CNV Vakmensen

Werkgevers schoonmaak presenteren cao-eindbod

Wed, 01 Feb 2012 23:03:00 +0100

De werkgevers in de schoonmaakbranche hebben op 1 februari een eindbod gepresenteerd voor een nieuwe schoonmaak-cao (150.000 werknemers). CNV Vakmensen gaat het eindbod voorleggen aan de leden.

De werkgevers bieden een tweejarige cao. De eerste loonsverhoging (van 2 procent) gaat pas in op de 1e dag van de maand waarin er een echt cao-akkoord is. De tweede loonsverhoging (ook 2 procent) gaat in per 1 januari 2013. Maar daar zit wel een adder onder het gras, zegt Jan Kampherbeek, onderhandelaar van CNV Vakmensen. "De werkgevers willen die loonsverhoging afhankelijk maken van de toekomstige ontwikkeling van de pensioenpremie. Als die premie verder stijgt, krijgen de schoonmakers minder salaris. De werkgevers schotelen de schoonmakers dus een onzekere loonsverhoging voor." In het eindbod zeggen de werkgevers te willen investeren in opleidingen, maar ook daar valt volgens Kampherbeek wel wat op af te dingen. "De werkgevers willen per jaar 500 taalcursussen mogelijk maken en 6.000 basisopleidingen in de schoonmaak. Dat klinkt goed. Maar voor de taalcursus willen ze niet meer betalen dan 4.000 euro, de rest moet de werknemer zelf betalen. Als je bedenkt dat zo'n taalcursus al gauw 6.000 euro kost, weet je van tevoren dat vrijwel niemand daaraan begint." Eindbod
Een paar andere punten uit het eindbod:

De pensioenregeling blijft gelijk. Wel gaat in 2012 de pensioenpremie omhoog, waarbij de werkgevers 0,75 procent extra bijdragen en de werknemers 0,65 procent.
Als je langer dan 6 weken ziek bent, krijg je je wachtdagen terug.
Uitzendkrachten kunnen maximaal 12 maanden worden ingezet. Daarna moeten ze een contract krijgen bij het schoonmaakbedrijf. Ze komen dan óf in vaste dienst of krijgen nog een contract voor 12 maanden.

Ledenraadpleging
CNV Vakmensen gaat nu een ledenraadpleging organiseren. "Ik ben niet enthousiast over het eindbod, maar we kiezen er op dit moment niet voor om actie te voeren", zegt Kampherbeek. "We bespreken het eindbod op 9 februari eerst met de cao-commissie, waarin onze kaderleden uit de schoonmaakbranche zitten. Daarna leggen we het eindbod voor aan al onze leden. Zij mogen beslissen hoe we hiermee verder moeten." lees meer over de onderhandelingen >>

Ultimatum aan Alliance Healthcare

Wed, 01 Feb 2012 13:04:00 +0100

CNV Vakmensen heeft een ultimatum gesteld aan de directie van Alliance Healthcare (groothandel in farmaceutische producten en diensten). De bond wil dat het bedrijf afziet van een ingrijpende organisatie-verandering en verslechtering van de pensioenregeling. Ook wil de bond een fatsoenlijke cao voor de 700 werknemers.

Het ultimatum loopt af op zondagochtend 5 februari, om 0.00 uur. Als de directie voor die tijd niet ingaat op de eisen van het ultimatum, volgen er acties. Eigen koers
"We hebben eindeloos gepraat, we hebben namens de werknemers een petitie aangeboden. Maar de directie trekt zich er niks van aan en vaart gewoon blind haar eigen koers", zegt onderhandelaar Eric Aarts van CNV Vakmensen. "Tijdens het laatste overleg, op 16 januari, heeft de directie in feite de deur keihard voor ons dichtgesmeten." Het conflict bij Alliance Healthcare draait in het kort om drie zaken:

De directie wil alle werknemers in één BV onderbrengen ('One Company'). CNV Vakmensen vreest uitholling van de positie en rechten van de werknemers en ziet dit niet zitten. De centrale ondernemingsraad (cor) heeft hierover ook negatief geadviseerd.
De directie wil de pensioenregeling verslechteren. Ook hierover heeft de cor negatief geadviseerd. CNV Vakmensen wil dat het bedrijf zich inzet voor aansluiting bij een stabiel bedrijfstakpensioenfonds.
De directie wil geen nieuwe cao meer, maar in plaats daarvan met de cor overleggen over een arbeidsvoorwaardenreglement. CNV Vakmensen gaat hier niet mee akkoord en eist een fatsoenlijke nieuwe cao.

Alliance Healthcare heeft een hoofdkantoor in 's-Hertogenbosch en daarnaast distributiecentra in Krimpen a/d IJssel en Meppel.

Voorzitter Jongejan verlaat CNV Vakmensen

Wed, 01 Feb 2012 10:03:00 +0100

Na acht jaar voorzitterschap vertrekt Jaap Jongejan bij CNV Vakmensen. “De vakbeweging komt in een nieuwe fase en daar passen nieuwe gezichten bij”, aldus Jongejan over zijn besluit.

Alle discussies rondom instituties in het algemeen en de vakbeweging in het bijzonder noodzaken de vakbeweging om heldere keuzen te maken. Jongejan: “Het CNV zal in de komende periode een antwoord moeten geven, hoe één sterk CNV de positie van de Nederlandse vakbeweging verder kan verstevigen.”

Vernieuwing
Jongejan was twee jaar geleden betrokken bij de fusie tussen de bond waarvan hij voorzitter was, de CNV BedrijvenBond en CNV Hout en Bouw en werd vervolgens voorzitter van de nieuwe bond CNV Vakmensen. Jongejan heeft zich als vakbondsman altijd ingezet voor de vernieuwing van arbeidsverhoudingen. Hij was mede-oprichter van het Nederlands Instituut voor Sociale Innovatie (NCSI). Ook maakte hij zich sterk voor vernieuwing in het denken over de arbeidsmarkt en vernieuwing van de sociale zekerheid. Uit zijn koker kwam ook het zogenoemde Maaslandmodel, waarbij werkgevers en werknemers in een regio samen de verantwoordelijkheid nemen voor het creëren van werkzekerheid voor werknemers. Daarnaast zette Jongejan zich namens het CNV in voor het tot stand komen van het pensioenakkoord. Jongejan: “Ik geloof in het CNV en ik heb er altijd met veel plezier gewerkt. Ik zal de vakbeweging altijd blijven volgen, maar het is nu tijd om nieuwe uitdagingen aan te gaan.”

Bevlogen
Voorzitter Jaap Smit van de CNV Vakcentrale: “Met het vertrek van Jaap Jongejan verliest het CNV een zeer ervaren en bevlogen vakbondsman. Ik zal hem missen als collega en als lid van het algemeen bestuur van het CNV. Ik dank hem voor de steun die ik de afgelopen anderhalf jaar van hem heb ontvangen.”

De taken van Jaap Jongejan worden met ingang van vandaag, overgenomen door vice-voorzitter Arend van Wijngaarden.

CNV Vakmensen wil cao met 'Celcius-staffel'

Tue, 31 Jan 2012 18:58:00 +0100

Hitte kan soms teveel zijn voor een dakdekker. Daarom wil CNV Vakmensen voor de makers van bitumineuze en kunstof daken aangenamer werkomstandigheden als de zon hoog in het zenit staat. Bestuurder Aart van den Brink onderhandelt woensdag 1 februari voor de derde keer over de nieuwe cao. Met daarin die Celcius-staffel.

“Boven de 25 graden Celcius moet een werkgever maatregelen nemen. Boven de 40 graden – allerminst denkbeeldig – moet het werken kunnen worden gestaakt onder gelijktijdige doorbetaling van loon. De werkgever is nog onvoldoende doordrongen van de noodzaak hiertoe.” De onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven (bikudak) zijn in hun derde ronde. Onderhandelaar Aart van den Brink wil namens CNV Vakmensen aansturen op een eenjarige cao. Binnen dat jaar wil de vakbond een loonsverhoging van 2,5 procent bereiken; lees: in gelijke tred blijven met de inflatie. CNV Vakmensen wil met de werkgevers in de branche afspreken dat het pensioenfonds fuseert met het bedrijfstakpensioenfonds Bouw. Van den Brink: “Bundeling van activiteiten verlaagt de overheadkosten substantieel. Mochten de werkgevers dit niet willen dan moeten werknemers in ieder geval gevrijwaard blijven van premieverhogingen.”
De vakbond wil vooral ook bereiken dat meer jonge mensen langer betrokken blijven bij de branche.
Tevens wil Van den Brink met de werkgevers nadrukkelijk onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden van werknemers die via uitzendcontracten werken.

Vorst-app voor bouwvakkers

Mon, 30 Jan 2012 13:33:00 +0100

"Werken bij een gevoelstemperatuur van -6 Celsius of kouder is onverantwoord en kan gevaarlijk zijn", zegt Gijs Lokhorst van CNV Vakmensen."Het kan zelfs zo zijn dat de thermometer boven nul staat, maar het toch te koud is om te werken, dat komt dan vooral door (oosten)wind." CNV Vakmensen informeert bouwvakkers via een sms-service en heeft daarnaast ook een gratis app ontwikkeld die mensen kunnen downloaden."Er zijn twee meet-momenten, om 7 uur en 10 uur 's ochtends. Dan weet je of het verantwoord is om aan het werken te gaan of niet."

Lokhorst: "Werkgevers moeten er voor zorgen dat bouwvakkers gezond kunnen werken. Dat kan door warme werkkleding, door het regelmatig houden van pauzes en door bijvoorbeeld een werkplek/steiger af te schermen met zeil. Maatregelen waardoor je met de kou nog kan werken. Maar zoals gezegd, is de gevoelstemperatuur -6 of is de bouwplaats onverantwoord glad, dan kan er niet gewerkt worden." CNV Vakmensen krijgt de informatie over gevoelstemperatuur van een aantal (onafhankelijke) weerstations. "Als het werk stil ligt door kou, heeft dit geen financiële consequenties voor werknemers", aldus Lokhorst: "Oftewel: werknemers krijgen hun salaris gewoon doorbetaald, hoe lang de kou ook duurt. Daar zijn duidelijke afspraken over gemaakt." Werknemers die door hun werkgever worden gedwongen om toch aan het werk te gaan, moeten direct contact opnemen met de bond. Mensen kunnen de app gratis downloaden via de site van CNV Vakmensen, leden en niet-leden kunnen zich ook via de site aanmelden voor de sms-service. www.cnvvakmensen.nl/vorstverlet

Taxibedrijf Medi-Expresse failliet

Mon, 30 Jan 2012 12:26:00 +0100

Taxibedrijf Medi-Expresse is failliet. Het bedrijf, dat huisartsenvervoer verzorgt, verkeerde sinds dinsdag 24 januari in surseance van betaling. "De schulden waren kennelijk zo groot, dat de bewindvoerders geen andere mogelijkheid zagen", zegt Tjitze van Rijssel van CNV Vakmensen.

