Cao Bouw & Infra

Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bedrijf of bedrijfstak.

Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers en ten minste 1 vakbond. Meestal zijn er meerdere vakbonden bij de cao betrokken.

Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.

Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met jouw werkgever maakt voor je aan het werk gaat. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen of het aantal uren dat je gaat werken. Maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:

• reiskostenvergoeding
• extra verlofdagen
• scholing
• auto van de zaak

Soms is de looptijd van een cao al verstreken, maar is er nog geen nieuwe cao. In dat geval geldt de oude cao nog steeds. Dit wordt nawerking genoemd. Nawerking betekent dat, zolang er geen nieuwe cao is afgesloten, de oude cao blijft gelden voor werknemers die voordat de cao afliep in dienst waren. Zodra er een nieuw cao-akkoord is én de nieuwe tekst is gereed, verschijnt deze op de website.

Het kan even duren voordat de nieuwe cao-tekst klaar is. De nieuwe afspraken gelden al vanaf de ingangsdatum van de nieuwe cao. Zodra er een nieuw cao akkoord is én de nieuwe tekst gereed is, verschijnt de nieuwe tekst op deze site.

Dat de gemaakte afspraken gelden voor alle ondernemingen. Als de vakbond een cao afspreekt met een hele serie bedrijven – een bedrijfstak – dan kan bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een 'algemeen verbindend verklaring' worden aangevraagd. Als de minister instemt met dat verzoek, dan gelden de gemaakte afspraken voor alle ondernemingen in die bedrijfstak. Dit voorkomt oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Bijna alle bedrijfstak-cao's zijn 'algemeen verbindend verklaard'.

Nee, de 'algemeen verbindend verklaring' verloopt gelijk met de cao. Let dus op op je rechten en plichten na het aflopen van de cao, en kijk wat daarover in je eigen arbeidsovereenkomst staat. Als in je eigen arbeidsovereenkomst staat dat je een salaris moet krijgen van € 1.000 per maand en vervolgens geldt een cao met een loon van € 1.500 die algemeen verbind verklaard is, dan is je werkgever verplicht om die € 1.500 euro te betalen. Als de cao afgelopen is en daarmee ook de 'algemeen verbindend verklaring' kan je werkgever weer terugvallen op de oorspronkelijke afspraak in je arbeidsovereenkomst van € 1.000.

Nee. Dat mag ook op een andere manier duidelijk worden gemaakt.

De loonstrook moet het volgende vermelden:

• het brutosalaris in geld
• de samenstelling van loon, bijvoorbeeld basisloon, garantieloon, prestatiebeloning, provisie, overwerkgeld, toeslagen, premies, gratificaties en opnamen uit het levenslooptegoed
• de bedragen die worden ingehouden, zoals pensioenpremie of bijdragen voor bedrijfschappen, de werknemersbijdrage voor de leaseauto, de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de bijdrage Zvw en eventueel loonbeslag
• het aantal contracturen dat je werkt
• de periode waarover je het loon krijgt uitbetaald (per week/maand of 4 weken)
• het wettelijke minimumloon dat voor de werknemer geldt
• de naam van de werkgever en werknemer

De cao Bouw & Infra kent geen vergoedingen voor werknemers die daardoor een week van huis zijn. De werkgever moet wel de kosten van hotel, voeding en andere verblijfskosten vergoeden. Als alleen onderdak is geregeld dan hoort daar dagelijks € 6,65 vergoeding voor de voeding bij.

Volgens de cao heb je vanaf 25 kilometer recht op betaalde reistijd; 70 kilometer (met de auto) geldt als 1,2 reisuur.

Zaterdag:
tussen 00.00 - 07.00 > 50%
tussen 07.00 - 19.00 > 35%

tussen 19.00 - 24.00 > 75%

Zondag:
00.00 - 7.00 > 75%
07.00 - 19.00 > 100%
19.00 - 24.00 > 100%

Nee. Als een inlenende werkgever een vreemdeling (dat betekent: geen Nederlander of geen inwoner van de EU-landen IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland) te werk krijgt, moet hij vooraf een paspoortkopie van die vreemdeling toegestuurd krijgen. Die kopie moet de werkgever 5 jaar bewaren. Een kopie maken op de bouwplaats is dus onnodig en daarom verboden.
Wel kan de buitenlandse werknemer om een identiteitsbewijs worden gevraagd. Dat geldt ook voor Nederlanders boven de 14.