CNV Schoonmaak

Werkgevers schoonmaak presenteren cao-eindbod

Wed, 01 Feb 2012 23:03:00 +0100

De werkgevers in de schoonmaakbranche hebben op 1 februari een eindbod gepresenteerd voor een nieuwe schoonmaak-cao (150.000 werknemers). CNV Vakmensen gaat het eindbod voorleggen aan de leden.

De werkgevers bieden een tweejarige cao. De eerste loonsverhoging (van 2 procent) gaat pas in op de 1e dag van de maand waarin er een echt cao-akkoord is. De tweede loonsverhoging (ook 2 procent) gaat in per 1 januari 2013. Maar daar zit wel een adder onder het gras, zegt Jan Kampherbeek, onderhandelaar van CNV Vakmensen. "De werkgevers willen die loonsverhoging afhankelijk maken van de toekomstige ontwikkeling van de pensioenpremie. Als die premie verder stijgt, krijgen de schoonmakers minder salaris. De werkgevers schotelen de schoonmakers dus een onzekere loonsverhoging voor." In het eindbod zeggen de werkgevers te willen investeren in opleidingen, maar ook daar valt volgens Kampherbeek wel wat op af te dingen. "De werkgevers willen per jaar 500 taalcursussen mogelijk maken en 6.000 basisopleidingen in de schoonmaak. Dat klinkt goed. Maar voor de taalcursus willen ze niet meer betalen dan 4.000 euro, de rest moet de werknemer zelf betalen. Als je bedenkt dat zo'n taalcursus al gauw 6.000 euro kost, weet je van tevoren dat vrijwel niemand daaraan begint." Eindbod
Een paar andere punten uit het eindbod:

De pensioenregeling blijft gelijk. Wel gaat in 2012 de pensioenpremie omhoog, waarbij de werkgevers 0,75 procent extra bijdragen en de werknemers 0,65 procent.
Als je langer dan 6 weken ziek bent, krijg je je wachtdagen terug.
Uitzendkrachten kunnen maximaal 12 maanden worden ingezet. Daarna moeten ze een contract krijgen bij het schoonmaakbedrijf. Ze komen dan óf in vaste dienst of krijgen nog een contract voor 12 maanden.

Ledenraadpleging
CNV Vakmensen gaat nu een ledenraadpleging organiseren. "Ik ben niet enthousiast over het eindbod, maar we kiezen er op dit moment niet voor om actie te voeren", zegt Kampherbeek. "We bespreken het eindbod op 9 februari eerst met de cao-commissie, waarin onze kaderleden uit de schoonmaakbranche zitten. Daarna leggen we het eindbod voor aan al onze leden. Zij mogen beslissen hoe we hiermee verder moeten." lees meer over de onderhandelingen >>

Ultimatum aan schoonmaakbedrijf GOM

Wed, 25 Jan 2012 17:33:00 +0100

Een onaanvaardbare werkdruk, onvoldoende begeleiding, ondeugdelijk materiaal. De schoonmakers op kazerne Vredepeel hebben er genoeg van. "Deze situatie is onacceptabel", constateert Peter Vlaming van CNV Vakmensen na diverse werkbezoeken. De bond heeft vandaag een ultimatum gesteld aan schoonmaakbedrijf GOM, waar de schoonmakers in dienst zijn. Als GOM uiterlijk vrijdag 3 februari vóór 12.00 uur geen maatregelen neemt, komen de schoonmakers in actie.

Op de kazerne werkt een groep van zo'n twaalf schoonmakers. Aanvankelijk waren dat er ruim twintig. "De groep die nu over is, moet nog steeds dezelfde klus klaren", zegt Vlaming. "Ze krijgen er geen extra tijd voor." Verkeerde inschatting
Volgens de CNV-bestuurder heeft GOM een totaal verkeerde inschatting gemaakt van de tijd die nodig is voor het schoonmaakwerk. Maar de hoge werkdruk is niet het enige. Vlaming: "De schoonmakers zijn nooit ingewerkt, ze worden nauwelijks begeleid en werken met ondeugdelijk en sterk verouderd materiaal. We hebben hierover al in oktober bij GOM aan de bel getrokken. Er is niets mee gebeurd. Sterker nog, de klachten stapelen zich op, de situatie is er alleen maar slechter op geworden. Voor ons is de maat nu echt vol." Werkschema's
CNV Vakmensen eist onder meer duidelijke werkschema's, met de tijd die per object beschikbaar is. Ook wil de bond inzicht in de manier waarop GOM die schema's heeft vastgesteld. Vlaming: "Als er iemand uitvalt, betekent dat niet dat de andere schoonmakers dat er in dezelfde tijd maar even bij kunnen doen. Het is heel simpel: ofwel een schoonmaker krijgt meer uren om die extra klus te doen, ofwel de taak wordt niet uitgevoerd." Beleid rond ziekteverzuim
Een andere heikele kwestie is het stringente ziekteverzuimbeleid dat GOM voor de schoonmakers hanteert. Voor CNV Vakmensen is dit een van de hoofdonderwerpen in het moeizaam verlopende cao-overleg met werkgeversorganisatie OSB. Vlaming: "GOM oefent een onacceptabele druk uit op zieke werknemers. Bij een ziekmelding moet de werknemer de volgende dag op kantoor verschijnen. Daar zitten dan de reïntegratiemanager en vaak ook een leidinggevende te wachten. De schoonmakers ervaren die gesprekken als zeer vervelend en opdringerig: terwijl ze nog ziek zijn, moeten ze al aangeven wanneer ze weer aan het werk denken te kunnen. Als je niet op zo'n gesprek verschijnt, krijg je een waarschuwingsbrief. Na drie brieven moet je op het hoofdkantoor komen en wordt er gedreigd met ontslag. Dit is een vreemde gang van zaken. GOM gaat hierin totaal voorbij aan de rol van de bedrijfsarts." Het ultimatum aan GOM loopt af op vrijdag 3 februari, 12.00 uur.

Onderhandelingen cao schoonmaak gaan weer verder

Mon, 23 Jan 2012 21:06:00 +0100

Op maandag 23 januari hebben we weer met de werkgevers gesproken over de cao schoonmaak. Doel van het gesprek was om te zien of er een gezamenlijke basis ligt voor een cao-akkoord. Die basis blijkt er te zijn.

Op 20 december hebben we een brief gestuurd aan de schoonmaakwerkgevers. Daarin stond dat de cao-partijen verder moeten gaan praten over een nieuwe cao. Vorige week kregen wij een uitnodiging van de werkgevers om verder te praten. Belangrijke punten
Dat gesprek hebben we op maandag 23 januari gehad. Om te weten of er een gezamenlijke basis is voor een cao-akkoord, is het natuurlijk nodig om aan te geven welke punten heel belangrijk zijn en welke punten wat minder. Voor CNV Schoonmaak zijn de volgende punten heel belangrijk:

Loonsverhoging
Opleidingen
Ziekteverzuimbeleid

Deze punten zijn uitvoerig besproken. Dat geldt ook voor onze andere voorstellen die nog niet eerder aan bod zijn geweest. Het gaat dan over: bezoek bedrijfsarts, vakantiedagen, contractwisseling, overplaatsing, pensioen, overwerk, vermelding loonstrook, internationale solidariteit. Ook onze punten voor de specialistische reiniging en administratieve functies zijn besproken. Werkdruk
We hebben ook uitgebreid stilgestaan bij het voorkomen van een oplopende werkdruk. Voor ons is duidelijk dat de werkdruk nu al te hoog is en dat we moeten voorkomen dat de werkdruk nog hoger wordt. Daarnaast is een goede loonsverhoging belangrijk, want de kosten voor mensen stijgen ook. Ziekte
Een ander belangrijk punt is het ziekteverzuimbeleid. Het lijkt erop dat werkgevers steeds meer druk uitoefenen op werknemers om zich niet ziek te melden. Daarnaast verwachten ze van mensen die ziek zijn dat ze zich op de vreemdste plaatsen bij de bedrijfsarts melden. CNV Schoonmaak vindt dat werkgevers zorgvuldig moeten omgaan met zieke mensen en dat ze geen heksenjacht moeten houden. Volgende week verder
Concrete afspraken hebben we nog niet gemaakt. Wel is duidelijk dat er een basis is om verder te gaan onderhandelen. Dat gaat gebeuren op woensdag 1 februari. Zodra we meer weten, brengen we je op de hoogte. lees meer over de cao-onderhandelingen >>

CNV Vakmensen roept werkgevers op tot onderhandelen

Fri, 06 Jan 2012 10:23:00 +0100

CNV Vakmensen roept de werkgevers per brief op weer plaats te nemen aan de onderhandelingstafel. Om een kwalitatief goede cao voor de schoonmaakbranche met elkaar af te spreken.

Volgens onderhandelaar Jan Kampherbeek gaat het daarbij om een totaal pakket aan maatregelen. "Alleen in samenhang is een goede cao mogelijk", stelt Kampherbeek, die in dit stadium hecht aan onderhandelen in plaats van actievoeren. lees de oproep aan de werkgevers

Schoonmaakwerkgevers breken cao-onderhandelingen af

Mon, 12 Dec 2011 17:31:00 +0100

Donderdag 8 december hebben de schoonmaakwerkgevers de onderhandelingen voor de nieuwe cao afgebroken. Ze willen niet verder praten voordat de vakbonden akkoord zouden zijn met het loonbod dat zij hebben gedaan.

De schoonmaakwerkgevers hebben vorige week tijdens de onderhandelingen aangegeven dat zij 2% loonsverhoging willen geven en de eindejaarsuitkering willen verhogen met 0,65%. De pensioenregeling kan gelijk blijven, maar moet er wel meer premie betaald worden. De werkgevers willen meer pensioenpremie betalen, maar ze willen dat de werknemers ook een hogere pensioenpremie gaan betalen. Werkgevers willen de pensioenpremie 50%/50% delen met werknemers. Dat zou voor werknemers een verhoging van de pensioenpremie van 0,65% betekenen.