De ongeveer 150 werknemers hebben al enkele maanden geen salaris gehad en verkeren al die tijd in onzekerheid over de toekomst. "Over het achterstallige salaris is inmiddels duidelijkheid", zegt Van Rijssel. "Het UWV neemt alles over. Dus de mensen krijgen gelukkig alsnog hun geld." Hoe het met het behoud van werk gaat, is op dit moment nog niet duidelijk. "De curatoren onderzoeken nu de mogelijkheid van een doorstart. Ze hebben hierover contact met taxibedrijven die de contracten met de huisartsenposten willen overnemen. We houden de vinger aan de pols; ik hoop dat zoveel mogelijk mensen hun baan kunnen houden. Ik verwacht dat er snel duidelijkheid is, waarschijnlijk deze week al." Medi-Expresse verzorgt het huisartsenvervoer in Venlo, Den Haag, Hellegat, Lelystad en voor verschillende huisartsenposten in Zeeland. Lees meer over de situatie bij Medi-Expresse >>

Cao-overleg beroepsgoederenvervoer: "Illegale praktijken aanpakken"

Fri, 27 Jan 2012 21:13:00 +0100

Illegale praktijken in de transportsector moeten harder worden aangepakt. Daarover zijn vakbonden en werkgevers het eens, bleek vandaag tijdens de derde ronde van het cao-overleg beroepsgoederenvervoer (140.000 werknemers). “We zijn er nog niet, maar dit is in elk geval winst”, zegt Frans Westerman, onderhandelaar van CNV Vakmensen.

Westerman: “We zijn het erover eens dat bij Nederlands werk ook de Nederlandse wetten en regels gelden. Dus ook de Nederlandse cao en pensioenopbouw. Vervolgens is natuurlijk de vraag: wat versta je onder Nederlands werk? Daarvoor gaan we samen een definitie formuleren.” Definitie
Deskundigen van beide partijen gaan met deze vraag aan de slag. Voor de volgende onderhandelingsronde (op 6 maart) zullen ze een definitie formuleren die de lading dekt. “Daarmee hebben we iets in handen en kunnen we ook illegale praktijken gezamenlijk aanpakken.” Steun
Volgens Westerman is vandaag tijdens de cao-onderhandelingen een belangrijke stap gezet. “Het was ook goed om te zien dat er veel chauffeurs aanwezig waren tijdens het cao-overleg. Dat is een stevige steun in de rug. We gaan voor een betere cao, die het speelveld eerlijker maakt en de sector mooier.” De onderhandelingen gaan op 6 maart weer verder. Lees meer over de cao-onderhandelingen >>

Ultimatum aan schoonmaakbedrijf GOM

Wed, 25 Jan 2012 17:33:00 +0100

Een onaanvaardbare werkdruk, onvoldoende begeleiding, ondeugdelijk materiaal. De schoonmakers op kazerne Vredepeel hebben er genoeg van. "Deze situatie is onacceptabel", constateert Peter Vlaming van CNV Vakmensen na diverse werkbezoeken. De bond heeft vandaag een ultimatum gesteld aan schoonmaakbedrijf GOM, waar de schoonmakers in dienst zijn. Als GOM uiterlijk vrijdag 3 februari vóór 12.00 uur geen maatregelen neemt, komen de schoonmakers in actie.

Op de kazerne werkt een groep van zo'n twaalf schoonmakers. Aanvankelijk waren dat er ruim twintig. "De groep die nu over is, moet nog steeds dezelfde klus klaren", zegt Vlaming. "Ze krijgen er geen extra tijd voor." Verkeerde inschatting
Volgens de CNV-bestuurder heeft GOM een totaal verkeerde inschatting gemaakt van de tijd die nodig is voor het schoonmaakwerk. Maar de hoge werkdruk is niet het enige. Vlaming: "De schoonmakers zijn nooit ingewerkt, ze worden nauwelijks begeleid en werken met ondeugdelijk en sterk verouderd materiaal. We hebben hierover al in oktober bij GOM aan de bel getrokken. Er is niets mee gebeurd. Sterker nog, de klachten stapelen zich op, de situatie is er alleen maar slechter op geworden. Voor ons is de maat nu echt vol." Werkschema's
CNV Vakmensen eist onder meer duidelijke werkschema's, met de tijd die per object beschikbaar is. Ook wil de bond inzicht in de manier waarop GOM die schema's heeft vastgesteld. Vlaming: "Als er iemand uitvalt, betekent dat niet dat de andere schoonmakers dat er in dezelfde tijd maar even bij kunnen doen. Het is heel simpel: ofwel een schoonmaker krijgt meer uren om die extra klus te doen, ofwel de taak wordt niet uitgevoerd." Beleid rond ziekteverzuim
Een andere heikele kwestie is het stringente ziekteverzuimbeleid dat GOM voor de schoonmakers hanteert. Voor CNV Vakmensen is dit een van de hoofdonderwerpen in het moeizaam verlopende cao-overleg met werkgeversorganisatie OSB. Vlaming: "GOM oefent een onacceptabele druk uit op zieke werknemers. Bij een ziekmelding moet de werknemer de volgende dag op kantoor verschijnen. Daar zitten dan de reïntegratiemanager en vaak ook een leidinggevende te wachten. De schoonmakers ervaren die gesprekken als zeer vervelend en opdringerig: terwijl ze nog ziek zijn, moeten ze al aangeven wanneer ze weer aan het werk denken te kunnen. Als je niet op zo'n gesprek verschijnt, krijg je een waarschuwingsbrief. Na drie brieven moet je op het hoofdkantoor komen en wordt er gedreigd met ontslag. Dit is een vreemde gang van zaken. GOM gaat hierin totaal voorbij aan de rol van de bedrijfsarts." Het ultimatum aan GOM loopt af op vrijdag 3 februari, 12.00 uur.

Hoop op schoon schip bij Medi-Expresse

Tue, 24 Jan 2012 10:42:00 +0100

Bestuurder Tjitze van Rijssel van CNV Vakmensen is ingenomen met de surseance van betaling die dinsdagochtend door de Haagse Rechtbank is toegekend aan de huisartsenvervoerder.

“Nu kunnen de schuldeisers nog even buiten de deur worden gehouden en de schuldhebbers aangezet tot betaling. Dan komt het mogelijk toch nog goed voor die 150 mensen die werken bij Medi-Expresse.”

Haast is volgens Van Rijssel zonder meer geboden. “Die mensen zitten al sinds begin december zonder geld, sommigen zelfs al langer. De bewindvoerders, die nu zijn aangesteld, mr. Tieleman en mr. Vermeere uit Den Haag moet zo snel mogelijk geld zien op te sporen. Bijvoorbeeld bij de huisartsenposten West-Brabant en Venlo. Die hebben een wel heel forse betalingsachterstand.”

Evenwicht
Volgens Van Rijssel kan het in evenwicht brengen van de financiële balans bij Medi-Expresse er ook toe leiden dat de Rabobank het rekeningbeslag opheft. “Maar met deze surseance ontstaat nu tenminste ruimte om schoon schip te maken. Het mooiste zou zijn als daarna de onderneming weer kan worden voortgezet. Strakker georganiseerd en met meer hart voor de werknemers.”

Van Rijssel heeft zelf inmiddels contact met drie taxibedrijven die interesse hebben in overname van de contracten van Medi-Expresse. “Er is dus best een uitweg denkbaar.”

Medi-Expresse verzorgt het huisartsenvervoer in Venlo, Den Haag, Hellegat, Lelystad en verschillende huisartsenposten in Zeeland. lees meer over de situatie bij Medi-Expresse >>

Acties dreigen bij grote terminal Rotterdam

Mon, 23 Jan 2012 16:01:00 +0100

Het lijkt erop dat de grote containerafhandelaar APMTR in de Rotterdamse haven onvoldoende inschat dat de toekomst wat bleker wordt in het havenbekken. Want volgens CNV Vakmensen koerst het nu nog tweede overslagbedrijf in Rotterdam aan op acties. Cao-onderhandelaar Albert van Damme: “Zonder een goede cao zijn die onafwendbaar.”Van Damme stelt maandag 23 januari een ultimatum aan APMTR omdat de onderhandelingen over een nieuwe cao na zes keer praten hopeloos zijn vastgelopen. “Het is net of APMTR de hete adem van de Tweede Maasvlakte in de nek niet voelt. En de noodzaak om op arbeidsvoorwaardelijk gebied eruit te springen om in de toekomstige Rotterdamse haven een rol van betekenis te blijven spelen.” Van Damme zegt APMTR in het onderhandelingsproces diverse malen ‘uiterst aantrekkelijke cao-aanbiedingen’ te hebben gedaan. “Zelfs met dit ultimatum stellen we niet eens dat onze eisen onveranderlijk moeten worden overgenomen. Wel dat het heel scherp aan de wind zeilen wordt. Het moet helemaal ok zijn. Juist om APMTR een goede kans te bieden in ‘een Rotterdam 2.0’.” CNV Vakmensen stelt maandagmiddag het ultimatum aan APMTR. Daarin komt naast een reële loonsverbetering een goede pensioenoverbrugging aan bod en aandacht voor scholing in veiligheid tijdens werkprocessen.

Het lijkt erop dat de grote containerafhandelaar APMTR in de Rotterdamse haven onvoldoende inschat dat de toekomst wat bleker wordt in het havenbekken. Want volgens CNV Vakmensen koerst het nu nog tweede overslagbedrijf in Rotterdam aan op acties. Cao-onderhandelaar Albert van Damme: “Zonder een goede cao zijn die onafwendbaar.”

Van Damme stelt maandag 23 januari een ultimatum aan APMTR omdat de onderhandelingen over een nieuwe cao na zes keer praten hopeloos zijn vastgelopen. “Het is net of APMTR de hete adem van de Tweede Maasvlakte in de nek niet voelt. En de noodzaak om op arbeidsvoorwaardelijk gebied eruit te springen om in de toekomstige Rotterdamse haven een rol van betekenis te blijven spelen.”

Van Damme zegt APMTR in het onderhandelingsproces diverse malen ‘uiterst aantrekkelijke cao-aanbiedingen’ te hebben gedaan. “Zelfs met dit ultimatum stellen we niet eens dat onze eisen onveranderlijk moeten worden overgenomen. Wel dat het heel scherp aan de wind zeilen wordt. Het moet helemaal ok zijn. Juist om APMTR een goede kans te bieden in ‘een Rotterdam 2.0’.”

CNV Vakmensen stelt maandagmiddag het ultimatum aan APMTR. Daarin komt naast een reële loonsverbetering een goede pensioenoverbrugging aan bod en aandacht voor scholing in veiligheid tijdens werkprocessen.

Bouw uit de put

Thu, 19 Jan 2012 11:57:00 +0100

"Elk initiatief om de bouw uit de put te trekken, juich ik toe", zegt bestuurder Gijs Lokhorst van CNV Vakmensen over het Bouwteam dat minister Spies installeert.

De minister schrijft in een brief aan de Tweede Kamer dat het Bouwteam dit jaar met een visie moet komen om de bouwsector uit de crisis te trekken. De bouwsector is van groot belang voor de Nederlandse economie, benadrukt de minister.

Lokhorst: "Ik vind het belangrijk dat de commissie naar het grote geheel kijkt en rekening houdt met alle aspecten die voor de bedrijfstak van belang zijn. Wat mij betreft moeten sociale partners actief betrokken worden bij de ontwikkeling en uitwerking van plannen. Een breed draagvlak is essentieel voor het doen slagen van een dergelijk initiatief. Ik ben beschikbaar", aldus de bestuurder van CNV Vakmensen.

Berichtgeving: splitsing binnen het CNV

Fri, 13 Jan 2012 11:08:00 +0100

Vandaag kwam in het nieuws dat twee bonden binnen het CNV hun lidmaatschap pro forma willen beëindigen per 1 juli aanstaande. Het Algemeen Bestuur van het CNV betreurt dat en heeft steeds aangegeven er alles aan te doen om met beide bonden binnen het CNV verder te gaan. Met beide bonden worden daarom nog steeds gesprekken gevoerd. Juist nu in crisistijd werkt het CNV hard aan een vakbeweging die past bij deze tijd.

