CNV Woondiensten http://www.cnvvakmensen.nl/ en CNV Woondiensten http://www.cnvvakmensen.nl/typo3conf/ext/tt_news/ext_icon.gif http://www.cnvvakmensen.nl/ 18 16 TYPO3 - get.content.right http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Fri, 03 Feb 2012 11:20:00 +0100 Informatie reorganisatie http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/informatie-reorganisatie/ Op 12 januari jongstleden zijn de vakbonden CNV Vakmensen, FNV Woondiensten en de Unie door jouw werkgever geïnformeerd over de aanstaande krimp in fte’s bij de afdeling Vastgoed. In totaal zal een kwart van de medewerkers daar zijn of haar baan verliezen. De ondernemingsraad dienst een advies uit te brengen op het voorgenomen besluit van de werkgever en hoort dat, aldus jouw werkgever, vóór 8 februari aanstaande klaar te hebben. De RvC wenst op 9 februari een definitief besluit te nemen, waarmee net voor Carnaval de gesprekken met de betrokken medewerkers kunnen plaatsvinden.

Lees nieuwsbrief >>]]> Woondiensten Mon, 30 Jan 2012 10:54:00 +0100 Cao-onderhandelingen Woondiensten opgeschort http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/cao-onderhandelingen-woondiensten-opgeschort/ De cao-onderhandelingen zijn tijdelijk opgeschort. De onderhandelingspartijen hebben dit in goed overleg besloten. Er bestaat nog teveel onduidelijkheid rond de pensioenen om 27 januari verder te kunnen onderhandelen.

In de derde onderhandelingsronde op 20 januari constateerden de partijen dat zij geen spijkers met koppen kunnen slaan zolang een aantal vraagstukken over de pensioenen nog open ligt. De antwoorden daarop kosten meer tijd dan verwacht.

Het pensioenfonds onderzoekt momenteel de verschillende vraagstukken. Het bestuur van het fonds neemt over de vraagstukken 15 februari een besluit.. CAO-partijen kunnen dan beoordelen welke invloed dit heeft op de CAO. Nieuwe onderhandelingen worden ingepland. De data zijn binnenkort bekend.]]> Woondiensten Fri, 27 Jan 2012 13:10:00 +0100 Dilemma in 3e ronde cao-onderhandelingen http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/dilemma-in-3e-ronde-cao-onderhandelingen/ Na een intensieve dag onderhandelen zijn de cao-onderhandelaars in de derde ronde voor een onverwacht dilemma geplaatst. Oorzaak is een probleem bij de berekening van de pensioenpremie.

Pensioenfondsen zijn verplicht om een kostendekkende premie te vragen. In 2006 is bij de invoering van het Flexpensioen berekend dat die kostendekkende premie voor SPW ongeveer op 24% ligt. Cao-partijen hebben in 2006 echter besloten om een hogere premie te vragen van 31%. In de cao-onderhandelingen is toen afgesproken om die 7% extra premie te gebruiken voor een betere garantie op de indexatie van de pensioenen.

Voor de berekening van een kostendekkende premie moet gebruik worden gemaakt van de rentevoorschriften en de berekeningsvoorschriften van De Nederlandse Bank (DNB). De rente is op het moment erg laag. Bij een lage rente gaat de kostendekkende premie fors omhoog. In december vorig jaar is een inschatting gemaakt dat de gevraagde premie van 31% net toereikend is voor de kostendekkende premie 2012.

Afgelopen vrijdag werden de cao-onderhandelaars tijdens de onderhandelingen onaangenaam verrast met het bericht dat de kostendekkende premie voor 2012 misschien boven de 31% komt te liggen. Dat is op basis van een eerste globale berekening op basis van het nieuwe rentevoorschrift dat de DNB half januari bekend heeft gemaakt.

Dilemma voor de onderhandelaars

Dit bericht plaatst de onderhandelaars voor een lastig dilemma. Op een premieverhoging zit niemand in de sector te wachten. Een premieverhoging leidt tot hogere loonkosten. Dat grijpt dan weer direct in op loonruimte voor 2012.

Een andere oplossing is om de pensioenregeling voor 2012 tijdelijk te versoberen. Die oplossing is verre van gemakkelijk. Ingrijpen in de pensioenregeling tijdens een lopend boekjaar leidt tot forse administratieve problemen bij het fonds. Het bestuur van SPW zal hiervoor een impact-analyse moeten laten maken. Als daaruit blijkt dat het bestuurlijk risico te groot is dan zal het SPW-bestuur zo'n wijziging in het lopende boekjaar niet kunnen accepteren.

Een derde mogelijkheid is om over te stappen op een andere berekeningssystematiek van de pensioenpremie. Er wordt dan gerekend met een gemiddelde premie berekend over meerdere jaren. Het is echter de vraag of deze andere manier van premie berekenen actuarieel goed kan worden onderbouwd.

Hoe nu verder?

CNV onderhandelaar Van den Brink: “Allereerst zal zo snel mogelijk door de actuarissen van SPW moeten worden berekend of een premie van 31% genoeg kostendekkend is of niet. De uitkomst van die berekening is bepalend voor de vervolgstappen. Daarnaast moet door het pensioenfonds worden uitgezocht in hoeverre de verschillende opties haalbaar zijn. Het is te hopen dat voor de volgende onderhandelingsronde van a.s. vrijdag 27 januari alle informatie op tafel ligt. Lukt dat niet dan zal deze onderhandelingsdatum misschien naar een later tijdstip verschoven moeten worden.”]]> Woondiensten Mon, 23 Jan 2012 11:17:00 +0100 Topsalarissen bestuurders woningcorporaties http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/topsalarissen-bestuurders-woningcorporaties/ Verdient jouw bestuurder een topsalaris? Of is er eigenlijk sprake van een flop, omdat hij/zij wel erg veel verdiend? Van de minister mogen aanvoerders van woningcorporaties per 1 januari 2013 niet meer dan 1,3 keer een ministerssalaris verdienen. Dat staat gelijk aan 193.000 euro.

Onlangs maakte minister Spies van Binnenlandse Zaken bekend bij welke woningcorporaties de bestuurders nog boven deze grens wordt betaald. Dat mag dus na de aanstaande jaarwisseling niet meer. Althans, bij bestuurswisselingen zal de nieuwkomer niet meer mogen krijgen dan dat normbedrag van 193.000 euro. Bestaande beloningsafspraken valt wettelijk niet aan te tornen. Wel kan de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging aandringen op een geste. Iets wat natuurlijk des te prangender wordt als binnen de corporatie het geld overal vandaan moeten worden geschraapt als er investeringen moeten worden gepleegd, pensioenpremies voldaan of salarissen betaald.

Woningcorporaties hebben in 2010 aan minister Spies moeten doorgeven of er directeuren/bestuurders zijn die een beloning boven deze norm hebben. Dat lijstje heeft de minister openbaar gemaakt. Het levert 99 gevallen van een té hoge beloning op, volgens die nieuwe norm.

Wil jij weten of er bij jouw corporatie teveel wordt betaald aan de directeur/bestuurder?

Klik hier voor het overzicht.]]> Woondiensten Mon, 23 Jan 2012 10:31:00 +0100 Project ‘Zo werkt het gewoon’ stopt http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/project-zo-werkt-het-gewoon-stopt/ Het project Aanpak Agressie, Geweld en Werkdruk bij corporaties wordt beëindigd. Het project heeft veel goede resultaten opgeleverd zoals bijvoorbeeld een toolkit die corporaties kunnen gebruiken voor de aanpak van agressie en geweld.

Het project-met-de-lange-naam, dat in de branche al gauw ‘Zo werkt het gewoon’ werd genoemd, wordt in de komende maand geëvalueerd. Daarvoor worden effectmetingen gedaan bij de corporaties die deelnamen aan het project. Er zijn 85 individuele werknemers geholpen net een coachingtraject werkdruk.

Hoewel het eind van het eerste deel van het project nu is bereikt, gaat het tegelijkertijd gewoon dóór; maar dan in de vorm van een portal ‘Aanpak agressie en werkdruk’. De toolkit en alle andere opbrengsten van dit project worden daarvoor ondergebracht op de website van FLOW.

De sector mag nog tot 2014 rekenen op ondersteuning bij de aanpak van agressie, geweld en te hoge werkdruk. De bedachte hulpmiddelen zijn:

een FLOW-adviesdesk, waar zowel werkgevers als werknemers met vragen terecht kunnen
FLOW-adviseurs, die op lokatie voorlichting en advies kunnen geven
persoonlijke coachingstrajecten voor maximaal 65 medewerkers
online-coaching voor maximaal 15 medewerkers

Meer weten? Klik hier voor de laatste nieuwsbrief van het project >>]]> Woondiensten Mon, 23 Jan 2012 09:35:00 +0100 Woningcorporatie Welbions in reorganisatie http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/woningcorporatie-welbions-in-reorganisatie/ Op 11 januari jongstleden heeft CNV Vakmensen samen met de collega van FNV Bouw met uw directie gesproken over reorganisatie-ontwikkelingen die bij Welbions aan de orde zijn. In de personeelsbijeenkomsten bent u hierover ook geïnformeerd. Hoewel de plannen nog niet volledig zijn uitgewerkt, zijn de voorziene gevolgen dusdanig dat er een sociaal plan nodig zal zijn om die op een verantwoorde wijze op te vangen. Er is met uw directie een aantal data afgesproken om de inhoud van het sociaal plan te bespreken.

Lees nieuwsbrief >>]]> Woondiensten Wed, 18 Jan 2012 17:10:00 +0100 Grote verschillen tijdens 2e onderhandelsronde http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/grote-verschillen-tijdens-2e-onderhandelsronde/ In de 2e onderhandelingsronde voor de cao 2012 zijn alle werknemers- en werkgevers voorstellen in goede sfeer diepgaand besproken. Na pittige discussies liggen de onderlinge verschillen duidelijk op tafel.

CNV-onderhandelaar Aart van den Brink: "We zijn een volle dag heel intensief met elkaar in gesprek geweest. Daarbij is hard gewerkt. Alle voorstellen zijn wederzijds toegelicht en ingedeeld in onderhandelingsclusters. Daarbij onderscheiden we thema's als bijvoorbeeld loon, pensioen, werkgelegenheid en scholing, duurzaam meedoen, vakantie(verlof), medezeggenschap en overige zaken. Uit de discussie over de thema's blijkt dat er nog grote verschillen overbrugd moeten worden." De cao-onderhandelaars hebben afgesproken om in dit stadium nog geen inhoudelijke mededelingen over de voortgang van de onderhandelingen naar buiten te brengen.

Publiciteit niet volledig vermijden

Onderhandelaar Van den Brink: "Een broedende kip moet je niet storen. Dat wil niet zeggen dat we tijdens de komende onderhandelingen geen inhoudelijke mededelingen doen. Dat kan zijn omdat er voldoende voortgang is geboekt om een mededeling naar buiten te brengen. Het kan ook zo zijn dat we merken dat de kip het ei niet verder wil uitbroeden en koud dreigt te laten worden. In zo'n geval zullen we publiciteit zeker niet schromen. Houd daarom onze nieuwsbrieven nauwlettend in de gaten. De volgende ronde is op vrijdag 20 januari. Maandag 23 januari verschijnt onze volgende nieuwsbrief."]]> Woondiensten Thu, 12 Jan 2012 09:19:00 +0100 Principeakkoord sociaal plan bij woonstad http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/principeakkoord-sociaal-plan-bij-woonstad/ Afgelopen week zijn we met Woonstad een sociaal plan overeengekomen. Het heeft even geduurd, maar uiteindelijk zijn we tevreden met het resultaat. We denken dat we hiermee een goed vangnet hebben neergelegd voor de komende periode, waarin de organisatie zich ongetwijfeld behoorlijk zal wijzigen en waarbij er ook sprake zal zijn van een vermindering aan fte's

Lees nieuwsbrief>>]]> Woondiensten Mon, 19 Dec 2011 17:17:00 +0100 Acantus: van vakspecialist naar allrounder leidt tot forse vermindering arbeidsplaatsen http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/acantus-van-vakspecialist-naar-allrounder-leidt-tot-forse-vermindering-arbeidsplaatsen/ Sinds september 2011 zijn FNV Bouw en CNV Vakmensen in gesprek met uw directie over de wijze waarop de technische dienst bij Acantus organisatorisch en personeel wordt ingevuld. De directie heeft aangegeven, dat zij de formatie per 1 januari 2016 wil hebben teruggebracht naar 54 voltijds formatieplaatsen. Een forse vermindering. Over dit proces en de gevolgen van de betrokken medewerkers wil zij nu afspraken met ons maken.

