Het betreft een 2-jarige cao tot aan 1 april 2022. In die twee jaar stijgen de lonen met 4%.
Eenmalig geld
Naast de structurele loonstijging is ook een eenmalige uitkering van 350 euro overeengekomen. Die wordt over ruim een week, in november uitgekeerd. De overige loonsverhogingen zijn telkens 2%, eveneens in november dit jaar en in januari 2022. De cao loopt overigens al vrij snel daarna weer af, op 1 april.
Maar werknemers hebben ook moeten inleveren, zo stelt Amallah teleurgesteld vast: ‘De overwerklimiet wordt bijvoorbeeld verhoogd van 50m naar 55 jaar. En het niet meer hoeven deelnemen aan ploegendiensten wordt verschoven naar 58 jaar. Die grens lag bij 55 jaar.’
Krappe meerderheid
Het verbaast hem daarom niet dat de leden met slechts een krappe meerderheid dit cao-resultaat goedkeurden. ‘4% is natuurlijk niet verkeerd als loonsverhoging maar ondertussen is de inflatie weer aan het toenemen.’ Volgens de onderhandelaar maakten de leden bij de raadpleging duidelijk dat de bodem wel is bereikt qua uitwringen van de zogenoemde ‘ontziemaatregelen’. Bij de onderhandelingen over de nieuwe cao, in het voorjaar van 2022 zullen we dat ook duidelijk op tafel leggen.’