Het CNV wil voorkomen dat mensen gedwongen langs de kant komen te staan. Het CNV werkt steeds aan vernieuwing en doet dit altijd in nauw en goed overleg met de leden. En dat gebeurt met de nodige voorzichtigheid, zodat iedereen zijn stem kan laten horen. Daarom is het van belang dat juist nu iedereen mee blijft doen. Juist nu, nu de totale Nederlandse vakbeweging haar kracht moet laten zien.

Een sterk CNV

In de media wordt gesproken over versplintering binnen het CNV. Als deze twee bonden buiten het CNV verder willen gaan, verliest het CNV 8 procent van de leden. Dat eventuele verlies betekent natuurlijk niet dat het CNV dan niet verder gaat als krachtige vakbeweging. Het CNV gelooft in de gedeelde eigen waarden, het overleg en de eenheid. Een CNV dat leden centraal stelt, kiest voor vakinhoud, voor ontwikkeling van mensen, voor goede rechtshulp in het werk en privé en een goede cao. Het Algemeen Bestuur van het CNV hoopt dat, de besturen en leden van ACP en ACOM, alsnog de keuze vóór het CNV maken.

De beide overheidsbonden die eventueel weggaan opereren in andere bedrijfstakken dan uw bond. Dus hun vertrekt heeft geen gevolg voor de activiteiten van CNV Vakmensen.

Verzoek aan Alliance Healthcare om medewerking

Fri, 13 Jan 2012 10:01:00 +0100

Het is de laatste keer dat CNV Vakmensen aan Alliance Healthcare in ’s Hertogenbosch vraagt om mee te werken aan een goed pensioen en een echte cao. Als dit niet gebeurt, volgt een ultimatum en dan liggen acties op de loer. Onderhandelaar Eric Aarts van de CNV-bond maakt helder dat hij er nu wel klaar mee is. “Alliance moet kiezen of delen.” Om dat te onderstrepen biedt hij samen met zijn FNV-collega maandag 16 januari om 14.00 uur een petitie aan bij het Alliance-hoofdkantoor in ’s Hertogenbosch.

Het gaat er in die petitie om dat Alliance Healthcare (AH) – groothandel in farmaceutische producten en diensten - afziet van het voornemen om de pensioenregeling te verslechteren. Maar ook dat AH stopt met de plannen om het personeel onder te brengen in een nieuwe BV met afgeslankte arbeidsvoorwaarden. “Want dat laatste is absoluut de bedoeling van de AH-directie”, zo stelt bestuurder Eric Aarts van CNV Vakmensen. “En dat kan natuurlijk nooit de bedoeling zijn”, zo voegt hij er toch nog maar even aan toe. “De bijna 700 medewerkers bij Alliance Healthcare hebben dat ook unaniem te kennen gegeven. Zij zijn voluit bereid het werk neer te leggen als de situatie daarom vraagt op termijn. Wij willen met deze petitie de directie in Den Bosch nog één keer onder de neus wrijven dat het roer echt om moet waar het pensioenregeling, organisatievorm en cao betreft. En uiteraard willen wij graag samen met AH op zoek naar een stabiel collectief bedrijfstakpensioenfonds, in plaats van het onzekere plan waarop Alliance Healthcare nu koerst.”

Investeer in mensen

Thu, 12 Jan 2012 13:10:00 +0100

"Vroeger had je een proeftijd van drie maanden, nu een jaarcontract en straks ben je de helft van je carrière bezig om te bewijzen dat je een vast contract waard bent", zegt voorzitter Jaap Jongejan van CNV Vakmensen, in een reactie op het voorstel van Minister Kamp om de arbeidsmarkt nog flexibeler te maken.

Jongejan geeft in een artikel in het Nederlands Dagblad (12 januari 2012) aan zich vooral zorgen te maken over de mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt en jongeren: "Die krijgen nog minder zicht op een vast contract en kunnen zo geen hypotheek voor een eigen huis krijgen."

De maatregelen van Kamp ziet Jongejan niet als een oplossing voor werknemers of werkgevers. Jongejan pleit voor betrokkenheid: "Die krijg je niet door werknemers alleen maar tijdelijke contracten te bieden. Investeer in mensen, geef hen de kans om zich te ontwikkelen, alleen zo heb je als werkgever betrokken en gemotiveerde mensen in dienst."

CNV Vakmensen sluit goed sociaal plan met Tata Steel IJmuiden

Thu, 12 Jan 2012 12:13:00 +0100

Het sociaal plan dat CNV Vakmensen vannacht overeen kwam met Tata Steel in IJmuiden biedt de getroffen werknemers van de ijzer- en staalproducent een eerlijke kans. Onderhandelaar Peter Böeseken van CNV Vakmensen legt het principeakkoord over het sociaal plan met een positief advies voor aan zijn achterban. “Ander werk of een goede financiële compensatie hebben we hiermee voluit bereikt. Dat telt enorm voor al die mensen die het de komende vier jaar betreft”, aldus Böeseken.

Het staalconcern wil de productie stroomlijnen en daarmee arbeidsplaatsen schrappen. Böeseken: “Daar was aanvankelijk sprake van de botte bijl. Nu hebben we met fors onderhandelen bereikt dat de mensen van werk naar werk worden begeleid. Of dat ze een vertrekpremie krijgen zodat ze zelf op zoek kunnen gaan naar ander werk. Of goed worden gecompenseerd als een aflopend dienstverband uiteindelijk toch de enige uitweg blijkt.” Tata Steel richt een mobiliteitscentrum in waarlangs de medewerkers intern dan wel extern worden herplaatst in vervangende arbeid. Peter Böeseken: “Het gaat nu om de verdere invulling en uitwerking in de praktijk. CNV Vakmensen heeft zich van meet af aan sterk bemoeid met de Beter Werken-aanpak van Tata. Mijn vakbond is per definitie niet tegen slimmer en beter werken. Maar de keerzijde daarvan, dat het mogelijk werkplekken en functies kost, moet dan wel goed gedekt zijn met een sociaal plan. Dat is nooit leuk – het is en blijft een reorganisatie - maar hier wel gelukt.” Het nu afgesproken sociaal plan geld tot 1 april 2016.

CNV Vakmensen houdt op donderdag 26 januari een ledenraadpleging bij Tata Steel. Daar wordt dit sociaal plan met positief advies gepresenteerd aan de leden bij Tata Steel.

Oplossing in zicht voor Medi-Expresse

Tue, 10 Jan 2012 19:28:00 +0100

Er lijkt een oplossing in zicht voor de situatie bij taxibedrijf Medi-Expresse. Dat meldt Tjitze van Rijssel, onderhandelaar van CNV Vakmensen, na overleg met de directie van het taxibedrijf. "In het meest gunstige scenario houden de werknemers allemaal hun baan én krijgen ze hun achterstallige salaris toch nog uitbetaald. Maar we moeten natuurlijk niet te vroeg juichen."

Medi-Expresse verzorgt het huisartsenvervoer in Venlo, Den Haag, Hellegat, Lelystad en voor verschillende huisartsenposten in Zeeland. De 150 werknemers verkeren al weken in onzekerheid over hun baan en hun salaris. Het bedrijf staat er zo slecht voor, dat de Rabobank de rekeningen heeft geblokkeerd. Met als gevolg dat de werknemers hun salaris van december nog niet hebben gehad. Een deel van hen moet zelfs het salaris van november nog krijgen. Faillissement
CNV-onderhandelaar Van Rijssel heeft de situatie vandaag besproken met directeur Tromp en zijn advocaat. "De situatie is nu dat de directie het faillissement van het bedrijf gaat aanvragen. Dat betekent dus het einde van Medi-Expresse. Tegelijkertijd is er een goed alternatief voor de werknemers én voor de huisartsenposten waar Medi-Expresse voor werkt. Om de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen, kunnen de huisartsenposten een contract afsluiten met een bv, waarin de chauffeurs worden ondergebracht. De bv's zijn weer onderdeel van een coöperatie, waar de huisartsenposten - als ze dat willen - lid van kunnen worden. In dat geval snijdt het mes aan twee kanten: iedereen houdt zijn werk én de huisartsenposten hebben via de coöperatie directe zeggenschap over de kwaliteit en het niveau van de dienstverlening." Afwachten
Van Rijssel hoopt dat zoveel mogelijk huisartsenposten meegaan in deze constructie. "Dat moeten we natuurlijk nog afwachten. Ik hoop het wel, want voor de werknemers biedt dit de meeste garanties. In andere scenario's, waarin de huisartsenposten op zoek gaan naar een andere oplossing, moeten we dat nog maar afwachten." Druk op de ketel
De CNV-bestuurder houdt de druk op de ketel. "Er is haast bij; de mensen werken nog steeds door zonder salaris. Dat is ontzettend vervelend. Als de constructie met de coöperatie doorgaat, zijn de mensen per 1 januari 2012 in dienst van een bv en en krijgen ze hun geld via de coöperatie. Het achterstallige salaris dat ze dan nog van Medi-Expresse tegoed hebben, zal het UWV dan overnemen. Maar het UWV betaalt maximaal 13 weken salaris terug, dus er is echt haast bij." Lees meer over de situatie bij Medi-Expresse >>

Geschrokken van onveiligheid bouw

Tue, 10 Jan 2012 14:22:00 +0100

"Dat het zo slecht gesteld is met de veiligheid op bouwplaatsen, daar schrik ik van", zegt bestuurder Gijs Lokhorst van CNV Vakmensen in een reactie op de cijfers van de Inspectie SZW. Uit hun onderzoek blijkt dat met name daar waar de woningbouwcorporaties opdrachtgever zijn, de veiligheid onvoldoende is. Het gaat dan vooral om valgevaar.

Lokhorst: "Juist woningbouwcorporaties hebben een maatschappelijke rol, zij zouden daarom veiligheid altijd hoog op de agenda moeten hebben. Uit dit onderzoek blijkt dat 70 procent van de woningbouwcorporaties de zaak niet op orde heeft als het gaat om veiligheid. Dat mag natuurlijk niet. In de ontwerpfase van bouwprojecten, moet veiligheid direct al een grote rol spelen. We moeten concurrentie op veiligheid altijd uitsluiten."

Lokhorst geeft aan dat veiligheid een belangrijk onderwerp is voor CNV Vakmensen: "Het heeft altijd onze aandacht en zoals nu ook weer blijkt, niet zonder reden."

Vakbondsadviseur is bondscontactpersoon+

Mon, 09 Jan 2012 14:42:00 +0100

De vrijwilligersfunctie van vakbondsadviseur houdt op te bestaan op 1 januari 2012. Leden die tot nu toe met vragen en kwesties de vakbondsadviseur benaderden, kunnen voortaan op werkdagen tussen 08.00 en 18.00 uur terecht bij CNV Info (030 75 11 007).

CNV Vakmensen krijgt in plaats van de vakbondsadviseur een nieuwe vrijwilligersfunctie: de bondscontactpersoon. De bondscontactpersoon zorgt voor het vergroten van de bekendheid van de bond in de omgeving (of in het bedrijf) door het verspreiden van informatie over de bond. Daarnaast signaleert de bondscontactpersoon ontwikkelingen die lokaal of in het bedrijf spelen.

Invullen van ingewikkelde formulieren

Naast de bondscontactpersoon komen er in de loop van 2012 ook bondscontactpersonen+. Deze vrijwilligers staan leden - die dat nodig hebben - met raad en daad terzijde. Bijvoorbeeld bij het invullen van ingewikkelde formulieren, het lezen van ingewikkelde brieven of doorverwijzen naar de juiste instanties.

