkomst niet zomaar te tekenen. Ben je lid van CNV vraag onze juristen dan om advies en ondersteuning.
Neem contact met ons op tijdens werkdagen van 08.30-17.00 uur.
