Het concurrentiebeding, relatiebeding en het geheimhoudingsbeding

Het concurrentiebeding: wat is het?

Een concurrentiebeding is een afspraak tussen jou en je werkgever die kan worden opgenomen in je arbeidsovereenkomst. Staat er in jouw contract een concurrentiebeding? Dan heb je afgesproken dat je na het eindigen van het contract voor een bepaalde periode niet mag werken bij de concurrent. Ook kan er worden afgesproken dat je niet hetzelfde werk mag doen als zelfstandig ondernemer. De volgende beperkingen kunnen in het concurrentiebeding voorkomen:

• Het soort werk: bijvoorbeeld niet hetzelfde werk doen bij een nieuwe werkgever.
• De nieuwe werkgever: bijvoorbeeld niet werken bij een directe concurrent.
• De plaats of regio: bijvoorbeeld niet hetzelfde werk doen binnen een bepaald gebied.
• De periode: bijvoorbeeld niet binnen een 1 of 2 jaar bij een concurrent hetzelfde werk doen of een eigen bedrijf starten.

De geldigheid van het concurrentiebeding

Vaak is het concurrentiebeding verbonden aan een bepaalde periode. Deze periode is vaak 1 tot 2 jaar. Een langere periode wordt door de rechter vaak als onterecht gezien, mocht het zover komen. Belangrijk om te weten: als een concurrentiebeding in de cao is opgenomen, geldt deze niet automatisch voor de werknemer.

Het concurrentiebeding bij een tijdelijk contract

Er mag geen concurrentiebeding in een tijdelijk contract staan. Er is één uitzondering: als je werkgever kan aantonen dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, dan mag er wel een concurrentiebeding in het contract staan. De reden(en) moet in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen. Zonder reden is het concurrentiebeding alsnog niet geldig. Zwaarwegende belangen kunnen zijn:

• Toegang tot zeer gevoelige bedrijfsinformatie
• Een unieke, zelf opgeleide positie met bedrijfsspecifieke kennis
• Directe concurrentie door jouw functie en expertise

Concurrentiebeding bij ontslag: blijft het geldig of niet?

Als je arbeidsovereenkomst eindigt, blijft een concurrentiebeding in principe geldig. Of je nu zelf ontslag neemt of ontslagen wordt. Wel moet het beding redelijk zijn: het belang van je (ex-)werkgever mag niet onevenredig zwaar zijn. Is dat wel zo? CNV kan je helpen dit te beoordelen en eventueel actie te ondernemen. Bij ontslag is er vaak ruimte om te onderhandelen over aanpassing of schrapping van het beding, zeker als het vertrek het initiatief van je werkgever is. CNV kan je hierin bijstaan. Er zijn uitzonderingen waarbij het concurrentiebeding niet geldt:

• Bij ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever. Denk hierbij aan situaties waarin de werkgever niet meewerkt aan een re-integratietraject of de werknemer treitert of tegenwerkt.
• Als de beperkingen uit het concurrentiebeding voor de werknemer nadelig uitpakken, bijvoorbeeld bij een functiewijziging.
• Na een rechterlijke uitspraak.

Het relatiebeding: wat is het?

In je contract kan ook een relatiebeding staan. Met het relatiebeding spreek je af dat je na het eindigen van je contract geen contact onderhoudt met relaties van je werkgever. Bijvoorbeeld met klanten, leveranciers of samenwerkingspartners. Dit betekent dat je ook niet mag gaan werken voor klanten van je werkgever. Een relatiebeding mag niet in een tijdelijk contract staan, tenzij er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen gelden. De reden moet, net als bij het concurrentiebeding, zijn opgenomen in het contract.

Concurrentiebeding en relatiebeding: het verschil

Het relatiebeding is een vorm van het concurrentiebeding, maar gaat minder ver. Bij het relatiebeding mag je namelijk nog wel werken voor een concurrent. Je mag alleen geen relaties meenemen naar je nieuwe werkgever of contact zoeken met relaties. Ook het relatiebeding is verbonden aan een bepaalde periode. Meestal is dat 1 of 2 jaar.

Overtreden van het relatiebeding

Ga je werken voor een klant of concurrent van je vorige werkgever, terwijl er een concurrentie- of relatiebeding in je contract staat? Dan mag je vroegere werkgever een boete geven. De mogelijkheid om een boete te geven en de hoogte ervan moeten in je arbeidsovereenkomst zijn opgenomen. Mocht je hiermee worden geconfronteerd, dan adviseren wij je contact met ons op te nemen.

Het geheimhoudingsbeding: wat is het?

Als laatste kan er ook een geheimhoudingsbeding worden opgenomen in je arbeidsovereenkomst. Met het geheimhoudingsbeding spreek je af dat bepaalde bedrijfsinformatie niet met iemand buiten het bedrijf gedeeld mag worden. Niet alle informatie van je werkgever mag namelijk zomaar worden verspreid. Denk bijvoorbeeld aan informatie over de financiën, de klanten of het personeel. Vaak geldt het geheimhoudingsbeding voor de tijd die je bij je werkgever werkt en voor een periode erna.

Overtreden van het geheimhoudingsbeding

Houd jij je niet aan het geheimhoudingsbeding? Dan kun je een boete krijgen of ontslagen worden. Dat gaat wel altijd via de kantonrechter. De werkgever moet daarnaast de geleden schade en de grootte ervan kunnen aantonen. Ook als je geen geheimhoudingsbeding in je contract hebt staat, mag je niet zomaar informatie delen. Soms is het onduidelijk wat je wel en niet kunt delen. Stel jezelf dan de volgende vraag: is het nadelig voor mijn werkgever als deze informatie naar buiten komt? Wanneer het antwoord ‘ja’ is, deel dan de informatie niet.