DNB komt pensioenfondsen tegemoet

Mon, 09 Jan 2012 09:25:00 +0100

De Nederlandsche Bank (DNB) heeft de pensioenfondsen wat meer lucht gegeven.

De DNB, toezichthouder van de pensioenfondsen, maakte vorige week bekend dat 125 van de 450 Nederlandse pensioenfondsen nu maatregelen moeten nemen om de pensioenen op peil te houden. Deze maatregelen zouden dan op 1 april 2013 worden uitgevoerd.

Andere rekenrente
DNB neemt zelf nu een maatregel, ze past de rekenrente aan. Daarnaast suggereert DNB andere maatregelen voor de fondsen zoals het verlagen van de pensioenen of een premieverhoging. De fondsen moeten voor 11 februari aanstaande hun voorstellen indienen, die ervoor moeten zorgen dat zij vóór 31 december 2013 een dekkingsgraad van 105 procent bereiken, de wettelijke ondergrens.

Afstempelen
DNB vermoedt dat een deel van de fondsen dit doel niet meer kan halen zonder 'af te stempelen' (pensioen verlagen), tenzij dit jaar zowel de rente als de beurskoersen een spectaculaire stijging laat zien. Als fondsen besluiten te korten heeft DNB in overleg met het ministerie van Sociale Zaken besloten dat die korting maximaal 7 procent mag zijn, ook als ze eigenlijk meer zouden moeten korten. Het uitgestelde kortingsdeel wordt dan over een langere periode opgelegd, zodat de schok voor de betrokkenen wordt uitgespreid. In mei zullen de pensioenfondsen bekendmaken of ze de pensioenen moeten gaan verlagen. De korting gaat dan pas in op 1 april 2013.

Rekenrente
Verder heeft DNB deze week de rekenrente, waartegen de pensioenfondsen hun verplichtingen moeten waarderen, aangepast. Gezien de uitzonderlijke omstandigheden op de markt heeft DNB besloten een gemiddelde van de afgelopen 3 maanden te hanteren. De aanpassing scheelt de pensioenfondsen 4 procent in de dekkingsgraad. Die gaat hierdoor over de hele linie van gemiddeld 94 procent naar 98 procent. Deze maatregel is genomen omdat de crisis nu al zo lang voortduurt en de marktomstandigheden daardoor uiterst onzeker zijn, waardoor de rente al geruime tijd op een bijzonder laag niveau staat. Hoe lager de rente, hoe meer middelen de fondsen in kas moeten houden.

Andere mogelijkheden
Maar er zijn meer mogelijkheden hoe de fondsen kunnen omgaan met de te lage dekkingsgraad. Sommige fondsen zijn misschien in staat om extra bij te storten. Of ze stellen een premieverhoging in, maar die mogelijkheid is er niet altijd meer. En verder speelt dat de uitkomst van de berekening van dekkingsgraad ieder moment nog kan veranderen, mocht de economie aantrekken.

Stel dat fondsen korten in 2013, wat betekent dit voor mij?
Bent u deelnemer van een van die pensioenfondsen die worden gedwongen te korten, dan betekent dat, dat u na uw 65ste iets minder geld per maand krijgt. De berekening van het maandelijkse bedrag dat na de pensioengerechtigde leeftijd wordt uitgekeerd, is immers gebaseerd op het gegeven dat de fondsen genoeg geld in kas hebben. En dat hebben ze nu niet. Gelukkig wordt de AOW wel aan de prijsstijging aangepast.

Voorlopig zijn de gevolgen afhankelijk van de bedrijfstak of het bedrijf waar je werkt. Maar op dit moment waarschuwt DNB dat zeker 80 pensioenfondsen onder de wettelijk verplichte dekkingsgraad van 105 procent zitten. Anders uitgelegd: bij een dekkingsgraad van 91 procent heeft het fonds 91 cent in kas voor elke euro aan verplichtingen.

Werknemers taxibedrijf Medi-Expresse zitten zonder salaris

Mon, 02 Jan 2012 16:24:00 +0100

De ongeveer 150 werknemers van taxibedrijf Medi-Expresse wachten nog steeds op hun salaris van december. Volgens Tjitze van Rijssel, bestuurder van CNV Vakmensen, heeft de Rabobank de rekeningen van het bedrijf geblokkeerd. "Zolang die rekeningen zijn geblokkeerd, krijgen de werknemers geen geld. Er moet zo snel mogelijk iets gebeuren."

Medi-Expresse verzorgt het huisartsenvervoer in Venlo, Den Haag, Hellegat, Lelystad en voor verschillende huisartsenposten in Zeeland. Er is al geruime tijd onrust bij het bedrijf over de loonbetalingen die de werknemers nog tegoed hebben. "In december kregen de werknemers niets. Geen salaris én geen nabetaling. Dan zijn de feestdagen opeens heel wat minder leuk." Van Rijssel heeft de Rabobank gevraagd om de blokkade op de rekening op te heffen of in elk geval het nettosalaris over te maken. "Ik weet dat er voldoende geld op staat om het salaris van de werknemers te betalen. Maar helaas is de Rabobank hier niet toe bereid." Duidelijkheid over baan en inkomen
De CNV-bestuurder heeft van Medi-Expresse duidelijkheid geëist over de toekomst. "Ik ben erop gebrand dat de werknemers zo snel mogelijk zekerheid hebben over hun baan en hun inkomen. Ik wil garanties voor de salarissen. Komt die duidelijkheid er deze week niet, dan gaan wij het faillissement van Medi-Expresse aanvragen. De directeur-eigenaar van Medi-Expresse heeft ons inmiddels toegezegd dat hij deze week met een oplossing komt." Aan het werk ligt het niet, volgens Van Rijssel. "Het werk is er wel; het huisartsenvervoer blijft. Het gaat om speciaal vervoer, dat niet zomaar door een willekeurig taxibedrijf kan worden overgenomen. Hier zijn goed gekwalificeerde chauffeurs voor nodig, die de huisartsen bijstaan en ook medische handelingen moeten kunnen verrichten." Salaris december
Als Medi-Expresse failliet gaat, verwacht Van Rijssel dat het UWV de salarisbetaling van december zal overnemen, vanwege betalingsonmacht van Medi-Expresse. "Wij hebben de situatie al gemeld bij het UWV. Ik wil er nu vooral voor zorgen dat deze mensen weer zekerheid hebben over hun baan en inkomen. Dat is nu het belangrijkste." volg de ontwikkelingen >>

Loon en pensioen zijn communicerende vaten....

Wed, 28 Dec 2011 15:33:00 +0100

[weblog] Het ochtendblad kopte vanochtend dat werkgevers de loonsverhoging niet meer willen laten meetellen voor pensioen. Die defensieve reactie verbaast ons, op z'n zachtst gezegd. Want, opnieuw schieten werkgevers in de stand van kostenverlaging.

Het zou de werkgevers sieren als ze de kwaliteitsdiscussie zouden willen voeren over behoud van werk en het terugdringen van teveel flexibiliteit bij een kleine groep, meestal jonge werknemers.

De loonsverhoging die we de komende maanden met elkaar afspreken zal mede afhankelijk zijn van deze kwaliteitsafspraken. CNV Vakmensen kiest altijd voor maatwerk aan de cao-tafel en laat dit beleid niet verstoren door deze (kranten)boodschappen.

Overigens betekent het werkgeversverhaal van minder pensioenopbouw tegelijkertijd voor ons wel een hogere loonvraag. Loon en pensioen ziet CNV Vakmensen als communicerende vaten. Over de wijze van communiceren onderhandelen wij aan de cao-tafel. En het praat een stuk makkelijker als werkgevers bereid zijn te investeren in de kwaliteitsdiscussie, zonder apen in de mouw. Het is terecht dat werknemers nu van de vakbond verwachten dat zij zich opwerpt voor een eerlijke verdeling van zaken. Daar hoort een vergoeding tijdens het werken net zo bij als een eerlijke vergoeding ná het werkzame leven. CNV Vakmensen staat in die zin beslist pal voor zijn leden. Het inderdaad moeizaam tot stand gekomen pensioenakkoord, zal mijn bond aan elke cao-tafel uitwerken tot een eerlijke overeenkomst met een toekomst voor alle betrokken partijen. Werkgevers, kom maar óp! En wees verstandig; ga niet de strijd aan, maar werk mee. Jaap Jongejan
voorzitter CNV Vakmensen

CNV Vakmensen blij met doorstart jachtwerf Breehorn

Fri, 23 Dec 2011 14:22:00 +0100

“Dit behoudt de werkgelegenheid die telt hier in Woudsend.” Zo vat bestuurder Marieke den Hollander van CNV Vakmensen het nieuws samen dat jachtwerf Breehorn in het Friese dorp een doorstart kan maken. Het op 6 december uitgesproken faillissement is daarmee binnen de kortste keren redelijk goed afgelopen. Zeven van de tien medewerkers kunnen mee naar het nieuwe bedrijf.

Van meet af aan meende CNV Vakmensen kansen te zien voor een doorstart. Den Hollander: “De crisis draaide dit mooie jachtbouwbedrijf de nek om na enkele jaren van bloei. De vorige eigenaar moest noodgedwongen het faillissement van Breehorn BV aanvragen. Nu de zoon van de oprichter – Lars van den Berg – de zaak heeft overgenomen gloort er weer toekomst voor de zeven resterende werknemers. De drie anderen worden door CNV Vakmensen bijgestaan in hun zoektocht naar ander werk. Ik zie dit als een goede samenwerking tussen werkgever en vakbond om in moeilijke tijden, problemen zo goed mogelijk te boven te komen.”

CNV Vakmensen ingenomen met acties SoZaWe en EL&I

Fri, 23 Dec 2011 12:07:00 +0100

“Het feit dat de ex-medewerkers van het failliete Zalco straks hun eigen oliebol kunnen kopen, en daarvoor niet hoeven aan te kloppen bij de buren, telt. Ik constateer met tevredenheid dat de ministers Kamp en Verhagen en andere betrokkenen ons signaal begin deze week voluit ter harte hebben genomen. De Zalco-mensen worden maximaal geholpen in het oplossen van de problemen die door het faillissement zijn ontstaan.” Dat stelt voorzitter Jaap Jongejan van CNV Vakmensen in reactie op de Haagse en Zeeuwse berichten van vandaag en gisteren.

Jongejan hoopt vooral ook dat het kabinet en alle andere betrokkenen alert blijven. “Hoewel ik geen pessimist ben, ligt het erg voor de hand om aan te nemen dat er meer ontslagen zullen vallen in ons land. De Europese economiie krijgt nu een fikse tik. Alert reageren helpt dan om die crisis snel te boven te komen. En, bovenal, liefst te voorkomen op plaatsen waar dat kan.” Begin deze week sprak de voorzitter van de grootste CNV-bond in Goes nog zijn verontrusting uit over het feit dat bevoorschotting van WW-uitkeringen door het UWV moeilijk leek vanwege de feestdagen. En tevens dat de politiek weinig geïnteresseerd leek in de Zeeuwse ontslaggolf. “Nu zie ik dat Verhagen en Kamp en de provinciale politiek intern en extern aan de bel hebben getrokken. Er wordt geld beschikbaar gesteld. En het UWV betaalt de voorschotten waarom gevraagd. Nog belangrijker wellicht, ook werkgevers participeren. Dit alles zou, wat mij betreft, moeten opleveren dat deze Zalco-mensen behouden blijven voor de Zeeuwse arbeidsmarkt. Hoe mooi is het niet als deze mensen zo snel als mogelijk weer in die regio aan de slag kunnen.”