Andere onderwerpen waarover gesproken is, is opleiding Nederlandse taal, de Arbo cao en levensfasebewust personeelsbeleid. Voordat schoonmaakwerkgevers verder wilden praten met de vakbonden wilden zij eerst dat vakbonden akkoord zouden gaan met het loonbod en de andere
financiële voorstellen. CNV Schoonmaak wil dat niet, want voor ons zijn alle voorstellen die wij hebben gedaan belangrijk.

De voorstellen die wij ook willen bespreken met de werkgevers zijn:
• Looptijd
• Bezoek aan de bedrijfsarts
• Contractwisseling
• Extra reistijd bij overplaatsing
• Voor de administratieve medewerkers (C-deel) en de specialistische schoonmakers (B-deel) dezelfde cao artikelen als voor de schoonmakers (A-deel).

Wij zullen de schoonmaakwerkgevers een brief sturen waarin we zullen aangeven dat alle voorstellen voor CNV Schoonmaak belangrijk zijn en dat we de cao onderhandelingen weer willen oppakken. Jan Kampherbeek
Onderhandelaar cao schoonmaak
j.kampherbeek@cnvvakmensen.nl

Dierenpark Emmen laat schoonmakers vallen als een baksteen

Mon, 12 Dec 2011 11:23:00 +0100

Dierenpark Emmen laat een groep van negen schoonmakers, die al jaren op het park werken, vallen als een baksteen. "Zij moeten nu gaan solliciteren op hun eigen functie. Dit is ronduit belachelijk", vindt Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen.

Dierenpark Emmen heeft het contract opgezegd met EW Dienstengroep, waar de schoonmakers in dienst zijn. Het dierenpark wil de schoonmaak in eigen beheer gaan doen. "Wij hebben daar op zich geen bezwaar tegen", zegt Kampherbeek. "Maar dan moet het dierenpark zijn verantwoordelijkheid nemen en deze schoonmakers zelf in dienst nemen. Het gaat om mensen die al jaren op het park werken, het kortste contract is dertien jaar. Die kun je toch niet zomaar aan de kant schuiven?" Solliciteren op eigen functie
Toch is dat precies wat er nu gebeurt, zegt Kampherbeek. "De directie doet net alsof ze niets met de schoonmakers te maken heeft. Ja, ze kunnen solliciteren op de vacatures voor schoonmaakwerk die intussen doodleuk op de site verschijnen. Dit is een belachelijke gang van zaken. Het dierenpark zorgt kennelijk beter voor dieren dan voor mensen." Brief aan directie
De schoonmakers zijn overwegend oudere dames, met dienstverbanden van ongeveer 20 uur per week. Zolang hun opzegtermijn nog loopt, hebben ze werk in het dierenpark. Daarna houdt het op, als er niets gebeurt. Kampherbeek heeft de directie een brief gestuurd, waarin hij eist dat schoonmakers in dienst van het park komen. "Het schoonmaakwerk blijft bestaan, dus in zo'n geval is de regel dat de schoonmakers ook hun werk houden. Ik ga ervan uit dat de directie dat binnenkort ook inziet. Zo niet, dan gaan we bekijken of er juridische mogelijkheden zijn om dit af te dwingen. Maar nog los daarvan: ik vind dat het dierenpark, als opdrachtgever, een grote morele en sociale verantwoordelijkheid heeft voor deze mensen." Code Verantwoordelijk Marktgedrag
In de schoonmaakbranche geldt sinds dit jaar de Code Verantwoordelijk Marktgedrag. Daarin is onder meer vastgelegd dat opdrachtgevers (in dit geval de directie van het dierenpark) een grote verantwoordelijkheid hebben voor schoonmakers die via een schoonmaakcontract zijn ingehuurd. Eigen beheer
Hoe de directie de schoonmaak in eigen beheer wil uitvoeren, is overigens niet helemaal duidelijk. Kampherbeek: "Moeten de dierenverzorgers dat soms gaan doen? Het lijkt me nogal verschil maken of je een olifantenstal uitmest of een wc schoonmaakt."

Cao-onderhandelingen: nog geen concrete afspraken

Mon, 05 Dec 2011 17:19:00 +0100

De tweede onderhandelingsronde voor een nieuwe schoonmaak-cao is rustig verlopen. We hebben onze standpunten uitgewisseld met de werkgevers. Concrete afspraken hebben we nog niet gemaakt.

Lees nieuwsbrief >>

Werkgevers vinden cao-voorstellen Schoonmaak te duur

Fri, 18 Nov 2011 11:26:00 +0100

De werkgevers vinden de voorstellen van CNV Schoonmaak voor de nieuwe cao veel te duur.

Lees nieuwsbrief >>

Waarschuwing voor neptelefoontjes pensioenfonds

Mon, 07 Nov 2011 14:43:00 +0100

Krijg je een telefoontje van iemand die je wil adviseren over je pensioen? Let dan goed op.

Wat is er aan de hand?
Het komt regelmatig voor dat personen zich voordoen als medewerkers van pensioenfondsen. Zij bellen je op en vertellen bijvoorbeeld dat je te weinig pensioen opbouwt en dat ze dat graag willen rechtzetten. Op deze manier proberen ze verzekeringen en dergelijke te verkopen. Het kan zijn dat de beller over persoonlijke gegevens beschikt. Dit wil niet zeggen dat je met BPF Schoonmaak te maken hebt.

Wat kun je doen?
Als je twijfelt over de identiteit van de beller, vraag dan of hij of zij je registratienummer kan doorgeven. Dit registratienummer staat op de correspondentie van Bedrijfspensioenfonds Schoonmaak en is alleen daar bij bekend. BPF Schoonmaak zal bovendien nooit na 18.00 uur contact met je opnemen. Wees dus alert als je een telefoontje na dit tijdstip ontvangt. Probeer ook het telefoonnummer of de naam van de organisatie te achterhalen waarvoor de beller zegt te werken. Geef deze gegevens dan door aan de Helpdesk van het BPF Schoonmaak, telefoon: (020) 583 51 00.

CNV helpt jongeren in Moldavië op weg

Wed, 02 Nov 2011 09:49:00 +0100

CNV Internationaal steunt een project in Moldavië, waarbij 60 jongeren worden opgeleid tot interieurverzorger.

Het CNV is al enkele jaren betrokken bij een mobiliteitscentrum in Moldavië, dat met succes cursussen en opleidingen verzorgt voor kansarme jongeren. In januari 2012 start een cursus voor interieurverzorger. Een groep van 60 jongeren, vooral vrouwen die van het platteland komen, krijgen een opleiding aangeboden van 3 maanden. Na de cursus kunnen ze aan de slag bij het grootste hotel in Ingheni. CNV Internationaal
CNV Internationaal levert een financiële bijdrage aan dit project. Deze bijdrage is mogelijk dankzijk een afspraak in de (Nederlandse) schoonmaak-cao, om ook werknemers over de grens te helpen die vaak in slechtere omstandigheden verkeren.

Nieuwe cao-krant schoonmaak

Tue, 04 Oct 2011 09:58:00 +0200

Zijn de cao-afspraken van dit jaar allemaal nagekomen? Wat is de inzet van CNV Vakmensen voor 2012? Dit alles en nog veel meer lees je in de nieuwe cao-krant voor de schoonmaak.

Lees de cao-krant >>

Meer duidelijkheid geëist bij Cantorclin

Tue, 20 Sep 2011 12:23:00 +0200

"Cantorclin wil van de één op de andere dag drie kantoren sluiten en het bijbehorende personeel ontslaan, zonder overleg, zo ga je niet met mensen om", zegt Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen. De bestuurder verbaast zich over het feit dat de directie met niemand wil spreken, niet met de mensen zelf en ook niet met de vakbond. Kampherbeek: " Ik vind dit ronduit onbeschoft." Het gaat om in totaal 8 mensen die werkten op de kantoren in Eindhoven, Almere en Rijswijk. Alleen het kantoor in Meppel blijft open.

Volgens Cantorclin moeten de kantoren dicht vanwege tegenvallende resultaten. De schoonmaak werkzaamheden in deze regio's worden wel voortgezet. De werkgever heeft de mensen een aanbod gedaan, maar wil hier vervolgens niet over in gesprek. Kampherbeek: "Het is slikken of stikken. Ga je niet direct akkoord, dan zoek je het maar uit en krijg je niets. Ongelooflijk, dit maak ik gelukkig niet vaak mee." De CNV Vakmensen bestuurder heeft al herhaaldelijk geprobeerd contact te leggen met de werkgever, tot nu toe zonder resultaat. Kampherbeek: "Cantorclin zet mensen onder druk. CNV Vakmensen kiest altijd voor overleg, maar als het niet anders kan zullen er lange juridisch procedures volgen." Meer informatie - Jan Kampherbeek, bestuurder CNV Vakmensen: 06 51602022 - Marjolein Hammink, persvoorlichter 06 22392964

Schoonmakers gemeente Leeuwarden met ontslag bedreigd

Mon, 05 Sep 2011 14:06:00 +0200

"Wij vinden het fantastisch dat de gemeente Leeuwarden oog heeft voor mensen werkzaam in de sociale werkvoorziening. Goed dat zij een kans krijgen in de schoonmaak, maar dit mag niet ten koste gaan van de 30 bestaande banen", aldus Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen.

De bestuurder spreekt in een brief aan de gemeente Leeuwarden zijn zorg uit over het aanbestedingstraject. Hij wijst de gemeente er op dat het rekening moet houden met de afspraken die zijn gemaakt in de Code Verantwoordelijk Marktgedrag in de schoonmaaksector. Deze code werd dit voorjaar ook door de overheid ondertekend. Kampherbeek: "Het is ronduit a-sociaal om alle mensen die nu schoonmaken voor de gemeente, ineens op straat te zetten. Als je mensen van de sociale werkvoorziening aan het werk wilt helpen, prima, maar doe het dan geleidelijk. Zorg dat mensen die nu het werk doen, niet ontslagen worden." De CNV Vakmensen bestuurder wijst er op dat dit ook in het belang is van de gemeente: "In een onlangs verschenen TNO rapport 'Het verschil maken', staat dat mensen met afstand tot de arbeidsmarkt prima in te zetten zijn in de schoonmaak, echter niet alleen. Voor een goed resultaat moet er een mix zijn met deskundige schoonmakers. Schoonmaken is wel degelijk een vak", aldus de bestuurder.