Lees nieuwsbrief>>]]> Woondiensten Wed, 14 Dec 2011 15:55:00 +0100 Reorganisatie Servatius http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/reorganisatie-servatius/ Geachte leden, Onlangs hebben de 3 vakorganisaties hun zorgen en vragen over het reorganisatietraject schriftelijk neergelegd bij jullie directie. Een kopie van deze brief d.d. 20 oktober jl. hebben we jullie op 25 oktober 2011 toegezonden.

Lees nieuwsbrief>>]]> Woondiensten Wed, 14 Dec 2011 13:21:00 +0100 Onderhandelingen gestart voor cao 2012 http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/onderhandelingen-gestart-voor-cao-2012/ “Duurzaam werk loont zeker” is het CNV Vakmensen motto voor de cao 2012. De vakgroep Woondiensten heeft 4 speerpunten voor de onderhandelingen: participatie, loon, innovatie en duurzaamheid.

Na een peiling onder 736 werknemers in de sector (leden en ongeorganiseerden) over diverse onderwerpen heeft de vakgroep CNV Woondiensten (onderdeel van CNV Vakmensen) de voorstellen voor de cao Woondiensten 2012 opgesteld. Een kleine greep uit de voorstellenbrief van CNV Vakmensen:

Een gematigde loonsverhoging van 2,5% per 1 januari 2012
Een aparte compensatie voor de sterke stijging van ziektekosten van 25 euro per maand.
Gelijke inkomens stijgingen voor medewerkers en leden van de raad vakgroepbestuur
Invoering van het ‘nieuwe werken’ door verplichte afspraken met de ondernemingsraad
Meer zeggenschap van de medewerker over arbeidstijden, zodat er een betere aansluiting tussen privé en werk ontstaat.
Werkervaringsplaatsen voor stagiaires
0,5% werkgeversbijdrage voor de komende vitaliteitsregeling als opvolger van de spaarloonregeling
Een betere aansluiting op de veranderende wetgeving als het gaat om verlof en einde dienstverband bij 65 jaar

Cao-onderhandelaar, Aart van den Brink: “Afgelopen vrijdag is de eerste ronde van de cao-onderhandelingen in goede sfeer gestart. De onderhandelaars hebben hun voorstellen toegelicht. Voor de tweede ronde in januari 2012 zullen we de voorstellen bestuderen en met een reactie komen.” Wat opvalt is dat werkgevers hun onderhandelingsteam drastisch hebben gewijzigd. Het is niet meer de Aedes-directie die de onderhandelingen voert. Dit jaar is gekozen voor een onderhandelaars delegatie van 3 corporatie directeuren ondersteund door de beleidsmedewerkers van Aedes. Van den Brink:” Met deze ontwikkeling gaan corporaties meer in de pas lopen met cao-onderhandelingen in andere sectoren. In de marktsector is het heel gebruikelijk dat het bestuur van een werkgevers vereniging zelf over de cao onderhandelt.” Lees hier de volledige tekst van de voorstellenbrief van CNV Vakmensen.]]> Woondiensten Sat, 10 Dec 2011 11:15:00 +0100 CNV Vakmensen: "Directie Huis en Erf schendt alle afspraken” http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/cnv-vakmensen-directie-huis-en-erf-schendt-alle-afspraken/ “De werknemers bij woningcorporatie Huis en Erf in Schijndel hebben zich altijd bijzonder coöperatief opgesteld, maar er niets voor terug gekregen. Het vertrouwen in de directeur/bestuurder hebben ze opgezegd, daarin gesteund door de ondernemingsraad." Dat stelt Robbim Heins, bestuurder van CNV Vakmensen. Woningcorporatie Huis en Erf kondigde vorige maand een grootschalige reorganisatie aan. Het aantal fte’s moet terug van 65 naar 47.

Heins: "De dominante wijze van werken van de directrice, zonder enig overleg, stuit veel mensen tegen de borst. Vorige maand zegde het personeel daarom het vertrouwen in haar op. Dat wantrouwen lijkt nu gestut door de laatste stunt van de werkgever: die negeert afspraken dat, zolang een speciaal aangestelde vertrouwenscommissie aan het werk is, er geen reorganisatie wordt doorgedrukt. En nu vraagt de directrice medewerkers en de vakbonden te ‘tekenen bij het kruisje’. En dat kruisje staat dan onderaan een niet voldoende sociaal plan. Robbim Heins: “Terwijl die vertrouwenscommissie juist was aangesteld om te onderzoeken wat het best is voor de onderneming. Echter, zonder die conclusie te kennen wil de directrice vandaag al gesprekken voeren met de medewerkers. Die krijgen dan te horen of ze mogen blijven of niet. Dit is echt belachelijk en tegen alle afspraken in. Nota bene, zij had van de raad van Toezicht het dringend advies gekregen eerst rust te brengen in de organisatie." Heins had woensdag een overleg met de medewerkers: “Geloof me, dat was een aangrijpende bijeenkomst. Men wilde altijd vooral meewerken om het bedrijf verder te helpen. Maar dat blijkt nu voor niks te zijn geweest. De gebeurtenissen stapelen zich nu in hoog tempo op. CNV Vakmensen beraadt zich op de vervolgstappen. Want het is overduidelijk dat die er moeten komen.”]]> Persberichten Woondiensten Thu, 24 Nov 2011 10:56:00 +0100 Bestuurscrisis woningcorporatie Huis en Erf te Schijndel http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/bestuurscrisis-woningcorporatie-huis-en-erf-te-schijndel/ Het personeel van woningcorporatie Huis en Erf te Schijndel heeft het vertrouwen opgezegd in directeur-bestuurder (a.i.) mevr. K. Rosielle. Op donderdag 20 oktober jl. heeft het personeel dit in een brief aan de Raad van Toezicht kenbaar gemaakt. Het personeel geeft aan dat er sprake is van een angstcultuur. Er wordt niet naar de medewerkers geluisterd. Het is over het personeel, zonder het personeel.

Op vrijdag 21 oktober heeft CNV Vakmensen en FNV Woondiensten gesproken met de voorzitter van de Raad van Toezicht.daarbij drongen de bonden erop aan dat de directeur-bestuurder en haar rechterhand tijdelijk hun taken voor Huis en Erf neerleggen. Een commissie van goede diensten/verkenner moet aan het werk gezet worden om met aanbevelingen naar de Raad van Toezicht te komen. De dagelijkse leiding zal gegeven moeten worden aan een leidinggevende in het managementteam.

De Voorzitter van de Raad van Toezicht heeft nog geen besluit genomen, maar wenst eerst de directeur-bestuurder de gelegenheid te geven haar woordje te doen.

Bestuurder Robbim Heins van CNV Vakmensen: "Wij hebben bij de voorzitter Raad van Toezicht aangedrongen op snelheid. Het personeel staat onder een enorme druk. Je mag het personeel niet langer in spanning laten. In de achterbanraadpleging van vrijdag 21 oktober was ik onder de indruk van de moed en inzet van de medewerkers. Het personeel heeft aangegeven, dat desondanks alles de dienstverlening gewoon doorgaat. De huurder mag hier niet de dupe van worden. Dat getuigt van klasse."

Na de achterbanraadpleging hebben de vakorganisaties een brief geschreven aan de directeur-bestuurder:

"Op 20 oktober 2011 is door de medewerkers van Huis en Erf het vertrouwen in u als directeur-bestuurder a.i. opgezegd middels een schrijven aan de Raad van Toezicht.

Desondanks zijn medewerkers van mening dat hierdoor de dienstverlening naar de klanten niet in gevaar mag komen. De medewerkers verzoeken u daarom niet op het kantoor van Huis&erf te verschijnen, dan wel contact op te nemen met medewerkers, Mocht u toch hiertoe besluiten dan zou dit een goede dienstverlening wel in gevaar kunnen brengen."

In juni van dit jaar gaf de directie van Huis en Erf aan dat er bezuinigd moet worden. De reorganisatie zou ten koste gaan van een kwart van de banen (16,5 fte). Heins: "Wat werknemers vooral dwars zit is de omvang en de snelheid waarmee de bezuinigingen worden aangekondigd en doorgevoerd. Inmiddels is in de afgelopen maanden de personeelsreductie door de directie bijgesteld. Dat is echter niet aan het personeel gecommuniceerd. De corporatie heeft het zeker moeilijk gehad, begin dit jaar is de vorige directeur-bestuurder door de Raad van Toezicht ontslagen. De nieuwe directeur-bestuurder (a.i.) kreeg ondermeer als opdracht van de Raad van Toezicht mee om de rust in de organisatie te herstellen. Daar is de nieuwe directeur-bestuurder (a.i.) niet in geslaagd. Als werknemers om uitleg vragen of aanbieden mee te denken over de toekomst van het bedrijf, wordt de deur voor hun neus dichtgesmeten. Zo mag een bedrijf niet met zijn mensen omgaan."

]]> Woondiensten Mon, 24 Oct 2011 14:15:00 +0200 Geef jouw mening over de cao Woondiensten 2012 http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/geef-je-mening-over-de-cao-2012/ De voorbereiding van de onderhandelingen voor de cao Woondiensten 2012 is binnen CNV Vakmensen in volle gang. Daarom zijn we benieuwd naar jouw mening.

Hiervoor vragen we 10 minuten van je tijd om een enquête in te vullen. Doe dit vóór maandag 7 november 2011. Hoe meer ingevulde enquêtes, hoe beter. Attendeer daarom je collega's op deze enquête en mail hen de link van de enquête. Klik hier om de enquête in te vullen >>

Voorstellen nieuwe cao

Op donderdag 10 november zal het CNV vakgroepsbestuur de resultaten bespreken en de CNV-voorstellen voor de cao 2012 vaststellen. De voorstellen maken we bekend via onze digitale nieuwsbrief. Door je e-mailadres in de enquête te vermelden kun je je gratis op deze nieuwsbrief abonneren. Hartelijk dank voor je medewerking. Aart van den Brink
Cao-onderhandelaar Woondiensten]]> Woondiensten Tue, 18 Oct 2011 12:01:00 +0200 AOW-bezuiniging treft Vutters http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/aow-bezuiniging-treft-vutters/ Voorkom geldnood in de maand dat je 65 wordt!

Het kabinet Rutte bezuinigt op de AOW in. Per 1 januari 2012 gaat de AOW voortaan in op de dag dat je 65 wordt. Afhankelijk van de dag in de maand waarop je verjaardag loopt kan je tot 30 dagen AOW-uitkering mislopen. Hoe kan je dat gat in je inkomsten van die maand opvangen? Tot nu toe gaat de AOW in op de 1e dag van de maand waarin je 65 jaar wordt. In de CAO's en bij VUT en vroegpensioen is daar rekening meegehouden. In veel CAO's is opgenomen dat het ontslag van een 65-jarige ingaat op de 1e dag van de maand dat deze 65 jaar wordt. Je krijgt dan vanaf de die 1e dag geen loon meer, terwijl je AOW pas later die maand ingaat. Hoe later je in die maand 65 wordt hoe groter je inkomens gat is. Werk je nog als 64-jarige? Spreek dan met je werkgever af dat je ontslag pas op je verjaardag in gaat. De ouderen die nu al in een VUT of vroegpensioenuitkering zitten hebben een groter probleem. De VUT en vroegpensioenuitkeringen worden op de 1e dag van de maand dat je 65 wordt omgezet in een ouderdomspensioenuitkering. Daarbij wordt er vanuit gegaan dat je de hele maand een AOW-uitkering van de overheid krijgt. De pensioenfondsen hebben geen geld om dat AOW-gat nu opeens op te vangen. Hoe voorkom je dat je de maand dat je 65 wordt met minder geld moet rondkomen. Daarvooor moet je zelf actie ondernemen. Je ouderdomspensioen mag je flexibel opnemen. Je kunt je ouderdomspensioen een paar weken eerder laten in gaan om daarmee het het gat in je AOW-uitkering op te vangen. Gevolg is wel dat je levenslange ouderdomspensioen uitkering licht daalt. Wil je dit gat dichten? Vraag dan een vervroeging van je ouderdomspensioen aan bij je pensioenfonds.]]> Woondiensten Nieuws Mon, 03 Oct 2011 13:46:00 +0200 CAO-afspraak “Duurzaam meedoen” slaat aan bij corporaties http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/cao-afspraak-duurzaam-meedoen-slaat-aan-bij-corporaties/ Uit de enquête van cao-partijen, die in het kader van het project Duurzaam Meedoen is uitgezet, blijkt dat een groot deel van deelnemende woningcorporaties aandacht heeft voor Duurzame Inzetbaarheid en Het Nieuwe Werken. Ongeveer 30% gaat er in 2012 actief mee aan de slag.