Bestel met voordeel: Belastinggids 2012

Fri, 23 Dec 2011 11:48:00 +0100

Een complete handleiding voor aangifte inkomstenbelasting 2011. Als lid van CNV Vakmensen betaalt u geen €25,95 maar slechts €20,95 (incl. btw en verzendkosten).

De Kluwer Belastinggids 2012 is de meest complete en actuele handleiding voor de aangifte Inkomstenbelasting 2011. Alles over hetzelfde onderwerp staat overzichtelijk bij elkaar. Het taalgebruik is toegankelijk en laagdrempelig door de vele praktijkvoorbeelden. Met:

Alles over het nieuwe partnerbegrip
De mogelijkheden na spaarloon en levensloop
Besparen met de werkkostenregeling
Wat de Belastingdienst niet voor u invult

De Kluwer Belasting gids 2012 is ook ná de aangifte nuttig als naslagwerk voor waardevolle informatie over tal van onderwerpen. Bestel de Belastinggids 2012 hier >>

Arbeidsvoorwaardenbeleid 2012

Fri, 23 Dec 2011 11:45:00 +0100

'Duurzaam werken' staat centraal in de CNV-nota Arbeidsvoorwaardenbeleid 2012. Speerpunten voor 2012 zijn flexbilisering van de arbeidsverhouden en de arbeidsdeelname van oudere werknemers.

Lees de nota Arbeidsvoorwaardenbeleid 2012 >>

Voorzitter CNV Vakmensen verwijt Den Haag blinde vlek Zeeland

Mon, 19 Dec 2011 23:34:00 +0100

De Haagse en Zeeuwse politiek, maar vooral Klesch als Zwitserse eigenaar van de aluminiumsmelterij Zalco in Vlissingen, hebben te laat ingegrepen. Het kalf lijkt nu verdronken en 600 mensen staan op straat. CNV Vakmensen onderzoekt of middels een enquêteprocedure Zalco en andere betrokkenen alsnog ter verantwoording kunnen worden geroepen.

Voorzitter Jaap Jongejan eist dat de focus voluit op Vlissingen, op Zalco gaat. “Klesch is geld. Waar zit dat geld? Dat zoeken we uit. En ondertussen zet CNV Vakmensen zich maximaal in voor deze 600 mensen." “Waar zijn Rutte, Kamp en Verhagen?” Dat vroeg voorzitter Jongejan zich hardop af voor een volle zaal Zalco-medewerkers, maandagavond in Goes. En in breder verband: “Waar zijn nu die Haagse politici? Hier kunnen ze hun verantwoordelijkheid tonen. Dat kon wel eens belangrijker zijn dan de vraag of de herten in Flevoland wel of niet moeten worden bijgevoerd deze winter. Ze zouden hier moeten zijn dezer dagen.” Jongejan kondigt aan dat zijn bond intensief gaat onderzoeken of er mogelijkheden bestaan om van Zalco-eigenaar Klesch geld terug te vorderen. “Klesch heeft meermaals aan zijn medewerkers gevraagd om uit eigen zak geld bij te dragen. Maar dat ging altijd zonder de bereidheid om aan te tonen hoe de financiële vork dan precies aan de steel zat. Zo wensen wij dus niet mee te werken aan het in stand houden van een bedrijf. CNV Vakmensen wil nu weten welke beleidsfouten er zijn gemaakt bij Zalco en Klesch. Vrijdag werd het faillissement aangevraagd en uitgesproken voor de Vlissingse aluminiumsmelterij aangevraagd. Vijfhonderd vaste en nog eens honderd tijdelijke arbeidscontracten komen daarmee tot een voortijdig einde.
Verontruste (ex-)werknemers van Zalco waren massaal naar Goes gekomen om te horen wat de bond nu voor hen kan betekenen.

Actiedreiging bij Alliance Healthcare

Fri, 16 Dec 2011 15:51:00 +0100

Alliance Healthcare, distributeur van geneesmiddelen voor de Kring-apotheek, wil op eigen houtje de cao en de pensioenregeling verslechteren. De werknemers eisen overleg om pensioenregeling en cao op het huidige niveau te handhaven. Een comité van werknemers bereidt inmiddels acties voor.

Alliance Healthcare, met ruim 600 werknemers en vestigingen in Meppel, Den Bosch, Veghel en Krimpe, is al geruime tijd in overleg met vakbonden over pensioen en cao. Vakbonden wilden eerst het landelijk pensioenakkoord afwachten voordat over nieuwe regelgeving zou worden gesproken. Ongeduld
Maar de werkgever wilde hier niet op wachten en is uit ongeduld met een andere partij gaan overleggen. Daar komt bovenop dat de werkgever heeft laten weten niet meer te willen onderhandelen over de cao, opnieuw met als argument dat het traject te lang duurt. Frans ten Broeke, onderhandelaar van CNV Vakmensen: ''Nogal wiedes dat het lang duurt. Als de werkgever verslechteringen van de arbeidsvoorwaarden voorlegt van zeker 10 procent, zonder dat daarvoor economische redenen zijn, dan veroorzaak je zelf een langdurig cao-traject. Als de werkgever daarna ook nog de moeizaam gemaakte afspraken verkeerd opschrijft, dan heb je inderdaad nog meer tijd gebruikt én zet je bewust de verhoudingen op scherp." Beu
CNV Vakmensen heeft eerder al een nadrukkelijk pleidooi gevoerd bij de directie om escalatie te voorkomen. Helaas zonder resultaat. Dat leidt er nu toe dat leden het helemaal beu zijn en acties gaan voorbereiden voor een cao én pensioenregeling op een normaal niveau.

Bestuurder CNV traint collega's in Moldavië

Fri, 16 Dec 2011 12:28:00 +0100

"Doel van onze tweedaagse training was vakbondsbestuurders in Moldavië te laten zien dat het belangrijk is om in gesprek te blijven met je achterban", zegt Siward Swart, bestuurder van CNV Vakmensen: "Niet alleen maar informeren vooraf en achteraf, maar ook in gesprek blijven tijdens de onderhandelingen. Neem je leden mee in het proces, dat doen we hier altijd, maar is daar zeker niet vanzelfsprekend."

Swart gaf in november samen met een collega van de CNV Dienstenbond een tweedaagse training aan collega’s van de vakbeweging uit Moldavië. Op het programma stond onder meer; beter leren onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.

Veiligheid en scholing?

Deelnemers verbaasden zich er over dat in aan de Nederlandse cao-tafel niet alleen over geld wordt gesproken, maar ook over onderwerpen als veiligheid, oudedagsvoorzieningen en scholing. Swart trainde de vakbondsbestuurders onder meer door middel van rollenspellen: "Dat was nieuw voor hen en dus even wennen, maar uiteindelijk waren mensen heel enthousiast. Ik vind het zinvol om op deze manier in gesprek te raken met collega's uit Moldavië. Je helpt hen, maar leert er zelf natuurlijk ook altijd van."

Akkoord over nieuwe cao Deli HTL

Fri, 16 Dec 2011 08:58:00 +0100

De nieuwe vitaliteitsregeling, scholing en afspraken over Wajong dragen bij aan een cao die gericht is op het ontwikkelen van mensen.

De leden van CNV Vakmensen bij Deli HTL gaan akkoord met de nieuwe cao van 1 jaar. De werknemers ontvangen met terugwerkende kracht 2 procent loonsverhoging per 1 juli 2011 en een eenmalige uitkering van € 150 in januari 2012.

De ouderenregeling is omgevormd naar een vitaliteitsregeling, waardoor ook jongere werknemers de mogelijkheid krijgen zich te ontwikkelen. Verder zijn er op verzoek van CNV Vakmensen afspraken gemaakt over werkgelegenheid voor jonggehandicapten (Wajongers).

René Jongen, bestuurder bij CNV Vakmensen: "Ik ben zeer tevreden met dit cao-resultaat. Deli HTL krijgt van ons een compliment voor de bedrijfs-opleidingsresultaten van het personeel. Door steeds verdere automatisering en specialisatie van het productieproces blijkt scholing van het personeel noodzakelijk. En dat is zeer belangrijk voor hun toekomstige inzetbaarheid."

Deli HTL is een tabakverwerkend bedrijf uit Eindhoven. De cao geldt voor 55 werknemers.

Poldermodel

Thu, 15 Dec 2011 10:28:00 +0100

"Fijn om te zien dat werkgevers het belang van ons poldermodel blijven inzien en verdedigen", zegt voorzitter Jaap Jongejan van CNV Vakmensen.

Hij verwijst daarmee naar de uitspraken van VNO-NCW en MKB dat de afspraken over AOW gehandhaafd moeten worden. Het CPB deed eerder deze week de suggestie dat de pensioenleeftijd versneld omhoog zou moeten gaan. Jongejan: "Wij zijn met de werkgevers tot een AOW- en pensioenakkoord gekomen, het getuigt van respect als men daar niet meer aan morrelt." Lees de reactie van VNO-NCW en MKB-Nederland over de AOW-leeftijd

CNV Vakmensen: “APMTR wil niet voorbereid zijn op toekomst”

Thu, 15 Dec 2011 07:45:00 +0100

“Het lijkt erop dat de grote containerterminal APMTR in Rotterdam niet voorbereid wil zijn op de toekomst. Een toekomst met de nodige bedreigingen. Het personeel denkt daar anders over. Nu sturen we nog een open brief aan de directie. Straks wordt dat anders en mogelijk zelfs acties.” Bestuurder Albert van Damme van CNV Havens is zowel teleurgesteld in de houding van de APMTR-directie als strijdlustig.

Na vijf overlegrondes over een nieuwe cao is er nog altijd geen onderhandelingsresultaat. Van Damme: “APMTR moet nadenken over z’n toekomst. De Maasvlakte II komt er aan. Nieuwer, groter, moderner, grote capaciteit etcetera. Die concurrentie kun je alleen aan gaan met kwaliteit: goed opgeleid en toegewijd personeel, waardoor uiterst efficiënt en foutloos werken het streven wordt. Het zijn allemaal zaken die je met sociaal innovatieve en scholingsagenda’s kunt regelen. APMTR wil er niet van weten. Evenmin van werkgelegenheidsafspraken, in welke vorm dan ook.” Volgens Albert van Damme heeft CNV Vakmensen de APMTR-directie een handreiking gedaan door een alleszins reëel cao-eisenpakket te presenteren. “Dat heeft APMTR in de prullenbak gedaan. De medewerkers doen al prikacties. Wij als bond nog even niet. Wel houden we op 16 januari bijeenkomsten met onze leden. Als er vanuit APMTR niet wordt gereageerd op onze laatste oproep, middels een open brief, om over de brug te komen in het cao-traject, dan zouden dat zo maar driekwartvergaderingen kunnen worden.”

CNV Vakmensen: "Europese Commissie verkwanselt vissers”

Wed, 14 Dec 2011 15:26:00 +0100

De Europese Commissie verkwanselt Nederlandse vissers in de zogenaamde pelagische visserij. “Dat klinkt als grote woorden, maar ik kan de uitkomst niet anders zien wanneer de Commissie volhoudt om Mauritanië meer visrechten te geven en tegelijkertijd het vangstquotum voor Europese freeze-trawlers te verminderen. Dit is gewoon oneerlijke concurrentie ten aanzien van bemanningen uit de Europese Unie en zelfs daarbuiten”, stelt bestuurder Nico Bogaard van CNV Vakmensen.

