CNV Bouw

Geen verlaging van de pensioenen in de bouw

Fri, 03 Feb 2012 11:20:00 +0100

Er is de afgelopen veel geschreven en geroepen over pensioenfondsen in Nederland en het wel of niet gedwongen zijn tot ‘afstempelen’ van opgebouwde rechten. Dan wel het verlagen van de uitkeringen of het verhogen van de premies. Dat leidt bij velen tot onzekerheid. Er zijn vragen gerezen over wat er binnen hun pensioenfonds gaat gebeuren.

De dekkingsgraad (dat is de verhouding tussen bezittingen en verplichtingen) van bedrijfstakpensioenfonds BOUW is in het vierde kwartaal van 2011 gestegen naar 99,8 procent. Aan het einde van het derde kwartaal was de dekkingsgraad nog 96,4 procent.

Het pensioenfonds moet eind 2013 weer dekkend zijn. En dat is, zoals het er nu uitziet, alleszins mogelijk zonder de pensioenen te verlagen. Bpf BOUW behoort dus niet tot de pensioenfondsen die door De Nederlandsche Bank worden gedwongen drastisch in te grijpen.

Begin 2013 zal het pensioenfonds opnieuw beoordelen wat de stand van zaken is. En alsnog bepalen of er dan maatregelen moeten worden getroffen.

Betaling Levensloop

De werkgeversbijdrage voor de levensloopbijdrage bedraagt 1,25 procent (artikel 83 van de cao) over het vast overeengekomen loon/salaris. Werknemers die niet deelnemen aan de levensloopregeling ontvangen deze bijdrage in de vorm van een eenmalige uitkering. In de cao is opgenomen dat deze bijdrage in de maand januari wordt toegekend aan alle werknemers die op 1 januari van dat jaar bij de werkgever in dienst zijn. Omdat er de afgelopen maanden veel is geschreven over het wel of niet verdwijnen van oude regelingen - en de introductie van nieuwe regelingen - is het denkbaar dat er onduidelijkheid ontstaan over deze cao bepaling. Controleer of storting in uw levensloopregeling dan wel betaling in de maand januari heeft plaatsgevonden.

Messen worden geslepen voor cao Bouwnijverheid

Fri, 03 Feb 2012 09:10:00 +0100

De onderhandelingen over een nieuwe cao Bouw kregen dinsdag 31 januari hun vierde ronde. De bonden en werkgevers hebben intensief en langdurig gesproken over alle voorstellen die betrekking hebben op arbeidstijden. Werkgevers en bonden zijn op geen enkele wijze dichter bij elkaar gekomen. Er is sprake van een mega kloof tussen de partijen. “De toon is gezet en de messen staan op scherp”, aldus onderhandelaar Gijs Lokhorst.

Volgens de werkgevers kan de leegloop uit de cao en het inschakelen van externe arbeidskrachten (ZZP ‘ers, uitzendkrachten) alleen worden voorkomen door maximale flexibiliteit op arbeidstijden mogelijk te maken via de cao. De arbeidstijdenwet moet van toepassing zijn, maximale vrijheid op basis waarvan in bedrijven en branches verder tot maatwerk afspraken gekomen kan worden.

Werkgevers willen de dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur schrappen en in de toekomst de arbeidsduur vaststellen op 160 uur in vier weken. Avond- en weekendwerk moet normaal worden. Volgens werkgevers moet de zaterdag voortaan als gewone werkdag worden beschouwd. Insteek moet zijn: werken op vijf dagen binnen een raamwerk van zeven dagen.

De huidige cao kent voor bouwplaatsmedewerkers een ‘norm’ van maximaal 11,5 uur per dag (werken inclusief reizen). Werkgevers willen deze norm oprekken naar 13 uur per dag, zonder die reistijd mee te rekenen. Overigens bieden werkgevers geen enkele concrete handreiking hoe daadwerkelijk de externe flex zal/kan worden teruggedrongen.

Terug in de tijd

Dit is voor de bonden een onbegaanbare weg en terug in de tijd! CNV Vakmensen is bereid om met de huidige cao als basis te onderhandelen over meer maatwerk binnen de onderneming of binnen een branche. Ook zijn we bereid - op verzoek van werkgevers - een aantal ‘basismodellen’ aan te bieden en in de cao op te nemen voor de infra-sector.

Meer informatie

Voor meer informatie over de cao-voorstellen, lees het volledige nieuwsbericht >>

Vorst-app voor bouwvakkers

Mon, 30 Jan 2012 13:33:00 +0100

"Werken bij een gevoelstemperatuur van -6 Celsius of kouder is onverantwoord en kan gevaarlijk zijn", zegt Gijs Lokhorst van CNV Vakmensen."Het kan zelfs zo zijn dat de thermometer boven nul staat, maar het toch te koud is om te werken, dat komt dan vooral door (oosten)wind." CNV Vakmensen informeert bouwvakkers via een sms-service en heeft daarnaast ook een gratis app ontwikkeld die mensen kunnen downloaden."Er zijn twee meet-momenten, om 7 uur en 10 uur 's ochtends. Dan weet je of het verantwoord is om aan het werken te gaan of niet."

Lokhorst: "Werkgevers moeten er voor zorgen dat bouwvakkers gezond kunnen werken. Dat kan door warme werkkleding, door het regelmatig houden van pauzes en door bijvoorbeeld een werkplek/steiger af te schermen met zeil. Maatregelen waardoor je met de kou nog kan werken. Maar zoals gezegd, is de gevoelstemperatuur -6 of is de bouwplaats onverantwoord glad, dan kan er niet gewerkt worden." CNV Vakmensen krijgt de informatie over gevoelstemperatuur van een aantal (onafhankelijke) weerstations. "Als het werk stil ligt door kou, heeft dit geen financiële consequenties voor werknemers", aldus Lokhorst: "Oftewel: werknemers krijgen hun salaris gewoon doorbetaald, hoe lang de kou ook duurt. Daar zijn duidelijke afspraken over gemaakt." Werknemers die door hun werkgever worden gedwongen om toch aan het werk te gaan, moeten direct contact opnemen met de bond. Mensen kunnen de app gratis downloaden via de site van CNV Vakmensen, leden en niet-leden kunnen zich ook via de site aanmelden voor de sms-service. www.cnvvakmensen.nl/vorstverlet

Bouw uit de put

Thu, 19 Jan 2012 11:57:00 +0100

"Elk initiatief om de bouw uit de put te trekken, juich ik toe", zegt bestuurder Gijs Lokhorst van CNV Vakmensen over het Bouwteam dat minister Spies installeert.

De minister schrijft in een brief aan de Tweede Kamer dat het Bouwteam dit jaar met een visie moet komen om de bouwsector uit de crisis te trekken. De bouwsector is van groot belang voor de Nederlandse economie, benadrukt de minister.

Lokhorst: "Ik vind het belangrijk dat de commissie naar het grote geheel kijkt en rekening houdt met alle aspecten die voor de bedrijfstak van belang zijn. Wat mij betreft moeten sociale partners actief betrokken worden bij de ontwikkeling en uitwerking van plannen. Een breed draagvlak is essentieel voor het doen slagen van een dergelijk initiatief. Ik ben beschikbaar", aldus de bestuurder van CNV Vakmensen.

Lange adem nodig voor nieuwe cao

Mon, 16 Jan 2012 09:45:00 +0100

De onderhandelingen over een nieuwe bouw cao zijn vrijdag 13 januari 2012 vervolgd. Zoals jullie weten zet CNV Vakmensen tijdens de cao-onderhandelingen met name in op eerlijke concurrentie en behoud van koopkracht.

Tijdens deze derde onderhandelingsronde hebben bonden en werkgevers intensief en langdurig gesproken over alle voorstellen die betrekking hebben op de instroom en het opleiden van leerlingen. Over de manier waarop scholingstrajecten moeten plaatsvinden en welke beloning jongeren moeten ontvangen die in onze sector komen werken. Daarbij gaat het ook over vragen hoe je jongeren het beste kunt begeleiden tijdens hun opleiding en op welke wijze loopbaanbeleid en ambities van werknemers nog beter en effectiever georganiseerd kunnen worden.

Praktijk is daarnaast dat er ook steeds meer mensen in onze sector komen werken die eerst in andere sectoren hebben gewerkt of een ‘verleden’ in de bouw hebben maar een tijd in een andere bedrijfstak hebben gewerkt en vervolgens weer terug keren. De zogeheten zij-instroom. Hoe verzorgen we de noodzakelijke scholing en opleiding die noodzakelijk is voor deze groepen werknemers en hoe zorgen we er voor dat werknemers die al jaren in de sector zijn maar geen diploma’s hebben deze alsnog weten te krijgen.

Veel onderwerpen en aandachtsgebieden waar we antwoorden op moeten zien te vinden. En dat in een tijdgeest waar er steeds minder mensen in onze bedrijfstak werkzaam zijn, er dus minder premies worden afgedragen en we dus heel kritisch moeten kijken naar de uitgaven. Kortom: hoe moeten we alle goede en gewenste voorzieningen die we in onze cao hebben opgenomen ook naar de toekomst financieren.