123 van de 455 aangeschreven woningcorporaties hebben de enquête ingevuld. Een mooie respons van 27%, zeker gezien het feit dat de enquête in de zomermaanden plaatsvond! Onderzocht zijn de volgende thema's:

Duurzame inzetbaarheid van de medewerkers
Het Nieuwe werken
Leiderschap nieuwe stijl

Medewerkers en Duurzame Inzetbaarheid (DI)
Bijna 73% van de deelnemers aan de enquête, onderneemt initiatieven op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid of gaat dat in 2012 doen. Deze corporaties onderkennen het belang dat medewerkers breed inzetbaar zijn (en blijven) en dat het essentieel is dat alle medewerkers – ongeacht hun leeftijd - uitdaging en bevrediging uit hun baan halen.

28% is momenteel bezig met het invoeren van vormen van inzetbaarheid.
17% geeft aan volledig DI-“proof” te zijn
28% gaat in 2012 actief aan de slag met inzetbaarheid.

Het Nieuwe Werken
Deelnemende woningcorporaties geven het volgende beeld over Het Nieuwe Werken (HNW) binnen hun organisatie.

31% van de corporaties gaan met Het Nieuwe Werken (HNW) in 2012 aan de slag;
30% is momenteel volop bezig;
2% van de geënquêteerde corporaties heeft HNW nagenoeg ingevoerd en is tevreden met de huidige stand;
37% van de organisaties geeft aan dat HNW geen thema is dat bij hen speelt.

Leiderschap nieuwe stijl
De mens staat centraal bij het Nieuwe Werken. Medewerkers kunnen zelf bepalen waar, met welke middelen en op welke tijd zij hun werk verrichten. Dat gaat niet vanzelf en daar is vaak een andere cultuur voor nodig. Dat onderkennen de corporaties die aan de enquête deelnamen: 60% van de organisaties realiseren zich dat bij HNW een passende leiderschapsstijl hoort. Deze organisaties geven aan nog stappen te gaan zetten op het gebied van het veranderen van gedrag en houding van leidinggevenden. 54% van de geënquêteerde P&O-ers geeft aan dat de houding en het gedrag van medewerkers een aandachtsgebied te vinden.

Samenvattend
De enquête toont enthousiasme en energie bij deelnemende woningcorporaties aan het project Duurzaam Meedoen:
“Wij zijn volop in discussie over wat voor ons het nieuwe werken in zou moeten houden. Wat past bij ons en wat is op dit moment realistisch.”

Lees hier de volledige uitslag van de enquête >>

Wat kunnen corporaties verwachten van CAO partijen?
Dit najaar gaat de werkgroep van sociale partners (waaronder CNV Vakmensen) aan de slag om concrete middelen voor de sector te ontwikkelen die woningcorporaties en medewerkers kunnen ondersteunen bij de invoering van DI of HNW.

Klankbordgroepen
Per thema worden vertegenwoordigers van +/- 20 woningcorporaties (P&O-ers en OR- en/of kaderleden van de bonden) uitgenodigd te gaan deelnemen in een van de klankbordgroepen. Deze klankbordgroepen helpen bij de ontwikkeling van de instrumenten DI en HNW. Planning: start oktober a.s.

Heb jij belangstelling om namens het CNV mee te praten in een klankbordgroep? Stuur een mailtje naar: Marloes Weidema: m.weidema@cnvvakmensen.nl]]> Woondiensten Fri, 16 Sep 2011 11:33:00 +0200 Ledenraadpleging principeakkoord Sociaal Plan http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/ledenraadpleging-principeakkoord-sociaal-plan/ Na een aantal bijeenkomsten hebben op donderdag 8 september jl. de bestuurder van de woningcorporatie WoCom en de vakorganisaties CNV Vakmensen en FNV Woondiensten in aanwezigheid van de ondernemingsraad een principe-akkoord bereikt over de personele gevolgen van de voorgenomen reorganisatie in de vorm van een sociaal plan.

Lees nieuwsbericht >>]]> Woondiensten Tue, 13 Sep 2011 12:23:00 +0200 En wie is jouw Supercollega? http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/en-wie-is-jouw-supercollega/ Ken jij iemand die met hart en ziel werkt? Laat ons weten waarom en geef hem/haar op als supercollega! Jouw collega maakt kans op de titel en een 2-daags hotelarrangement in hotel De Roskam, bekend van tv-programma Hotel de Toekomst.

CNV Vakmensen wéét dat werk meer is dan geld verdienen. Met deze supercollega-campagne willen wij dit op een positieve manier overbrengen. Mensen die met hart en ziel werken, mogen best eens in het zonnetje worden gezet. Werken met hart en ziel
Iedereen heeft een eigen beeld bij ‘werken met hart en ziel’. Bij deze campagne letten wij vooral op de motivatie die jij als aanmelder noteert over jouw collega. Dit kan namelijk voor iedereen anders zijn en in verschillende beroepen is het ook iets anders. Maar het gaat, bijvoorbeeld, om iemand die trots is op zijn vak. Iemand die voor meer dan geld alleen werkt; een collega die iets extra’s toevoegt aan het team. Of een collega die, naast zijn betaalde baan, zich als vrijwilliger inzet voor onze samenleving. De Supercollega van de maand
Gedurende heel 2011 wordt er iedere maand een supercollega uit een bepaalde sector gekozen. In de maand september willen we een supercollega bij woningcorporaties speciaal in het zonnetje zetten. Meer weten of een collega aanmelden? Bekijk hier alle info >>]]> Woondiensten Thu, 01 Sep 2011 17:16:00 +0200 Duurzaam inzetten medewerkers biedt kansen voor corporaties http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/duurzaam-meedoen-geeft-energie-aan-medewerkers-van-woningcorporaties/ Corporaties praktische handvatten en instrumenten geven om met duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het Nieuwe Werken aan de slag te gaan. Dat is het doel van de werkgroep Duurzaam Meedoen die is opgericht door de sociale partners Aedes, FNV Woondiensten, CNV Woondiensten en De Unie. De werkgroep is gevormd uit afspraken in de CAO Woondiensten 2011 en is per 1 juli 2011 gestart. Volgens planning kunnen corporaties begin 2012 aan de slag met de ontwikkelde concrete instrumenten.

Duurzame inzetbaarheid

Met Duurzame Inzetbaarheid (of leeftijdsbewust personeelsbeleid) van medewerkers zorgt een organisatie ervoor dat iedere medewerker nu én in de toekomst, gemotiveerd, vitaal en competent aan het werk is. Doel is de inzetbaarheid van álle medewerkers te verbreden, zodat zij – met hun eigen wensen, ambities en mogelijkheden – het beste uit zichzelf kunnen halen. Het gaat dan natuurlijk niet alleen om oudere medewerkers, maar om medewerkers van alle leeftijden, levensfasen en generaties.

Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken is een andere manier van (samen)werken waarbij medewerkers de vrijheid, verantwoordelijkheid en het vertrouwen krijgen om -binnen bepaalde kaders- zelf te bepalen waar, wanneer en hoe ze hun werk doen. Ze worden gestuurd op output, niet op aanwezigheid. Hierdoor voelen mensen zich prettig en hebben ze meer plezier in hun werk. Voor de organisatie leidt het vaak tot lagere kosten, een hogere productiviteit en betere kennisdeling. Het Nieuwe Werken is voor elke organisatie anders. Het Nieuwe Werken leunt op drie pijlers: mens (houding en gedrag), plaats (werkplek) en technologie. Alleen een integrale benadering ervan, leidt tot het beste resultaat.

1. Waarom is Duurzaam meedoen nodig?

De sector woningcorporaties is in beweging. Er gaat de komende jaren veel veranderen. Denk bijvoorbeeld aan: schaalvergroting en fusies, de vergrijzing, hogere eisen die aan medewerkers gesteld worden als gevolg van nieuwe producten en andere klantgroepen en krapte op de arbeidsmarkt. Het zijn allemaal ontwikkelingen die vragen om vernieuwing en verandering. Duurzame Inzetbaarheid en Het Nieuwe Werken zijn belangrijke antwoorden voor de sector op deze bewegingen in de maatschappij en de markt.

2. Wat gaat de werkgroep concreet doen?

De werkgroep gaat concrete instrumenten ontwikkelen zodat woningcorporaties met Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers en Het Nieuwe Werken binnen hun eigen organisatie praktisch aan de slag kunnen.

3. Hoe komen die instrumenten tot stand?

Inventarisatie stand van zaken en ambities Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers en Het Nieuwe Werken via een enquête onder P&O-afdelingen van Aedes-leden;
Ontwikkelen van instrumenten Duurzame Inzetbaarheid en Het Nieuwe Werken in twee klankbordgroepen samen met P&O-ers van corporaties;
Testen van beide instrumenten tijdens workshops op toepasbaarheid binnen eigen organisatie;
Presenteren van instrumenten aan het einde van het project en aanbieden aan de sector tijdens één of meerdere werkconferenties.

4. Wat is de planning?

De instrumenten zijn eind 2011 klaar. De corporaties kunnen er dus in 2012 daadwerkelijk mee aan de slag gaan.

5. Wat heb ik met Duurzaam Meedoen te maken?

Duurzaam meedoen is voor iedereen in iedere woningcorporatie belangrijk.

Individuele medewerkers: Het is belangrijk dat je als medewerker weet wat je ambities zijn in je werk. Geeft je baan ook op lange termijn voldoende uitdaging en bevrediging? Welke kennis en vaardigheden heb je nodig om je werk met energie te blijven doen tot je pensioen? Dit zijn allemaal vragen die ervoor zorgen dat jij duurzaam kunt meedoen.
OR-leden en kaderleden: De ondernemingsraad vraagt vanuit haar rol aandacht voor knelpunten in arbeidsomstandigheden en -voorwaarden van medewerkers. Onderdeel daarvan zijn ook projecten gericht op duurzaam meedoen.
Leidinggevenden en managers: Duurzaam meedoen legt de nadruk op individueel maatwerk voor de medewerkers en tegelijkertijd verandert de rol van leidinggevenden. Een boeiende ontwikkeling richting een nieuwe vorm van leiderschap.
P&O: Duurzaam Meedoen is essentieel voor de ontwikkeling van medewerkers van alle leeftijden en daarmee ook voor de ontwikkeling van de woningcorporatie. Het is aan de afdelingen P&O om het beleid te maken voor Duurzaam Meedoen én het belang ervan uit te dragen binnen de corporaties.
Directies: De directie is de belangrijkste bepaler van Duurzaam Meedoen. Directeuren zijn het boegbeeld van een corporatie en zij dragen visie en missie uit. Het is aan hen om het belang en het nut van duurzaam meedoen uit te dragen, dan wordt er daadwerkelijk op gestuurd. Duurzaam meedoen moet bijdragen aan de ambitie om voor de klanten een uitstekende dienstverlener te zijn én aan de ambitie van goed werkgeverschap. Zij zullen dit onderwerp daarom op de strategische agenda moeten plaatsen én houden.