Vandaag - woensdag 14 december - overhandigt hij en collega-vertegenwoordigers van deze specifieke visbranche een brief aan Europees Commissaris Maria Damanaki met daarin argumenten om de Mauritaanse vissers niet meer ruimte te geven dan nu het geval is. Bogaard: “Elke visserman aan boord staat voor vier banen aan wal. Door de wens van de Europese Commissie om het aantal Mauritaanse bemanningsleden aan boord van de trawler verplicht te verhogen van 37 tot zelfs 60 procent, stuur je dus vissers – ook uit Nederland - naar huis. Het vissen zelf wordt ook niet bepaald efficiënter in de zin van voedselkwaliteitsbewaking door het voornemen van de Europese Commissie om de vangst voortaan verplicht in Mauritanië aan te landen. De infrastructuur daar kan dat helemaal niet aan met alle mogelijke gezondheidsrisico’s van dien.” Volgens hem pakt deze wijze van positieve discriminatie ten aanzien van de Mauritaniërs aan alle kanten verkeerd uit.

CNV Vakmensen: “Argument eigenaar aluminiumsmelter Zalco niet sterk"

Wed, 14 Dec 2011 10:21:00 +0100

Dat ruim 600 mensen hun baan dreigen te verliezen is een enorme klap voor de werkgelegenheid in Zeeland. Het is moeilijk te verteren dat Klesch op dit moment de stekker uit aluminiumsmelter Zalco in Vlissingen trekt. Dat stelt Piet Verburg, bestuurder bij vakbond CNV Vakmensen in reactie op het nieuws van dinsdag 13 december.

Klesch heeft vandaag faillissement aangevraagd voor de Vlissingse aulminiumsmelterij. De rechter in Middelburg heeft vanmiddag twee curatoren aangewezen. Piet Verburg: “Ik had gehoopt dat de rechter dwars kon gaan liggen. Immers, het argument van de Zalco-eigenaar is niet best. De directie stelt dat werknemers geen offers willen brengen of loon willen inleveren om het financieel allemaal wat makkelijker te maken. Alsof dat zoden aan de dijk zet. Want, waar heb je het over als je als aluminiumsmelter een elektriciteitsrekening hebt van dagelijks duizenden euro’s. Elektriciteit is immers de bron van het aluminiumsmelten. Er is een andere aanpak nodig. Niet per se minder personeel.” Volgens Verburg treft de Klesch-actie alleen de smelterij in Vlissingen en niet de Aldel-vestiging in Delfzijl, eveneens in eigendom. “Ik zal me tot de curatoren wenden en er alles aan doen om samen met hen de ellende zoveel mogelijk te beperken. Wat een zure dag is dit voor Zeeland.”

CNV Vakmensen niet gediend van ‘koffie verkeerd’ voor CC-personeel

Tue, 13 Dec 2011 14:23:00 +0100

“Het gegeven dat Douwe Egberts nu de CoffeeCompany-winkels wil overnemen vind ik goed nieuws. Het is een geval van uitbreiding in plaats van krimp van activiteiten. Dat vind ik bemoedigend.” Zo reageert bestuurder Peter Böeseken van CNV Vakmensen op het nieuws dat de koffiebrander de koffiewinkels in zeven grote steden overneemt.

Het personeel van de CoffeeCompany wil Douwe Egberts onder brengen in een nieuwe BV. “En daar zit onze zorg. Want in eerste instantie komen de CC-medewerkers dus onder de DE-cao terecht. Maar op een later moment wil DE dat bijstellen naar de cao Horeca. En dat houdt een verslechtering van arbeidsvoorwaarden in. Daarmee gaat CNV Vakmensen uiteraard niet akkoord. Dus naast een positief geluid onzerzijds kondig ik DE nu reeds een kritische blik aan. Wij willen ervoor waken dat deze mensen geen positie verliezen in deze melange van activiteiten.” De CoffeeCompany heeft koffiehuizen in Amsterdam, Utrecht, Den Haag, Leiden. Rotterdam, Groningen en Delft. Deze overname heeft betrekking op circa 50 medewerkers.

"WW'ers opleiden tot rijschoolhouder geen goed idee"

Mon, 12 Dec 2011 20:06:00 +0100

UWV en gemeenten moeten stoppen met het subsidiëren van WW'ers die een eigen rijschool willen beginnen. CNV Vakmensen steunt deze oproep van de Bovag.

"Het aantal rijscholen groeit, terwijl het aantal leerlingen juist afneemt", reageert Dolf Polders van CNV Vakmensen. "Het gevolg laat zich raden: een moordende concurrentie. Dit is voor niemand goed: niet voor rij-instructeurs die in loondienst werken, maar ook niet voor de WW'ers die op deze manier hun brood willen gaan verdienen." In 2010 daalde het aantal leerlingen met 10 procent. Het aantal rijscholen groeide vorig jaar met 534 tot 6.754. De verwachting is dat er dit jaar opnieuw zo'n 500 rijscholen bij komen. Geen goed perspectief
"Het is natuurlijk goed om mensen weer aan het werk te helpen", zegt Polders. "En het is helemaal mooi als dat met subsidie kan. Maar dan moet er ook een goed perspectief voor deze mensen zijn. Dat is er niet. Bovendien is het een slechte ontwikkeling voor de hele rijschoolbranche. Wij proberen al jaren een cao met goede arbeidsvoorwaarden af te spreken voor deze beroepsgroep, maar het is nog steeds niet gelukt. Als er nog meer concurrentie komt, krijgen de werknemers in loondienst het nog moeilijker om tegen een redelijk salaris hun werk te doen." Polders wil bij het UWV informeren op welke schaal WW'ers worden opgeleid tot rij-instructeur en wat het beleid hierin is. "Ook wil ik meer duidelijkheid welke rol gemeenten spelen bij het verstrekken van subsidies."

Dierenpark Emmen laat schoonmakers vallen als een baksteen

Mon, 12 Dec 2011 11:23:00 +0100

Dierenpark Emmen laat een groep van negen schoonmakers, die al jaren op het park werken, vallen als een baksteen. "Zij moeten nu gaan solliciteren op hun eigen functie. Dit is ronduit belachelijk", vindt Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen.

Dierenpark Emmen heeft het contract opgezegd met EW Dienstengroep, waar de schoonmakers in dienst zijn. Het dierenpark wil de schoonmaak in eigen beheer gaan doen. "Wij hebben daar op zich geen bezwaar tegen", zegt Kampherbeek. "Maar dan moet het dierenpark zijn verantwoordelijkheid nemen en deze schoonmakers zelf in dienst nemen. Het gaat om mensen die al jaren op het park werken, het kortste contract is dertien jaar. Die kun je toch niet zomaar aan de kant schuiven?" Solliciteren op eigen functie
Toch is dat precies wat er nu gebeurt, zegt Kampherbeek. "De directie doet net alsof ze niets met de schoonmakers te maken heeft. Ja, ze kunnen solliciteren op de vacatures voor schoonmaakwerk die intussen doodleuk op de site verschijnen. Dit is een belachelijke gang van zaken. Het dierenpark zorgt kennelijk beter voor dieren dan voor mensen." Brief aan directie
De schoonmakers zijn overwegend oudere dames, met dienstverbanden van ongeveer 20 uur per week. Zolang hun opzegtermijn nog loopt, hebben ze werk in het dierenpark. Daarna houdt het op, als er niets gebeurt. Kampherbeek heeft de directie een brief gestuurd, waarin hij eist dat schoonmakers in dienst van het park komen. "Het schoonmaakwerk blijft bestaan, dus in zo'n geval is de regel dat de schoonmakers ook hun werk houden. Ik ga ervan uit dat de directie dat binnenkort ook inziet. Zo niet, dan gaan we bekijken of er juridische mogelijkheden zijn om dit af te dwingen. Maar nog los daarvan: ik vind dat het dierenpark, als opdrachtgever, een grote morele en sociale verantwoordelijkheid heeft voor deze mensen." Code Verantwoordelijk Marktgedrag
In de schoonmaakbranche geldt sinds dit jaar de Code Verantwoordelijk Marktgedrag. Daarin is onder meer vastgelegd dat opdrachtgevers (in dit geval de directie van het dierenpark) een grote verantwoordelijkheid hebben voor schoonmakers die via een schoonmaakcontract zijn ingehuurd. Eigen beheer
Hoe de directie de schoonmaak in eigen beheer wil uitvoeren, is overigens niet helemaal duidelijk. Kampherbeek: "Moeten de dierenverzorgers dat soms gaan doen? Het lijkt me nogal verschil maken of je een olifantenstal uitmest of een wc schoonmaakt."

Productschappen niet op de schop

Wed, 07 Dec 2011 14:30:00 +0100

"Het is altijd goed om te vernieuwen en te verbeteren, maar laten we alsjeblieft niet het kind met het badwater weggooien", zegt Jaap Jongejan van CNV Vakmensen in reactie op een voorstel van het kabinet om het aantal productschappen in te krimpen. De productschappen die overblijven krijgen minder taken. Donderdag 8 december wordt hierover in de Tweede Kamer gesproken.

Jongejan is een van de ondertekenaars van een brief aan Kamerleden om de Productschappen te behouden: "Het mooie is dat productschappen over de hele keten gaan, dus over zowel de kippenboer, de slachterij, als de winkel die het vlees verkoopt. Afspraken over eerlijk loon, goede scholing, vernieuwing en duurzaamheid worden met alle betrokkenen gemaakt. Dat schept verplichtingen en dat geeft productschappen slagkracht. Als je dat weghaalt, is het veel makkelijker voor sommige werkgevers om de afspraken te ontduiken. Dat zou echt heel jammer zijn. We hebben iets goeds met elkaar. Laten we er kritisch naar blijven kijken, dat is prima. Maar laten we de productschappen alsjeblieft niet zomaar weggooien." Lees brief aan kabinet en Tweede Kamer >>

CNV Vakmensen onaangenaam verrast door wéér reorganisatie NXP

Wed, 07 Dec 2011 11:57:00 +0100

“Als deze reorganisatie van NXP voortkomt uit winstmaximalisatie, dan horen de betrokken 300 medewerkers hun werk te behouden. Ik heb de adviesaanvraag nog niet gezien, maar dat argument bestempel ik op voorhand als ‘no go-area’.”

Bestuurder Arthur Bot van CNV Vakmensen is onaangenaam verrast door de nieuwe reorganisatie bij de Nijmeegse computerchipsbakker NXP. “Na eerdere ingrijpende verschuivingen maakt NXP nu bekend 300 mensen kwijt te willen. Waarom? Is dat om meer winst te maken en de aandeelhouders blij te houden? Of is het om – vanwege crisis en afnemende vraag naar computerchips – minder verlies te boeken? Ik wil dat weten en de ondernemingsraad ook”, stelt Bot vast. Hoewel er bij eerdere reorganisaties door Bot en collega’s een goed sociaal plan is onderhandeld wil hij zich niet zonder meer neerleggen bij ontslag voor NXP-medewerkers. “Werkbehoud, desnoods elders onder vergelijkbare condities, is dan van het grootste belang. Die koers gaat CNV Vakmensen voor zijn leden varen bij NXP.”
Bot wil op korte termijn overleg met de NXP-directie.

Werkzekerheid dichterbij in trawlvisserij

Tue, 06 Dec 2011 17:27:00 +0100

“De werkzekerheid lijkt met dit cao-akkoord dichterbij te zijn gekomen.” Dat stelt onderhandelaar Nico Bogaard van CNV Vakmensen, nu er een principeakkoord ligt voor een driejarige cao voor de trawlvisserij (850 werknemers). In het kielzog van deze cao is tevens een nieuwe haringpakkers-cao (HPK) tot stand gebracht (450 werknemers).