Op al deze terreinen is vandaag intensief onderhandeld en is er voortgang geboekt. Tijdens de volgende onderhandelingsronde praten we verder.

Daarnaast hebben we vandaag kort gesproken over arbeidsduur en maatwerk.
Werkgevers willen afspraken maken die leiden tot het vergroten van de flexibiliteit binnen de bedrijven. Het moet volgens hen mogelijk worden meer afspraken te maken over maatwerk binnen het bedrijf. De invloed van bonden moet worden teruggedrongen. Over arbeidstijden willen werkgevers in de cao niets meer regelen, “de arbeidstijdenwet is goed genoeg” aldus de voorzitter van werkgevers. Duidelijk is dat dit geen lijn is die we als bonden voor ogen hebben, dus volop voer voor discussie.

Na de onderhandelingen van vandaag zijn inmiddels extra data gepland waarop de cao onderhandelingen worden voortgezet. Namelijk 31 januari, 6 februari en 1 maart 2012. Volg de ontwikkelingen via onze website www.mijncaobouw.nl. Je kunt ook op de hoogte worden gehouden via onze digitale nieuwsbrief, meld je aan! Dat kan via het aanmeldformulier.

Werken aan een nieuwe cao Bouwnijverheid

Wed, 14 Dec 2011 13:38:00 +0100

Jongeren stonden hoog op de agenda, tijdens de tweede onderhandelingsronde maandag 12 december, van de bouw-cao. Bonden en werkgevers spraken over alle voorstellen die betrekking hebben op de instroom en het opleiden van leerlingen.

Bestuurder Gijs Lokhorst van CNV Vakmensen: “We kunnen de gesprekken natuurlijk niet voeren zonder rekening te houden met de crisis. Je moet wel een balans vinden; nu is de economische situatie niet florissant, maar we moeten ook vooruit kijken. We moeten de sector toekomstbestendig maken en we weten dat we jonge mensen straks keihard nodig hebben. Scholingstrajecten en beloning van jongeren staan dan ook hoog op mijn agenda. Het is ook in het belang van de werkgevers dat de sector aantrekkelijk blijft voor werknemers.”

CNV Vakmensen zette tijdens de onderhandelingen in op eerlijke concurrentie en behoud van koopkracht. Werkgevers kwamen met een aantal voorstellen die Lokhorst afkeurt. Zo willen zij de flexibiliteit vergroten binnen bedrijven, ook willen werkgevers meer maatwerk en moet de invloed van bonden worden teruggedrongen. “Allemaal onderwerpen waar nog flink over doorgesproken moet worden”, zegt Lokhorst. Voor de volgende ronde, dinsdag 20 december, staat een discussie over arbeidstijden op de agenda.

Lokhorst: “Een ‘kerstakkoord’ hoeven we niet te verwachten. Het wordt dan ook zeker 2012 voordat we tot een cao-akkoord komen. Het gaat uiteraard om de kwaliteit van de te maken afspraken en niet om de snelheid.”

In 2012 zijn inmiddels twee data gepland waarop de cao-onderhandelingen worden voortgezet, te weten 13 en 31 januari. Omdat we voor die tijd geen groot nieuws verwachten, komt er in december niet nog een nieuwsbrief. Je kunt de ontwikkelingen uiteraard wel volgen via onze website www.mijncaobouw.nl Je kan ook op de hoogte worden gehouden via onze digitale nieuwsbrief, meld je aan via onze website.

Lokhorst: “Graag wil ik namens de collega’s van CNV Vakmensen al onze leden fijne kerstdagen wensen. Geniet er van. In het nieuwe jaar hoor je zo snel mogelijk weer van ons.”

Wat wil CNV Vakmensen ook al weer?

Onder het motto ‘duurzaam werk loont zeker’, heeft CNV Vakmensen haar pakket geformuleerd, de belangrijkste voorstellen zijn:

CNV Vakmensen wil de cao afsluiten voor de periode van één jaar.

CNV Vakmensen wil de lonen met ingang van 1 januari 2012 structureel verhogen met 2,5%.

De bond wil voor iedere werknemer naast genoemde 2,5 procent nog eens 0,5 procent ten behoeve van een individuele vitaliteitsrekening.

CNV Vakmensen wil ter compensatie van de toenemende ziektekosten een verhoging van de werkgeversbijdrage van € 7,50 naar € 12,50 per maand.

De bond wil de wachtdag bij tweede en derde ziekmelding afschaffen.

Ter bestrijding van de doorgeschoten flex (uitzendkrachten, buitenlandse werknemers, zzp’ers etc.) stelt de bond voor nadere eisen te stellen aan het inlenen van ZZP’ers.

De bond wil afspraken maken over het opnemen van Wajongers in de bedrijfstak.

CNV Vakmensen wil verplichte cursussen ‘Nederlands op de bouwplaats’, om zo de veiligheid te vergroten.

Het volledige pakket aan voorstellen kun je terug vinden op onze speciale website: www.mijncaobouw.nl

Wat willen werkgevers?

Werkgevers willen de hoogte van de jeugdlonen aanpakken, deze zijn nu te hoog. Daarnaast vinden werkgevers de productiviteit van jongeren niet in lijn met de hoogte van de beloning. Redenen waarom werkgevers nauwelijks nog jongeren willen aannemen.

Werkgevers willen een loonsverhoging afspreken die recht doet aan de economische situatie in de bouw.

Werkgevers willen de reisuren regeling versoberen: de eerste 120 minuten reistijd per dag moeten voor rekening van de werknemer zijn: dit geldt voor zowel de chauffeur als de inzittende. Daarnaast moet de verplaatsingssnelheid in de cao worden opgehoogd van 50 naar 70 km per uur.

Werkgevers willen de inzet van mensen binnen de bedrijven flexibeler kunnen invullen . De cao moet minder regels bevatten, de arbeidstijdenwet moet van toepassing zijn. Daarbij is geen rol meer weggelegd voor de bonden, dit moet in overleg kunnen met OR, PVT (personeelsvertegenwoordiging) of 70 procent van het personeel. Alle cao-bepalingen over arbeidstijden moeten worden geschrapt.

Werkgevers willen een onderzoek hoe de waarde van de seniorendagen kan worden aangewend voor het vergroten van de duurzame inzetbaarheid.

Inzet van het loopbaantraject moet worden onderzocht op effectiviteit en efficiency.

“We hebben de steun van onze leden keihard nodig. Dus denk mee over jouw cao, check regelmatig onze site, bespreek onze voorstellen met je collega’s en vraag hen om ook lid te worden van CNV Vakmensen. Samen staan we sterker.”

Informatiebijeenkomst leden Groothuis

Mon, 12 Dec 2011 12:19:00 +0100

Afgelopen dinsdag 6 december, hebben wij voor de laatste maal onderhandeld over de totstandkoming van een Sociaal Plan bij jullie onderneming, Groothuis Woningbouw.

Lees nieuwsbrief >>

Eindbod vakbonden afgewezen: nieuwe ledenvergadering Groothuis

Mon, 28 Nov 2011 17:28:00 +0100

Na onze ledenvergadering op woensdag 16 november hebben wij de werkgever gemeld dat het eindbod van Groothuis unaniem door de leden was afgewezen.

Lees nieuwsbrief >>

Stand van zaken sociaal plan Goldewijk

Mon, 28 Nov 2011 17:26:00 +0100

Op woensdag 23 november hebben wij als gezamenlijke vakorganisaties opnieuw onderhandeld over de totstandkoming van een sociaal plan bij jullie werkgever Goldewijk.

Lees nieuwsbrief >>

Vorst WW

Thu, 24 Nov 2011 17:19:00 +0100

Onlangs maakte vakbonden en de werkgevers afspraken over vorst-WW. Het belangrijkste daarbij is CNV Vakmensen dat werknemers geen enkel financieel risico lopen, hoe lang het werk ook stil ligt door vorst.

Voor de werknemer verandert er in feite dus niets, alle rechten van werknemers die betrekking hebben op loondoorbetaling en het wanneer wel of niet doorwerken (artikel 20a) blijven onverkort van toepassing. Voor de werkgevers hebben we nu afspraken gemaakt, die er voor zorgen dat ze na 22 dagen vorst, een beroep kunnen doen op vorst-WW.

De belangrijkste afspraken rondom vorst-WW op een rijtje:

•   Vorst-WW gaat pas in na 22 dagen. De eerste 22 dagen zijn voor risico van de werkgever.
•   De werknemer loopt geen enkel financieel risico.
•   Het dienstverband van de werknemer blijft in stand.
•   Het gaat niet ten koste van opgebouwde WW-rechten.
•   Uren vorst-WW zijn gelijkgesteld aan gewerkte uren.
•   De werkgever vult de uitkering aan tot 100 procent van het salaris.
•   De werkgever moet alle premies en bijdragen op grond van de cao blijven afdragen (zoals bijvoorbeeld Tijdspaarfonds).