Kamperbeek wil deze week nog in gesprek met de gemeente Leeuwarden.

Voor meer informatie:

- Jan Kampherbeek: 06 51602022
- Marjolein Hammink, persvoorlichter: 030 7511547/ 06 22392964

Schoonmakers in Vianen tussen wal en schip

Wed, 22 Jun 2011 16:01:00 +0200

Schoonmakers bij Stichting Kinderopvang Vianen zijn de dupe geworden van een uit de hand gelopen uitbesteding van het schoonmaakwerk. Het gaat om drie schoonmakers, die al weken in onzekerheid zitten, geen salaris meer krijgen en inmiddels ziek thuis zitten. "Een duidelijk voorbeeld van hoe het níet moet", zegt Agnes Henstra van CNV Vakmensen.

Henstra verwijt de betrokken partijen - Stichting Kinderopvang Vianen en schoonmaakbedrijf Active Multi Service - dat zij de schoonmakers aan hun lot overlaten en hun verantwoordelijkheid afschuiven. "Het gaat om schoonmakers die hier al jaren werken: 8, 11 en 12 jaar. Ik vind het onbegrijpelijk dat de uitbesteding van het schoonmaakwerk zo knullig is verlopen. Zowel Kinderopvang Vianen als het schoonmaakbedrijf hebben geen benul gehad van de regels rond zo'n uitbesteding en de cao-verplichtingen die ze hebben." Achtergrond
Stichting Kinderopvang Vianen heeft het schoonmaakwerk sinds 1 mei uitbesteed. Het schoonmaakbedrijf dat de opdracht kreeg (Active Multi Service uit Vianen) dacht voor het schoonmaakwerk eigen medewerkers in te zetten, en had geen rekening gehouden met de drie schoonmakers die al jaren bij de kinderopvang werkten. Henstra: "Het was al snel duidelijk dat het nieuwe schoonmaakbedrijf niet op de drie schoonmakers zat te wachten. De schoonmakers kregen weliswaar een contract aangeboden, maar dan zouden ze ook op andere locaties moeten gaan werken. Wij hebben - gezien de lange periode dat de schoonmakers al op deze locatie werken - een overgangsperiode voorgesteld, maar daar is helaas niet op gereageerd." Geen salaris meer
Twee van de drie schoonmakers waren voorheen in dienst van de Stichting Kinderopvang Vianen. Zij krijgen sinds 1 mei geen salaris meer. De derde schoonmaker is in dienst van een ander schoonmaakbedrijf, krijgt nog wel salaris, maar weet niet waar ze aan toe is. Deze situatie had voorkomen kunnen worden, vindt Henstra. "We willen nu dat er zo snel mogelijk een werkbare oplossing voor de schoonmakers komt, zodat ze weer met plezier aan het werk kunnen en weer gewoon salaris krijgen", zegt Henstra. "Ook de Stichting Kinderopvang Vianen heeft hier een grote verantwoordelijkheid. Zij heeft ook veel steken laten vallen in de communicatie met de schoonmakers, en moet haar verantwoordelijkheid nu niet afschuiven op het schoonmaakbedrijf." Code Verantwoord Marktgedrag
Volgens Henstra toont de situatie maar weer eens aan hoe belangrijk de code Verantwoord Marktgedrag is, die opdrachtgevers, schoonmaakbedrijven en vakbonden onlangs hebben ondertekend. "Veel opdrachtgevers en schoonmaakbedrijven zijn slecht op de hoogte van de regels, en hebben bij aanbestedingen vooral ook voor het prijskaartje. Schoonmakers zijn daar maar al te vaak de dupe van."

Uitnodiging ledenvergaderingen Schoonmaak

Mon, 20 Jun 2011 11:15:00 +0200

Partijen zijn al een hele tijd in onderhandeling om te komen tot een cao. De laatste geplande overlegdatum is op 20 juni 2011. Partijen hebben uitgesproken alles in het werk te stellen om voor de zomervakantie te komen tot een resultaat.

Lees nieuwsbrief >>

Computerbrieven van schoonmaakbedrijf ISS zorgen voor ergernis

Tue, 07 Jun 2011 12:21:00 +0200

Schoonmaakbedrijf ISS moet het beleid rond ziekteverzuim snel verbeteren, vindt Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen. "Het beleid rond ziekteverzuim is zover geautomatiseerd, dat er veel met standaardbrieven wordt gewerkt. En die worden ook in verkeerde situaties verstuurd. Vaak stuurt ISS aan zieke schoonmakers zo'n standaardbrief met dreigende taal. Ze maken mensen bang en helpen hen alleen verder de put in."

Kampherbeek beschikt over voorbeelden van brieven, die hij via leden heeft gekregen. De brieven - het gaat om afwijzingen van ziekmeldingen - zijn niet ondertekend en eindigen met de standaardtekst: "Deze brief is geautomatiseerd aangemaakt en derhalve niet ondertekend". Zakelijke toon
"Die computerbrieven zijn allemaal precies hetzelfde en gaan helemaal niet in op de persoonlijke situatie van de mensen. Het is te zot voor woorden, het is net alsof je als zieke werknemer gewoon maar een nummer bent", vindt Kampherbeek. "De brieven hebben bovendien een zeer zakelijke toon. Er staat in dat mensen weer aan het werk moeten en dat de loonbetaling stopt als ze dat niet doen. Daar word je als zieke werknemer heel zenuwachtig van. Zo iemand komt alleen maar verder in de put." Geen begrip of meeleven
Kampherbeek kent een voorbeeld van een schoonmaakster die zich ziek heeft gemeld na het plotselinge overlijden van haar man. "Zij was niet in staat om te werken, ook volgens haar huisarts niet. Maar ISS accepteerde haar ziekmelding niet en stuurde haar vervolgens zo'n computerbrief. Geen enkel begrip of meeleven. Ik vind dat schandalig, ISS gaat op een zeer onfatsoenlijke manier met zieke werknemers om." Kritisch volgen
De CNV-bestuurder heeft het beleid rond ziekteverzuim al meer dan eens aangekaart bij ISS. "De fouten worden dan voor onze leden wel gecorrigeerd, maar vervolgens wordt het beleid niet aangepast. Daar willen we ons niet bij neerleggen. Wij roepen nu alle leden op om dit soort situaties bij ons te melden. ISS moet dit echt beter gaan doen, want dit kan zo niet. Zieke mensen moeten goede begeleiding krijgen en niet afgescheept worden met standaard dreigbrieven." ISS is een van de grootste schoonmaakbedrijven van Nederland. Er werken ongeveer 18.500 schoonmakers.

“Code moet zorgen voor meer respect voor schoonmakers”

Wed, 25 May 2011 10:53:00 +0200

Opdrachtgevers (waaronder Rijksoverheid, NS en Schiphol), werkgevers, vakbonden en bemiddelaars hebben een unieke code vastgesteld waarin zij afspraken hebben vastgelegd over de aanbesteding van schoonmaakwerkzaamheden. Deze afspraken staan in de Code Verantwoordelijk Marktgedrag in de schoonmaak- en glazenwasserbranche.

Partijen vinden dat bij aanbesteding niet alleen gekeken moet worden naar de prijs maar dat ook de kwaliteit van de uitvoering en de arbeidsomstandigheden van belang zijn en meegewogen moeten worden. Vandaag heeft minister Kamp van Sociale Zaken de code in ontvangst genomen. "Door de code kan ik werkgevers nu ook zelf ter verantwoording roepen", zegt Ytje van der Graaf, lid van de cao-commissie schoonmaak van CNV Vakmensen. Van der Graaf is vandaag aanwezig tijdens de overhandiging van de code aan minister Kamp. Meer respect
Van der Graaf: “Het gaat om respect richting schoonmakers. Als ik ’s ochtends goedemorgen zeg, zijn er mensen die letterlijk de andere kant uit kijken. Dan denk ik: zo heeft je moeder je niet opgevoed. Ook worden sommige wc’s enorm vies achtergelaten. Door de code kan ik mensen nu beter aanspreken op hun gedrag.” Van der Graaf noemt verder de hoge werkdruk in de branche: “De werkdruk is zeker verdubbeld, de lage prijzen in de schoonmaak gaan ten koste van werknemers. Hier moet de code verandering in brengen. Het blijft daarbij natuurlijk belangrijk dat er veel aandacht is voor de naleving.” Ook aanwezig bij de aanbieding in Nieuwspoort zijn voorzitter Jaap Jongejan en bestuurder Jan Kampherbeek, beiden van CNV Vakmensen. Kampherbeek was nauw betrokken bij de totstandkoming van de code Verantwoordelijk Marktgedrag schoonmaak- en glazenwassersbranche. Gezamenlijk iniatief
De Code Verantwoordelijk Marktgedrag is een gezamenlijk initiatief van de betrokken partijen en heeft tot doel de effecten van marktwerking op de arbeidsomstandigheden in de schoonmaak- en glazenwasserbranche daar waar nodig te verbeteren. Opdrachtgevers die schoonmaakbedrijven contracteren mogen en moeten eisen stellen aan de arbeidsomstandigheden. Zij kunnen hierop worden gecontroleerd. Daarnaast bevordert de code de scholing van werknemers, zowel in vakopleidingen als in de Nederlandse taal en veiligheidstrainingen. De Code Verantwoordelijk Marktgedrag is gebaseerd op de principes van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en zal onderdeel uitmaken van de gedragscode van de Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten OSB. OSB zal daarvoor haar huidige gedragscode op de specifieke punten van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag aanpassen. OSB vertegenwoordigt 80% van de werkgevers. Aanleiding
Aanleiding voor het opstellen van de Code waren de maandenlange schoonmaakstakingen in het begin van 2010. Naast onvrede over de beloning en de werkdruk werd ook de kwaliteit van het werk en de bejegening van werknemers aangekaart. Zowel de directe werkgevers als de opdrachtgevers, bemiddelaars en adviseurs werden hier op aangesproken. Deelnemende partijen zijn: de OSB, VMS FMN, CNV Vakmensen, FNV Bondgenoten, ROC Friese Poort, Erasmus Medisch Centrum, NS, Schiphol en de Rijksoverheid.

website Code verantwoordelijk marktgedrag >>
lees volledige tekst >>

Supercollega award 2011: maak kans op de titel!