Meer informatie

Meer informatie over de voortgang en de resultaten van het project Duurzaam Meedoen is te vinden via de websites en nieuwsbrieven van CNV Vakmensen. U kunt ook terecht bij de contactpersoon:
• Marloes Weidema (beleidsmedewerker CNV Vakmensen) is bereikbaar op tel. 030-751 1653 en per mail op: m.weidema@cnvvakmensen.nl Volg ons op Twitter via #duurzaammeedoen en via onze groep op LinkedIn. ]]> Cao Woondiensten Woondiensten Thu, 14 Jul 2011 11:55:00 +0200 Gewoon met plezier naar je werk! http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/gewoon-met-plezier-naar-je-werk/ Dat is het doel dat de sociale partners voor ogen hebben bij de aanpak van agressie en werkdruk binnen de woningcorporatiesector. Het project is genaamd: Zo werkt het gewoon. Lees onderstaande nieuwsbrief voor het laatste nieuws.

Lees nieuwsbrief >>]]> Woondiensten Thu, 07 Jul 2011 11:54:00 +0200 Fiscus beoordeelt cao Woondiensten http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/fiscus-beoordeelt-cao-woondiensten/ Deze week (mei 2011) heeft de fiscus een beoordeling van de CAO Woondiensten 2009-2010 uitgebracht.

In deze beoordeling meldt de fiscus hoe de rechten uit diverse cao-artikelen belast moet worden. Soms mogen dingen onbelast worden uitgekeerd en soms moet er belasting over betaald worden.

Het is niet zo dat de fiscus bepaalde cao-afspraken verbiedt of onmogelijk maakt. Wel kan het zijn dat een afspraak duurder kan uitvallen of netto minder kan opleveren omdat de fiscus er belasting over heft.

CNV Woondiensten gaat zich op korte termijn met de andere cao-partijen (o.a. Aedes en FNV Bouw) beraden over de gevolgen van deze fiscale beoordeling. Of dit gevolgen gaat hebben voor de tekst van de cao is onduidelijk. Zodra hier meer over bekend is zullen we u hierover informere.

Download de beoordeling van de Belastingdienst >>

]]> Woondiensten Mon, 16 May 2011 16:55:00 +0200 Cao Woondiensten nu digitaal beschikbaar http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/cao-woondiensten-nu-digitaal-beschikbaar-1/ Na het verwerken van het principeakkoord en de tekstuele aanpassingen is de definitieve tekst van de cao Woondiensten 2011 gereed.

De digitale tekst van de CAO Woondiensten 2011 is nu te downloaden via onderstaande link. De gebruiksvriendelijke PDF bevat handige links en is makkelijk door te bladeren. De verwachting is dat het officiële boekje eind mei beschikbaar komt. Lees hier de tekst >>]]> Woondiensten Cao Woondiensten Thu, 12 May 2011 15:53:00 +0200 Aanpak agressie & werkdruk: zo werkt het gewoon http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/aanpak-agressie-werkdruk-zo-werkt-het-gewoon/ De woningscorporatiesector is volop in beweging: er gebeurt veel en de thema's werkdruk en agressie zijn actuele arbeidsrisico's. Zes corporaties nemen deel aan een pilot 'Aanpak Agressie & Werkdruk'.

Lees nieuwsbrief >>]]> Woondiensten Fri, 29 Apr 2011 16:02:00 +0200 Arbeidsmarktonderzoek 2011 http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/arbeidsmarktonderzoek-2011/ Corporaties verwachten veel veranderingen in de komende jaren. Dat blijkt uit het nieuwe arbeidsmarktonderzoek. Met een goed personeelsbeleid is baanverlies te voorkomen. Wel zullen werknemers zich moeten scholen tot een hoger opleidingsniveau om de ontwikkelingen bij te blijven.

Investeren in scholing vraagt inzet, van zowel de werknemer als de werkgever. Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers vinden dat steeds meer werknemers onvoldoende zijn toegerust voor hun werk. Daarbij gaat het vooral om technici die niet breed inzetbaar zijn. Scholing, om breder inzetbaar te worden is het antwoord.

Minder scholing
Uit het arbeidsmarktonderzoek blijkt dat er minder wordt geschoold. Bovendien leidt scholing volgens de werknemers niet tot resultaat. CNV-bestuurder Aart van den Brink. “Er wordt veel geschoold binnen de branche. Maar dat brengt mensen vaak niet verder in hun carrière. Scholing moet een structurele plek krijgen in een persoonlijk loopbaanbeleid. Bovendien is dat ook dé manier om personeel vast te houden. Want over enkele jaren zal er zeker weer sprake zijn van krapte op de arbeidsmarkt.”

Andere aanbevelingen uit het rapport zijn

verminderen van werkdruk door aandacht te besteden aan het terugdringen van structureel overwerk en verantwoord omgaan met de overwerkuren
doorgaan en verbeteren van het beleid bij het omgaan met ongewenst gedrag
het onderbrengen van taken bij externe partijen of bij uitbesteding vraagt om een verdere professionalisering van het opdrachtgeverschap bij de medewerkers van corporaties
meer aandacht voor leeftijdsbewust personeelsbeleid in het licht van de voortzettende vergrijzing
meer gebruik maken van FLOW-instrumenten als de loopbaanwijzer
de doorstroommogelijkheden van medewerkers kan bevorderd en goed zichtbaar gemaakt worden voor de medewerkers

Download het volledige arbeidsmarktrapport >>]]> Cao Woondiensten Wed, 20 Apr 2011 10:21:00 +0200 Zet een nieuwe stap in je loopbaan http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/zet-een-nieuwe-stap-in-je-loopbaan/ Ben jij eigenlijk toe aan een nieuwe stap in jouw loopbaan? Doe de loopbaancheck en ontdek hoe je ervoor staat. Zit je nog goed op je plek of ben je toe aan iets anders? Met een korte test krijg je hier snel een antwoord op. Want de loopbaancheck geeft je inzicht in de mate van plezier en uitdaging die je ervaart in je huidige werk.

De loopbaancheck beslaat een aantal stellingen waarbij jij aangeeft of je het (een beetje) ermee eens bent. Draai jij inmiddels geheel op routine? Of kun jij je nog ontwikkelen in jouw functie? Vind je het echt leuk wat je doet, of weet je gewoon niet beter? Sluit jouw werk goed aan bij je ervaring of zouden er beter passende mogelijkheden voor je zijn?

De antwoorden die je geeft leiden tot een advies dat jou laat zien of jouw huidige functie eigenlijk wel de beste is. Het geeft je een signaal of het voor jou tijd is om in actie te komen en wat je dan het beste kunt doen.

Doe de loopbaancheck
De loopbaancheck is onderdeel van de Loopbaanwijzer van FLOW. De Loopbaanwijzer helpt je na te denken over jouw ontwikkeling in een breed perspectief. Door verschillende tests - waaronder een psychologische test - krijg je (in)zicht op jouw talenten, interesses, ervaringen en loopbaanwensen.

De Loopbaanwijzer geeft je concrete handvatten om met je eigen loopbaan aan de slag te gaan. Ga direct naar de Loopbaanwijzer en meld je aan. Veel plezier met jouw toekomst!]]> Woondiensten Wed, 20 Apr 2011 10:19:00 +0200 Minister ontevreden over topsalarissen http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/minister-ontevreden-over-topsalarissen/ Minister Piet Hein Donner vindt dat de beloning van de bestuurstop bij woningcorporaties sober en doelmatig moet zijn. Hij roept vooral de kleine en middelgrote corporaties op tot meer soberheid. Vooral bij deze corporaties wordt afgeweken van de norm.

Uit de brief van Donner aan de Tweede Kamer blijkt dat 103 van de 740 corporatiebestuurders in 2009 meer verdienen dan de grens van € 188.000. Verder blijkt dat 159 bestuurders een bonus kregen. De hoogste bonus was € 39.000. Ondertussen is ook de norm voor de corporatiesalarissen in 2010 bekend gemaakt. In de sector is afgesproken dat de norm in 2010 niet wordt verhoogd, maar blijft staan op € 188.000.

Hoogte ontslagvergoeding
Dat bedrag past bij de nieuwe wet die nu in de maak is. Als die door het parlement wordt aangenomen, dan mag een corporatiebestuurder niet meer verdienen dan 30 procent boven het brutosalaris van een minister. Voor 2010 komt dat neer op € 187.3450,= De ontslagvergoeding mag volgens de nieuwe wet voor een corporatiebestuurder niet hoger zijn dan € 75.000,=

Geen maximalisering ontslagvergoeding voor gewone werknemer
Voor gewone werknemers geldt geen maximum ontslagvergoeding. De doorgaans gehanteerde kantonrechtersformule kent geen maximum. Dat onderscheid is te verklaren. In de hogere beloning van bestuurders wordt al rekening gehouden met het grote afbreukrisico in de functie. In de salarissen van gewone werknemers (gemiddeld zo'n € 35.000,= tot € 40.000,=) wordt daarmee geen rekening gehouden.]]> Woondiensten Wed, 20 Apr 2011 10:03:00 +0200 Pensioenfonds SPW staat er steeds beter voor http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/pensioenfonds-spw-staat-er-steeds-beter-voor/ Het gaat goed met de dekkingsgraad bij het pensioenfonds. Per eind maart is de dekkingsgraad gestegen naar 110%.

De belangrijkste oorzaak is de stijging van de rente waar de verplichtingen van het pensioenfonds mee berekend worden. Door een stijging van de rente drukken de pensioenverplichtingen minder zwaar op de balans van het fonds.

Vermogen SPW stabiel
Het vermogen van SPW is na de crisis van 2008 flink gestegen. Alle verliezen uit dat jaar zijn in 2009 en 2010 meer dan goed gemaakt. Begin 2011 is het vermogen stabiel gebleven.

Per saldo ziet de dekkingsgraad hierdoor er weer een stuk positiever uit. Als de goede situatie meer kwartalen aanhoudt dan kan SPW in 2012 weer aan indexatie gaan denken.]]> Woondiensten Tue, 19 Apr 2011 10:16:00 +0200 Project aanpak Agressie, Geweld en Werkdruk maakt goede start http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/project-aanpak-agressie-geweld-en-werkdruk-maakt-goede-start/ In de vorige cao is afgesproken om Agressie, Geweld en Werkdruk bij corporaties te verminderen. Het project “Zo werkt het gewoon” is er mee aan de slag gegaan. De eerste resultaten zijn bekend.

De Maasdelta Groep, Beter Wonen en IntermarisHoeksteen zijn de eerste drie corporaties die meewerken aan de pilot van “Zo werkt dat gewoon”. Ook zijn er 35 individuele werknemers met e-coaching begonnen. Lees nieuwsbrief van het project >>]]> Cao Woondiensten Fri, 11 Feb 2011 15:53:00 +0100 CNV leden akkoord met cao 2011 http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/cnv-leden-akkoord-met-cao-2011/ De CNV-leden bij de woningcorporaties stemmen in met de nieuwe cao voor 2011. Dat blijkt uit een stemming onder de leden.

Direct na het bereiken van het principeakkoord hebben alle 2100 CNV-leden de tekst van het akkoord en een stembiljet thuisgestuurd gekregen. Uiteindelijk hebben 305 leden hun stem uitgebracht. Daarvan zijn er 294 voorstemmers en 11 tegenstemmers. Binnen CNV Vakmensen heeft de vakgroep Woondiensten statutair gezien het laatste woord. Deze vakgroep bestaat uit 25 leden die nauw betrokken zijn bij de voorbereiding en het verloop van de onderhandelingen. In de vakgroep is het principeakkoord uitgebreid besproken. De vakgroep is vervolgens unaniem akkoord gegaan. Met deze uitslag zal CNV Vakmensen het definitieve cao-akkoord ondertekenen.]]> Cao Woondiensten Fri, 11 Feb 2011 15:50:00 +0100 Leren werkt! http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/leren-werkt/ Wil je werken aan je persoonlijke effectiviteit of je loopbaan? Het CNV heeft voor jou in 2011 een aantrekkelijk cursusaanbod.

