De orgelbouwsector blijft internationaal hoog aangeschreven en is daarmee een sterk exportproduct. CNV Vakmensen heeft op een aantal onderwerpen afspraken kunnen maken voor de komende jaren. Het waren pittige onderhandelingen, maar de verhoudingen waren goed en partijen waren dan ook bereid om tot een onderhandelingsresultaat te komen.
Wat is er afgesproken?
1 januari 2022 - 31 december 2023
Rouwverlof
Bestuurder CNV Vakmensen
e.maas@cnvvakmensen.nl
Stem hier
Wat is er afgesproken?
Looptijd
1 januari 2022 - 31 december 2023Loonsverhoging
- Op 1 januari 2022 worden de lonen van de loonschalen verhoogd met 3%
- Op 1 april 2022 worden de daadwerkelijk betaalde lonen verhoogd met 1%
- Op 1 januari 2023 worden de daadwerkelijk betaalde lonen verhoogd met 0,75%
- Op 1 juli 2023 worden de daadwerkelijk betaalde lonen verhoogd met 0,75%
Rouwverlof
Rouwverlof van 2 weken voor diegenen die een partner of kind verliezen.
Geboorteverlof
De werkgever vult gedurende de 5 wettelijke weken van het extra geboorteverlof het loon met 30% aan tot 100% van het loon.
Persoonlijke ontwikkeling
Werkgever vergoedt eens in de 3 jaar een cursus met een maximum van €750.
80-80-100 regeling
De Orgelbouw kent momenteel een 80-80-100 regeling, die volledige opbouw van het pensioen compenseert wanneer iemand een dag minder gaat werken.
De VON en CNV Vakmensen hebben afgesproken meer kenbaarheid aan de regeling te geven en uit te dragen hoe orgelbouwers hier gebruik van kunnen maken.
Het is nu aan de CNV Vakmensen leden om hun stem uit te brengen tot uiterlijk 22 december 2021.
Stem hier
Erik MaasBestuurder CNV Vakmensen
e.maas@cnvvakmensen.nl