Tue, 03 May 2011 13:00:00 +0200

Ken of ben jij iemand in jouw sector Schoonmaak die met hart en ziel werkt? Laat ons weten waarom en geef hem/haar op als supercollega! Jouw collega maakt kans op de titel en een 2-daags hotelarrangement in Hotel de Roskam (bekend van tv-programma Hotel de Toekomst).

Iedere maand kiest een jury een prijswinnaar. Voor de maand mei maken werknemers uit de sector Schoonmaak kans op de titel supercollega van het maand. De prijswinnaar mag zich dus supercollega van de maand noemen en maakt daarmee ook kans op de titel supercollega van het jaar. Aanmelden
Meld jezelf of je collega op de website aan en maak kans op die felbegeerde titel!

Inloopspreekuren sector Schoonmaak

Mon, 18 Apr 2011 17:22:00 +0200

Wij hebben inloop-spreekuren georganiseerd om u van dienst te zijn! Iedereen, wel of geen lid, is welkom en kan met vragen die u heeft, met betrekking tot uw werk, naar ons toe komen.

Vragen over functie indeling, salaris, loonstroken, contract, cao of bijvoorbeeld over verlofregelingen. Van te voren aanmelden is niet nodig, maar mag wel op telefoonnummer 023-5684670. Datum 20 april 2011
Tijd 13.30-16.30 uur.
Locatie Kantorencomplex IJzersterk
Grote Hout of Koningsweg 235
IJMUIDEN/VELSEN NOORD Datum 21 april 2011
Tijd 16.00- 18.00 uur.
Locatie Tiberdreef 4, spreekzaal 1
3561 GG UTRECHT

Datum 21 april 2011
Tijd 19.00-20.30 uur.
Locatie Het Anker
Voorstraat 74
KATWIJK AAN ZEE

Datum 2 mei 2011
Tijd 18.00-19.30 uur.
Locatie Buurthuis Vruchtenbuurt
Albardstraat 60
DEN-HAAG

Datum 19 mei
Tijd 18.30-20.30 uur.
Locatie Vredeskerk
Torplaan 26
1785 BA DEN-HELDER

Datum 19 september 2011
Tijd 17.00-19.00 uur.
Kantoor CNV Vakmensen
Opaallaan 1190
2132 LJ HOOFDDORP (Neem stukken zoals loonstroken, arbeidscontracten, brieven van de werkgever mee als je daar specifiek vragen over hebt) Graag tot ziens,
Judith ten Broeke
j.tenbroeke@cnvvakmensen.nl

Agnes M. Henstra
a.henstra@cnvvakmensen.nl

Schoonmakers bij UWV Leeuwarden zonder pardon overgeplaatst

Tue, 11 Jan 2011 12:19:00 +0100

Vier schoonmakers bij het UWV in Leeuwarden zijn met onmiddellijke ingang overgeplaatst naar een ander schoonmaak-object. De schoonmakers, in dienst bij schoonmaakbedrijf ISS, kregen dit afgelopen vrijdag te horen. "Een vreemde gang van zaken", vindt CNV-bestuurder Jan Kampherbeek. Hij wil hierover uitleg van het UWV en van ISS.

Kampherbeek hoorde het nieuws van de plotselinge overplaatsing via de schoonmakers. "De schoonmakers kregen het vrijdag van ISS te horen, zonder verder uitleg", zegt Kampherbeek. "Ik heb ISS gebeld. ISS geeft aan dat de overplaatsing gebeurt in opdracht van het UWV. En het UWV verwijst weer naar ISS. Daar neem ik geen genoegen mee." Kampherbeek heeft wel een vermoeden van de reden. "Het UWV heeft een paar jaar geleden een veel te goedkoop schoonmaakcontract met ISS afgesloten. Het werk moest in veel minder uren gebeuren. Eén keer raden wat je dan krijgt. Klachten over de schoonmakers. Nu moeten zij weg, terwijl ze al veel eerder hebben aangegeven dat ze een onhaalbare taak hebben gekregen." Verantwoordelijkheid
CNV Vakmensen werkt op dit moment, samen met opdrachtgevers en schoonmaakbedrijven in de sector, aan een code voor 'goed opdrachtgeverschap'. Kampherbeek: "Opdrachtgevers en schoonmaakbedrijven moeten hun verantwoordelijkheid nemen, ook voor de schoonmakers. Deze actie van het UWV is een typisch staaltje van hoe het dus níet moet. Ze luisteren niet naar de schoonmakers als die met vragen of opmerkingen komen. In plaats daarvan zeggen ze tegen ISS dat de schoonmakers maar moeten ophoepelen en dat er nieuwe voor hen in de plaats moeten komen. Dat lost het probleem niet op. Want dan zitten die schoonmakers straks met hetzelfde probleem." Kampherbeek wil daarom uitleg van ISS en het UWV. "Zowel het UWV als ISS moeten serieus kijken hoe de schoonmakers hun werk wél fatsoenlijk kunnen doen."

Proef met contributie via salarisstrook

Mon, 29 Nov 2010 14:31:00 +0100

Tijdens de cao-onderhandelingen is afgesproken dat de vakbondscontributie via de salarisstrook betaald kan worden. Dat heeft een aantal voordelen.

Voor jou als schoonmaker betekent het dat je direct het belastingvoordeel krijgt, in plaats van aan het einde van het jaar. Voor CNV Schoonmaak is het ook handig, want dan weten we beter bij welk bedrijf iedereen werkt en kunnen we iedereen ook van de juiste informatie voorzien. Daarnaast willen we het geld dat we van werkgevers voor onze leden hebben gekregen kunnen gebruiken om de contributie te verlagen. Proef bij Novon
Een proef met het innen van vakbondscontributie via de salarisstrook start in januari bij schoonmaakbedrijf Novon. Als die proef goed verloopt, volgen er meer.

Pensioenkeus is vaak ingewikkeld

Mon, 29 Nov 2010 14:29:00 +0100

De pensioenen zijn de afgelopen jaren flexibeler geworden. Het voordeel is dat je veel meer keuzemogelijkheden hebt om je pensioen in te vullen op een manier die bij je past.

Maar het is ook best lastig. In de brief van het pensioenfonds staan vaal wel 6 verschillende keuzes. Een zorgvuldige keuze is belangrijk, want je zit er de rest van je leven aan vast. Kom je zelf voor de keus te staan welk pensioen je wilt? En wil je daar graag hulp bij? Neem dan contact met ons op.

Contractwisselingen bij Defensie

Mon, 29 Nov 2010 14:27:00 +0100

Werk je als schoonmaker op een Defensie-object? Dan is de kans groot dat je de komende tijd te maken krijg met een contractwisseling.

Defensie heeft nieuwe contracten afgesloten met schoonmaakbedrijven. CNV Schoonmaak heeft gemerkt dat deze contracten weer een bezuiniging zijn. Nu is dat niet zo gek, want Defensie moet zelf ook flink inkrimpen. Vliegbasis Leeuwarden
Opvallend is dat de bezuinigingen ook nu al plaatsvinden. Schoonmakers op de vliegbasis Leeuwarden kregen daar onlangs al mee te maken. CSU heeft de schoonmakers een contract aangeboden met 205 minder uren. Wij hebben daar meteen tegen geprotesteerd. Inmiddels is dit weer rechtgezet, maar toch. CNV Schoonmaak wil dat schoonmaakbedrijven zorgvuldig omgaan met vermindering van werk, zodat er niemand ontslagen hoeft te worden. Werk je op een Defensie-object?
Werk je als schoonmaker op een Defensie-object? Laat het ons dan weten en stuur een e-mail naar Jan Kampherbeek. We proberen je dan zo goed mogelijk op de hoogte te houden.

Schoonmakers Vliegbasis Leeuwarden zwaar onder druk gezet

Thu, 18 Nov 2010 10:54:00 +0100

CNV Vakmensen is woedend op schoonmaakbedrijf CSU. Dit bedrijf gaat de schoonmaak op de Vliegbasis Leeuwarden uitvoeren. Volgens de regels moet dan het betrokken personeel van de voorganger worden overgenomen. Nu blijkt dat CSU deze mensen onder druk zet om een contract te tekenen met twintig procent minder uren.

CNV Vakmensen drong al vroegtijdig bij CSU aan op overleg over de overname van het contract. Daarop is nooit gereageerd. Nu opeens blijkt dat individuele schoonmaaksters in persoonlijke gesprekken onder zware druk worden gezet. Aan hen wordt de keuze voorgelegd: tekenen voor twintig procent minder uren of in dienst blijven bij de oude werkgever. Een keuze voor dit laatste betekent echter vrijwel zeker ontslag wegens gebreK aan werk. Bestuurder Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen is furieus over de gang van zaken: “Ondanks onze vroegtijdige pogingen om op de normale manier in overleg te gaan overtreedt CSU met hun manier van optreden alle mogelijke cao-afspraken. Ik stuur ze nu een brief waarin ik aangeef dat ik de gang van zaken onacceptabel vind en dat we niet akkoord gaan met een vermindering van uren voor de schoonmakers.”

Schoonmakers Vliegbasis Leeuwarden zwaar onder druk gezet

Thu, 18 Nov 2010 10:54:00 +0100

Spreekuur CNV Schoonmaak

Tue, 16 Nov 2010 13:41:00 +0100

Heb je vragen over je loonstrook, je contract, de cao, over verlofregelingen of… noem het maar op… Kom dan langs op ons inloopspreekuur in Hoofddorp.

