Bereken de hoogte en duur van jouw WW-uitkering

Als je onverwachts je baan verliest, kun je vaak in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Maar hoe lang heb je recht op deze uitkering en hoe hoog is die? We leggen je uit hoe dit wordt berekent. Daarnaast kun je met behulp van onze handige rekentool zelf de hoogte en duur van je WW-uitkering berekenen.

Wanneer heb je recht op een WW-uitkering?

Je kan in aanmerking komen voor een WW-uitkering als je niet zelf verantwoordelijk bent voor het verliezen van je baan. Je kunt een WW-uitkering aanvragen bij het UWV. Dit kan vanaf 1 week voor je eerste werkloze dag tot uiterlijk 1 week na je laatste werkdag. Doe je jouw aanvraag later, dan kan dit leiden tot een lagere uitkering.

Hoe hoog is een WW-uitkering?

De hoogte van je WW-uitkering wordt berekend op basis van het sv-loon dat je verdiende in het jaar voordat je werkloos werd. Het sv-loon is het loon waarover je belastingen en sociale premies betaalt en bepaalt dus je WW-maandloon. In de eerste 2 maanden bedraagt je bruto-uitkering 75% van het WW-maandloon. De maanden daarna ontvang je 70%. Als je andere inkomsten hebt naast je WW-uitkering, worden deze verrekend met je WW-maandloon.

Hoe lang heb je recht op een WW-uitkering?

Heb je in de laatste 36 weken voordat je werkloos werd minstens 26 weken gewerkt? Dan heb je recht op 3 maanden WW-uitkering. Het aantal uren dat je werkte is daarbij niet belangrijk. Als je ook voldoet aan de jareneis, dan kun je langer dan 3 maanden een WW-uitkering ontvangen. De jareneis houdt in dat je in de laatste 5 jaar voordat je werkloos werd minstens 4 jaar gewerkt hebt. Als deze jaren meetellen als arbeidsverleden, voldoe je aan de jareneis.

Bereken je WW-uitkering met de CNV rekentool

Let op: onderstaande tool berekent jouw wettelijke recht op een WW-uitkering. CNV wil in cao's afspraken maken over de reparatie van de WW-rechten. Staan in jouw cao afspraken over reparatie van de WW, dan heb je mogelijk langer recht op een WW-uitkering.

Vragen en twijfels over je WW-uitkering

Heb jij vragen over het aanvragen van een WW-uitkering? Of twijfel je of alles wel klopt? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder.

Neem contact met ons op

Antwoord op je vragen bij het einde van je arbeidsovereenkomst

Waar moet ik op letten als mijn contract eindigt? Met de online tool van CNV ontvang je betrouwbare informatie en advies rond het einde van jouw arbeidsovereenkomst.

Lees meer

Veelgestelde vragen over een WW-uitkering

Verder lezen

Arbeidsconflict

Een arbeidsconflict met je werkgever. Dat wil je natuurlijk zo...

Collectief ontslag

Bij collectief ontslag worden meer dan 20 werknemers ontslagen....

Oneens met je ontslag

Welke rechten heb je als je bent ontslagen?

Ontslag bij faillissement

Ontdek welke rechten je hebt als je ontslagen wordt door faillissement.

Ontslag door verstoorde arbeidsrelatie

Heb je ruzie met je werkgever? Dan kan hij je ontslaan.

Ontslag in je proeftijd

Je werkgever mag je zonder reden ontslaan in je proeftijd.

Ontslag in overleg

Je werkgever en jij gaan samen akkoord met je ontslag.

Ontslag om bedrijfseconomische reden

Als het niet goed gaat met je bedrijf, dan is ontslag een optie.

Ontslag op staande voet

Ontslagen omdat je iets ernstigs hebt gedaan op je werk.

Ontslag wegens disfunctioneren

Je werkgever mag je ontslaan als jij je werk niet goed uitvoert.

Rechten en plichten bij ziekte

De gevolgen van lang ziek zijn op je werk.

Transitievergoeding

Wanneer heb je recht op deze ontslagvergoeding en hoe bereken je die?

Vaststellingsovereenkomst

Waar moet je op letten als je afspraken maakt over je ontslag?

Werktijdverkorting

Soms mogen bedrijven de werktijd van hun personeel verkorten.

WIA-uitkering

Ben je langer dan 2 jaar ziek? Vraag dan een WIA-uitkering aan.

Plichten bij een WW-uitkering

Bijvoorbeeld solliciteren en accepteren van passend werk.

WW-uitkering

Ben je werkloos? Dan heb je waarschijnlijk recht op een WW-uitkering.

Zelf ontslag nemen

Zelf je baan opzeggen is niet moeilijk. Ontdek waar je op moet letten.

Laat je stem horen en word nu lid!

Samen staan we sterker. Tijdelijk betaal je in totaal € 24,- voor de eerste zes maanden.

  • Betere arbeidsvoorwaarden
  • Hulp bij professionele ontwikkeling
  • Juridische ondersteuning als het tegenzit