Onderhandelingsronde uitgesteld

Thu, 24 Nov 2011 17:16:00 +0100

Vrijdag 25 november staat de tweede onderhandelingsronde voor de bouw-cao op de agenda. Deze onderhandelingen worden uitgesteld tot maandag 12 december.

Tijdens de eerste onderhandelingsronde hebben we afgesproken dat we tijdens de tweede ronde alle cao voorstellen bespreken die gaan over onderwijs, opleiden, jongeren, jeugdlonen etc. Uitgangspunt daarbij is het advies van een paritaire werkgroep, bestaande uit experts vanuit werknemers, werkgevers en externen. Deze werkgroep heeft de afgelopen maanden onderzoek gedaan naar de verschillende onderdelen. Zij zullen met advies komen over de knelpunten en de noodzakelijk geachte oplossingen. Maar het advies zal later dan verwacht, rond 7 december, zijn afgerond en kan morgen dus nog niet besproken worden.

Daarom hebben vakbonden en werkgevers besloten de onderhandelingen voor aanstaande vrijdag te annuleren en het onderwerp te gaan bespreken op maandag 12 december aanstaande. Dan kunnen we het eindrapport direct bij de onderhandelingen betrekken.

Tijdens deze ronde zullen we ook praten over arbeidsduur, arbeidstijden, overwerk, reistijd, etc. Omdat daar alle voorbereidingen op zijn gericht, is het vervroegen van dit onderwerp niet haalbaar. Wij gaan voor een goede cao en dat kost tijd.

Waar gaan de onderhandelingen over CNV Vakmensen zet in op eerlijke concurrentie en behoud van koopkracht. Onderhandelaar Gijs Lokhorst: “We willen voorkomen dat goede, vaste krachten hun baan verliezen en er straks alleen nog maar flexibele arbeidskrachten op de bouwplaats rondlopen. Vaste arbeidskrachten, met een schat aan ervaring, zijn straks hard nodig. Duurzame inzetbaarheid en ruimte voor eigen ontwikkeling met een aantrekkelijk perspectief, daar gaat het om.”

Volgens de CNV bestuurder willen werkgevers vooral afspraken maken die leiden tot het vergroten van de flexibiliteit binnen de bedrijven. Lokhorst: “Het moet mogelijk worden meer afspraken te maken over maatwerk binnen het bedrijf. De invloed van bonden moet worden teruggedrongen. Ook de hoogte van de jeugdlonen moet worden aangepakt. Over arbeidstijden willen werkgevers in de cao niets meer regelen, “de arbeidstijdenwet is goed genoeg”.

Conclusie: We hebben nog een lange weg te gaan om tot een goede cao te komen. Lokhorst: “Onze ideeën liggen nu nog mijlenver uit elkaar.”

Inzet van CNV Vakmensen
Hieronder een opsomming van een aantal speerpunten van de bond:

CNV Vakmensen wil de cao afsluiten voor de periode van één jaar.
CNV Vakmensen wil de lonen met ingang van 1 januari 2012 structureel verhogen met 2,5%.
De bond wil voor iedere werknemer naast genoemde 2,5% nog eens 0,5% ten behoeve van een individuele vitaliteitsrekening.
CNV Vakmensen wil ter compensatie van de toenemende ziektekosten een verhoging van de werkgeversbijdrage van € 7,50 naar € 12,50 per maand.
De bond wil de wachtdag bij tweede en derde ziekmelding afschaffen.
Ter bestrijding van de doorgeschoten flex (uitzendkrachten, buitenlandse werknemers, zzp’ers etc.) stelt de bond voor nadere eisen te stellen aan het inlenen van zzp’ers.

Oproep! Gijs Lokhorst: “Je ziet, we hebben als CNV Vakmensen nog veel werk te verzetten. We hebben de steun van onze leden keihard nodig. Dus denk mee over jouw cao, check regelmatig onze site, bespreek onze voorstellen met je collega’s en vraag hen om ook lid te worden van CNV Vakmensen. Samen staan we sterker.”

Blijf op de hoogte en bekijk regelmatig onze site!

Uitnodiging ledenvergadering Goldewijk

Mon, 14 Nov 2011 16:59:00 +0100

De directie van Goldewijk heeft in het kader van de wet melding collectief ontslag aangegeven van plan te zijn om 105 medewerkers van de vestigingen in Doetinchem en Steenbergen te willen ontslaan. Tegen de spelregels in heeft de directie het advies van de ondernemingsraden niet afgewacht, maar heeft zij direct op 7 en 8 november de betreffende medewerkers geïnformeerd.

Lees nieuwsbrief >>

Uitnodiging ledenvergadering Moes BV

Mon, 14 Nov 2011 16:50:00 +0100

De vakbonden hebben al enkele gesprekken gehad met de directie van Moes BV, en het gaat niet goed met het bedrijf. Daarom wordt nu een ledenraadpleging georganiseerd. Deze vindt plaats op vrijdag 18 november. De bijeenkomst is alleen toegankelijk voor leden van CNV Vakmensen of FNV Bouw.

Lees nieuwsbrief >>

Gezamenlijke ledenvergadering Groothuis Woningbouw

Mon, 14 Nov 2011 09:53:00 +0100

Afgelopen woensdag 9 november hebben de vakbonden met de leden gesproken over het reorganisatieplan van Groothuis en het Sociaal plan dat daarbij afgesloten hoort te worden. De leden hebben hoge verwachtingen uitgesproken naar de onderhandelaars toe, zeker op het punt van schadevergoeding. Met deze signalen in gedachten, zijn de vakbonden donderdagochtend de onderhandelingen met de directie van Groothuis ingegaan.

Lees nieuwsbrief >>

"Koude sanering in Almelo uit den boze"

Fri, 11 Nov 2011 13:02:00 +0100

De plannen van bouwonderneming Groothuis Woningbouw in Harbrinkhoek (Almelo) om een groot aantal banen - waaronder 74 vaste arbeidsplaatsen - te schrappen zijn bij CNV Vakmensen in verkeerde aarde gevallen. Bestuurder Gerard van Dijk hekelt het feit dat Groothuis bovendien de betroffen mensen hun eigen sociaal plan laat betalen. “De onderneming moet echt met meer op de plank komen.”

In de onderhandelingen over een sociaal plan rond deze ingrijpende reorganisatie – die eind oktober werd gepresenteerd - werd al snel duidelijk dat de woningbouwer weinig geld beschikbaar houdt voor een reële regeling. Van Dijk gaat op zeer korte termijn met zijn leden om tafel zitten maar voorspelt nu al weinig goeds: “Als de directie echt niet ruimer over de brug komt, dan sluit ik niet uit dat men in actie wil komen. Het gevoel van onrecht over het aan de kant schuiven van zoveel mensen met jarenlange ervaring zit gewoon te diep bij de werknemers. Maar dat actievoeren is niet iets waarmee we nu al willen dreigen. Vooralsnog ga ik er vanuit dat de Groothuis-directie de eigen tekortkoming in deze doorziet en alsnog met een alternatief voorstel op de proppen komt.” Groothuis Woningbouw maakt in de jaren negentig enorm furore met het bouwen van grote woningen voor alleszins betaalbare prijzen. Dit door een hoge mate van standaardisering van het bouwproces.

Sociale partners Bouwnijverheid nemen crisismaatregelen

Wed, 09 Nov 2011 14:54:00 +0100

Vanwege de crisis, die langer duurt dan verwacht, hebben sociale partners Bouwnijverheid twee aanvullende crisismaatregelen genomen. Werkgevers en werknemers in de bouw- en infrasector kunnen vanaf 10 november 2011 gebruik maken van de vorst-WW en de ‘Tijdelijke vergoeding pensioenpremie wegens ontslag’ is met een jaar verlengd.

Om de financiële schade bij een extreem strenge winter en een lange vorstperiode voor werkgevers te beperken, hebben partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid (Bouwend Nederland, Aannemersfederatie, OBN, Vereniging van Waterbouwers, NVB, FNV Bouw en CNV Vakmensen) hun cao tussentijds gewijzigd. Wanneer vanwege of ten gevolge van vorst niet kan worden gewerkt, wordt een beroep op vorst-WW onder strikte voorwaarden mogelijk voor zowel bouwplaats- als uta-personeel. Het risico van vorst komt de eerste 22 dagen voor rekening van de werkgever. Wanneer er op deze dagen niet kan worden gewerkt, betaalt de werkgever het loon voor 100% door.
Voor de vorstdagen boven het aantal van 22 waarop vanwege of ten gevolge van vorst niet wordt gewerkt, kan de werkgever namens de werknemer bij het UWV een WW-uitkering aanvragen. De werkgever betaalt de werknemer een aanvulling op de WW-uitkering tot 100% van het loon.
Gedurende deze bijzondere WW-periode blijft het dienstverband van de werknemer ongewijzigd in stand. Het gaat ook niet ten koste van de reeds opgebouwde WW-rechten van de werknemer.
De premieafdrachten aan de bedrijfstakfondsen moeten op normale wijze worden voldaan. Cao-partijen onderstrepen dat deze tijdelijke regeling voor vorst-WW slechts in uitzonderlijke gevallen en onder strikte voorwaarden kan worden toegepast. Het UWV gaat onder andere door controles toezien op een correcte naleving van de voorwaarden en uitvoeringsbepalingen. Als tweede crisismaatregel hebben cao-partijen besloten de ‘Tijdelijke vergoeding Pensioenpremie wegens ontslag’ te verlengen tot eind 2012. Deze regeling is bedoeld voor werknemers die 3 jaar voor de standaard uittreedleeftijd worden ontslagen om bedrijfseconomische redenen. Voor deze werknemers betaalt de sector maximaal 3 jaar de pensioenpremie voor de Aanvullingsregelingen. Hierdoor behouden deze werknemers ondanks het ontslag hun aanvullingsrechten en kunnen zij op de standaardleeftijd uittreden.