Neem zonodig stukken mee waar je vragen over hebt, zoals loonstroken, arbeidscontracten of brieven van de werkgever. Wanneer?

woensdag 24 november, van 16.00 uur - 18.00 uur
woensdag 24 november, van 19.00 uur - 21.00 uur

Waar?
Kantoor CNV Vakmensen
Opaallaan 1190
2132 LJ Hoofddorp Meer informatie?
Heb je nog vragen? Mail naar Judith ten Broeke.

'Goed opdrachtgeverschap' wint terrein

Tue, 16 Nov 2010 10:52:00 +0100

Er komt in de schoonmaakbranche steeds meer aandacht voor betere gedragsregels rond aanbestedingen. Dat bleek onlangs tijdens een bijeenkomst van de commissie 'Goed opdrachtgeverschap'. De commissie is een initiatief van de cao-partijen. CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek doet verslag.

In het vervolggesprek over de code 'Goed Opdrachtgeverschap' zijn enkele nieuwe zaken besproken. Het ging vooral om de uitwerking van de punten die verschillende partijen op zich hadden genomen. Er waren dit keer ook meer opdrachtgevers aanwezig. Naam van de commissie
Eerst is gesproken over de naam van de commissie. Die wekt de indruk dat het alleen over opdrachtgevers gaat. Maar het gaat in de schoonmaakbranche natuurlijk om 3 betrokken partijen: opdrachtgevers, schoonmaakbedrijven (werkgevers) en werknemers. Rond die partijen zijn er natuurlijk andere betrokkenen, zoals intermediairs, inkopers etc. Ook voor hen zou je gedragsregels kunnen afspreken. Je hebt dan niet alleen te maken met criteria voor goed opdrachtgeverschap, maar ook met vragen als: wat is goed werkgeverschap, wat is goed werknemerschap? Die criteria zijn natuurlijk wel voorhanden of redelijk simpel op te stellen. Prijsstelling
Een ander discussiepunt is de prijsstelling. Kun je een minimumprijs vaststellen? Kun je offertes die een te lage prijs hebben uitsluiten of niet? Daarbij komen dan vragen op als: vindt de NMA dat goed? Heeft het zin? Wat is de samenhang in de driehoek 'inzet uren, kwaliteit en uurprijs'? Deze discussie is nog niet afgerond. Normeringen
Normeringen zijn ook een discussiepunt. Moet je normeringen hanteren voor de verschillende ruimtes, welke normeringen moeten dat dan zijn? Welke bandbreedte moet er komen? Arbeidsomstandigheden
Daarna kwamen de arbeidsomstandigheden. Helaas moeten we constateren dat de Arbo-aandachtspunten bij aanbesteding schoonmaak-onderhoud (AAS-lijst) nog vrij onbekend is, evenals de arbo-cao. Arbeidsomstandigheden zijn een zorg voor zowel de opdrachtgever als de werkgever. In de code moet daar dus zeker wat over terugkomen. Contracten
Een concept-contract tussen schoonmaakbedrijf en opdrachtgever is besproken. Wat moet er nu wel en wat moet er nu juist niet in staan? Een voorbeeld wat er niet in zou moeten staan, maar wat nu wel veel voorkomt, is een artikel waarin de opdrachtgever de bevoegdheid heeft om zonder opgaaf van reden van een schoonmaakbedrijf te eisen dat bepaalde werknemers niet meer worden ingezet op zijn pand. Dat kan bij hun eigen personeel niet, dus ook niet bij schoonmakers. Medezeggenschap
Medezeggenschap is belangrijk. Ondernemingsraden zijn er in de sector bijna niet. En als ze zijn, worden ze nauwelijks bevolkt door schoonmakers. Ondernemingsraden staan ook ver af van alle verschillende objecten. Toch is het belangrijk dat werknemers ook medezeggenschap hebben over de invulling van hun eigen werk. Goed werkoverleg, waarbij ook iemand van de opdrachtgever aanwezig is, kan daarbij helpen. Opleidingen
In de branche zijn vergaande afspraken gemaakt over opleidingen. Iedereen die onvoldoende Nederlands spreekt moet Nederlands leren. Alle nieuwe krachten moeten een vakopleiding krijgen. Opdrachtgevers kunnen dat stimuleren. Aandacht voor kwaliteit is ook aandacht voor opleidingen. Ook praktisch kan men daarbij behulpzaam zijn. Door bijvoorbeeld een ruimte voor opleiding ter beschikking te stellen, maar ook door in het Nederlands een gesprek aan te gaan. Er is alvast een korte inhoudsopgave van de code besproken. Daarnaast is natuurlijk ook besproken hoe de code ingebed kan worden in de branche en hoe belanghebbenden die niet aan tafel zitten bij de code kunnen worden betrokken. Duidelijk is wel dat het schrijven van de code niet genoeg zal zijn om goed opdrachtgeverschap handen en voeten te geven. Op basis van de uitkomsten zal de RAS een tekstvoorstel maken. Dat tekstvoorstel zal de input zijn voor de volgende bijeenkomst. Ook zal de voorzitter nog met schoonmakers een gesprek gaan voeren.

Schoonmaak-cao is algemeen verbindend verklaard

Wed, 13 Oct 2010 13:04:00 +0200

De schoonmaak-cao geldt sinds 30 september 2010 voor iedereen die in de schoonmaak werkt. De overheid heeft de cao namelijk 'algemeen verbindend verklaard' (avv).

Het gebeurt vaker dat cao's algemeen verbindend worden verklaard. Dit gebeurt dan door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, op verzoek van bonden en werkgevers. Concreet betekent zo'n verklaring dat alle schoonmaakwerkgevers zich moeten houden aan de cao. In de afgelopen cao-periode kwam het wel eens voor dat schoonmakers bij een contractwisseling niet werden overgenomen, omdat het overnemende schoonmaakbedrijf niet is aangesloten bij OSB (de werkgeversvereniging). Of betaalden de niet-aangesloten schoonmaakwerkgevers minder loon dan in de cao is afgesproken. Sinds 30 september 2010 kan dat dus niet meer. Elke schoonmaakwerkgever moet zich houden aan de afspraken in de schoonmaak-cao. Vragen?
Heb je hier vragen over, of denk je dat jouw werkgever zich niet houdt aan de cao? Neem dan contact op met CNV Info.

Code voor opdrachtgevers

Tue, 21 Sep 2010 13:05:00 +0200

Er komt een code voor ‘goed opdrachtgeverschap’ in de schoonmaakbranche. Een commissie, waar CNV Schoonmaak ook in zit, gaat deze code opstellen.

In de commissie zitten partijen die allemaal te maken hebben met schoonmaakopdrachten. Bijvoorbeeld de overheid, werkgevers, schoonmaakmakelaars en vakbonden. Doel van de code is dat opdrachtgevers meer gaan letten op eerlijke concurrentie en een goede prijs- en kwaliteitverhouding. CNV Schoonmaak vindt het vooral belangrijk dat opdrachtgevers meer rekening houden met de schoonmakers, die het werk uiteindelijk doen. De code moet daar richtlijnen voor geven, die de belangen van de schoonmakers voldoende veilig stellen. De commissie ‘goed werkgeverschap’ is op 20 september voor het eerst bij elkaar geweest. Uiterlijk 1 december wil de commissie een eindrapport klaar hebben. Namens CNV Schoonmaak zit onderhandelaar Jan Kampherbeek in deze commissie.

Langdurig ziek? Let op je vakantiesaldo!

Tue, 21 Sep 2010 13:03:00 +0200

Ben je langer dan een half jaar ziek? Let dan op je vakantiesaldo. Het komt nogal eens voor dat er onterecht vakantiedagen worden afgeboekt.

Als je langer dan een half jaar ziek bent, bouw je geen vakantiedagen meer op. Je zou dus zeggen: dan kunnen er ook geen dagen worden afgeschreven, als je tijdens je ziekteperiode op vakantie gaat. Toch maken we het ieder jaar weer mee, dat mensen die langdurig ziek zijn na een vakantie opeens vakantiedagen kwijt zijn. Dat is natuurlijk vreemd. Is jou dat ook overkomen? Neem dan contact op met CNV Schoonmaak.

Compensatie voor actievoerders

Tue, 21 Sep 2010 13:02:00 +0200

Heb je in het voorjaar ook actie gevoerd voor de schoonmaak-cao? Dan krijg je van ons nog een compensatie voor je misgelopen vakantiegeld en vakantiedagen.

In het voorjaar hebben veel schoonmakers actie gevoerd voor een betere schoonmaak-cao. Als je actievoert, krijg je geen salaris. In zo’n geval krijg je, als je lid bent van een vakbond, een stakingsuitkering. Omdat de actievoerders in die periode ook de opbouw van vakantiedagen en vakantiegeld zijn misgelopen, hebben de bonden besloten om hen een aanvulling te betalen van 18 procent op de uitkering die ze uit de stakingskas hebben gekregen. De actievoerders hebben het geld inmiddels al uitgekeerd gekregen.

Nieuwe cao-boekjes

Tue, 21 Sep 2010 13:00:00 +0200

De nieuwe cao-boekjes zijn inmiddels verschenen.

Als je lid bent van CNV Schoonmaak, heb je het cao-boekje inmiddels thuisgestuurd gekregen. Heb je geen cao-boekje ontvangen? Neem dan contact met ons op.

Bpf Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf kort niet op pensioenen

Thu, 26 Aug 2010 17:23:00 +0200

Van ongeveer 150.000 gepensioneerden in Nederland daalt het pensioen in 2011. Dat hebben minister Donner (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en De Nederlandsche Bank bekendgemaakt.

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf hoort niet tot de groep van pensioenfondsen die nu moeten besluiten tot het verminderen van pensioenrechten. De financiële positie van het fonds geeft op dit moment geen aanleiding om vermindering van pensioenrechten te overwegen.

Verwendag voor schoonmakers in Artis

Mon, 23 Aug 2010 16:03:00 +0200

Een groep schoonmakers heeft zaterdag 28 augustus een bezoekje gebracht aan Artis. Niet om de dierentuin schoon te maken, maar om er een dagje lekker te genieten.

