vakantiedagen en vakantiegeld

Vakantiedagen Iedereen die werkt heeft recht op vakantiedagen en vakantiegeld. Dus ook mensen met een bijbaan en vakantiewerkers. Als je het hele jaar vijf dagen per week (fulltime) hebt gewerkt, dan heb je minimaal recht op 20 vakantiedagen. Meestal worden er bij cao of arbeidsovereenkomst meer dagen afgesproken. Als je minder werkt, dan heb je in ieder geval recht op een deel van die twintig dagen. 

Bereken jouw vakantiedagen:

(X : Y) x Z = jouw aantal vakantiedagen!  

X = jouw contracturen
Y = aantal uren bij een fulltime dienstverband (check je cao)
Z = aantal vakantiedagen bij een fulltime dienstverband  

Stel: je werkt 24 uur per week. Je hebt recht op 22 vakantiedagen per jaar Bij een fulltime werkweek van 36 uur. Dan mag jij: 24 : 36 x 22 = 14,7 dagen met vakantie.  

Let op: wanneer je in de loop van het jaar in dienst komt, heb je recht op minder vakantiedagen.

Vakanties worden vastgesteld door de werkgever in overleg met de werknemer. In principe is het zo dat de werknemer recht heeft op doorbetaling van loon tijdens vakanties. Omdat vakantiewerkers meestal geen vakantie nemen, kunnen zij de vakantiedagen laten uitbetalen op het moment dat ze stoppen. Het tegoed van vakantiedagen kun je na vijf jaar nog laten uitbetalen. Ook als je ziek bent, bouw je vakantiedagen op. Word je ziek tijdens jouw vakantie, dan kun je de dagen dat je ziek was een andere keer opnemen. Let op: je moet jezelf dan wel tijdens de vakantie bij je werkgever ziek melden.  

Bijzondere dagen: Naast vakantie zijn er ook regelingen voor bijzondere dagen. In elke cao is dit anders geregeld. Denk bijvoorbeeld aan:

• trouwen
• verhuizen
• Koninginnedag
• Kerst
• zwangerschapsverlof
• begrafenis
• Pasen

Vakantiegeld

Elke werknemer heeft recht op vakantiegeld. Het vakantiegeld is minimaal 8 procent van het bruto jaarloon. Iemand met een vaste baan of bijbaan krijgt het vakantiegeld meestal in mei of juni, een vakantiewerker krijgt het bij het einde van de vakantiebaan. Vakantiegeld dat niet is uitbetaald, kun je nog vijf jaar lang opvragen. Bij vakantiewerkers en zaterdaghulpen wordt het vakantiegeld meestal verrekend in het uurloon. Let dus op bij je salarisstrookje of jouw vakantiegeld al uitbetaald is.  

Ziek

Als je een contract hebt en je wordt ziek, dan heb je recht op loonbetaling tijdens ziekte. Je hebt recht op doorbetaling van het brutoziektegeld van 70 procent van het loon. Die 70 procent van je loon moet weer tenminste het minimum-(jeugd)loon zijn. In de cao of met een schriftelijke overeenkomst kan afgesproken worden dat je geen recht hebt op loon over de eerste twee dagen. Dit worden wachtdagen genoemd.  

Zwartwerk

Zwart werken lijkt misschien aantrekkelijk doordat jij en je werkgever geen belasting over je loon betalen. Het lijkt er dus op dat jullie er allebei beter van worden. Maar als je zwart werkt, heb je geen enkele zekerheid.