Ontwikkeling cao Hellende Daken, verslechtering arbeidsvoorwaarden?

Tue, 08 Nov 2011 13:30:00 +0100

De werkgeversverenigingen Het Hellende Dak, de Nederlandse Vereniging voor Leidekkers en de Vakfederatie Rietdekkers hebben onlangs een eigen cao afgesloten. Hiermee willen ze onder de cao Bouwnijverheid uit. Het principeakkoord voor de cao Hellende Daken is afgesloten met de Landelijke Belangen Vereniging (LBV). Deze vakbond heeft geen achterban onder de dakdekkers, in tegenstelling tot FNV Bouw & Infra en CNV Bouwnijverheid. Lees verder >>

De werkgeversverenigingen Het Hellende Dak, de Nederlandse Vereniging voor Leidekkers en de Vakfederatie Rietdekkers hebben onlangs een eigen cao afgesloten. Hiermee willen ze onder de cao Bouwnijverheid uit. Het principeakkoord voor de cao Hellende Daken is afgesloten met de Landelijke Belangen Vereniging (LBV). Deze vakbond heeft geen achterban onder de dakdekkers, in tegenstelling tot FNV Bouw & Infra en CNV Bouwnijverheid. Lees verder >>

Lange weg te gaan naar nieuwe cao Bouwnijverheid

Fri, 04 Nov 2011 13:52:00 +0100

De onderhandelingen over een nieuwe bouw cao zijn woensdag 2 november van start gegaan. CNV Vakmensen zet in op eerlijke concurrentie en behoud van koopkracht.

Lees nieuwsbrief >>

Cao voorstellen voor de CAO Bouwnijverheid

Thu, 03 Nov 2011 14:18:00 +0100

De huidige cao voor de Bouwnijverheid loopt af per 31 december 2011. Lees hier de nieuwe cao voorstellen >>

De huidige cao voor de Bouwnijverheid loopt af per 31 december 2011.

Lees hier de nieuwe cao voorstellen >>

CNV Vakmensen: eerlijke concurrentie en behoud koopkracht in bouw

Wed, 02 Nov 2011 09:35:00 +0100

"We zien dat er steeds meer mensen met verschillende contracten op de bouwplaats rondlopen; vaste krachten, ZZP'ers, uitzendkrachten. Dat is prima, zo lang het niet ten koste gaat van de veiligheid en zolang oneerlijke concurrentie wordt voorkomen", zegt Gijs Lokhorst, bestuurder van CNV Vakmensen: "Gelijk werk, gelijk loon, gelijke veiligheidseisen. Daarnaast willen we in de nieuwe cao duidelijke afspraken maken over koopkrachtbehoud en vinden we het belangrijk om mensen met een vast contract te beschermen."

Onderhandelingen nieuwe cao Bouw van start
Woensdag 2 november is de eerste onderhandelingsronde voor de nieuwe bouw-cao die op 1 januari 2012 moet ingaan. Lokhorst vindt het belangrijk dat er energie wordt gestoken in een beter imago van de bouw. "We hebben de vakmensen straks hard nodig, daarom is het belangrijk dat het een aantrekkelijke sector blijft."

Bedrijven moeten zich volgens Lokhorst inspannen om jongeren aan zich te binden: "Meer invloed op je eigen werktijden, waardoor een goede balans tussen werk en privé ontstaat is een belangrijk onderwerp. Maar ik wil ook duidelijke afspraken over wajongers, zodat die meer kansen krijgen in de sector." Voor de ruim 145.000 werknemers in de sector wil de CNV Vakmensen bestuurder vooral regelen dat ze in 2012 hun koopkracht behouden: "Een structurele loonsverhoging van 2,5 procent lijkt mij heel reëel en daarnaast wil ik een structurele bijdrage voor de vitaliteitsregeling. Verder wil ik dat de werkgever een bijdrage levert om de stijgende ziektekosten te compenseren."

Eindejaarsuitkering WAO- & WIA-gerechtigden Bouw

Tue, 01 Nov 2011 09:49:00 +0100

Ook als je een WIA of WAO uitkering hebt, kan je in december een eindejaarsuitkering ontvangen. Zo’n extra bedrag in de decembermaand is natuurlijk mooi meegenomen. Voorwaarde is wel dat je voor de arbeidsongeschiktheid onder de cao Bouwnijverheid hebt gewerkt.

WIA
De WIA kent 2 uitkeringen: te weten de IVA- en WGA-uitkering. Ontvang jij een WIA uitkering en wil je een eindejaarsuitkering ontvangen? Dan moet je zelf actie ondernemen! Meld je hiervoor bij de vakbondsconsulent van de bond, via de Infolijn op tel. 030 – 7511007.

IVA
De IVA-uitkering staat voor: Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten. Je komt ervoor in aanmerking, als je na 104 ziekteweken blijvend 80 tot 100 procent arbeidsongeschikt wordt verklaard door UWV. Als jij al een IVA-uitkering ontvangt, of deze in 2011 is toegekend, kan het zijn dat je recht hebt op deze Eindejaarsuitkering vanuit het Aanvullingsfonds Bouwnijverheid.

WGA
Ook degenen, die de tijdelijke WGA-uitkering naar een arbeidsongeschiktheidsklasse van 80 tot 100 procent ontvangen hebben in 2011 recht op een eenmalige uitkering. Je hebt recht op de volledige eindejaarsuitkering van 694,00 euro bruto, als je gedurende het gehele jaar WGA of IVA ontving. Ontving je niet het hele jaar deze uitkering, dan heb je recht op het bedrag naar rato (dus afhankelijk van het aantal maanden dat je de WGA/IVA-uitkering kreeg). WAO
Werknemers die vanuit de cao Bouwnijverheid een WAO-uitkering ontvangen hebben ook recht op een eindejaarsuitkering. Je wordt hiervoor in de loop van november schriftelijk benaderd door Cordares. De eindejaarsuitkering voor WAO-ers is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage en bedraagt voor 2011:

Arbeidsongeschiktheidspercentage	Bedrag (bruto)
80 tot 100 procent (inclusief IVA)	€ 694,-
65 tot 80 procent	€ 555,-
55 tot 65 procent	€ 451,-
45 tot 55 procent	€ 382,-
35 tot 45 procent	€ 313,-

Start cao-onderhandelingen Bouw uitgesteld

Thu, 20 Oct 2011 12:36:00 +0200

Zoals jullie weten staat aanstaande woensdag 19 oktober de eerste onderhandelingsronde voor de cao bouwnijverheid op de rol. Echter: de onderhandelingen gaan op deze dag niet door.

Zoals jullie mogelijk weten leven de werkgeversorganisaties Bouwend Nederland en de Aannemersfederatie Nederland (AFNL) al geruime tijd met elkaar in onmin. Daarbij gaat het met name over de wijze waarop de belangen van werkgevers het beste gediend kunnen worden en de wijze waarop bestuurlijke vertegenwoordiging en invulling dient plaats te vinden binnen fondsen en besturen in de bedrijfstak.

Partijen willen een oplossing

Het is goed te constateren dat genoemde werkgeversorganisaties afgelopen weekend hun conflict hebben beëindigd en tot een oplossing zijn gekomen. Gevolg daarvan is onder meer dat AFNL deel uitmaakt van de werkgeversdelegatie tijdens de komende cao-onderhandelingen. Dit vinden wij goed, omdat wij streven naar een zo goed en breed mogelijk draagvlak van de cao.

Tijd voor een gedegen voorstel

Het praktische punt doet zich nu voor dat werkgeversorganisaties Bouwend Nederland en de AFNL iets meer tijd nodig hebben om zich voor te bereiden voor de cao-onderhandelingen, om zo met een gezamenlijk voorstel richting de bonden te komen. Ons is verzocht de eerstvolgende geplande datum van onderhandelingen, te weten woensdag 2 november aanstaande, te gebruiken om de onderhandelingen formeel te starten. Wij hebben als bonden gehoor gegeven aan dit verzoek.