De 'verwendag' voor schoonmakers is georganiseerd door CNV Vakmensen. "In de cao hebben we afgesproken om meer uitdrukking te geven aan de waardering voor schoonmakers. Deze dag in Artis is daar een voorbeeld van", zegt Judith ten Broeke, een van de organisatoren. Ruim 800 CNV-leden uit het westen van Nederland, werkzaam in de schoonmaakbranche, hebben een brief gehad. Wie zin had in een dagje Artis, kon zich opgeven (samen met maximaal nog 3 collega's of familieleden). Vanwege de grote belangstelling is er op 9 oktober nog een verwendag gepland. De deelnemers kregen bij aankomst een kop koffie en uitleg over actuele cao-zaken. Daarna konden de schoonmakers de dag verder zelf invullen.

Start ontwikkeling ''Code Goed Opdrachtgeverschap'' in schoonmaakbranche

Fri, 16 Jul 2010 11:50:00 +0200

's-Hertogenbosch, 15 juli 2010. Onder voorzitterschap van Kees Blokland, voormalig Directeur P&O van de NS, gaan werkgevers, vakbonden, opdrachtgevers, overheid en intermediairs nog deze zomer om de tafel zitten om te komen tot een ''Code Goed Opdrachtgeverschap'' voor de Nederlandse schoonmaakbranche.

In mei van dit jaar waren de werkgevers en vakbonden na een historisch lange staking overeengekomen om samen met de opdrachtgevers een code op te stellen. Hierin zal worden vastgelegd hoe een eerlijkere concurrentie op basis van een goede prijs- en kwaliteitverhouding in de schoonmaakmarkt tot stand kan komen. De commissie wil uiterlijk 1 december haar eindrapportage aan de werkgevers- en werknemersorganisaties aanbieden.

Kees Blokland, voorzitter van de commissie ''Code Goed Opdrachtgeverschap'': ''Door de hevige concurrentie in de schoonmaakbranche, mede als gevolg van de wijze van aanbesteding en sterk verkorte contractduur, staan de prijzen sterk onder druk. Dit vertaalt zich door in een dalende kwaliteit van het schoonmaakwerk en een toenemende werkdruk voor de schoonmaakmedewerkers. Hierdoor zijn de arbeidsverhoudingen steeds meer onder druk komen te staan. Dit kwam duidelijk naar voren in de moeizaam verlopen CAO-onderhandelingen van dit jaar. Tijdens de acties van de vakbonden zijn ook opdrachtgevers aangesproken op de indirecte verantwoordelijkheid die zij hebben voor de arbeidsomstandigheden en behandeling van schoonmakers die bij hen werken. Enkele grote opdrachtgevers hebben aangegeven met CAO-partijen te willen overleggen om deze gezamenlijke verantwoordelijkheid voor een blijvende verbetering van de verhoudingen in de schoonmaakbranche vorm en inhoud te geven in een ''Code Goed Opdrachtgeverschap''. Het is uniek dat de betrokken partijen nu om de tafel zitten om in deze onmisbare branche tot eerlijke aanbestedingen te komen''.

De ontwikkeling van de beoogde code geeft ook goede impulsen voor goed werkgeverschap in de schoonmaakbranche. Het zal de komende jaren vanzelfsprekend moeten worden dat door een algemeen aanvaard keurmerk voor de branche een gemeenschappelijk kwaliteitsniveau wordt gegarandeerd. Goed opdrachtgeverschap en goed werkgeverschap zijn twee kanten van een medaille.

Door werkgevers- en werknemersorganisaties in de schoonmaakbranche is nu een commissie ingesteld, die een voorstel voor een code gaat uitwerken. De commissie staat onder leiding van Kees Blokland als onafhankelijk voorzitter en bestaat verder uit vertegenwoordigers van opdrachtgevers (privaat en publiek), werkgevers en werknemers. De commissie kan zich laten bijstaan door externe deskundigen. De overige leden van de commissie zijn:

Mari Martens (bestuurder FNV Bondgenoten, cao-onderhandelaar)
Margriet Kraamwinkel (beleidsmedewerker FNV Bondgenoten)
Jan Kampherbeek (bestuurder CNV, cao-onderhandelaar)
Rob Westerlaken (directeur Facility Services International bij Vebego International / bestuurslid OSB)
Bert Wernke (directeur Nederrijn Groep / bestuurslid OSB)
Ab Tetteroo (portfoliomanager Inkoop Facilitair, ministerie van Binnenlandse Zaken)
Peter Specker (kwartiermaker Categoriemanagement Schoonmaak, ministerie van OCW)
André de Reus (namens VMS)
Jan Kerstens (hoofd Arbeidsvoorwaarden en Sociale Zekerheid OSB, cao-onderhandelaar, namens OSB)
Opdrachtgevers

Bron: ANP Pers Support

CNV Vakmensen eist onderzoek naar werkdruk

Wed, 16 Jun 2010 09:01:00 +0200

Op Landal-park Esonstad is de spanning hoog opgelopen tussen de schoonmakers en hun werkgever, schoonmaakbedrijf Nivo Noord. "De sfeer is om te snijden", zegt Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen. "Als er niet snel iets verandert, raakt dat nog veel meer mensen."

De CNV-onderhandelaar wil dat er op korte termijn een onderzoek komt naar de werkdruk van de ruim 40 schoonmakers. Kampherbeek heeft hierover vanmiddag om 16.00 uur een gesprek op het hoofdkantoor van Nivo Noord in Leeuwarden.

Landal-park Esonstad (Oostmahorn, Friesland) telt ruim 200 huisjes en appartementen. In de korte tijd dat het park bestaat is Nivo Noord al het derde schoonmaakbedrijf. "Contractwisselingen zorgen vaak voor onrust", weet Kampherbeek uit ervaring. "Sinds Nivo Noord het contract heeft, is het mis. Er zijn problemen geweest rond de naleving van de cao; zo werden bijvoorbeeld de feestdagen niet uitbetaald. Het gaat vaak mis met de planning en de werkverdeling. Sinds Nivo Noord de cao-afspraken moet naleven, moeten de schoonmakers ook meer huisjes schoonmaken in dezelfde tijd. En als dat niet goed lukt, krijgen ze officiële waarschuwingsbrieven thuisgestuurd. Kortom, dit gaat helemaal niet goed."

Kampherbeek eist dat Nivo Noord het werkdruk-onderzoek uitvoert, dat speciaal voor de schoonmaakbranche is ontwikkeld. "En Nivo Noord moet keuzes maken. Als je in dezelfde tijd meer huisjes moet schoonmaken, gaat de kwaliteit naar beneden. Dat lijkt me logisch. Dat moet je dan niet de schoonmakers aanrekenen."

Rol voor Landal

De CNV-onderhandelaar heeft ook een brief gestuurd naar de directie van het Landal-park. "Zij zien het als een probleem tussen Nivo Noord en de schoonmakers. Maar daar ga ik niet mee akkoord, dat is te makkelijk. Als opdrachtgever heeft Landal ook een eigen rol en verantwoordelijkheid. De schoonmakers werken op hún park, in hún huisjes. Landal is er ook verantwoordelijk voor dat de schoonmakers op een fatsoenlijke manier en in een goede sfeer hun werk kunnen doen, en dat ze voldoende tijd krijgen om kwaliteit te leveren."

Kampherbeek wijst er fijntjes op dat een struisvogelpolitiek voor Landal niet verstandig is. "Als de schoonmakers zo door moeten gaan, komt Landal er snel genoeg achter dat zij ook een partij in dit conflict zijn. Ik neem aan dat zij niet zitten te wachten op gasten die klagen over smerige huisjes."

CNV-project voor betere arbo Roemeense schoonmakers

Thu, 10 Jun 2010 09:17:00 +0200

Schoonmakers in Roemenië die in industriële sectoren werken, hebben vaak te maken met onveilige en slechte werkomstandigheden. CNV Schoonmaak en CNV Internationaal hebben een project opgezet om de lokale vakbonden te helpen zich hiertegen te verzetten.

Via een informatiecampagne wordt geprobeerd om schoonmakers bewust te maken van hun rechten op het gebied van veilig en gezond werken. CNV-medewerkers helpen de lokale vakbonden om hun aanpak te verbeteren. Zo kunnen ze de bedrijven dwingen de wet en cao na te leven en te zorgen voor veilige werkomstandigheden.

Ook gaat de bond gebruikmaken van voorbeelden van bedrijven waar het al gelukt is om de goede regels na te leven. Het doel is om te laten zien dat het anders kan, en dat het de werkgever uiteindelijk ook meer oplevert.

Om het project op te zetten, krijgt CNV Internationaal € 10.000 van de Raad voor de Arbeidsverhoudingen in de Schoonmaak (RAS). Zo ondersteunen schoonmakers in Nederland hun collega’s in Roemenië.

Geslaagde proef met inburgering schoonmakers krijgt vervolg

Wed, 09 Jun 2010 14:03:00 +0200

Na een geslaagde proef in Zwolle wil CNV Schoonmaak ook in Amersfoort een inburgeringstraject opzetten voor (beginnende) schoonmakers. In Almere start schoonmaakbedrijf Hectas in juni met een soortgelijk project.

In Zwolle loopt inmiddels al een aantal jaren een succesvol project, waarbij schoonmakers een schoonmaak-cursus én een cursus Nederlands krijgen. Na het afronden van het traject voldoen zij meteen ook aan de eisen die gelden voor inburgering in Nederland. Het project is een samenwerking van CNV Schoonmaak, verschillende schoonmaakbedrijven, de gemeente Zwolle en een plaatselijke ROC. Amersfoort
CNV Schoonmaak wil nu ook in Amersfoort zo'n project opzetten, samen met werkgevers. Het doel is om mensen de kans te geven hun inburgeringscursus via de werkgever te doen. Het project wordt gesteund door met ministerie van VROM en de gemeente Amersfoort. Almere
Schoonmaakbedrijf Hectas zet een soortgelijk project op in Almere. Werkgevers kunnen een subsidie krijgen als zij deze kans aan inburgeraars aanbieden. De aftrap van het project in Almere vindt plaats in juni, waarbij Annemarie Jorritsma en wellicht ook demissionair minister Middelkoop aanwezig zullen zijn. CNV Schoonmaak hoopt dat de inburgeringstrajecten in steeds meer gemeenten gerealiseerd kunnen worden. Meer informatie over projecten vind je op www.hetbegintmettaal.nl.