Het CNV cursusprogramma kent eendaagse workshops en meer daagse cursussen. De workshopthema's zijn:

Werk en privé in balans
Feedback geven en ontvangen
Timemanagement
Loopbaancheck
Profileren kun je leren
Netwerken

De cursussen kennen de volgende onderwerpen:

Verantwoord leiding geven
Emotionele Intelligentie (EQ)
Omgaan met veranderingen
Communiceren
Leren onderhandelen
Persoonlijke effectiviteit
Omgaan met agressie
Social Networks (over Twitter, Hyves, Facebook etc)
Stilstaan bij je loopbaan (Retraite)
Plezier in werk (Retraite)

Klik hier voor de studiegids. Let op! Ben je lid van CNV Vakmensen dan zijn alle cursussen gratis. De genoemde prijzen voor CNV-leden zijn alleen bestemd als je lid bent van een andere CNV-bond dan CNV Vakmensen. Ben je geen lid? Ook dan kun je deelnemen. In dat geval gelden de prijzen voor niet-leden. Wil je direct inschrijven? Ga dan naar www.cnv.nl/cursusaanbod]]> Cao Woondiensten Fri, 11 Feb 2011 15:48:00 +0100 Uitslag cao-prijsvraag http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/uitslag-cao-prijsvraag/ De cao-onderhandelingen 2011 zijn afgerond. Daarmee zijn de winnaars van onze prijsvraag bekend. Behoor jij tot de gelukkigen?

Er is goed gereageerd op onze prijsvraag voor de cao 2011. Het bleek erg moeilijk de juiste uitkomst goed te voorspellen. De snelheid waarmee de cao-onderhandelingen zijn afgerond heeft menigeen verbaasd. Er zijn acht deelnemers die de loonsverhoging en de duur van de CAO (1 jaar) goed hebben voorspeld. Er is echter niemand die goed voorspeld heeft dat het principeakkoord in januari al rond zou komen. Toch willen we de prijzen uitreiken. De inzenders die februari, maart of april als maand hebben ingestuurd ontvangen de prijs. Dat zijn: Elize de Geus van Woonveste uit Drunen
Ad Heijkants van Mooiland Maasland uit Grave
Rebecca Loos van Tiwos uit Tilburg
T. Kruizenga van wnst. Wierden en Borgen uit Bedum Deze vier deelnemers winnen een theater- of filmbon ter waarde van 50 euro. De prijswinnaars zijn op de hoogte gesteld.]]> Cao Woondiensten Fri, 11 Feb 2011 15:45:00 +0100 VARA slaat plank mis over pensioenen http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/vara-slaat-plank-mis-over-pensioenen/ Het VARA tv-programma Zembla stelde vorige week dat Nederland bijna 800 miljard aan pensioengeld is misgelopen. Deskundige rekenmeesters vegen de vloer aan met de VARA cijfers.

De Zembla berekeningen kwamen van het adviesbureau Bosch. Twee gerenommeerde pensioen adviseurs (Guus Boender van Ortec en Theo Kocken van Cardano) komen tot heel andere conclusies. In de pensioenwet is vastgelegd hoe een pensioenfonds de kostendekkende premie moet berekenen. Adviesbureau Bosch is het niet eens met de wettelijke bepalingen en vindt dat er veel meer in de kostendekkende premie moet worden meegenomen. Volgens Bosch had de premie in het verleden veel hoger moeten zijn. Vervolgens is het bureau met deze veel hogere premie aan het rekenen geslagen. Dat leidt natuurlijk al gauw tot grote en onjuiste verschillen. In het tv-programma werd ook gesteld dat pensioenfondsen veel slechter belegd zouden hebben. Ook deze stelling wordt door de deskundigen weerlegd. Het bureau Bosch gaat ook hier weer van verkeerde cijfers uit. Klik hier voor de reactie van de deskundigen opgesteld door het pensioenblad IPN. Wil je weten hoe SPW het de laatste jaren gedaan heeft. Op de site van SPW staat een handige grafiek waarin je in een oogopslag ziet hoe het vermogen, de verplichtingen de de dekkingsgraad zich bij SPW heeft ontwikkeld. Sinds eind januari 2011 staat deze graadmeter weer op 105%. Klik hier voor de grafiek. ]]> Cao Woondiensten Fri, 11 Feb 2011 15:43:00 +0100 Principe akkoord CAO Woondiensten 2011 http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/principe-akkoord-cao-woondiensten-2011/ CNV Vakmensen heeft op 24 januari een cao-akkoord bereikt voor de 30.000 werknemers bij de woningcorporaties. In het oog springt een cao-afspraak over jonggehandicapten (Wajongers).

"Alle grote corporaties, met meer dan honderd werknemers, zullen dit jaar elk minimaal één Wajonger in dienst nemen", zegt CNV-onderhandelaar Aart van den Brink. "Dan gaat het om minimaal 80 Wajongers. Een mooie afspraak."

Het gaat om een eenjarige cao, per 1 januari 2011. De lonen gaan op die datum met 1,5 procent omhoog. De vergoedingen en toeslagen stijgen op die datum eveneens met 1,5% . Verder is afgesproken dat er voor elke grote aanbesteding (vanaf 5,2 miljoen euro) een leer-arbeidsplaats wordt gecreëerd.
Geen verplichting meer om de eigen auto te gebruiken
De verplichting om de eigen auto te gebruiken voor dienstkilometers wordt geschrapt. De werkgever wordt verplicht passend vervoer ter beschikking te stellen. Als in onderling overleg wordt besloten dat de privé auto toch wordt gebruikt dan geldt een kilometervergoeding van tenminste 40 cent. Het bodembedrag van 25 euro bij verplicht gebruik van de eigen auto verdwijnt hiermee uit de CAO.
Meer grip op arbeidstijden
Bij ieder corporatie kan een regeling “zelf roosteren” met de OR worden afgesproken. Daarbij moet iedere werknemer de mogelijkheid krijgen om 4 x 9 te werken of de eigen arbeidstijd af te stemmen op de individuele behoefte. Wel moet wel rekening gehouden worden met een goede bezetting van de werkzaamheden.
Onderzoek naar nieuwe werkvormen
Ook nieuw is een grootscheeps onderzoek, 'duurzaam meedoen', waarvoor 200.000 euro beschikbaar is. Van den Brink: "We willen hierin onderzoeken hoe werknemers meer zeggenschap kunnen krijgen over hun arbeidstijden, en hoe we nieuwe werkvormen zoals thuis- en telewerken een plek kunnen geven. Ook leeftijdsbewust personeelsbeleid wordt hierin meegenomen." De bestaande cao-afspraak over de loopbaanwijzer, waarmee werknemers hun kansen op de arbeidsmarkt kunnen vergroten, wordt uitgebreid naar werknemers die hun baan zijn kwijtgeraakt. Tot zes maanden na hun ontslag kunnen ze nog gebruikmaken van de loopbaanwijzer.
Onderzoek naar een toekomstbestendige pensioenregeling
Er komt een onderzoek naar een betaalbare en kwalitatief aanvaardbare en toekomstbestendige pensioenregeling. In het onderzoek wordt gekeken naar zowel de mogelijkheden die er nu zijn als de mogelijkheden die een nieuw landelijk centraal akkoord tussen kabinet, werkgevers en vakbonden gaan bieden. CNV-onderhandelaar Van den Brink:”Gemiddeld leven we steeds langer. Daarmee worden de kosten van de AOW en de aanvullende pensioenen steeds hoger. Dat kunnen we niet onbeperkt met premieverhogingen blijven opvangen. De AOW-leeftijd gaat daarom naar 66 jaar. Ook de pensioenregeling van SPW zal hierop moeten worden aangepast.” Dik tevreden
Van den Brink is "dik tevreden" over het cao-resultaat, en met name over de afspraak over Wajongers en het creëren van leer-arbeidsplaatsen. "In deze lastige financiële tijden moeten we de mensen met een moeizame positie op de arbeidsmarkt niet vergeten. Ik ben blij dat de corporaties zich als maatschappelijk ondernemer willen opstellen." Lees hier de tekst van het akkoord >>

]]> Woondiensten Cao Woondiensten Tue, 25 Jan 2011 11:36:00 +0100 80 Wajongers aan het werk bij woningcorporaties http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/80-wajongers-aan-het-werk-bij-woningcorporaties/ CNV Vakmensen heeft op 24 januari een cao-akkoord bereikt voor de 30.000 werknemers bij de woningcorporaties. In het oog springt een cao-afspraak over jonggehandicapten (Wajongers). "Alle grote corporaties, met meer dan honderd werknemers, zullen dit jaar elk minimaal één Wajonger in dienst nemen", zegt CNV-onderhandelaar Aart van den Brink. "Dan gaat het om minimaal 80 Wajongers. Een mooie afspraak."

Het gaat om een eenjarige cao, per 1 januari 2011. De lonen gaan op die datum met 1,5 procent omhoog. Verder is afgesproken dat er voor elke grote aanbesteding (vanaf 5,2 miljoen euro) een leer-arbeidsplaats wordt gecreëerd. Onderzoek naar nieuwe werkvormen
Ook nieuw is een grootscheeps onderzoek, 'duurzaam meedoen', waarvoor 200.000 euro beschikbaar is. "We willen hierin onderzoeken hoe werknemers meer zeggenschap kunnen krijgen over hun arbeidstijden, en hoe we nieuwe werkvormen zoals thuis- en telewerken een plek kunnen geven. Ook leeftijdsbewust personeelsbeleid wordt hierin meegenomen." De bestaande cao-afspraak over de loopbaanwijzer, waarmee werknemers hun kansen op de arbeidsmarkt kunnen vergroten, wordt uitgebreid naar werknemers die hun baan zijn kwijtgeraakt. Tot zes maanden na hun ontslag kunnen ze nog gebruikmaken van de loopbaanwijzer. Verder komt er een studie naar een betaalbare, toekomstbestendige en kwalitatief aanvaardbare pensioenregeling. Dik tevreden
Van den Brink is "dik tevreden" over het cao-resultaat, en met name over de afspraak over Wajongers en het creëren van leer-arbeidsplaatsen. "In deze lastige financiële tijden moeten we de mensen met een moeizame positie op de arbeidsmarkt niet vergeten. Ik ben blij dat de corporaties zich als maatschappelijk ondernemer willen opstellen." In Nederland zijn zo'n 350 woningcorporaties, waar in totaal ongeveer 30.000 mensen werken. ]]> Woondiensten Nieuws Persberichten Cao Woondiensten Mon, 24 Jan 2011 20:47:00 +0100 Wil jij ook een nacht slapen in Hotel de Toekomst? http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/wil-jij-ook-een-nacht-slapen-in-hotel-de-toekomst/ Maak gebruik van het speciale arrangement voor leden van CNV Vakmensen. Roskam Hotel de Toekomst / Rheden • Welkomstdrankje bij aankomst • Fiets- en wandelkaarten op de kamer • Flesje wijn met kaartje van CNV Vakmensen op de kamer • Culinair 3 gangen diner in ons hoog gewaardeerde restaurant • Overnachting in een deluxe kamer • Uitgebreid ontbijtbuffet Normaal arrangementstarief hiervan bedraagt € 104,-. Speciaal tarief voor CNV Vakmensen € 89,-. Te boeken voor leden van CNV Vakmensen via www.sandton.eu/cnvvakmensen.

Maak gebruik van het speciale arrangement voor leden van CNV Vakmensen.

