Missie

CNV Vakmensen behartigt de belangen van werkenden en niet-werkenden op het gebied van arbeid en inkomen. Dat doen we vanuit een christelijk sociale gedachte, primair voor onze leden.

Rechtvaardig, duurzaam, verantwoordelijk en solidair, dat zijn onze kernwaarden. Wij komen op voor iedereen, ongeacht geloofsovertuiging, geslacht of nationaliteit. Met een open, deskundige en persoonlijk betrokken stijl, zoeken wij samen met onze leden naar mogelijkheden, kansen en oplossing

Werkrecht

Werk is belangrijk, omdat je er je inkomen mee verdient, maar ook omdat het je uitdaagt, omdat je samen werkt met collega’s en bij een gemeenschap hoort. Het geeft je, als het goed is, plezier en waardering. CNV Vakmensen pleit voor werkrecht: werk voor iedereen die wil en kan werken.

Lees het Maaslandmodel over werkzekerheid in de regio >>

Leven lang leren

CNV Vakmensen vindt het belangrijk dat iedereen zich blijft ontwikkelen. Daarom bieden we loopbaanbegeleiding aan. Met een coach denk je na over wat je nu doet en wat je in de toekomst wilt gaan doen. Naast je werk blijf je opleidingen volgen: een leven lang leren. Het verhoogt je werkplezier, maar maakt je ook interessanter voor werkgevers.

Solidariteit

CNV Vakmensen pleit voor eerlijk delen. Dat zie je terug in onze cao-afspraken en in afspraken met werkgevers en overheid. Het mag in een rijk land als Nederland toch niet zo zijn dat mensen keihard werken, maar toch nauwelijks rond kunnen komen. CNV Vakmensen pleit voor eerlijk delen. De sterkste schouders dragen de zwaarste lasten.

Solidariteit is ook terug te zien in de cao's. Bijvoorbeeld door afspraken te maken over het goed combineren van werk en privé, zodat er ruimte is om een ziek familielid te kunnen verzorgen. En we steunen vakbondswerk in het buitenland, zodat werknemers in Indonesië na een bedrijfsongeval wel hun ziektekosten betaald krijgen.  

Eigen verantwoordelijkheid

CNV Vakmensen gelooft in de eigen verantwoordelijkheid. Onze verantwoordelijkheid om goede afspraken te maken in cao’s, met werkgevers en met overheid. Maar ook de verantwoordelijkheid van elke werknemer en werkgever om van het bedrijf een mooie gemeenschap te maken. CNV Vakmensen verzet zich dan ook tegen de bonuscultuur, waarbij de top van het bedrijf zichzelf verrijkt. Als het goed gaat met een bedrijf moet iedereen daar van profiteren, werknemers en werkgever. Gaat het minder, dan mag je ook verwachten dat iedereen een pas op de plaats maakt.

Slimmer werken (sociale innovatie) 

Een bedrijf is geen platte winstmachine. Een onderneming is een gemeenschap van werkgever en werknemers. Zij moeten met elkaar kijken hoe het werk steeds beter en slimmer kan. Hoe een bedrijf mee kan buigen met de economische ontwikkelingen. Maar ook hoe roosters zo worden aangepast dat werk en privé goed te combineren zijn.

Zij moeten samen kijken hoe er in hun gemeenschap plaats is voor nieuwkomers op de arbeidsmarkt, voor jong gehandicapten en voor oudere werknemers. Met elkaar denken over nieuwe manieren van werken, dat is sociale innovatie.