In de periode van de nieuwe cao voor de trawlvisserij (van 1 januari 2012 tot 1 januari 2015) wordt alles in het werk gesteld om het werken aan boord van de enorme vries/visschepen veiliger te maken. Bogaard: “Dat was absoluut een speerpunt in onze cao-voorstellen. Net als overigens het bewerkstelligen van werkzekerheid. Volgens de route van het Maaslandmodel willen we in de komende tijd voorkomen dat werknemers tussen wal en schip vallen als het economisch tegen zit. Kunnen blijven werken, zij het tijdelijk in een andere vorm of dienstverband, is van wezenlijk belang om niet langdurig buiten de boot te geraken. Deze cliches lijken flauw als je praat over trawlvisserij, maar niettemin maar al te waar.”

Voor wat betreft de pensioenpremie is afgesproken dat die over drie jaar in een verhouding van 4,8 en 9,2 procent wordt afgedragen door respectievelijk werknemer en werkgever. Nu is dat nog 3,9 versus 10,1 procent.

Haringpakkers

De cao haringpakkers geldt voor twee jaar (van 1 januari 2012 tot 1 januari 2014). De lonen stijgen op 1 januari met 2,25 procent en een jaar later met opnieuw 1,75 procent. De bestaande verlofregeling is gemoderniseerd. Deze maakte het namelijk tamelijk onaantrekkelijk om ouder personeel aan te trekken. Door de geleidelijke aanpassing moet het voor werkgevers weer aantrekkelijk zijn om ook oudere en ervaring werknemers in dienst te nemen. Ter compensatie krijgen werknemers tussen 45 en 55 jaar een scholingsrecht van 5 dagen per jaar.

"Vernieuwing vakbeweging is positieve ontwikkeling"

Sun, 04 Dec 2011 13:04:00 +0100

Voorzitter Jaap Jongejan van CNV Vakmensen is tevreden dat FNV op zoek is naar een volgende stap als vakbond en zoals het er nu naar uitziet niet in de huidige situatie blijft hangen.

"Deze stap is goed voor de vakbeweging in z'n totaliteit. CNV Vakmensen zal met belangstelling de discussie volgen. Ook CNV Vakmensen beseft dat stilstand achteruitgang is", aldus Jaap Jongejan over de vernieuwing binnen de FNV.

Succesvolle aftrap acties NedCar

Thu, 01 Dec 2011 16:43:00 +0100

Tevreden is bestuurder Jean-Marie Severijns van CNV Vakmensen over de eerste actie bij NedCar in Born: "De actiebereidheid is groot. Vrijwel het voltallige personeel van NedCar (ca.1500 mensen) verzamelde zich om 13 uur midden in de fabriek. Het werk werd stil gelegd waarna wij een petitie aanboden aan dhr. Miki, de vertegenwoordiger van Mitsubishi in Born."

CNV Vakmensen wil meer duidelijkheid vanuit Japan over de plannen met NedCar. Severijns: "Al drie keer heeft de directie van Mitsubishi het woord gebroken. Al die tijd is het voor de werknemers onduidelijk hoe hun toekomst er uit ziet en of ze over ruim een jaar nog werk hebben. Dat vind ik onmenselijk. Elke keer stelt de directie bekendmaking van de plannen uit. 'Een man een man, een woord een woord', klonk het dan ook massaal in de fabriekshal."

Het zal niet bij deze actiedag blijven. Severijns: "Er zijn nieuwe acties in voorbereiding, Mitsubishi hoort nog van ons."

Duurzame samenwerking bonden en werkgevers

Wed, 30 Nov 2011 14:10:00 +0100

Terwijl op ‘Haags’ niveau de verhoudingen moeizaam blijven, werken vakbonden en werkgevers in de bedrijven volop samen rondom het thema ‘duurzame inzetbaarheid’. Dat blijkt uit het boekje ‘Duurzaam meedoen’ dat de vakbonden CNV Vakmensen, De Unie en FNV Bondgenoten vandaag publiceren, samen met werkgeversvereniging AWVN. In het boekje worden 10 praktijkvoorbeelden beschreven van bedrijven waar werknemers en werkgever samenwerken aan duurzame inzetbaarheid.

In de praktijk

In de praktijkvoorbeelden gaat het om projecten die gericht zijn op verduurzaming van de inzet van arbeid. Werknemers moeten het werk langer kunnen en willen volhouden – het werk moet leuker worden, als zinvol worden ervaren en tegelijkertijd moet de productiviteit verbeteren. Daarvoor wordt een groot scala van instrumenten ingezet, van opleidingsbeleid tot arbeidsvoorwaarden.

Gedeeld belang

De rode draad in de voorbeelden is dat werknemers en werkgever een gedeeld belang hebben bij de ontwikkeling van duurzame inzetbaarheid. Voor werknemers betekent het leuker werk dat langer is vol te houden. Voor de werkgever betekent het een sterker bedrijf.

Manifest

De publicatie van ‘Duurzaam Meedoen’ past in het gedachtegoed van het sociaal manifest ‘Naar nieuwe arbeidsverhoudingen. Mensen maken het verschil, mensen realiseren groei’. Het manifest werd aan het begin van 2011 door de vier organisaties gepubliceerd en spreekt de intentie uit om werk te maken van duurzame inzetbaarheid.

Voorbeelden

De praktijkvoorbeelden in ‘Duurzaam Meedoen’ betreffen: ING, Dalli de Klok, Yara, Rabobank, Achmea, Aviko, Odfjell, SCA, Movares en Curtec.

Download het boekje met praktijkvoorbeelden van duurzame inzetbaarheid (pdf)

CNV Vakmensen: “Nedcar ligt stil donderdagmiddag”

Wed, 30 Nov 2011 08:32:00 +0100

“Nedcar ligt donderdagmiddag stil. En dat heeft de Japanse Mitsubishi-directie over zichzelf afgeroepen.” Bestuurder Jean-Marie Severijns van CNV Vakmensen vindt het logisch dat er morgenmiddag niet wordt gewerkt in het Limburgse Born. “Als deJapanners de mensen dan niet willen inlichten, dan doen wij het die middag wel.”

Het ongenoegen van de CNV Vakmensen-bestuurder komt voort uit de mededeling vanuit Japan dat de Limburgse werknemers op korte termijn niet mogen rekenen op informatie over hun toekomst. Aanvankelijk had Mitsubishi beloofd uiterlijk december klaarheid te geven over de toekomst van de autofabricage in Born. Nu wil de eigenaar uitstel tot februari. “Blijkbaar hechten de Japanners geen waarde aan het principe afspraak=afspraak”.

Severijns: “Dit onderstreept mijns inziens dat het bij Mitsubishi alleen gaat om geld, niet om mensen. Al die mensen in Born moeten dus de periode van Kerst en oud en nieuw maar zien door te komen in wurgende onzekerheid over de persoonlijke toekomst.Dat noem ik asociaal en beneden de gordel. Mitsubishi kan dit alleen rechttrekken door in februari met een héélpositief plan te komen voor de Limburgers. Maar daarvoor heb ik helaas nog veelte weinig vertrouwen gekregen vanuit het Verre Oosten.”

De personeelsbijeenkomst in de Bodyshop van de Limburgse autofabriek staat gepland voor donderdag 13.00 uur.

CNV Vakmensen: 'Loon is geen wondermiddel in crisistijd'

Mon, 28 Nov 2011 15:59:00 +0100

"Ik pleit voor een plan van aanpak om de gevolgen van de economische crisis zoveel mogelijk te beperken”, zegt Jaap Jongejan, voorzitter van CNV Vakmensen. Hij reageert daarmee op de uitspraken van minister Kamp dat cao-afspraken opengebroken moeten worden om afgesproken loonsverhogingen niet uit te betalen. "Als het slecht gaat in een bedrijf, gaan vakbonden en werkgevers altijd al om tafel. Dat deden we al en dat blijven we doen. Maar het is te simpel om alleen naar lonen te kijken, alleen daarmee houd je een bedrijf echt niet overeind."

Jongejan: "Helaas worden we nu -opnieuw- geconfronteerd met een crisis, veel bedrijven hebben het moeilijk. Ik wil graag meedenken over de antwoorden op belangrijke vragen, zoals; hoe gaan wij als Nederland deze crisis aanpakken? Hoe voorkomen wij dat er op grote schaal mensen worden ontslagen en in de WW belanden? Hoe geven wij bedrijven en onze economie weer toekomst? Ik denk dat deeltijd-WW daar bijvoorbeeld een positieve rol in kan spelen. Slechts lonen verlagen, leidt tot koopkrachtdaling, daar zit de economie ook niet op te wachten."

Volgens de vakbondsman is er geen tijd te verliezen: "Ik lees dat de minister van Sociale Zaken volgend jaar met een aantal voorstellen komt. Zo lang wil ik niet wachten. We moeten nu maatregelen treffen om de gevolgen van de crisis zoveel mogelijk te beperken."

CNV Vakmensen houdt conferentie over potentie havenbedrijven

Mon, 28 Nov 2011 11:41:00 +0100

“Havenbedrijven in het Rotterdamse zijn doorgaans krachtige bedrijven. Maar ze kunnen nóg krachtiger worden. Niet zozeer door overnames of dergelijke, maar door de kracht van de eigen mensen beter te benutten. Dat is de voornaamste boodschap van de havenconferentie die vakbond CNV Vakmensen op vrijdag 2 december houdt in het Continental Art Centre in Rotterdam.”

Volgens bestuurder (en initiatiefnemer) Albert van Damme van CNV Vakmensen leidt het beter benutten van de eigen mensen tot de echte vernieuwing van de havenondernemingen. “Een gemotiveerde groep leden/havenmedewerkers is sinds begin 2011 aan de slag met het bedenken en ontwikkelen van sociaal vernieuwende ideeën. Al die medewerkers richten zich daarbij op de eigen onderneming. Die kennen ze het best; dáár ligt de te behalen winst min of meer om de hoek.” ‘Vormen van zelforganisatie’, ‘innovatie van onderop’, ‘de arbeidsrelatie’, ‘duurzame verandering van arbeidsorganisaties’ en ‘nieuwe arbeidsverhoudingen’ waren leidende thema’s in leergang Sociale Innovatie. Die leergang zette de vakbond dit jaar op in samenwerking met de Erasmus Universiteit en Bureau A-advies. Het bracht de deelnemers tot initiatieven als ‘het ideeënteam’. Om zo ‘de ideeënbus’ in de onderneming te professionaliseren en te zorgen dat er echt iets gebeurt met de kennis en kunde en ideeën over werkprocessen. De ‘buiten-universiteit’ noemde een van de deelnemers dit heel typerend. Een daarop gelijkend initiatief dat op 2 december uit de doeken wordt gedaan is het verbeteren van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemers. Wegens het onvoldoende gezamenlijk nemen van de verantwoordelijkheid wordt heel veel werk niet optimaal aangepakt en uitgevoerd of blijkt zelfs onmogelijk. Het ontwikkel(spaar)puntensysteem is een derde initiatief dat vanuit deze leergang opborrelde volgens het adagium Nederland = zegeltjesland. Een systeem waarbij belonen van innovatie centraal staat naast het stroomlijnen daarvan door middel van adviesraden. De spaarpunten leveren materieel en immaterieel voordeel op. Een daadwerkelijk beleefd gezondheidsmanagement is een volgend idee dat in Rotterdam wordt gepresenteerd. Een werkwijze die is bedacht om lang gekoesterde werkwijze-idealen nu eens te laten dragen door de mensen waar het eigenlijk om gaat. Geen door P&O bedacht statisch protocol maar een dynamische veilige werkwijze met de mens als hoofdmoot. CNV Vakmensen-voorzitter Jaap Jongejan is op 2 december een van de sprekers op de havenconferentie. Henk Volberda van de faculteit bedrijfskunde van de Erasmus Universiteit en Paul Cox, managing-director Vopak, eveneens gastsprekers op 2 december, zullen die vrijdag zeker niet nalaten hun visie te geven op de gepresenteerde bedrijfsvoeringideeën.