Leerling-kapsters knippen schoonmaaksters

Thu, 03 Jun 2010 09:55:00 +0200

Leerlingen van ROC Friese Poort namen op 27 mei een groep schoonmaaksters onder handen tijdens een ‘verwenmiddag’ op landgoed Stania State, in het Friese Oenkerk. De verwenmiddag was georganiseerd door CNV Vakmensen, uit waardering voor het werk dat schoonmakers doen.

Sietske Kootstra, een van de organisatoren: “Schoonmakers werken vaak buiten het zicht, en op waardering hoeven ze ook niet altijd te rekenen. Daarom vinden we het leuk om de schoonmakers zelf een keer in het zonnetje te zetten.” De high tea, de knipbeurt door de kapsters en de metamorfose door visagisten vielen bij de schoonmaakster goed in de smaak. CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek praatte de groep van 28 schoonmaaksters intussen bij over de nieuwe cao en over actuele onderwerpen, zoals de werkdruk in de schoonmaakbranche. Esther Bolt van Livin’ Color gaf een workshop over kleur en interieur. Leuke reacties Sietske Kootstra: “Het was voor de schoonmaaksters ook een goede gelegenheid om met elkaar kennis te maken en ervaringen uit te wisselen. Vaak werken ze in dezelfde omgeving, soms ook voor hetzelfde bedrijf, maar kennen ze elkaar toch niet. Na afloop kregen we leuke reacties: ze vonden de bijeenkomst leerzaam, ontspannend en goed verzorgd. De schoonmaaksters waardeerden het zeer dat er zo’n bijeenkomst voor hen was georganiseerd, waarbij ‘iets leuks’ werd gecombineerd met belangrijke onderwerpen als cao en werkdruk.”

Verwenmiddag voor schoonmakers

Wed, 26 May 2010 14:12:00 +0200

CNV Vakmensen organiseert op donderdag 27 mei in Oenkerk een 'verwenmiddag' voor schoonmakers. Hiermee geeft de bond op een ludieke manier een aftrap voor de cao-afspraak om schoonmakers meer en beter te waarderen. "Wij hopen dat de werkgevers volgen, en ook concrete stappen zetten bij de waardering van hun personeel", zegt CNV-medewerker Sietske Kootstra, een van de organisatoren van de verwenmiddag.

Kootstra: "Schoonmakers doen belangrijk werk, maar het gebeurt vaak buiten het zicht. En op waardering hoeven ze ook niet altijd te rekenen. Daarom vinden we het leuk om de schoonmakers zelf een keer in het zonnetje te zetten." De schoonmakers krijgen een high tea aangeboden, en kunnen meedoen aan een 'metamorfose' door een visagist en een kapster. De kapsters zijn leerlingen van ROC Friese Poort, die hier in het kader van hun opleiding aan meedoen. Werkdruk CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek praat de schoonmakers intussen bij over het onlangs bereikte cao-akkoord. Ook de werkdruk voor schoonmakers komt aan de orde. Kootstra: "Dat is echt een heikel onderwerp. Schoonmakers moeten steeds meer doen in steeds minder tijd. Het gevolg is dat ze hun werk vaak niet kunnen doen zoals ze graag zouden willen. Wij willen graag dat werkgevers daar meer aandacht voor krijgen, en niet alleen maar kijken naar mogelijkheden om te knijpen in hun offertes voor opdrachtgevers."

Rioolreinigers hopen op doorstart voor failliet bedrijf

Wed, 19 May 2010 12:44:00 +0200

Van Viegen Rioolreiniging uit Ochten is failliet verklaard. Het faillissement, waarbij 21 werknemers zijn betrokken, werd vanmorgen tijdens een personeelsbijeenkomst toegelicht. CNV Vakmensen hoopt op een doorstart.

Van Viegen Rioolreiniging, bekend van de rode voertuigen, was tot voor kort actief in onder meer Ochten, Oldebroek, Groesbeek, Rhenen, Nijmegen. De laatste tijd ging het slecht met het bedrijf; de directie heeft het faillissement zelf aangevraagd.

Kans op doorstart

CNV-onderhandelaar Willem Kruithof, die op de personeelsbijeenkomst aanwezig was, meldt dat er verschillende serieuze kandidaten zijn voor een doorstart. "De curator ziet gelukkig kansen. Ik doe een dringend beroep op de huidige opdrachtgevers om nog even geduld te hebben en de doorstart een kans te geven. Wij hopen natuurlijk dat zoveel mogelijk werknemers hun baan kunnen houden."

De werknemers, die sinds maart geen salaris meer hebben ontvangen, hoorden het bericht vanmorgen gelaten aan, zegt Kruithof. "De meeste werknemers hebben nog achterstallig salaris tegoed. Het UWV Werkbedrijf zoekt nu uit hoe het zit en doet er alles aan om het goed op te lossen."

Kruithof houdt de komende tijd nauw contact met de curator (Heijltjes Advocaten uit Nijmegen).

CNV-leden akkoord met schoonmaak-cao

Mon, 10 May 2010 16:55:00 +0200

De CNV-leden in de schoonmaakbranche hebben ingestemd met het onlangs bereikte cao-akkoord. Onderhandelaar Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen maakte vandaag de uitslag van de ledenpeiling bekend. "Vrijwel alle leden kunnen zich in het akkoord vinden, dat is goed nieuws."

In het cao-akkoord, dat op 22 april werd bereikt, zijn volgens Kampherbeek afspraken gemaakt om weer verder te kunnen. "De cao geldt voor twee jaar. Dus de 180.000 schoonmakers in Nederland weten voorlopig gelukkig weer waar ze aan toe zijn." Loonsverhoging
De cao geldt van 1 januari 2010 tot 1 januari 2012. De lonen gaan in een aantal stappen omhoog met in totaal 3,5 procent: - per 1 juli 2010: 1 procent
- per 1 januari 2011: 1 procent
- per 1 juli 2011: 0,75 procent
- eindejaarsuitkering: 0,75 procent Taalcursus
Het cao-akkoord bevat ook afspraken over betere scholing. Schoonmakers die nog geen (of slecht) Nederlands spreken, krijgen een taalcursus. Na het afronden van de cursus krijgen ze een vergoeding van 750 euro en kunnen ze verder met de basiscursus schoonmaken. Schoonmakers die de Nederlandse taal wel machtig zijn, krijgen een introductiecursus schoonmaken en worden binnen drie maanden opgegeven voor de basiscursus schoonmaken. Kampherbeek: "Het moet voor schoonmaakbedrijven een automatisme worden om bij het in dienst nemen van mensen meteen een goed scholingstraject te regelen." Code voor goed werkgeverschap
Samen met werkgevers en opdrachtgevers ontwikkelen de bonden een code voor goed werkgeverschap. Die code moet er voor zorgen dat er een einde komt aan de trend waarbij opdrachtgevers steeds goedkopere schoonmaakcontracten afdwingen. Kampherbeek: "Schoonmaakbedrijven maken het elkaar nu erg moeilijk, omdat ze graag opdrachten willen binnenhalen. Met als gevolg dat het allemaal steeds goedkoper moet en dat schoonmakers steeds meer vierkante meters moeten doen. Dat patroon willen we doorbreken. Schoonmakers moeten voldoende tijd krijgen om hun werk zo goed mogelijk te doen. Dat getuigt van respect. Voor de schoonmakers is dat heel belangrijk, en terecht." Volgens de CNV-onderhandelaar hebben de cao-partijen nu de taak om er - samen met de opdrachtgevers - voor te zorgen dat de sector en de schoonmakers er ook op andere gebieden op vooruitgaan. "Bijvoorbeeld meer respect voor de schoonmakers en verlaging van de werkdruk."

CNV Vakmensen sluit principeakkoord cao-schoonmaak

Thu, 22 Apr 2010 13:06:00 +0200

CNV Vakmensen heeft samen met FNV Bondgenoten en de werkgevers een principe cao gesloten, met een loonsverhoging van 3,5 procent over 2 jaar. CNV bestuurder Jan Kampherbeek:" Een mooi akkoord. In november kwamen de werkgevers nog met 0 procent loonsverhoging. Inzet van CNV Vakmensen was een loonsverhoging van 2 procent voor een éénjarige cao. Het waren moeizame onderhandelingen, maar ik ben uiteindelijk heel tevreden met het resultaat." Het principe-akkoord wordt binnenkort voorgelegd aan de leden van CNV Vakmensen.

Kampherbeek is verder ook heel blij met de andere afspraken: "CNV Vakmensen wijst opdrachtgevers steeds op hun eigen verantwoordelijkheid als het gaat om duurzaam aanbesteden. We hebben nu samen met de werkgevers en opdrachtgevers, zoals Schiphol en de NS, afgesproken dat we lopende de cao ook een code voor goed opdrachtgeverschap maken." Veder staan er in de cao afspraken over scholing. Schoonmakers krijgen Nederlandse les gedeeltelijk tijdens werktijd. Kampherbeek: "Goed Nederlands spreken en schrijven is essentieel om deel uit te kunnen maken van onze maatschappij. De taalcursus is een eerste stap voor mensen om te gaan leren en carrière te maken."

Schoonmakers wijzen eindbod werkgevers af

Mon, 12 Apr 2010 16:43:00 +0200

De CNV-leden in de schoonmaakbranche hebben het cao-eindbod van de werkgevers afgewezen. Dat blijkt uit een ledenraadpleging van CNV Vakmensen. Onderhandelaar Jan Kampherbeek heeft de werkgevers een brief gestuurd, waarin hij aandringt op heropening van de onderhandelingen.