Roskam Hotel de Toekomst / Rheden

• Welkomstdrankje bij aankomst
• Fiets- en wandelkaarten op de kamer
• Flesje wijn met kaartje van CNV Vakmensen op de kamer
• Culinair 3 gangen diner in ons hoog gewaardeerde restaurant
• Overnachting in een deluxe kamer
• Uitgebreid ontbijtbuffet Normaal arrangementstarief hiervan bedraagt € 104,-. Speciaal tarief voor CNV Vakmensen € 89,-. Te boeken voor leden van CNV Vakmensen via www.sandton.eu/cnvvakmensen.]]> Persberichten Nieuws Woondiensten Cao Woondiensten Thu, 20 Jan 2011 16:57:00 +0100 Hoe staat het met het landelijk pensioenakkoord? http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/hoe-staat-het-met-het-landelijk-pensioenakkoord/ Vorig jaar juni sloten de landelijke werkgevers en bonden een pensioenakkoord. Het Nederlandse pensioenstelsel moet aangepast worden aan de eisen van deze tijd. Dat geldt zowel voor de AOW als voor de aanvullende pensioenen van de pensioenfondsen. Op dit moment hoor je hier nog weinig over. Toch wordt er achter de schermen hard gewerkt.

Zowel werkgevers als vakbonden zijn in overleg met het kabinet over de uitvoering van het pensioenakkoord van vorig jaar. In de uitwerking zitten nogal wat losse eindjes. Die losse eindjes moeten in een aanvullend akkoord tussen kabinet, bonden en werkgevers worden opgelost. VB-contact, het vakblad van de pensioenfondsen, bracht hier onlangs een themanummer over uit. Drie cao-onderhandelaars geven hun visie, waaronder Aart van den Brink van CNV Vakmensen. Lees hier zijn boodschap aan minister Kamp >>]]> Persberichten Nieuws Woondiensten Cao Woondiensten Thu, 20 Jan 2011 16:44:00 +0100 CAO onderhandelingen: Moeizaam overleg in 3e ronde http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/cao-onderhandelingen-moeizaam-overleg-in-3e-ronde-1/ Na een volle dag overleg is er maandag weinig vooruitgang geboekt in de cao-onderhandelingen. Het loonbod van werkgevers is bijzonder laag. Volgens Aedes onderhandelaar Jan Boeve heeft hij geen ruimte om een beter bod te doen.

De werkgevers voorman is van mening dat corporaties drastisch moeten ingrijpen in de bedrijfslasten. De huurinkomsten mogen slechts de inflatie volgen. De koopwoningmarkt is stilgevallen. Het kabinet legt corporaties een heffing op. De cao 2011 moet volgens Boeve aansluiten bij deze financieel-economische omstandigheden.

CNV-onderhandelaar Van den Brink geeft tegengas: “De personeelskosten zijn hooguit een kwart van de totale bedrijfslasten. Aedes probeert nu de financiële problemen op jou als werknemer af te wentelen. Bovendien wil Aedes jou twee keer voor dezelfde rekening laten betalen. Bij veel corporaties moet er op dit moment personeel uit om de kosten te drukken. Om diezelfde kosten te drukken zou er ook nauwelijks een loonsverhoging mogelijk zijn. Die vlieger gaat niet op.”

Ook op andere fronten wil Aedes kostenreductie: een onderzoek naar een versobering van de pensioenregeling zodat de premie omlaag kan; versobering van de regeling bij dienstreizen; de instapsalarissen moeten met 5 procent omlaag.

Van den Brink:”Aedes moet volgende week uit een ander vaatje gaan tappen. In de volgende ronde (24 januari bij Aedes in Hilversum) verwacht ik een serieus loonbod van de werkgevers. In 2011 loopt de inflatie op naar zo'n 1,6 procent. Daarnaast zijn de ziektekosten flink gestegen en gaan de gemeentelijke lasten fors omhoog. Behoudt van koopkracht is voor het CNV Vakmensen een belangrijk punt voor de onderhandelingen.”]]> Cao Woondiensten Thu, 20 Jan 2011 11:10:00 +0100 Sociaal plan: Wie is bevoegd: OR of vakbond? http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/sociaal-plan-wie-is-bevoegd-or-of-vakbond/ Fusie en reorganisatieFusies en reorganisaties komen vaak voor bij corporaties. Bijna altijd is er sprake van gevolgen voor de werknemer. De inhoud van je werk kan veranderen, je kunt in een andere baan terecht komen of zelfs ontslagen worden. Vaak zijn er gevolgen voor je inschaling en je vergoedingen. Veranderingen in de organisatie leiden vaak tot onzekerheid. Onzekerheid over de gevolgen voor veranderingen voor werknemers waarin de cao niet voorziet. Om de eventuele nadelige gevolgen van de verandering op te vangen worden door de vakbond en de bestuurder in een sociaal plan afspraken gemaakt. In zo’n plan staan de afspraken over de procedures om van de oude naar de nieuwe situatie te komen. Het plan bevat ook allerlei beschermingsmaatregelen voor werknemers die in een andere (vaak lager betaalde) functie terechtkomen of zelfs hun baan verliezen. Wie is bevoegd? In de Cao Woondiensten (art. 2.14) wordt geregeld dat de bestuurder geen maatregel mag nemen over fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken voordat overleg hierover tussen bestuurder en vakbonden heeft plaatsgevonden. Dit betekent dat een sociaal plan altijd met de vakbonden moet worden overeengekomen. Sociaal plannen die met de OR worden overeengekomen zijn in strijd met de cao. De kans is groot dat een werknemer zo'n OR-plan met succes bij de rechter kan bestrijden. Een sociaal plan, afgesloten met de vakbonden heeft dezelfde werking als de cao en geldt voor alle betrokken werknemers. Hoe komt een sociaal plan tot stand? Vakbonden zullen aan de werkgever een voorstel vragen voor de wijze waarop hij de nadelige gevolgen voor individuele werknemers wil beperken. Bij het beoordelen van het voorstel van de werkgever wordt door de vakbond onder meer gekeken of gedwongen ontslagen zoveel mogelijk worden voorkomen en of werknemers worden begeleid ‘van werk naar werk’. Voorbeelden van afspraken in een sociaal plan bij reorganisatie zijn afspraken over het aanbieden van vervangend werk aan werknemers voor wie geen plaats meer is: om-, her- of bijscholing of een financiële compensatie. Maar ook afspraken over een voorziening voor de pensioenopbouw zijn vaak in een sociaal plan opgenomen. Samenspel tussen OR en vakbond Voor de OR is het van belang dat vóór het uitbrengen van het advies bekend is hoe de sociale gevolgen worden opgevangen. Anderzijds is het voor de vakbond van belang op de hoogte te zijn van de situatie bij de corporatie en de opvattingen van de OR. Als de OR signalen krijgt van een verandering in de organisatie met vergaande sociale gevolgen, is het verstandig de vakbonden in te lichten. Meer weten? Klik op een van de onderstaande onderwerpen. Reorganisatie Fusie Outsourcing Oprichting van een BV

Fusie en reorganisatie
Fusies en reorganisaties komen vaak voor bij corporaties. Bijna altijd is er sprake van gevolgen voor de werknemer. De inhoud van je werk kan veranderen, je kunt in een andere baan terecht komen of zelfs ontslagen worden. Vaak zijn er gevolgen voor je inschaling en je vergoedingen. Veranderingen in de organisatie leiden vaak tot onzekerheid. Onzekerheid over de gevolgen voor veranderingen voor werknemers waarin de cao niet voorziet. Om de eventuele nadelige gevolgen van de verandering op te vangen worden door de vakbond en de bestuurder in een sociaal plan afspraken gemaakt. In zo’n plan staan de afspraken over de procedures om van de oude naar de nieuwe situatie te komen. Het plan bevat ook allerlei beschermingsmaatregelen voor werknemers die in een andere (vaak lager betaalde) functie terechtkomen of zelfs hun baan verliezen. Wie is bevoegd?
In de Cao Woondiensten (art. 2.14) wordt geregeld dat de bestuurder geen maatregel mag nemen over fusie, liquidatie, inkrimping, reorganisatie of afstoting van taken voordat overleg hierover tussen bestuurder en vakbonden heeft plaatsgevonden. Dit betekent dat een sociaal plan altijd met de vakbonden moet worden overeengekomen. Sociaal plannen die met de OR worden overeengekomen zijn in strijd met de cao. De kans is groot dat een werknemer zo'n OR-plan met succes bij de rechter kan bestrijden. Een sociaal plan, afgesloten met de vakbonden heeft dezelfde werking als de cao en geldt voor alle betrokken werknemers. Hoe komt een sociaal plan tot stand?
Vakbonden zullen aan de werkgever een voorstel vragen voor de wijze waarop hij de nadelige gevolgen voor individuele werknemers wil beperken. Bij het beoordelen van het voorstel van de werkgever wordt door de vakbond onder meer gekeken of gedwongen ontslagen zoveel mogelijk worden voorkomen en of werknemers worden begeleid ‘van werk naar werk’. Voorbeelden van afspraken in een sociaal plan bij reorganisatie zijn afspraken over het aanbieden van vervangend werk aan werknemers voor wie geen plaats meer is: om-, her- of bijscholing of een financiële compensatie. Maar ook afspraken over een voorziening voor de pensioenopbouw zijn vaak in een sociaal plan opgenomen. Samenspel tussen OR en vakbond
Voor de OR is het van belang dat vóór het uitbrengen van het advies bekend is hoe de sociale gevolgen worden opgevangen. Anderzijds is het voor de vakbond van belang op de hoogte te zijn van de situatie bij de corporatie en de opvattingen van de OR. Als de OR signalen krijgt van een verandering in de organisatie met vergaande sociale gevolgen, is het verstandig de vakbonden in te lichten. Meer weten?
Klik op een van de onderstaande onderwerpen. Reorganisatie
Fusie
Outsourcing
Oprichting van een BV ]]> Cao Woondiensten Woondiensten Wed, 19 Jan 2011 12:44:00 +0100 Cao-onderhandelingen: moeizaam overleg in 3e ronde http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/cao-onderhandelingen-moeizaam-overleg-in-3e-ronde/ Na een volle dag overleg is er maandag weinig vooruitgang geboekt in de cao-onderhandelingen. Het loonbod van werkgevers is bijzonder laag. Volgens Aedes-onderhandelaar Jan Boeve heeft hij geen ruimte om een beter bod te doen.

De werkgevers voorman is van mening dat corporaties drastisch moeten ingrijpen in de bedrijfslasten. De huurinkomsten mogen slechts de inflatie volgen. De koopwoningmarkt is stilgevallen. Het kabinet legt corporaties een heffing op. De cao 2011 moet volgens Boeve aansluiten bij deze financieel-economische omstandigheden.

CNV-onderhandelaar Aart van den Brink geeft tegengas: “De personeelskosten zijn hooguit een kwart van de totale bedrijfslasten. Aedes probeert nu de financiële problemen op jou als werknemer af te wentelen. Bovendien wil Aedes jou twee keer voor dezelfde rekening laten betalen. Bij veel corporaties moet er op dit moment personeel uit om de kosten te drukken. Om diezelfde kosten te drukken zou er ook nauwelijks een loonsverhoging mogelijk zijn. Die vlieger gaat niet op.”

Ook op andere fronten wil Aedes kostenreductie:

een onderzoek naar een versobering van de pensioenregeling zodat de premie omlaag kan
versobering van de regeling bij dienstreizen
de instapsalarissen moeten met 5 procent omlaag.

Van den Brink: ”Aedes moet volgende week uit een ander vaatje gaan tappen. In de volgende ronde (24 januari bij Aedes in Hilversum) verwacht ik een serieus loonbod van de werkgevers. In 2011 loopt de inflatie op naar zo'n 1,6 procent. Daarnaast zijn de ziektekosten flink gestegen en gaan de gemeentelijke lasten fors omhoog. Behoud van koopkracht is voor het CNV Vakmensen een belangrijk punt voor de onderhandelingen.”]]> Woondiensten Cao Woondiensten Wed, 19 Jan 2011 11:24:00 +0100 Cao-onderhandelingen in rustiger vaarwater http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/cao-onderhandelingen-in-rustiger-vaarwater/ Na de turbulente cao-onderhandelingen voor de cao Woondiensten van de vorige keer willen cao-partijen er dit keer op een andere manier proberen uit te komen. In de tweede ronde is vooral gezocht naar een aanpak om het cao-overleg in rustiger vaarwater te brengen. De wederzijdse voorstellen zijn daarom in twee categorieën ingedeeld.