Wij zullen jullie uiteraard van de ontwikkelingen op de hoogte houden. Daags na de eerste onderhandelingsronde op 2 november informeren we jullie over de definitieve voorstellen CNV Vakmensen en van de werkgeversorganisaties.

Gijs Lokhorst

Cao onderhandelaar Bouw

Voorstel voor een Vorst-WW

Thu, 20 Oct 2011 12:33:00 +0200

In de overeenkomst tussen Bouwend Nederland en de AFNL wordt gesproken over een gezamenlijk voorstel om de komende jaren Vorst-WW mogelijk te maken, onder bepaalde voorwaarden.

Deze voorwaarden zijn gebaseerd op het huidige artikel 20b van de cao voor de sector Bouwnijverheid. Werkgevers zijn van mening dat weerrisico een ondernemersrisico is maar dat, gelet op de crisis, een dergelijke afspraak gewenst is.

CNV Vakmensen wacht een concreet voorstel op dit terrein nu af.

Werkgelegenheidscijfers binnen de bouw

Thu, 20 Oct 2011 12:29:00 +0200

Via Cordares ontvangen wij maandelijks een rapportage over de ontwikkeling van de werkgelegenheid.

In de periode 1 juli 2009 tot 1 juli 2011 is het aantal geregistreerde dienstverbanden teruggelopen met ruim 18.500.

Dit is voor de bouwplaatswerknemers een daling van bijna 15%. Het aantal geregistreerde UTA werknemers is met ongeveer 7% afgenomen. Al met al geen rooskleurige cijfers. Onzeker is ook hoe de werkgelegenheid zich de komende periode gaat ontwikkelen.

Merk jij dat het moeizaam gaat binnen jouw bedrijf? Maak jij je zorgen of heb je juist ideeën? Meld het ons en stuur een e-mail naar: bouwcao@cnvvakmensen.nl

CNV Vakmensen blij met scherpere veiligheid controles

Fri, 14 Oct 2011 11:42:00 +0200

"We zien dat concurrentie op de bouwplaats vaak ten koste gaat van de veiligheid", zegt Gijs Lokhorst bestuurder van CNV Vakmensen. Een scherpere controle op arbeidsomstandigheden juicht de vakbond dan ook alleen maar toe. Staatssecretaris Paul de Krom (Sociale Zaken) kondigde vandaag aan de arbo-regelgeving te verscherpen, zodat werknemers gezonder en veiliger kunnen werken. De eerste fase van de herziening gaat in januari in en geldt onder meer voor het werken met asbest, liften en machines. Lokhorst: "Ik ken legio voorbeelden, waarbij goedkoop vóór veiligheid gaat. Het gebruiken van een ladder, daar waar een bouwsteiger zou moeten staan. Het niet dragen van veiligheidskleding. Of je nu werkgever, werknemer of ZZP'er bent, iedereen op de bouwplaats moet aan dezelfde voorwaarden voldoen, dat is ons uitgangspunt, altijd. Concurrentie op het thema veiligheid is uit den boze."

"We zien dat concurrentie op de bouwplaats vaak ten koste gaat van de veiligheid", zegt Gijs Lokhorst bestuurder van CNV Vakmensen. Een scherpere controle op arbeidsomstandigheden juicht de vakbond dan ook alleen maar toe. Staatssecretaris Paul de Krom (Sociale Zaken) kondigde vandaag aan de arbo-regelgeving te verscherpen, zodat werknemers gezonder en veiliger kunnen werken. De eerste fase van de herziening gaat in januari in en geldt onder meer voor het werken met asbest, liften en machines. Lokhorst: "Ik ken legio voorbeelden, waarbij goedkoop vóór veiligheid gaat. Het gebruiken van een ladder, daar waar een bouwsteiger zou moeten staan. Het niet dragen van veiligheidskleding. Of je nu werkgever, werknemer of ZZP'er bent, iedereen op de bouwplaats moet aan dezelfde voorwaarden voldoen, dat is ons uitgangspunt, altijd. Concurrentie op het thema veiligheid is uit den boze."

Campagne op de Bouwplaats

Wed, 28 Sep 2011 10:45:00 +0200

Samen met de sector Metaal en Techniek zijn we een campagne gestart gericht op de bouwplaats.

Het thema is Veilig en gezond op de bouwplaats. We richten ons daarbij op alle werknemers die op een bouwplaats werkzaam zijn. Wil je dat wij ook jouw bouwplaats bezoeken? Laat het ons weten. Mail dan naar bouwcao@cnvvakmensen.nl

Pensioenakkoord Bouwnijverheid

Wed, 28 Sep 2011 10:30:00 +0200

Het zal jullie niet zijn ontgaan dat er inmiddels sprake is van een pensioenakkoord. Een deel van de afspraken zal worden omgezet in wetgeving maar een deel zal ook verder moeten worden uitgewerkt door cao partijen.

Binnen de bouwnijverheid hebben de eerste oriëënterende gesprekken plaatsgevonden. Inhoudelijk valt er op dit moment nog niets te melden. De komende tijd zullen besprekingen worden voortgezet. Natuurlijk worden jullie ook via de digitale nieuwsbrief op de hoogte houden van de voortgang en ontwikkelingen.

Oproep: jouw mening telt dus blijf meedenken!

Wed, 28 Sep 2011 10:14:00 +0200

CNV Vakmensen is opzoek naar kritische en betrokken leden voor het vakgroepbestuur Bouwnijverheid. Zij zijn binnen de bond verantwoordelijk voor de vaststelling van de cao-voorstellen en de uiteindelijke goedkeuring van een bereikt principe-akkoord. Kortom: de vakgroep bepaalt het beleid in de sector binnen CNV Vakmensen.

Of je nu in de gespecialiseerde aannemerij, de infra, op de bouwplaats of op kantoor werkt, we hebben je nodig. Denk mee, praat mee en zet je in voor een goede cao voor jou en je collega’s. Belangstelling? Mail naar bouwcao@cnvvakmensen.nl of bel naar 030-7511651 en vraag naar Mw. Gerry Odijk.

Koopkracht en werkzekerheid centraal

Thu, 22 Sep 2011 16:47:00 +0200

Waar moeten we op inzetten in jouw nieuwe cao : loon, werkzekerheid of is het vooral scholing? Omdat bij CNV Vakmensen de leden centraal staan, hield de vakgroep CNV Bouwnijverheid de afgelopen maanden een enquête onder leden en niet leden. Jullie hebben massaal gereageerd, geweldig, dank daarvoor! Het landelijk vakgroepbestuur bouw gaat met deze resultaten aan de slag. Zij bepalen dan op 10 oktober wat onze inzet wordt tijdens de cao-onderhandelingen, die ruim een week later van start gaan.

Lees nieuwsbrief >>

Vakorganisatie doen bij Huis en Erf pas op de plaats

Tue, 06 Sep 2011 11:25:00 +0200

Onlangs deden we jullie de mededeling, dat op dinsdag 30 augustus jl. de onderhandelingen tussen directie en de vakorganisaties CNV Vakmensen en FNV Woondiensten over het sociaal plan inhoudelijk van start zouden gaan. Deze besprekingen zijn niet doorgegaan. De vakorganisaties hebben besloten om een pas op de plaats te maken.

Lees nieuwsbrief >>

CNV Vakmensen serveert ‘broodje-bal’ in bouwput Isala

Fri, 02 Sep 2011 13:19:00 +0200

“We hebben die dag zo’n 600 bouwvakkers, die dit keer geen ‘bammetjes’ maar hun nieuwe cao in de lunchbox hebben.” Zo duidt onderhandelaar Gijs Lokhorst van CNV Vakmensen de bijzondere lunchbijeenkomst op vrijdag 16 september. In de schaftketen van BAM Utiliteitsbouw in de immense bouwput van de nieuwe Isala-kliniek in Zwolle serveert de vakbond die dag de cao-uitgangspunten. En natuurlijk een broodje-bal.

In het voortraject van de onderhandelingen over een nieuwe cao Bouw had CNV Vakmensen een enquête uitgezet onder de leden en niet-leden. Met als belangrijkste doel het vangen van hoofdpunten voor die onderhandelingen. Wat vindt de bouwvakker van vandaag de dag van belang in zijn aanstaande cao? Geld, extra pensioenopbouw, meer ruimte voor mantelzorg?

Om de invullers van die enquête te bedanken voor hun bijdrage had de vakbond er ook een prijsvraag in verwerkt. BAM-medewerkers in Zwolle bleken de gelukkigen, althans voor de provincie Overijssel.

Cao-onderhandelaar Gijs Lokhorst is natuurlijk van de partij op 16/9 in Zwolle. “Wij zullen bij die gelegenheid ook duidelijk maken welke elementen de cao-commissie heeft geselecteerd uit al die enquêtegegevens. Dat bepaalt onze inzet aan de onderhandelingstafel straks. Een heel democratisch traject, al met al, dat we met deze enorme vakbondsschaft feestelijk omlijsten.”

