Zalco stookt het vuurtje op!

Actueel
- kolom 1
- Nieuws
- Nieuwsarchief
- kolom 2
- Persberichten
- Persberichtenarchief
- kolom 3
- Thema's
- AOW
- Crisis
Ledenvoordeel
- kolom 1
- Rechtshulp
- Tips
- Cursussen en trainingen
- Loopbaancheck
- Sollicitatietraining
- Persoonlijke hulp
- Vakbondsadviseur
- kolom 2
- Belastingservice
- Belastingzittingen
- Regionale servicepunten
- Het hele jaar hulp
- OR-service
- Kolom 4
- Ledenmagazine
- Archief 2010
- Archief 2009
- Van A - Z
- Kennisbank
Cao's
- kolom 1
- Bouw
- Bouw
- Hout en meubel
- Schilders
- Steen en glas
- Stukadoors
- Timmerindustrie
- Woondiensten
- kolom 2
- Voeding
- Brood en zoetwaren
- Catering
- Horeca
- Land- en tuinbouw
- Vlees en vis
- Voeding
- Zuivel
- kolom 3
- Vervoer
- Ambulance
- Beroepsgoederenvervoer
- Burgerluchtvaart
- Havens
- Rijn- en binnenvaart
- Spoorwegen
- Stads- en streekvervoer
- Taxi
- Tour
- kolom 4
- Industrie
- Chemie en energie
- Hout en meubel
- Metalektro
- Metaaltechniek
- Papier en karton
- Rijscholen
- Schoonmaak
- Steen en glas
- Textiel en confectie
- kolom 5
- Diensten
- Ambulance
- Horeca
- Kappers
- Recreatie
- Rijscholen
- Schoonmaak
- Tour
- Alle cao's van A - Z
Wie we zijn
- kolom 1
- Missie
- Waarom een vakbond?
- Geschiedenis
- kolom 2
- Blog
- Organisatie
- Bondsraad
- Regionale platformen
- Vakgroepen
- Adviesraden
- kolom 3
- Kaderleden
- Vacatures
- kolom 4
- CNV websites
- CNV Internationaal
- CNV Loonwijzer
- CNV Werkt

home »
Wie we zijn »
Blog
» Zalco stookt het vuurtje op!

Zalco stookt het vuurtje op!

03 december 2009

Goes, woensdagavond 2 december. Een volle zaal met boze en teleurgestelde Zalco medewerkers. Opzij gezet door de directie. Opzij gezet door een Amerikaanse aandeelhouder die niet accepteert dat er naast goede tijden, soms ook eens mindere tijden zijn. Een typisch voorbeeld van een aandeelhouder die er zit voor z’n geld en niet voor de mensen.

Dus zijn mensen kostenposten en moet er in die postenkost gesnoeid worden. Inleveren dus en maar liefst 20 procent. Zonder argumentatie, zonder overleg en zonder toekomstvisie. Zonder ook maar één moment na te denken over wat het betekent voor mensen om ineens met 20 procent minder loon thuis te komen. Fijne Kerstboodschap en een gelukkig Nieuwjaar. De reacties uit de zaal waren duidelijk: “Nee, daar gaan wij niet mee akkoord”. Maar hoe nu verder? ’s Avonds in het donker op de terugweg van Goes naar huis, zat ik te denken over hoe verder. Het is echt te gek voor woorden dat Zalco dit met werknemers doet.

Waar moet er gebeuren? Om te beginnen zullen wij, werknemers en vakbonden, niet alleen ‘nee’ zeggen, maar moeten we ook eisen op tafel leggen. Wij willen dat medewerkers volledige openheid van zaken krijgen over de problemen bij Zalco. Wat zijn de mogelijkheden voor de toekomst? Werknemers hebben recht op deze informatie. En zo niet? Dan maar eens 20 procent minder werken voor het zelfde geld! Eens kijken hoe dat voelt bij de werkgever.

En als we de cijfers kennen en het gaat echt slecht, dan kunnen we ook met elkaar kijken of de overheid iets kan doen. Is er iets te doen aan de elektriciteitsrekening? Wat als die een poosje opgeschort wordt? Kan minister van der Hoeven daar iets mee, of de provincie?

Want stel dat we echt een probleem hebben, dan heeft een bedrijf als Zalco (met zijn medewerkers) toch evengoed recht op ondersteuning als de banken? Dan kan minister-president Balkenende z’n ‘eigen’ hard werkende Zeeuwen toch ook een hart onder riem steken?

Wij willen zelf de regie in handen nemen en niet afwachten totdat Zalco van alles in achterkamertjes regelt en we met lege handen staan. We moeten met elkaar die duidelijkheid eisen en als het nodig is een (moreel) beroep doen op de overheid. De CNV BedrijvenBond en de andere bonden steunen de medewerkers van Zalco: Wij gaan voor jullie werk en voor jullie inkomen!

Jaap Jongejan

voorzitter CNV BedrijvenBond

weblog

Stuur pagina door | Printversie