"De bal ligt bij de werkgevers", vindt Kampherbeek. "Met dit eindbod kunnen we niet leven. De werkgevers moeten zich realiseren dat het de schoonmakers ernst is. Ze zitten al ruim drie maanden zonder nieuwe cao, de irritatie neemt steeds verder toe. En ook opdrachtgevers beginnen zich steeds meer te ergeren aan de houding van de werkgevers. Het is voor iedereen het beste als er snel een goed cao-resultaat ligt." Handreiking
Hoewel de CNV-leden met een aantal onderdelen uit het cao-eindbod kunnen leven, blijft de loonsverhoging het grootste struikelblok. Kampherbeek doet de werkgevers een handreiking. "Wij hebben gevraagd om 2 procent loonsverhoging per jaar. Dus in een tweejarige cao moeten de lonen 4 procent omhoog. Wij zijn bereid om de loonsverhoging te faseren. Wij denken dan aan stapjes van telkens 1 procent, gedurende de looptijd. Dan zijn de werkgevers tijdens deze crisisjaren iets minder geld kwijt, maar hebben de schoonmakers aan het einde van de looptijd toch een totale loonsverhoging van 4 procent opgebouwd." Verantwoordelijkheid voor opdrachtgevers
Verder blijft de bond pleiten voor een sociaal duurzame aanbesteding, waarin ook de opdrachtgevers een grote verantwoordelijkheid hebben. Kampherbeek: "Opdrachtgevers moeten zich realiseren dat ze niet altijd voor een dubbeltje op de eerste rang moeten willen zitten. Ze kijken nu bij een aanbesteding van een schoonmaakcontract vooral naar de laagste prijs. Het wordt hoog tijd dat ze ook de belangen en het welzijn van de schoonmakers laten meewegen. Dat is net zo goed hún verantwoordelijkheid."

Schoonmakers gaan voor betere cao

Thu, 08 Apr 2010 23:27:00 +0200

Er is nog geen zicht op een oplossing rond de schoonmaak-cao. CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek bespreekt vrijdag 9 april in de cao-commissie de situatie. De bond heeft de afgelopen weken - via honderden objectbezoeken en een ledenraadpleging - de meningen gepolst over het cao-eindbod van de werkgevers.

In een uitzending van Netwerk (8 april) wees Kampherbeek er nog eens op dat de werkgevers zichzelf in de problemen brengen, door vooral op de prijs te concurreren. Maar ook de opdrachtgevers die schoonmaakbedrijven inhuren, hebben boter op hun hoofd. Opdrachtgevers kijken vaak alleen maar naar de laagste prijs, terwijl zij ook een verantwoordelijkheid hebben voor de schoonmakers die hun panden en terreinen schoonmaken. De CNV-bestuurder pleit daarom al geruime tijd voor 'sociaal duurzaam aanbesteden' in de schoonmaakbranche.

Zie ook:

dossier cao schoonmaak
CNV Vakmensen raadpleegt schoonmakers over eindbod

CNV Vakmensen raadpleegt schoonmakers over eindbod cao

Mon, 29 Mar 2010 17:29:00 +0200

Medewerkers van CNV Vakmensen bezoeken deze week honderden objecten waar schoonmakers aan het werk zijn. "We willen hen graag informeren over het eindbod van de werkgevers. En we zijn natuurlijk benieuwd wat de mensen ervan vinden", zegt CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek.

De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de 180.000 schoonmakers in Nederland zijn vorige week geëindigd in een teleurstellend eindbod van werkgeversorganisatie OSB. Het eindbod van de werkgevers gaat uit van een tweejarige cao, van 1 januari 2010 tot 1 januari 2012. De eerste loonsverhoging krijgen de werknemers pas in juli: 1 procent. De volgende loonsverhoging (1,5 procent) krijgen ze per 1 januari 2011. CNV Vakmensen wil een loonsverhoging van 2 procent per jaar, zodat de schoonmakers er niet in koopkracht op achteruit gaan. Grote operatie
Deze week bezoeken medewerkers van CNV Vakmensen zo veel mogelijk objecten waar schoonmakers aan het werk zijn: scholen, ziekenhuizen, kantoren, bungalowparken. Kampherbeek: "Een grote operatie, want schoonmakers werken eigenlijk overal, en vaak in kleine groepjes. We willen zo veel mogelijk schoonmakers proberen te bereiken." Bemiddelingspoging
Vanmiddag om 16.00 uur start in Utrecht een bemiddelingspoging van NS en Schiphol, in een poging om het cao-overleg weer op gang te brengen. Kampherbeek is daarbij aanwezig, maar is op dit moment nog afwachtend. "We zullen zien wat het oplevert. Uiteindelijk willen wij natuurlijk graag een goede cao. Op een eindeloos conflict zit niemand te wachten." Oproep aan opdrachtgevers
CNV Vakmensen stuurt deze week ook een brief naar honderden opdrachtgevers, die schoonmaakbedrijven inhuren. Kampherbeek: "Wij willen dat opdrachtgevers zich meer verantwoordelijk voelen, óók voor de schoonmakers die hun panden schoonmaken. Omdat opdrachtgevers zo op de centen zitten, voelen schoonmaakbedrijven zich vaak gedwongen om telkens maar in te leveren op de prijs. Dat gaat ten koste van de schoonmakers. Schoonmaak is belangrijk werk, en schoonmakers verdienen respect en dus ook een goede cao. Opdrachtgevers moeten zich realiseren dat zij hier ook een belangrijke rol in spelen." Volgens Kampherbeek moeten opdrachtgevers zich bij aanbestedingen niet alleen laten leiden door de laagste prijs, maar óók laten meewegen hoe schoonmaakbedrijven met hun werknemers omgaan. In de brief aan opdrachtgevers doet CNV Vakmensen een serie concrete aanbevelingen, die opdrachtgevers als handvat kunnen gebruiken bij een aanbesteding (zie bijlage). Eindbod naar leden
Kampherbeek legt het eindbod schriftelijk voor aan alle leden. "We zullen dus de uitslag van de ledenraadpleging afwachten." Download de brief aan opdrachtgevers >>

Cao-onderhandelingen schoonmaak eindigen teleurstellend

Fri, 26 Mar 2010 16:26:00 +0100

De onderhandelingen over een nieuwe schoonmaak-cao afgelopen maandag en dinsdag zijn teleurstellend geëindigd. De werkgevers hebben een eindbod gepresenteerd. CNV Schoonmaak had gehoopt op een net cao-akkoord, na de vooruitgang die in de vorige ronde was geboekt.

Lees nieuwsbrief >>

Cao-overleg schoonmaak strandt met eindbod werkgevers

Tue, 23 Mar 2010 10:34:00 +0100

Het is vannacht niet gelukt om een cao-akkoord te bereiken voor de 180.000 schoonmakers en glazenwassers in Nederland. De werkgevers hebben vanochtend een eindbod gepresenteerd voor een tweejarige cao.

Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen reageert teleurgesteld. "Na het positieve overleg van vorige week ging ik er echt vanuit dat de werkgevers met een serieuze loonsverbetering zouden komen. Maar ze hadden helaas niks extra's in de achterzak. Verbazingwekkend en zeer teleurstellend." Het eindbod van de werkgevers gaat uit van een tweejarige cao, van 1 januari 2010 tot 1 januari 2012. De eerste loonsverhoging krijgen de werknemers pas in juli: 1 procent. De volgende loonsverhoging (1,5 procent) krijgen ze per 1 januari 2011. Te weinig
Kampherbeek: "Wij willen 2 procent per jaar, dat is heel redelijk. In een tweejarige cao zouden de mensen er dus 4 procent bij moeten krijgen. De werkgevers bieden nu in totaal 2,5 procent. Maar omdat de eerste loonsverhoging pas in juli komt, is het in feite nog minder." De CNV-onderhandelaar vindt dit echt weinig. "Het gaat om mensen met een laag salaris. De meesten hebben een huurhuis. Als je bedenkt dat de huren dit jaar gemiddeld 2,6 procent omhoog gaan, dan kunnen ze hun loonsverhoging dus meteen weer inleveren bij de woningcorporatie." Het eindbod voorziet verder in een kleine verbetering van de reiskosten en in een aanpak om de branche op langere termijn beter op de kaart te zetten. Eindbod voorleggen aan leden
Kampherbeek gaat het eindbod nu voorleggen aan de cao-commissie en daarna aan de leden. "We zullen nu zien wat de leden hiervan vinden."

CNV Vakmensen wil beter salaris voor schoonmakers

Thu, 18 Mar 2010 07:23:00 +0100

"De werkgevers in de schoonmaak zijn CNV Vakmensen en de andere bond enigszins genaderd, maar het gat is nog te groot", zegt bestuurder Jan Kampherbeek van CNV Vakmensen over de cao-onderhandelingen van vandaag.

Besloten is het overleg wederom op te schorten. "Wij willen een twee jarige cao met twee procent loonsverhoging per jaar. En dat is echt een heel redelijke loonvraag."

Kampherbeek geeft aan dat er nog twee andere pijnpunten zijn: "CNV Vakmensen eist dat werknemers Nederlandse les krijgen tijdens werktijd. Hier gaan de werkgevers nog steeds niet mee akkoord. Ook willen we een betere reiskostenvergoeding."

Hartelijk dank voor steun project huishoudelijk werk Sri Lanka

Tue, 09 Mar 2010 14:16:00 +0100

Op Internationale Vrouwendag (8 maart) vielen bij de leden van de CNV Schoonmaak bedankkaartjes in de brievenbus van de collega’s in Sri Lanka. In de cao Schoonmaak 2009 was afgesproken dat er €10.000 beschikbaar zou komen voor het werk van CNV Internationaal. Dat geld is ingezet om de positie van vrouwen die in Sri Lanka huishoudelijk werk doen te verbeteren.

De vakcentrale National Workers Congress (NWC) op Sri Lanka heeft het geld gebruikt voor onderzoek, het informeren van vakbonden, NGO’s, vertegenwoordigers van overheidsinstanties, werkgevers (associatie van huisvrouwen) en media over de slechte woon- en werkomstandigheden van huishoudelijk werkers. Verder is er een telefonische hulplijn en helpdesk opgericht, die door steeds meer vrouwen wordt gebruikt. Een goede cao is voor u belangrijk en op deze manier ook een beetje voor anderen! Download hier de bedankkaart van de lokale vakbond NWC in Sri Lanka >>