De onderhandelingen over de nieuwe cao starten op 19 oktober. De vakbondslunch voor de Isala-bouwvakkers (BAM Utiliteitsbouw) start om 12.00 uur. De locatie is aan de Dr. Van Heesweg 2 in Zwolle.

Veilig hoog werken: bezoek het kennisevenement 2011

Thu, 01 Sep 2011 10:14:00 +0200

Op 26 oktober a.s. vindt het kennisevenement plaats. Op deze dag opent de Evenementenhal in Gorinchem haar deuren voor iedereen die in het dagelijkse leven te maken heeft met het werken op hoogte. Het geeft je de mogelijkheid om in één dag bijgepraat te worden over alle actuele ontwikkelingen.

Tijdens de ochtend is er van 09.00 - 13.00 uur een informatiemoment tijdens het symposium Veilig Gebouwonderhoud. Een aantal gerenommeerde sprekers gaat in op de stand van de techniek, de veranderende wet- en regelgeving en het toetsingskader 'Veilig onderhoud aan gebouwen 2012'. Bekijk hier het programma >> Conferentie Bronaanpak Valgevaar
Tijdens de conferentie geven deskundigen van het Platform Preventie Valgevaar van 14.00 - 15.30 uur uitleg bij de nieuwe bouwregelgeving en discussiëren daarna in een interactieve workshop met alle betrokken partijen uit de bouwketen over het veilig onderhoud aan gebouwen. Uit de discussie moeten de belangrijkste vragen behandeld worden, als wie er verantwoordelijk is, wat de taken zijn en hoe de samenwerking dient te verlopen.

Bekijk de informatie en meld je aan >>

Workshops
Van 14.00 - 21.00 uur worden doorlopend workshops georganiseerd, voor ieder wat wils. Elke workshop duurt een half uur en behandelt diverse thema's, variërend van het veilig werken met uiteenlopende arbeidsmiddelen tot RI&E's en de aanpak van valgevaar. De workshops worden verzorgd door deskundigen die je in 30 minuten tijd bijpraten over de stand van zaken of de meest recente technieken.

Bekijk een overzicht van de workshops en meld je aan >>

Kennisplein
Op het Kennisplein ontmoet je de gehele dag door deelnemers, bedrijven en organisaties en kun je informeel bijpraten en kennis uitwisselen. Naast informatiebalies, is er op het Kennisplein veel ruimte voor opstellingen van fabrikanten, leveranciers en verhuurbedrijven met arbeidsmiddelen, zoals ladders, trappen of rolsteigers. Roadshow ladders- en steigerhelden
Op het Kennisplein vindt ook de aftrap plaats van de roadshow, waarmee bedrijven in alle regio's zich kunnen laten informeren over het veilig werken op hoogte. De roadshow bestaat uit een aanhanger, vol met arbeidsmiddelen, die in elk bedrijf en op elke locatie kunnen worden gedemonstreerd. Uitermate geschikt voor toolbox-meetings, demonstraties aan het personeel, voor ZZP-ers, op de bouwplaats of bij scholen. Meld je nu aan!
Het evenement Veilig op de Hoogte is een initiatief van het Platform Preventie Valgevaar, waarin een twintigtal brancheorganisaties samenwerken.

De belangstelling voor het evenement is groot. Meld je daarom zo snel mogelijk aan. Aan het evenement kan kosteloos worden deelgenomen. Aanmelden kan via www.veiligopdehoogte.nl.

Achterban Splunder geraadpleegd

Tue, 12 Jul 2011 13:02:00 +0200

Op vrijdag 8 juli 2011 hebben de vakorganisaties CNV Vakmensen en FNV Bouw een gezamenlijke achterbanraadpleging gehouden. Directe aanleiding voor de achterbanraadpleging was de bedrijfseconomische situatie van Van Splunder. Doel van de bijeenkomst was elkaar over en weer informeren.

Lees nieuwsbrief >>

BpfBOUW introduceert het pensioendashboard

Thu, 07 Jul 2011 09:49:00 +0200

Er kunnen zich gebeurtenissen in je leven voordoen die gevolgen hebben voor je pensioen. BpfBOUW heeft een handig hulpmiddel ontwikkeld om je op deze gebeurtenissen te attenderen: het pensioendashboard.

Waarom een dashboard?
Je pensioen heeft niet dagelijks je aandacht nodig. Op dit punt kun je jouw pensioen vergelijken met een onderhoudsvrije auto. Je hoeft niet dagelijks onder de motorkap te kijken om te controleren of alles nog functioneert. Maar je moet wél op de lampjes op je dashboard letten. Die waarschuwen als er iets aan de hand is. Dan moet je in actie komen. Let op de lampjes
Met je pensioen is het net zo. Je hoeft je er niet dagelijks in te verdiepen, maar ook daar moet je op de lampjes letten. Er kunnen namelijk gebeurtenissen in je leven plaatsvinden die gevolgen hebben voor je pensioen. Er zijn in totaal twaalf van dergelijke gebeurtenissen. Je ziet ze op het pensioendashboard. Elke gebeurtenis is weergegeven in de vorm van een lampje. Je moet er zelf op letten of één van deze gebeurtenissen zich in je leven voordoet. Is dat het geval? Dan kun je op twee manieren nagaan wat dit voor je pensioen betekent en wat je zelf moet doen:

Raadpleeg het pensioenonderhoudsboekje.
Ga naar www.pensioendashboard.nl/.

1. Raadpleeg het pensioenonderhoudsboekje
Iedereen, die pensioen opbouwt bij bpfBOUW, krijgt het pensioenonderhoudsboekje toegestuurd. Een handig boekje dat bij elk van de twaalf lampjes op het pensioendashboard een korte, duidelijke uitleg geeft. 2. Ga naar www.pensioendashboard.nl
Klik daar op de gebeurtenis waarover je informatie wilt. Je krijgt dan een korte, heldere uitleg over de gevolgen voor je pensioen. En over de zaken die je eventueel zelf moet regelen. Voor elke gebeurtenis een handige checklist. Daarmee kun je nagaan of je alle noodzakelijke stappen hebt doorlopen. Ten slotte kun je er ook de formulieren downloaden die je eventueel nodig hebt.

Het gaat om jouw cao!

Wed, 01 Jun 2011 14:55:00 +0200

De voorbereidingen voor een nieuwe cao in de bouwsector zijn gestart. Hiervoor is wel jouw hulp nodig. Door de enquête in te vullen komen we samen tot de cao-voorstellen.

Dit betekent dat ik de uitkomsten van de enquête als inzet gebruik voor de komende cao-onderhandelingen. Dus niet achter een bureau creatieve voorstellen bedenken. Maar input gebruiken uit jouw praktijkervaring. Voor je eigen cao! Om deel te nemen aan de enquête surf naar:
http://www.cnvvakmensen.nl/caos/bouw/cao-bouwnijverheid/mijn-cao Mag ik op je medewerking rekenen? Gijs Lokhorst
Onderhandelaar cao Bouwnijverheid

Dag van de Bouw op 28 mei

Fri, 15 Apr 2011 14:15:00 +0200

Tijdens de Dag van de Bouw stellen bouwbedrijven hun mooiste, grootste of meest ingewikkelde projecten open voor het publiek.

Op meer dan 220 bouwlocaties in Nederland is iedereen welkom om een kijkje te nemen achter de schermen: omwonenden, passanten, bewoners en/of gebruikers. Ook relaties en familie van het bouwpersoneel of bouwbedrijf en mensen die door hobby, studie of werk interesse hebben in de bouw. De bouwlocaties zijn zaterdag 28 mei van 10.00 tot 16.00 uur geopend. Een overzicht van alle deelnemende locaties vind je op www.dagvandebouw.nl.

Uitnodiging voorlichtingsbijeenkomst sociaal plan Mebin B.V.

Thu, 17 Feb 2011 15:02:00 +0100

Op donderdag 10 februari jongstleden hebben de directie en de vakbonden FNV Bouw en CNV Vakmensen een principeakkoord bereikt over het sociaal plan Mebin BV.

Lees nieuwsbrief >>

CNV advies voor werknemers Jorritsma Bouw West

Thu, 17 Feb 2011 09:44:00 +0100

Van werknemers werkzaam bij Jorritsma bouw West krijgen wij informatie dat zij plotseling geconfronteerd worden met de mededeling dat de werkgever het dienstverband wil verbreken.

Lees nieuwsbrief >>

Nieuwe campagne 'Ik ben de Sjaak niet' voor veilig werken in de bouw

Wed, 09 Feb 2011 13:07:00 +0100

Steeds meer ondernemers hebben veilig werken hoog op de agenda staan. Niet alleen omdat ze het beste voor hebben met hun mensen, maar ook omdat veilig werken op termijn geld oplevert. Veiligheidsvoorschriften en PBM’s gaan hand in hand om veilig werken te bevorderen. Maar zonder communicatie komen we nergens! Om u hierbij te helpen, is er nu de campagne 'Ik ben de Sjaak niet'. Een campagne die laat zien hoe belangrijk het is dat u als ondernemer het goede voorbeeld geeft.

