Cao-overleg Openbaar Vervoer

Het is wat ons betreft niet nodig om je dagelijks in te schrijven. Wel is het belangrijk dat het zichtbaar is dat er gestaakt wordt. Regelmatig je gezicht laten zien op een actielocatie is daarom wel aan te bevelen. Houd daarover ook contact met de plaatselijke actieleiders.

Het wijst zich eigenlijk vanzelf. Je vult de datum in van de dag dat je moet werken en de lengte van je dienst.

Je kunt een stakingsuitkering vragen voor de dagen die je moet werken. Voor dagen die je niet hoeft te werken kun je geen stakingsuitkering aanvragen.

Als je een dienst hebt van bijvoorbeeld 7 uur, dan krijg je 8 uur uitbetaald. Werk je minder dan 4 uur dan krijg je 4 uur uitbetaald. Werk je meer dan 4 uur dan krijg je 8 uur uitbetaald.

Het betreft vooralsnog een vijfdaagse staking. Dat betekent dat we direct na 5 dagen tot uitkering overgaan. Mocht de staking eerder afgelopen zijn, dan keren we eerder uit.

Voor de eerste 5 stakingsdagen ontvang je €70 per stakingsdag. Vanaf de zesde dag en verder ontvang je €94.

Het is goed mogelijk dat jouw FNV collega al meer stakingsdagen achter de rug heeft.

Ja die tellen ook mee. Afhankelijk van het aantal dagen dat je een molestuitkering hebt ontvangen gaat de verhoogde uitkering in na 3 of 4 dagen staken.

Je werkgever houdt loon in als jij staakt. Dat betreft de uren die jij normaal die dag zou werken, evenals de toeslagen. Daarnaast wordt voor die dag geen pensioenpremie afgedragen en ook de opbouw van je vrije dagen wordt in mindering gebracht.

Vaak zal dat bij de uitbetaling van je eerstvolgende salaris duidelijk zijn. Soms nog een maand later omdat het moment van verrekening te laat was voor de salarisbetalingen voor die week.

Staken is een grondrecht: je hoeft geen lid te zijn van een vakbond om het werk neer te leggen en gebruik te maken van dit ultieme actiemiddel. Alleen: wie geen lid is moet bereid zijn de persoonlijke consequenties van stakingsdeelname te aanvaarden. Zo kan een werkgever je korten op jouw salaris, je bent immers niet aan het werk. Op de stakingsdag kun je ook ter plaatse lid worden van CNV Vakmensen. Je dient dan in ieder geval twee jaar lid te blijven. Als lid van CNV Vakmensen ben je verzekerd van juridische bijstand én krijg je alsnog een stakingsuitkering.

Nee, daartoe ben je niet verplicht. Op de dag van de staking zelf wordt duidelijk of jij het werk neerlegt of niet. Eerder hoeft de werkgever dat niet te weten.

Het is niet netjes als je werkgever daarnaar vraagt, maar we kunnen het niet tegenhouden. Je bent echter niet tot antwoorden verplicht. Heb je de indruk dat het veel gebeurt, informeer dan je actieleider of het Landelijk Actiecentrum.

Ten eerste, dit kan je werkgever niet doen. Staken is een recht. Als een vakbond een staking uitgeroepen heeft kan je gewoon meedoen. Ten tweede, dit is pure intimidatie. Als dit gebeurt meld het dan onmiddellijk bij de plaatselijke actieleider en bij het LAC.

Nee, je hoeft je werkgever niet te melden dat je gaat staken. Niet op de dag zelf en ook niet eerder.

Volgens artikel 67 lid 4 van de huidige cao kan een werknemer niet worden verplicht om de werkzaamheden van stakers over te nemen. Indien een werknemer dit weigert kan de werkgever het loon van de werknemer inhouden.

Volgens het Easyjet arrest is het de werkgever toegestaan om werkzaamheden welke normaliter zouden zijn gedaan door staker over te laten nemen door eigen werk willend personeel.

Echter, het recht op staken is een grondrecht , dat is vastgelegd in artikel 6 lid 4 van het Europees Sociaal Handvest’. Het verrichten van werkzaamheden die normaal gesproken door stakers worden verricht merken wij aan als besmet werk. Dat betekent dat wij van mening zijn dat dit werk niet door anderen verricht dient te worden, aangezien dat het effect van onze collectieve actie ondermijnt.

Conclusie: Werkgever handelt niet in strijd met de wet als hij eigen werknemers op diensten van stakende werknemers inzetten, echter de werkwillende werknemer kan dit wel weigeren. Werkwilligen mogen ook geen enkele negatieve consequentie ondervinden wanneer zij dit weigeren

Volgens de cao dienen alle diensten en roosters goedgekeurd te worden door de OR. Dat betekent dat wanneer werkgevers op de stakingsdagen diensten maken die niet goedgekeurd zijn door de OR, zij in strijd met de cao handelen. De OR zal daar dan tegen moeten optreden.

Volgens de wet zijn buschauffeurs vrijgesteld van het rijden met een tachograaf of chauffeurspas, omdat zij goedgekeurde en vastgestelde diensten rijden. Wij zijn van mening dat diensten die voor de stakingsdagen worden gecreëerd en niet goedgekeurd zijn door de OR met een tachograaf gereden dienen te worden. Indien dit niet het geval is handelt de werkgever in strijd met de wet.

Werkgevers kunnen de werkwillende chauffeurs niet dwingen om de wet te overtreden. Indien je deze dienst weigert, heeft de werkgever volgens de uitspraak van de rechter wel het recht om je loon in te houden. Je kunt je dan opgeven als staker. Als je lid bent van de vakbond ontvang je alsnog een stakingsuitkering.

Werknemers in het Openbaar Vervoer willen dat werkgevers snel met een concreet bod komen met betrekking tot de aanpak van de werkdruk. Daarnaast willen de werknemers een fatsoenlijke loonsverhoging.

Dat hadden wij ook graag gewild. Maar op een bepaald moment moet je vaststellen dat je met onderhandelen niet meer verder komt. Dat is hoe de situatie nu is. Er blijft dan weinig anders over dan staken. Tijdens statutaire ledenvergaderingen (3/4 vergaderingen) hebben leden met overgrote meerderheid ingestemd met het voeren van actie.