CNV Vakmensen veronderstelt ‘geldwolferij’ bij Melrose, eigenaar Brush/HMA

Fri, 25 Nov 2011 15:13:00 +0100

“Het personeel bij Brush/HMA in Ridderkerk wordt de deur uitgewerkt omdat de eigenaar de opbrengsten onvoldoende vindt. Typisch geval van ‘geldwolferij’ bij eigenaar Melrose, het Britse Private Equity-fund. Die opbrengsten zijn heus zo slecht niet. Met de aangekondigde 70 ontslagen zijn wij het dus niet eens.” Bestuurder Evert Jan van de Mheen van CNV Vakmensen kondigt aan ingrijpend dwars te zullen liggen bij deze reorganisatie. “Dit gaat ze geld kosten.”

Volgens Van de Mheen zijn de bedrijfsresultaten bij turbogeneratormaker Brush (voorheen Holec) heel behoorlijk. “Maar bij die equityfondsen moet het altijd tot het gaatje gaan. Elke cent moet uit de onderneming worden geklopt. Het bestaan en belang van de medewerkers wordt daaraan volkomen ondergeschikt gemaakt.”

Evert Jan van de Mheen erkent dat het werkaanbod in Ridderkerk is afgenomen als gevolg van de economische omstandigheden. “Maar de circa 350 werknemers leveren goed werk. Dat het rendement van de onderneming momenteel is verminderd ligt niet aan hen, maar aan de economische omstandigheden. Een goede ondernemer, een sociale ondernemer onderkent die economische structuren en schommelingen. En aanvaart die vervolgens als ondernemersrisico. Zo’n ondernemer wacht op en werkt aan betere tijden. Door slimmer te werken. En niet door mensen aan de kant te schuiven. Het is immers geen kwestie van erop of eronder. Maar slechts een kwestie van meer of minder.”

Als Brush volhardt in de reorganisatie zal Evert Jan van de Mheen zich inzetten voor “een uitstekend sociaal plan”. De Britse eigenaars moeten dan diep in de buidel tasten. “It will cost them dearly. Maar laat duidelijk zijn; vóórdat het zover is zal CNV Vakmensen zich zeker inspannen om zoveel mensen aan het werk te houden bij Brush.”

“Cao-ontduiking heeft even niet de aandacht”

Thu, 24 Nov 2011 14:05:00 +0100

“Het ontduiken van de cao heeft even niet de aandacht, zo lijkt het.” Bestuurder Arthur Bot van CNV Vakmensen vindt de houding van de werkgeversorganisatie VOBN in de betonmortelindustrie heel vreemd. “Een van de ondernemingen in die branche, de Goudse betoncentrale, ontduikt gewoon de cao en de VOBN geeft niet thuis. Zou dat wellicht komen omdat daar in Gouda nou precies gebeurt wat de VOBN lange tijd in de cao wilde fietsen, maar niet gedaan kreeg?”

Arthur Bot vindt de gang van zaken bij de VOBN onbegrijpelijk: “Nota bene. Nog vóór de zomervakantie heeft dit alles geleid tot stakingen en werkonderbrekingen in het hele land. De tijd-voor-tijdregeling zou en moest er niet komen in de nieuwe betonmortel-cao. Ons verzet slaagde, en in september konden we alsnog een cao-akkoord ondertekenen met z’n allen. Is die handtekening dan dus niets waard? Die zou toch moeten kunnen bogen op wederzijds vertrouwen?” Bot vervolgt: “Want nu is dat bedrijf in Gouda gewoon doende om de leegloopuren – als er weinig te doen is op de centrale – over de rug van de werknemers weg te werken. Mensen worden verplicht uit te roosteren en vervolgens te komen opdraven als het werk zich weer aan dient. Het is de werkgever die aan de touwtjes trekt. Het personeel mag z’n eigen vrije tijd te grabbel gooien. Welnu, zo gaan die dingen dus niet. Het betreft hier een regulier ondernemersriscio. Dat kan en mag je niet bij werknemers neerleggen.” Bot is extra geraakt omdat dit Goudse bedrijf in de werkgeversdelegatie zat ten tijde van de (moeizame) cao-onderhandelingen. “Het kan dus niet gaan om een gevalletje wist-ik-niet en/of ik-snap-de-uitleg-van-dit-cao-artikel-niet. Deze onderneming weet van de hoed en de rand. Het ontduiken gebeurt dus heel bewust.” Arthur Bot voert binnenkort overleg met de leden op de Goudse betoncentrale over de te nemen stappen.

CNV Vakmensen: "Directie Huis en Erf schendt alle afspraken”

Thu, 24 Nov 2011 10:56:00 +0100

“De werknemers bij woningcorporatie Huis en Erf in Schijndel hebben zich altijd bijzonder coöperatief opgesteld, maar er niets voor terug gekregen. Het vertrouwen in de directeur/bestuurder hebben ze opgezegd, daarin gesteund door de ondernemingsraad." Dat stelt Robbim Heins, bestuurder van CNV Vakmensen. Woningcorporatie Huis en Erf kondigde vorige maand een grootschalige reorganisatie aan. Het aantal fte’s moet terug van 65 naar 47.

Heins: "De dominante wijze van werken van de directrice, zonder enig overleg, stuit veel mensen tegen de borst. Vorige maand zegde het personeel daarom het vertrouwen in haar op. Dat wantrouwen lijkt nu gestut door de laatste stunt van de werkgever: die negeert afspraken dat, zolang een speciaal aangestelde vertrouwenscommissie aan het werk is, er geen reorganisatie wordt doorgedrukt. En nu vraagt de directrice medewerkers en de vakbonden te ‘tekenen bij het kruisje’. En dat kruisje staat dan onderaan een niet voldoende sociaal plan. Robbim Heins: “Terwijl die vertrouwenscommissie juist was aangesteld om te onderzoeken wat het best is voor de onderneming. Echter, zonder die conclusie te kennen wil de directrice vandaag al gesprekken voeren met de medewerkers. Die krijgen dan te horen of ze mogen blijven of niet. Dit is echt belachelijk en tegen alle afspraken in. Nota bene, zij had van de raad van Toezicht het dringend advies gekregen eerst rust te brengen in de organisatie." Heins had woensdag een overleg met de medewerkers: “Geloof me, dat was een aangrijpende bijeenkomst. Men wilde altijd vooral meewerken om het bedrijf verder te helpen. Maar dat blijkt nu voor niks te zijn geweest. De gebeurtenissen stapelen zich nu in hoog tempo op. CNV Vakmensen beraadt zich op de vervolgstappen. Want het is overduidelijk dat die er moeten komen.”

Gevarieerde 'Week van de Catering'

Thu, 24 Nov 2011 08:10:00 +0100

De cateringmedewerkers staan deze week extra in het zonnetje. Na het succes van vorig jaar organiseert CNV Vakmensen deze week opnieuw een 'Week van de Catering', met veel locatiebezoeken, activiteiten voor leden en de uitreiking van de Award 'Werkgever van het jaar'.

"De reacties waren vorig jaar zo positief, dat we ook dit jaar weer een Week van de Catering hebben georganiseerd", vertelt Marieke de Vries-den Hollander, bestuurder bij CNV Vakmensen. "De waardering voor cateringmedewerkers, daar gaat het deze week om. De week begon met een leuke uitzending van Effe Ekdom van 3FM, waar plaatjes werden gedraaid die eten als onderwerp hebben." Medewerkers van CNV Vakmensen bezochten ook een aantal locaties waar cateringmedewerkers aan de slag zijn. De Vries: "Je hoort dan soms bijzondere verhalen. Bijvoorbeeld dat cateringmedewerkers soms niet eens eten voor zichzelf kunnen kopen. Bizar toch?" Award
Dinsdag vond de uitreiking plaats van de Award 'Werkgever van het jaar'. Winnaar was cateraar Easy Plan uit Doesburg. De Vries: "Vooral hun betrokkenheid bij het personeel wordt erg gewaardeerd. Vorig jaar eindigde Easy Plan al als nummer 2, achter Albron. Dit jaar hebben ze zelf de prijs in ontvangst mogen nemen." De uitreiking van de Award werd op feestelijk gevierd, met de cateringmedewerkers erbij. Op de plaatsen 2 tot en met 5 staan: SAB, Sodexo, Albron en Eurest Catering. De Vries: "We hopen dat de werkgevers in de catering volgens jaar weer hun best doen om voor hun medewerkers een goede werkgever te zijn!" Kookworkshop
CNV-leden konden woensdag meedoen aan een kookworkshp bij de Librije in Zwolle. De Vries: "De leden hebben geleerd om heerlijke Italiaanse gerechten te maken, die ook voor hun klanten gemaakt kunnen worden. Een leuke manier om extra kennis te vergaren over lekker koken in de catering!" In de cateringbranche werken ongeveer 20.000 mensen.

Start cao-onderhandelingen beroepsgoederenvervoer

Wed, 23 Nov 2011 15:06:00 +0100

CNV Vakmensen wil in de nieuwe cao beroepsgoederenvervoer (140.000 werknemers) concrete afspraken maken over de positie en beloning van uitzendkrachten. De onderhandelingen over de nieuwe cao, die eind dit jaar afloopt, beginnen donderdag 24 november.

Onderhandelaar Anton Meijerman van CNV Vakmensen verwacht pittige onderhandelingen met de transportwerkgevers. "Belangrijke onderwerpen voor onze leden zijn: werkgelegenheid, concurrentie op arbeidsvoorwaarden, een goede loonsverhoging en een betere naleving van de cao." Uitzendkrachten
CNV Vakmensen wil bijvoorbeeld concrete cao-afspraken over uitzendkrachten. "We zien dat veel transportbedrijven maar wat aanrommelen met het inhuren van chauffeurs bij buitenlandse uitzendbureau's, zusterbedrijven en pay-rollbedrijven. Het doel is duidelijk: besparen op de loonkosten. Maar uiteindelijk zijn de chauffeurs daar natuurlijk de dupe van. Wij vinden: gelijke monniken, gelijke kappen. Of je nu in vaste dienst bent of als uitzendkracht achter het stuur zit: als je hier in Nederland aan het werk bent, geldt de cao ook voor jou." CNV Vakmensen wil dat transportbedrijven alleen gecertificeerde buitenlandse uitzendbureau's en payroll-bedrijven inschakelen. De certificering dient als waarborg dat de ingehuurde chauffeurs ook inderdaad volgens de Nederlandse cao worden betaald. Looneis: geen procenten, maar centen
Meijerman legt morgen een looneis op tafel in de vorm van een vaste loonsverhoging. "Geen procenten, maar centen. Dat heeft als voordeel dat iedereen echt hetzelfde krijgt." Welk bedrag hij op de cao-tafel legt, maakt hij tijdens de onderhandelingen bekend. Schone uitdraai boordcomputer
Chauffeurs moeten goed in staat zijn om hun uren te controleren, vindt Meijerman. "Daarom willen wij dat werknemers na elke betalingsperiode een schone uitdraai krijgen van hun boordcomputer." Looptijd
CNV Vakmensen stelt een looptijd voor van 1 jaar (van 1 januari tot 31 december 2012).