Communiceren over veiligheid
Veilig werken staat steeds meer gelijk aan slim ondernemen. Toch blijkt het in de praktijk vaak lastig voor een ondernemer om op de werkvloer te praten over veilig werken. Hoe moet ik mijn mensen aanspreken? Hoe kan ik ze laten nadenken over hun eigen gedrag zonder te worden weggezet als een zeurpiet? Hoe zorg ik dat ik zelf altijd het goede voorbeeld geef? Dat zijn vragen waar ondernemers mee rondlopen. Begrijpelijk, u bent tenslotte ondernemer en geen gedragsexpert. Vaak zijn ongevallen het gevolg van ingeslopen routines, haast en onderschatting van het risico. Vertrouwen op eigen kennis, kunde en ervaring is mooi. Maar dan moeten veiligheidsvoorschriften en het gebruik van veiligheidsvoorzieningen niet op een laag pitje komen te staan. De campagne 'Ik ben de Sjaak niet' helpt u om hetgeen wat u al doet aan veiligheid makkelijker bespreekbaar en zichtbaar te maken met en voor uw medewerkers, opdrachtgevers en collega-bedrijven. Het goede voorbeeld geven
Een ondernemer moet in de eerste plaats zelf het voorbeeld geven dat veiligheid belangrijk is. Door bijvoorbeeld regelmatig op een gelijkwaardige manier te communiceren met medewerkers over veiligheid. Dus niet als een baas die zijn medewerkers vertelt wat ze wel en niet moeten doen. Maar als een baas die interesse toont, luistert, samen met zijn medewerkers aan verbeteringen werkt en met hen de verantwoordelijkheid voor veiligheid deelt.
Het vooraf doorspreken van veiligheidsrisico’s en noodzakelijke veiligheidsmaatregelen met medewerkers, opdrachtgevers en onderaannemers onderscheiden een ondernemer en zijn bedrijf. Bovendien dragen ze bij aan een efficiënte werkuitvoering en daardoor uiteindelijk ook aan winst.

Hoe kom ik aan de 'Ik ben de Sjaak niet’ campagne?
U kunt als ondernemer of bedrijf op www.werkveilig.nu een startpakket aanvragen voor € 20,- inclusief BTW. U kunt hier ook losse materialen bestellen. Wat is een gedragsinterventie?
Met een gedragsinterventie worden mensen bewust(er) gemaakt van mogelijkheden die ze hebben om hun eigen veiligheid en die van anderen te vergroten. Gedragsinterventies werken het best als ze worden ingezet tezamen met andere veiligheidsmaatregelen, zoals afschermingen van gevaarlijke machines en een goede organisatie van de veiligheid op het werk op basis van een arbocatalogus. Aan gedragsinterventies worden handelingsperspectieven gekoppeld die gedragsverandering ondersteunen, zoals het plaatsen van traphekjes en rookmelders thuis, het dragen van een autogordel in de auto of het gebruiken van een helm of valbescherming op het werk. Gedragsinterventies op het werk kunnen er bovendien voor zorgen dat de communicatie, het met elkaar praten en nadenken over veiligheid, van hoog tot laag wordt verbeterd. Meer informatie
Aanvullende informatie over deze campagne is te vinden op www.werkveilig.nu.

Cao-resultaat voor Gebroeders van Kessel

Wed, 19 Jan 2011 14:52:00 +0100

CNV Vakmensen heeft een cao-resultaat bereikt bij Gebroeders van Kessel in Buren. Bij het bedrijf zijn drie verschillende cao's. De cao waarover nu een resultaat is bereikt, geldt voor de circa 200 werknemers die onder de bedrijfs-cao van Gebroeders van Kessel vallen.

CNV-onderhandelaar Arie-Jan van Oort is gezien de marktomstandigheden "tevreden" over het resultaat. Hij legt het binnenkort neutraal aan de leden voor. De cao geldt voor 18 maanden (van 1 januari 2011 tot 1 juli 2012). De lonen gaan omhoog met:

1 procent per 1 januari 2011
1 procent per 1 januari 2012

Daarnaast krijgen de werknemers op 1 mei 2011 (dag van de arbeid) een eenmalige uitkering van 150 euro. De cao is volgens Van Oort op een aantal punten verbeterd. "Nieuw is bijvoorbeeld een afspraak over recht op scholing op basis van kostenvergoeding en arbeidstijd. Verder is een artikel uit de bouw-cao overgenomen, waarin staat dat je niet langer dan twee jaar een tijdelijk contract kunt hebben. Daarna krijg je een vast contract." Verder zijn in de cao onder meer afspraken gemaakt over de invoering van een functiewaarderingssysteem en het creëren van werkgelegenheid voor jonggehandicapten (Wajongeren).

CNV-leden akkoord met sociaal plan voor kantoorpersoneel Heembeton

Wed, 19 Jan 2011 14:49:00 +0100

De leden van CNV Vakmensen hebben ingestemd met het sociaal plan voor het kantoorpersoneel van Heembeton (in Lelystad). De ruim dertig kantoormedewerkers zien hun werk over enkele maanden verhuizen naar de locatie van Alvon in het Drentse Veenoord.

De bouwbedrijven Heembeton en Alvon willen fuseren. Daarin past ook de verhuizing van kantoorpersoneel van Lelystad naar Veenoord. "Een verplaatsing met grote gevolgen", reageert Willem Timmer van CNV Vakmensen. "De meeste werknemers houden weliswaar hun baan, maar die ligt wel ruim 130 kilometer verderop. Dat betekent nogal wat, ook voor de mogelijkheden om werk en privé te combineren. In het sociaal plan wilden wij daar goede afspraken over maken. Dat is gelukkig grotendeels gelukt." Thuiswerken
Volgens Timmer zijn er goede afspraken gemaakt over mogelijkheden om thuis te werken. Werknemers die meer dan twee uur per dag moeten reizen, krijgen van de extra tijd die ze kwijt zijn de helft uitbetaald. Ook regelt het bedrijf lease-auto's, waarmee de werknemers via een carpoolconstructie naar Veenoord heen en weer kunnen. Bij Alvon en Heembeton werken in totaal zo'n 250 mensen.

Toch deeltijd WW bij Houtskeletbouw Alphen BV

Tue, 04 Jan 2011 12:08:00 +0100

De melding van CNV Vakmensen over deeltijd WW bij Houtskeletbouw BV in Alphen a/d Rijn heeft geleid tot nader overleg. Hierdoor is alsnog een akkoord bereikt over de invoering van deeltijd WW bij het bedrijf.

Nadat de directie vorig jaar overleg met de bond weigerde over de invoering van deeltijd WW en dit via allerlei omwegen toch probeerde in te voeren, meldde CNV Vakmensen de kwestie aan bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit leidde tot een overleg met werkgeversorganisatie Bouwend Nederland en de Van Leeuwen Holding waar Houtskeletbouw een onderdeel van is. In dit overleg bleek, dat het bedrijf financieel gezond is en dat er een gat valt in de productie vanwege het opschuiven van enkele opdrachten. Daarom beschouwt CNV Vakmensen deeltijd WW nu een goede optie. De melding bij het ministerie is ingetrokken.

Akkoord over sociaal plan Bruil Bouwgroep

Thu, 23 Dec 2010 14:43:00 +0100

De leden van CNV Vakmensen hebben ingestemd met een sociaal plan voor de werknemers die hun baan kwijtraken bij de Bruil Bouwgroep (vestigingen in Geertruidenberg en Weert).

Bij de Bruil Bouwgroep raken ruim 50 mensen hun baan kwijt. Bij het onderdeel Oudenallen in Geertruidenberg, waar prefab beton wordt gemaakt, verdwijnen in totaal 36 arbeidsplaatsen (12 vaste contracten, 5 tijdelijke contracten en 19 flexkrachten). Bij de betonfabriek in Weert verdwijnen nog eens 19 banen (11 vaste contracten en 8 flexkrachten). Sociaal plan
Onderhandelaar Arjan Huizinga van CNV Vakmensen heeft voor hen een sociaal plan afgesproken. "De Bruil Groep heeft toegezegd om zich in te spannen om de werknemers aan een andere baan te helpen, binnen of buiten het bedrijf. Maar een garantie wil het bedrijf niet geven. Daarom is het ook belangrijk dat we we in het sociaal plan afspraken hebben gemaakt over een vertrekvergoeding én over een beperking van de inhuur van uitzendkrachten. Vertrekvergoeding
De vertrekvergoeding is gebaseerd op het aantal gewerkte dienstjaren. Voor de dienstjaren vanaf juli 2005 geldt een kantonrechtersformule van 0,9. Voor de dienstjaren tot juli 2005 is de kantonrechtersformule 0,7. Het sociaal plan loopt tot 1 augustus 2011.

Werken in de kou!