De eerste categorie bevat voorstellen die bij een eerste inschatting redelijk snel uitonderhandeld kunnen worden voor de cao 2011. Voor de tweede groep onderwerpen is diepgaander overleg en studie nodig om tot resultaat te komen.

CNV-onderhandelaar Aart van den Brink:” In voorgaande jaren werd er pas een cao-akkoord bereikt nadat alle onderhandelingspunten volledig waren uitonderhandeld. Dat betekent in de praktijk dat we vaak pas vlak voor de zomervakantie of soms zelfs erna tot een cao-akkoord besloten. Daarna was er nog veel tijd nodig om alles redactioneel uit te werken. Het cao-boekje kwam dan nog veel later.”

Van den Brink vervolgt: ”Deze nieuwe aanpak biedt de kans dat er snel een cao-akkoord voor 2011 kan komen. De rest van het jaar 2011 kunnen we dan gebruiken om voor te bereiden op de ingewikkelde punten voor de volgende cao. Op deze manier bereiken we meer rust in de sector op arbeidsvoorwaardengebied. Vanwege de moeilijke situatie waarin een aantal corporaties zich bevindt lijkt ons dit op dit moment de beste aanpak.”

De derde ronde vindt plaats op maandag17 januari in het kantoor van CNV Vakmensen.

]]> Cao Woondiensten Woondiensten Mon, 10 Jan 2011 10:18:00 +0100 Geen indexatie van de pensioenen http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/geen-indexatie-van-de-pensioenen/ De financiële situatie van het pensioenfonds is het laatste kwartaal van het afgelopen jaar verbeterd. Er is nog geen ruimte om de pensioenen in 2011 te indexeren. Dat geldt voor zowel de pensioenopbouw van de werkenden als de pensioenuitkering van de gepensioneerden.

Het pensioenfonds SPW begint langzaam uit het dal te kruipen. De dekkingsgraad is gestegen naar ca. 102%. Met deze dekkingsgraad is het niet mogelijk om de pensioenen in 2011 te indexeren. Dat heeft gevolgen voor zowel de werkenden als de gepensioneerden.

Werknemers
Als werknemer wil je graag dat het geld dat je voor je toekomstige pensioen inlegt, mee groeit met de loonontwikkelingen. Om die groei te kunnen betalen vraagt SPW een beperkte extra premie. SPW wil die groei bijhouden door het vermogen te beleggen. De beleggingsopbrengsten maken het mogelijk dat je pensioen kan meegroeien met de cao-loonsverhogingen. Dit jaar is dat ondanks de hoge rendementen niet mogelijk. SPW heeft het pensioenvermogen flink zien groeien in 2010. Door de lage rentestand moet het fonds ook veel meer geld in kas houden om de pensioenen in de toekomst te kunnen betalen. Bovendien zijn de verplichtingen met bijna 7% toegenomen door de langere levensverwachting. De achterstand in je pensioen aangroei is nu 4,83%.

Gepensioneerden
Voor de gepensioneerden en mensen met vroegpensioen geldt als regel dat hun pensioen de prijsstijgingen volgt. Voorwaarde is wel dat de dekkingsgraad het afgelopen jaar hoog genoeg moet zijn geweest om die verhoging te kunnen betalen. De dekkingsgraad van SPW over 2010 is te laag. Ook de gepensioneerden krijgen er daarom helaas niets bij. Zij merken dat direct in hun besteedbaar inkomen. Hun achterstand is nu 4,4%.

Naast hun pensioen ontvangen gepensioneerden nog een AOW-uitkering. Het kabinet bepaalt de AOW-verhoging in 2011. De hoogte van de AOW-uitkeringen vind u hier. (http://www.svb.nl/int/nl/aow/hoogte_aow/bedragen/index.jsp)
Hoe lang duurt de achterstand?
Bij een hoge dekkingsgraad (boven de 135) kan SPW besluiten om die achterstand weer in te halen met een extra verhoging. Dat is bijvoorbeeld in 2008 gebeurd. In dat jaar zijn alle achterstanden van de jaren daarvoor weer ingelopen.

Pensioenpremies en franchise 2011
Je pensioeninkomen bestaat voor een deel uit AOW van de overheid en voor een ander deel uit een pensioenuitkering van pensioenfondsen. Met de pensioenpremie wordt hier rekening mee gehouden. Over het eerste deel van je loon betaal je geen premie aan het pensioenfonds. Je begint pas boven een bepaalde grens premie te betalen. Die grens heet de franchise. Voor 2011 is de hoogte aangepast.

Het loon boven deze grens tot aan jouw inkomen heet de pensioengrondslag. Over dat deel van je loon betaal je pensioenpremie. De pensioenpremies voor 2011 blijven ongewijzigd ten opzichte van 2010. Deelnemers aan de vroegpensioenregeling betalen 26% van hun pensioengrondslag en deelnemers aan de flexpensioenregeling betalen 31%. Een deel van de premie wordt door je werkgever betaald en een deel betaal jezelf. Daar worden in de cao afspraken over gemaakt.

Lees hier alle cijfers voor 2011 (premiehoogte, franchise, etc) >>]]> Cao Woondiensten Homepage Woondiensten Woondiensten Mon, 10 Jan 2011 10:14:00 +0100 Nieuwjaarswens http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/nieuwjaarswens/ We wensen jou – en hen die jou omringenhet allerbeste voor het nieuwe jaargeluk in grote en in kleine dingenmaar bovenal: gelukkig met elkaar!CNV Woondiensten

We wensen jou – en hen die jou omringen
het allerbeste voor het nieuwe jaar
geluk in grote en in kleine dingen
maar bovenal: gelukkig met elkaar!

CNV Woondiensten]]> Cao Woondiensten Homepage Woondiensten Mon, 10 Jan 2011 10:12:00 +0100 Grip op je knip! http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/grip-op-je-knip/ Is na de dure feestdagen de bodem van jouw portemonnee in zicht? Is je inkomen minder door ziekte, werkloosheid of echtscheiding? En worden je vaste lasten worden helaas niet minder? Het is belangrijk dat je dan greep houdt op je financiële situatie, zodat die jou niet in de greep krijgt.

CNV Vakmensen maakt zich sterk voor een rechtvaardige en sociale maatschappij waarin iedereen bestaanszekerheid heeft door goede arbeidsvoorwaarden en een eerlijk sociaal stelsel. Met deze nieuwsbrief wil CNV Vakmensen je inzicht te geven in de mogelijkheden die er zijn om de eindjes aan elkaar te knopen als het inkomen minder wordt.

Laat geen geld liggen
Nederland kent veel verschillende vormen van vergoedingen. Zo heb je de zorg- en huurtoeslag, schoolkostenregeling, heffingskortingen, bijzondere bijstand, kwijtschelding van gemeentelijke belastingen enz. De ene vergoeding wordt verstrekt door de landelijke overheid en de andere door de gemeente waarin je woont.

Het is lastig om een goed overzicht te krijgen van alle vergoedingen en toeslagen die er zijn. Daardoor lopen veel mensen toeslagen mis waar ze normaal gesproken recht op zouden hebben. Het Nibud (Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting) en Stimulansz hebben een website gemaakt waarop je aan de hand van je persoonlijke situatie kunt berekenen wat je eventuele recht is op een vergoeding. Het handige van deze site is dat er aanvraagformulieren op staan en dat je een eindrapport krijgt waarmee je eenvoudig een toeslag, heffing, uitkering, kwijtschelding enz. kunt aanvragen als deze van toepassing is op je persoonlijke situatie.
Ook wordt op de site uitgelegd wat de verschillende vergoedingen inhouden en wat de voorwaarden zijn om daarvoor in aanmerking te komen.
http://service.nibud.nl/berekenuwrecht

Zorg voor een overzichtelijke administratie.
Daardoor heb je inzicht in je inkomsten en uitgaven. Handige tips om dit voor elkaar te krijgen:

Zet zorgvuldig je inkomsten en vaste lasten op een rijtje (let op jaarpremies van bijvoorbeeld verzekeraars)
Maak een persoonlijke begroting
Hou bij wat je uitgeeft en waar je inkopen doet

Hiervoor kun je gebruikmaken van een huishoudboekje. Op internet staat een aantal handige programma’s: http://www.bankingtools.nl, http://www.kasboek.nl of http://www.huishoudboekje.nl. Ook zijn er banken die naast telebankieren digitale huishoudboekjes aanbieden aan hun rekeninghouders.

Win betrouwbaar advies in over het regelen van je financiële zaken.
Het NIBUD heeft ook een site ontwikkeld waarop je gratis persoonlijk budgetadvies krijgt. Naast een persoonlijke begroting krijg je nog drie voorbeeld begrotingen, namelijk een basis begroting waarop je kunt zien wat je minimaal nodig hebt om rond te komen, een gemiddelde begroting van een vergelijkbaar huishouden en een sluitende begroting waarbij er net zoveel geld wordt uitgegeven als er binnen komt. Dit is te vinden op https://service.nibud.nl/pba/index.aspx
Het NIBUD heeft overigens ook nog handige brochures die je voor een kleine vergoeding kunt aanvragen en waarmee je ook geld kunt besparen.

Los schulden af of houd ze beheersbaar
De vereniging voor schuldhulpverlening en sociaal bankieren (NVVK) en het NIBUD hebben samen de website http://www.zelfjeschuldenregelen.nl ontwikkeld waarmee je in 5 stappen zelf je schulden kunt regelen. Naast deze 5 stappen staan er op deze site nog veel tips om geld te besparen.
De 5 stappen om zelf je schulden te regelen zijn:

een persoonlijke begroting te maken;
inzicht in je schulden, de oorzaak en de daaraan gekoppelde mogelijke oplossing;
overzicht van mogelijke oplossingen;
voorbeelden om met je schuldeiser tot een regeling te komen. Er staan voorbeeldbrieven die je aan schuldeisers kunt sturen, zoals voor een verzoek om de aflossingsruimte te wijzigen of vorderingen te bevriezen of voor een voorstel aan schuldeisers of voor het verlagen van aflossingen;
en tips wat je kunt doen als het niet lukt om met je schuldeiser tot een oplossing te komen

]]> Homepage Woondiensten Woondiensten Cao Woondiensten Mon, 10 Jan 2011 09:59:00 +0100 Cao-onderhandelingen: Goede sfeer en constructief overleg in 1e ronde http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/cao-onderhandelingen-goede-sfeer-en-constructief-overleg-in-1e-ronde/ CNV-onderhandelaar, Aart van den Brink, is aangenaam verbaasd over de stijl van onderhandelen van de nieuwe Aedes directeur, Jan Boeve.

“Ondanks de defensieve en formele juridische voorstellenbrief van Aedes hebben we in goede sfeer over een aantal strategische kunnen overleggen.” CNV-onderhandelaar Aart van den Brink: "Er komen twee grote vraagstukken op de sector af. De eerste vraag is: 'hoe zorg je dat de werknemers op een goede manier langer kunnen doorwerken zonder dat ze op oudere leeftijd te vroeg afgedankt worden'. De tweede vraag is: 'hoe blijf je als sector aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers als er in de komende jaren de baby-boom generatie met pensioen gaat?' "

Wel/ geen leeftijdsdiscriminatie

Van den Brink: "Voor de aanpak van beide vraagstukken moeten we in de cao de voorwaarden scheppen. Zo staan er nu al allerlei afspraken in de cao om langer doorwerken te vergemakkelijken. Ouderen worden bijvoorbeeld ontzien bij de verplichting tot overwerk of zwaar werk. Zij hebben faciliteiten om de omvang van hun werkweek langzaam te kunnen afbouwen. Aedes wil nu al die faciliteiten uit de cao schrappen. Volgens Aedes is het leeftijdsdiscriminatie als je maatregelen neemt om ouderen te ontzien. Deze formeel juridische opstelling lijkt in eerste aanleg teleurstellend. In het landelijk akkoord over de verhoging van de AOW-leeftijd naar 66 jaar, is afgesproken dat er maatregelen moeten komen die de arbeidsdeelname van ouderen moet bevorderen. In de eerste ronde lijkt het erop dat de soep niet zo heet wordt gegeten als hij door Aedes is opgediend."

