Uit elkaar?

De arbeidsovereenkomst eindigt:

• door opzegging door jou of door jouw werkgever
• als jullie er beiden mee instemmen
• als het contract afloopt

De overeenkomst voor bepaalde tijd:

• eindigt automatisch op de afgesproken datum of bij het einde van de duur van een specifiek project. Wordt een nieuw arbeidscontract voor bepaalde tijd afgesproken, dan eindigt dat niet automatisch.

Let op: Het tussentijds opzeggen van een contract voor bepaalde tijd kan alleen als je dat van tevoren schriftelijk hebt afgesproken met jouw werkgever. Als dit niet is overeengekomen, maar een van de beide partijen wil toch eerder stoppen dan eigenlijk de bedoeling is, kan de andere partij je daarvoor schadeplichtig houden en een schadevergoeding vorderen. 

Heeft de werkgever geen werk meer voor je, terwijl het contract nog doorloopt, dan krijg je een vergoeding uitbetaald. De vergoeding die je betaalt of ontvangt, is net zo hoog als het bedrag dat je nog zou verdienen. De rechter kan dit bedrag verlagen.  

Opzegtermijn

Opzeggen moet voor het einde van de maand, tenzij anders is afgesproken. Doe dit het liefst schriftelijk.  
Let op: Als je vraagt naar de reden van de opzegging van het contract, is de andere partij verplicht die reden schriftelijk weer te geven.      

Ontslag

Ontslag op staande voet volgt als het dienstverband met onmiddellijke ingang wordt beëindigd. Dit mag alleen op grond van een dringende reden.
Dringende redenen voor de werkgever kunnen zijn als jij je schuldig maakt aan:

• werkweigering
• diefstal / fraude
• drugs/ alcoholgebruik (of onder invloed bent) op de werkplek

Dringende redenen voor jou kunnen bijvoorbeeld zijn:

• als je werkgever jou of je familieleden lastig valt
• als je werkgever het loon niet op de afgesproken tijd uitbetaalt
• als je werkgever je gevaarlijk werk laat doen

Ontslag en dan?

• ga nooit akkoord met het ontslag
• teken direct protest aan met een aangetekende brief aan de   werkgever
• meld je werkgever (in die brief) dat je bereid bent onmiddellijk weer bij hem te willen werken en ga elke dag naar je werk toe. Je voorkomt hiermee dat je kunt worden beschuldigd van werkweigering. Neem in dit geval altijd contact op met CNV Vakmensen. Wij zullen je verder helpen en van advies voorzien.