Tue, 21 Dec 2010 10:53:00 +0100

Sneeuw, ijzel en vorst, veel mensen blijven het liefst binnen deze dagen. Maar wat als je buiten werkt? Wat zijn je rechten?

Bestuurder Gijs Lokhorst van CNV Vakmensen gaat daarover in gesprek in PREMtime op Radio 1. Luister de radio-uitzending terug >>

Collectieve arbeidsovereenkomst voor de Bouwnijverheid

Mon, 20 Dec 2010 10:08:00 +0100

1 januari 2011 tot en met 31 december 2011

Lees cao Bouwnijverheid >>

Meldpunt deeltijd-WW ingeschakeld voor Houtskeletbouw Alphen a/d Rijn

Fri, 10 Dec 2010 15:29:00 +0100

De directeur van bouwbedrijf Skeletbouw in Alphen a/d Rijn wil de helft van zijn personeel aanmelden voor deeltijd-WW. Hij volgt hierbij echter niet de officiële regels en zet zijn mensen onder druk. Bovendien twijfelt CNV Vakmensen sterk aan de noodzaak. Daarom stuurt de bond een brief naar het Meldpunt Deeltijd-WW bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De directeur kondigde eerder aan dat het slecht gaat met het bedrijf en dat hij daarom zeven van de zestien medewerkers wil aanmelden voor deeltijd-WW. Bestuurder Tjitze van Rijssel van CNV Vakmensen twijfelt echter sterk aan de noodzaak. “Deeltijd-WW is bedoeld om in principe gezonde bedrijven door een moeilijke periode te helpen en om goede vakkrachten te behouden”, zegt hij. “In dit geval denk ik, dat het er alleen maar om gaat de salariskosten te drukken.” Daarom waarschuwde hij de werknemers er niet mee akkoord te gaan, ook vanwege het risico op een lagere WW-uitkering op een later moment. De directeur hield echter voet bij stuk en weigerde met de bond te overleggen, omdat hij minder dan twintig werknemers in dienst heeft. Het personeel gaf echter aan weinig vertrouwen te hebben in de directeur en geen zin te hebben in deeltijd-WW. Vervolgens wees de directeur zelf een personeelsvertegenwoordiging aan, hetgeen volstrekt niet volgens de regels is, omdat zo’n vertegenwoordiging behoort te worden gekozen. Begin december belegde hij vervolgens een personeelsbijeenkomst die hij een kwartier tevoren aankondigde. Bij een stemming over zijn plan was er geen meerderheid. Een tweede stemming leverde een kleine meerderheid op. Uit overleg met de leden bleek, dat een aantal van de mensen de aanvraagformulieren voor deeltijd-WW niet wilde ondertekenen. Toen volgde het dreigement: als je niet vóór aanstaande maandag tekent, dat krijg je slechts de helft van je salaris. Van Rijssel is absoluut niet van plan het hierbij te laten zitten. “Ik ga een brief sturen naar het meldpunt op het ministerie”, zegt hij. “Daar vraag ik bemiddeling in deze situatie. Ook ga ik het UWV vragen om deze aanvraag voor deeltijd-WW voorlopig even aan te houden in afwachting van een reactie van het ministerie. En uiteraard krijgt ook die directeur van mij een gepeperde brief.”

Akkoord over sociaal plan Strukton

Fri, 10 Dec 2010 12:51:00 +0100

CNV Vakmensen heeft een sociaal plan afgesproken bij Strukton Bouw. In totaal krijgen 24 mensen ontslag aangezegd en van zes werknemers wordt het dienstverband niet verlengd. De bond heeft ingezet op goede voorwaarden in de vorm va het begeleiden van mensen van werk naar werk of - indien dat niet lukt - een ontslagvergoeding.

Om de reorganisatie uit te voeren sluit Strukton een vestiging van Strukton Bouw & Onderhoud en zullen onder andere zeventien timmerlieden hun ontslag krijgen. De werknemers zijn inmiddels geïnformeerd over de reorganisatie en hebben het Sociaal Plan unaniem aangenomen. In de komende periode worden werknemers individueel geïnformeerd over het ontslag. "Het is, ondanks eerdere reorganisaties, voor het eerst dat we een sociaal plan hebben kunnen afspreken met Strukton”, aldus Tjitze van Rijssel, bestuurder van CNV Vakmensen. “En de inhoud mag er zijn. Ondanks het feit dat een reorganisatie altijd triest is voor het bedrijf en de medewerkers, zijn we tevreden over de gang van zaken." Van Rijssel vindt het juist in deze tijd belangrijk werk te maken van werk-naar-werk. Daartoe worden de regelingen als outplacementstraject, loopbaanbegeleiding en kortdurende scholing ingezet. “Door het afsluiten van een sociaal plan geef je helderheid aan de werknemers over wat ze kunnen verwachten en ontstaat er geen rechtsongelijkheid tussen werknemers onderling”, zegt hij. Strukton gaat tijdelijke functies binnen de groep van vervallen functies niet verlengen en vacatures vooral intern uitzetten. Zo wordt geprobeerd de omvang van de reorganisatie te verkleinen.

CNV Vakmensen gaat bij De Vries kozijnen leden raadplegen

Fri, 10 Dec 2010 11:48:00 +0100

Op uitnodiging van de directie van De Vries Kozijnen in Gorredijk heeft CNV Vakmensen opnieuw overleg gevoerd over een sociaal plan. De bond gaat nu eerst de leden bij het bedrijf raadplegen.

Het overleg is vooral tot stand gekomen na de uitspraak van de rechter dat partijen weer om de tafel zouden moeten gaan zitten. CNV Vakmensen was daartoe alleen bereid als dat zou inhouden dat er sprake is van verbeteringen. Het overleg van hedenochtend verliep zodanig, dat CNV Vakmensen voldoende aanknopingspunten ziet om opnieuw met de leden in overleg te treden.

Midreth in Mijdrecht treedt alle regels met voeten

Fri, 10 Dec 2010 11:37:00 +0100

De directie van bouwbedrijf Midreth in Mijdrecht wil 45 van de 175 werknemers ontslaan. Sterker nog, ze is er zonder enig overleg al mee bezig. Bestuurder Winanda Ludwig van CNV Vakmensen is furieus.

Midreth weigert in overleg te treden met CNV Vakmensen, omdat de directie de ontslagen niet beschouwt als collectief ontslag. Bestuurder Winanda Ludwig van CNV Vakmensen: “Volgens de wet is het dat natuurlijk wel degelijk. Het bedrijf is bezig met de betrokken werknemers op individuele basis vaststellingsovereenkomsten overeen te komen. Uiteraard raad ik de mensen af hiermee akkoord te gaan.” Het bedrijf heeft de ontslagen ook niet aangemeld bij het UWV. “Er deugt veel meer niet aan de gang van zaken,” aldus Ludwig. “In heb geen inzage gekregen in de financiële situatie van het bedrijf en ook geen inzage in de aanleiding tot de ontslagen. Ik kan niet beoordelen of het afspiegelingsbeginsel is toegepast en zo ja, of dit juist is gebeurd. De ondernemingsraad is niet geraadpleegd, want ondanks de 175 werknemers kent het bedrijf geen ondernemingsraad. En de werkgever weigert te overleggen over een sociaal plan. Je kunt gerust zeggen dat alles hier met voeten wordt getreden.” Volgens Ludwig is in november de heer A. Zomers als interim manager aangetrokken en probeert deze man in enkele weken het bedrijf op de schop te nemen. Ludwig laat het er niet bij zitten. In eerste instantie staat ze nu de leden individueel bij om met juridische ondersteuning de gevolgen zoveel mogelijk op te vangen.

Bruil Bouwgroep moet mensen begeleiden van werk naar werk

Thu, 02 Dec 2010 10:45:00 +0100

De Bruil Bouwgroep in Ede moet reorganiseren. Hierdoor verdwijnen in totaal ongeveer 55 arbeidsplaatsen, waarvan 23 vaste medewerkers het slachtoffer zijn, verdeeld over de vestigingen in Weert en Geertruidenberg.

Bruil gaat zich in Geertruidenberg toeleggen op palen en bulkproductie van vlakke elementen en in Weert op speciale elementen. Bovendien gaat in Weert investering in nieuwbouw voorlopig niet door. Daarnaast worden de staf en de ondersteunende diensten ingekrompen. “Helaas zijn de financiële situatie, de orderportefeuille en de marktsituatie bij Bruil en Oudenallen zodanig, dat de voorgenomen koerswijziging gerechtvaardigd is”, aldus Arjan Huizinga, bestuurder van CNV Vakmensen. “Als de directie niet ingrijpt komen het bestaansrecht en de continuïteit van het bedrijf in gevaar.” Huizinga gaat op korte termijn met de directie overleggen over een sociaal plan. “Mijn belangrijkste inzet hierbij is het begeleiden van de betrokken werknemers van werk naar werk.” De beheermaatschappij Brul Bouwgroep omvat Bruil Prefab Beton in Weert en Oudenallen Prefab Beton in Geertruidenberg.