5% loonsverlaging?

"Dat geldt ook voor de Aedes aanpak van de tweede vraag. Aedes wil voor nieuwe werknemers de lonen met 5% verlagen," zo vervolgt Van den Brink. “Die verlaging wil Aedes ook voor elke werknemer in de sector die promotie maakt naar een nieuwe functie. Voor mij echt onbegrijpelijk. Met loonsverlaging voor nieuwe medewerkers belemmer je de instroom. En met loonsverlaging bij promotie belemmer je de doorstroom van werknemers. Dat terwijl er van alle kanten gewaarschuwd wordt dat er een grote krapte op de arbeidsmarkt aankomt. Aedes lijkt gevoelig voor deze argumentatie.”

Structureel tekort

Die waarschuwing komt overigens ook uit onverwachte hoek. Zo zegt de voorzitter van de werkgeversorganisatie AWVN, Van der Steen, in dagblad Trouw van dinsdag 14 december 2010: "Vanaf dit jaar volgen er 25 tot 30 jaar van structurele krapte op de arbeidsmarkt. Wil je met minder mensen hetzelfde niveau van dienstverlening op peil houden, dan zal hun productiviteit omhoog moeten. En dat bereik je alleen als werkgevers in voldoende mate tegemoet komen aan de wensen van het personeel, bleek uit onderzoek van AWVN dit jaar. Dat betekent dus dat werk gecombineerd kan worden met privé-verplichtingen of dat ergerlijke files omzeild moeten kunnen worden. Flexibel werken, ofwel ’het nieuwe werken’ zal daarom een vlucht nemen. Werkgevers gaan eraan bijdragen dat mensen hun jachtige leven beter kunnen organiseren. Door personeel meer vrijheid te geven, zal uiteindelijk de productiviteit omhoog gaan." Van den Brink: "Dat pleidooi van de werkgeversorgansiatie AWVN sluit aan bij de CNV-voorstellen voor de nieuwe cao 2011." Lees hier de voorstellen van Aedes voor de cao 2011 >>]]> Woondiensten Cao Woondiensten Mon, 20 Dec 2010 09:39:00 +0100 Speerpunten cao 2011: Loon, slimmer werken en participatie http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/speerpunten-cao-2011-loon-slimmer-werken-en-participatie/ Voor de cao 2011 zet CNV Woondiensten in op de speerpunten loon, slimmer werken en participatie. Dat blijkt uit de cao-voorstellen zoals de vakgroep Woondiensten die heeft vastgesteld.

Loon, onkostenvergoedingen en verlof

Rekening houdend met de financiële situatie in de sector kiest het CNV voor een gematigde looneis van 2% per 1 januari 2010. Andere voorstellen m.b.t. het inkomen zijn:

een vaste uitkering van €250,- per jaar mede in verband met de fors gestegen ziektekosten.
Verhoging van de onkostenvergoedingen.
Werknemers lonen worden extra verhoogd indien blijkt dat inkomens stijgingen van Raden van Bestuur boven de cao-loonsverhoging ligt.
Iedere corporatie moet een woon-werkverkeer regeling met de OR afspreken
5 mei wordt een betaalde verlofdag

Slimmer werken

De corporatie werknemers hebben een grote behoefte aan flexibele werktijden, die beter aansluiten bij de eigen privésituatie. Dat hebben de deelnemers aan onze enquête zeer duidelijk laten weten. De huidige cao-afspraken worden als een te strak keurslijf ervaren. CNV Woondiensten wil dat jij als medewerker meer zeggenschap over je eigen werktijden krijgt. Ons voorstel is:

Voorop staat dat iedere werknemer het recht krijgt om binnen de normale werktijden (maandag t/m vrijdag tussen 07.00 uur en 19.00 uur) zijn eigen werkuren in te roosteren. De corporatie mag jouw keuze niet meer tegen houden door voor het hele bedrijf de normale werktijden veel strakker vast te stellen dan de cao nu toelaat.

Het CNV vindt tegelijkertijd dat de continuïteit van de bedrijfsvoering niet in gevaar mag komen. Als de werkgever echt zwaarwegende organisatorische redenen heeft dan moet je je keuze aanpassen.

De overwerkregeling moet ingaan als jouw werkgever je verplicht om buiten jouw vastgestelde rooster uren te gaan werken.
Verder moet iedereen waar het werk dat toelaat het recht krijgen om minimaal 20% van het werk buiten het kantoor (bijvoorbeeld thuis) te verrichten. Hierdoor kan je bijvoorbeeld eerst thuis gaan werken en na de files naar kantoor gaan.
Natuurlijk moet er in zo'n geval ook een regeling telewerken gaan gelden.

Participatie

Maatregelen om oudere werknemers langer actief te houden.
Oudere werknemers hebben minder behoefte aan een nieuwe loopbaan. Zij moeten het recht krijgen om hun hele loopbaanbudget om te zetten in vrije tijd, zodat zij bijvoorbeeld makkelijker een 32-urige werkweek kunnen realiseren.
Het verplicht ontslag bij 65 jaar wordt uit de cao geschrapt. Werknemers die dat willen moeten langer kunnen doorwerken.
Jongeren en arbeidsgehandicapten
- Er moeten leer-arbeidsplaatsen voor jongeren komen.
- Per 100 fte wordt een Wajonger of arbeidsgehandicapte nieuw in dienst genomen.

Lees hier de brief met alle CNV-voorstellen >> ]]> Woondiensten Cao Woondiensten Mon, 20 Dec 2010 09:36:00 +0100 Kerstwens van CNV Woondiensten http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/-177ce3458e/ CNV Woondiensten wenst u prettige Kerstdagen en een gelukkig 2011!

CNV Woondiensten wenst u prettige Kerstdagen en een gelukkig 2011!

]]> Woondiensten Homepage Woondiensten Woondiensten Site Woondiensten Cao Woondiensten Tue, 14 Dec 2010 09:57:00 +0100 ORAdvies.nl biedt hulp http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/oradviesnl-biedt-hulp/ Advies nodig over fusie, reorganisatie, sociaal plan, arbeidsvoorwaarden onderhandelingen? Speciaal voor corporatie OR-en is een nieuwe website ontwikkeld met veel informatie over de rol van ondernemingsraden bij fusie, reorganisatie, contact met de Raad van Toezicht en nog veel andere wetenswaardigheden.

Op de website www.oradvies.nl is alle informatie uit de drie magazines Raad en Daad samengevoegd. Zo vind je er informatie over uiteenlopende onderwerpen als: Corporate governance
Cultuurverandering
Fusie
Oprichting van BV's
Outsourcing
Reorganisatie
WOR & RvC
OR-rechten
Medezeggenschap Ook op het gebied van arbeidsvoorwaarden kan een OR hier een schat aan informatie vinden. Zo vind je er uitleg over de soorten cao-bepalingen. Verder vind je er een overzicht met de decentrale arbeidsvoorwaarden van dertig corporaties verdeeld naar grote, middelgrote en kleine corporaties zowel binnen als buiten de Randstad.]]> Cao Woondiensten Woondiensten Wed, 01 Dec 2010 14:53:00 +0100 Nieuwe magazine Raad en Daad staat vol tips voor de OR http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/nieuwe-magazine-raad-en-daad-staat-vol-tips-voor-de-or/ Sinds de cao voor 2010 mag de OR onderhandelen over een deel van de arbeidsvoorwaarden. Die nieuwe OR-taak roept vaak veel vragen op. Wat mag wel en wat mag niet? Wat spreken andere OR-en af? Het nieuwe magazine Raad en Daad 3 met tips en adviezen voor de OR biedt hulp.

Deze week ontvangen alle OR-en het nieuwe gebruikersmagazine Raad en Daad 3. Het thema is onderhandelen. Het magazine biedt OR-en hulp bij het voeren van onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden. Op initiatief van CNV Woondiensten is door de organisatie-adviseurs van het SBI weer een perfect handboek voor corporatie OR-en gemaakt. Wat vind je erin terug? De ruimte die de cao te bieden heeft
Het magazine biedt een duidelijke uitleg over de verschillende mogelijkheden. Lees hoe de OR om kan gaan met minimum-, standaard-, kader- en vangnetbepalingen, de extra bevoegdheden en de budgettaire neutraliteit. De stappen in een onderhandelingsproces
Het handboek biedt in vijf stappen zicht op een volledige procedure, maar beschrijft ook een verkorte aanpak. De onderhandelingsstrategie
Raad en Daad 3 beschrijft vier onderhandelingsstijlen, geeft een uitleg over de Havard-methode van onderhandelen en gaat in op de vraag hoe je moet onderhandelen met een machtiger partij. Het magazine beschrijft onderhandelingstrucs en valkuilen voor onderhandelaars. FAQ
In 23 vragen en antwoorden gaat het magazine in op de vragen en antwoorden uit de praktijk. Het zijn de meest gestelde vragen volgens een onderzoek onder 30 corporatie OR-en in. Raad en Daad ontvangen?
Deze week wordt via FLOW aan iedere corporatie OR, de bestuurder en de HRM-afdeling een exemplaar van Raad en Daad 3 toegestuurd. Heb je nog geen exemplaar ontvangen? Download de digitale versie. Wil je een gedrukt exemplaar ontvangen? Stuur dan een mail met je naam, adres, pc en plaats en de naam van de corporatie waar je werkt naar woondiensten@cnvvakmensen.nl. Wil je meer uitleg?
Bij voldoende belangstelling organiseren we in februari of maart 2011 enkele regionale voorlichtingsbijeenkomsten. Vul dit formulier in en mail je belangstelling naar: organisatieadvies@sbi.nl.

]]> Cao Woondiensten Woondiensten Wed, 01 Dec 2010 09:49:00 +0100 Cao-onderhandelingen verschoven http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/cao-onderhandelingen-verschoven/ De eerste ronde voor de cao-onderhandelingen vindt niet plaats op de geplande datum van vrijdag 3 december 2010.

In verband met ziekte van een van de onderhandelaars wordt de eerste ronde van de cao-onderhandelingen twee weken verplaatst van vrijdag 3 december naar vrijdag 17 december. De geplande drie volgende rondes in januari 2010 zullen naar verwachting gewoon doorgaan.]]> Cao Woondiensten Woondiensten Wed, 01 Dec 2010 09:45:00 +0100 Werknemers woningcorporaties willen meer invloed op arbeidstijden http://www.cnvvakmensen.nl/caos/woondiensten/nieuws/item/werknemers-woningcorporaties-willen-meer-invloed-op-arbeidstijden/ Werknemers van woningcorporaties willen betere mogelijkheden krijgen om werk en privé te kunnen combineren. Daarom willen ze meer invloed hebben op hun arbeidstijden. Dit blijkt uit een onderzoek dat CNV Vakmensen onder 650 werknemers hield.

Het onderzoek was gericht op de looneis voor 2011, duurzaam ondernemen, participatie en sociale innovatie. Met betrekking tot het laatste onderdeel bleek een grote behoefte aan modernisering van de arbeidsvoorwaarden. Ook de mogelijkheid van telewerken scoorde hoog. Aart van den Brink, bestuurder van CNV Vakmensen: “Hieruit blijkt dat het zogenoemde nieuwe werken hoog op de agenda van de corporatiemedewerkers staat. Dit zal bij de komende cao-onderhandelingen een speerpunt van de CNV-inzet worden.” De meeste werknemers willen bovendien de mogelijkheid laten invoeren om hun in de praktijk verworven competenties om te zetten in diploma’s (EVC-trajecten). Daarnaast vinden zij het nodig om in functioneringsgesprekken standaard aandacht te besteden aan het vitaal en inzetbaar houden van de werknemer. Op het gebied van maatschappelijk en duurzaam ondernemen vinden ze volledig inzicht in de beloning van de top het belangrijkste onderwerp. Over de hoogte van de looneis wordt op een later moment besloten.]]> Persberichten Cao Woondiensten Nieuws Woondiensten Tue, 23 Nov 2010 09:51:00 +0100