Kennisbank

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ

V

Vakantie en ziekte

Geldt een ziektedag als een vakantiedag?Als jij je ziek meldt, mag de werkgever over die dag geen wettelijke vakantiedag afschrijven. Hij mag in een dergelijk geval alleen een bovenwettelijke vakantiedag afschrijven. Maar ook dat...
Meer informatie over Vakantie en ziekte

Vakantiedagen

De vakantiewet regelt jouw recht op de opbouw van de wettelijke vakantiedagen. Wettelijk heb je recht op 4x de wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen. Dit betekent dat je bij een fulltime dienstverband recht hebt op 20...
Meer informatie over

Vakantiedagen en toestemming

In principe moet jouw werkgever instemmen met je vakantiewensen. Alleen als je wens grote problemen voor de bedrijfsvoering oplevert, mag er van deze regel worden afgeweken. In dat geval moet de werkgever wel akkoord gaan met een...
Meer informatie over

Vakantiedagen opbouw

Vakantiedagen worden door het jaar heen opgebouwd. Als je niet werkt door zwangerschaps- en bevallingsverlof, loopt de opbouw van vakantiedagen door. De vakantiewet regelt nu nog dat, wanneer je volledig (100%) ziek bent, je...
Meer informatie over

Vakantiewet: nieuwe wet vanaf 1 januari 2012

Met de komst van de nieuwe vakantiewet op 1 januari 2012bouwen zieke werknemers net zoveel wettelijke vakantiedagen op als gezonde werknemers. Vóór 1 januari 2012 bouwen zij alleen over de uren dat zij nog werkten vakantie op, of...
Meer informatie over

Feestdagen

Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over

Vakantiedagen verplicht opnemen

Ben ik verplicht mijn vakantiedagen op te nemen als ik op non-actief ben gesteld? Als je wordt ontslagen (bijvoorbeeld door bedrijfseconomische omstandigheden), dan kan jouw werkgever je op non-actief stellen tot het ontslag rond...
Meer informatie over

Vakantiedagen

De vakantiewet regelt jouw recht op de opbouw van de wettelijke vakantiedagen. Wettelijk heb je recht op 4x de wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen. Dit betekent dat je bij een fulltime dienstverband recht hebt op 20...
Meer informatie over Vakantiedagen

Vakantie en ziekte

Geldt een ziektedag als een vakantiedag?Als jij je ziek meldt, mag de werkgever over die dag geen wettelijke vakantiedag afschrijven. Hij mag in een dergelijk geval alleen een bovenwettelijke vakantiedag afschrijven. Maar ook dat...
Meer informatie over

Vakantiedagen en toestemming

In principe moet jouw werkgever instemmen met je vakantiewensen. Alleen als je wens grote problemen voor de bedrijfsvoering oplevert, mag er van deze regel worden afgeweken. In dat geval moet de werkgever wel akkoord gaan met een...
Meer informatie over

Vakantiedagen opbouw

Vakantiedagen worden door het jaar heen opgebouwd. Als je niet werkt door zwangerschaps- en bevallingsverlof, loopt de opbouw van vakantiedagen door. De vakantiewet regelt nu nog dat, wanneer je volledig (100%) ziek bent, je...
Meer informatie over

Vakantiewet: nieuwe wet vanaf 1 januari 2012

Met de komst van de nieuwe vakantiewet op 1 januari 2012bouwen zieke werknemers net zoveel wettelijke vakantiedagen op als gezonde werknemers. Vóór 1 januari 2012 bouwen zij alleen over de uren dat zij nog werkten vakantie op, of...
Meer informatie over

Feestdagen

Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over

Vakantiedagen verplicht opnemen

Ben ik verplicht mijn vakantiedagen op te nemen als ik op non-actief ben gesteld? Als je wordt ontslagen (bijvoorbeeld door bedrijfseconomische omstandigheden), dan kan jouw werkgever je op non-actief stellen tot het ontslag rond...
Meer informatie over

Vakantiedagen afkopen

Alleen die vakantiedagen die je extra hebt, boven het wettelijk minimum van het lopende jaar (bovenwettelijk dus), kunnen worden afgekocht. Dat kunnen ook bovenwettelijke dagen zijn die zijn overgebleven van het jaar daarvoor....
Meer informatie over Vakantiedagen afkopen

Vakantiedagen en einde dienstverband

Als jouw dienstverband eindigt (je hebt zelf ontslag genomen of gekregen) en je hebt nog vakantiedagen over, dan kun je deze in geld laten uitbetalen door je werkgever. Je werkgever stelt dan voor jou een verklaring op waaruit...
Meer informatie over Vakantiedagen en einde dienstverband

Vakantiedagen en toestemming

In principe moet jouw werkgever instemmen met je vakantiewensen. Alleen als je wens grote problemen voor de bedrijfsvoering oplevert, mag er van deze regel worden afgeweken. In dat geval moet de werkgever wel akkoord gaan met een...
Meer informatie over Vakantiedagen en toestemming

Vakantiedagen

De vakantiewet regelt jouw recht op de opbouw van de wettelijke vakantiedagen. Wettelijk heb je recht op 4x de wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen. Dit betekent dat je bij een fulltime dienstverband recht hebt op 20...
Meer informatie over

Vakantie en ziekte

Geldt een ziektedag als een vakantiedag?Als jij je ziek meldt, mag de werkgever over die dag geen wettelijke vakantiedag afschrijven. Hij mag in een dergelijk geval alleen een bovenwettelijke vakantiedag afschrijven. Maar ook dat...
Meer informatie over

Vakantiedagen opbouw

Vakantiedagen worden door het jaar heen opgebouwd. Als je niet werkt door zwangerschaps- en bevallingsverlof, loopt de opbouw van vakantiedagen door. De vakantiewet regelt nu nog dat, wanneer je volledig (100%) ziek bent, je...
Meer informatie over

Vakantiewet: nieuwe wet vanaf 1 januari 2012

Met de komst van de nieuwe vakantiewet op 1 januari 2012bouwen zieke werknemers net zoveel wettelijke vakantiedagen op als gezonde werknemers. Vóór 1 januari 2012 bouwen zij alleen over de uren dat zij nog werkten vakantie op, of...
Meer informatie over

Feestdagen

Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over

Vakantiedagen verplicht opnemen

Ben ik verplicht mijn vakantiedagen op te nemen als ik op non-actief ben gesteld? Als je wordt ontslagen (bijvoorbeeld door bedrijfseconomische omstandigheden), dan kan jouw werkgever je op non-actief stellen tot het ontslag rond...
Meer informatie over

Vakantiedagen en vervaltermijn

De verjaringstermijn van de wettelijke vakantiedagen is nu nog 5 jaar. Vanaf 1 januari 2012: de nieuwe vakantiewetWanneer de nieuwe vakantiewetgeving ingaat, heb je in totaal nog maar 1,5 jaar beschikking over je wettelijke...
Meer informatie over Vakantiedagen en vervaltermijn

Vakantiedagen opbouw

Vakantiedagen worden door het jaar heen opgebouwd. Als je niet werkt door zwangerschaps- en bevallingsverlof, loopt de opbouw van vakantiedagen door. De vakantiewet regelt nu nog dat, wanneer je volledig (100%) ziek bent, je...
Meer informatie over Vakantiedagen opbouw

Vakantiedagen

De vakantiewet regelt jouw recht op de opbouw van de wettelijke vakantiedagen. Wettelijk heb je recht op 4x de wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen. Dit betekent dat je bij een fulltime dienstverband recht hebt op 20...
Meer informatie over

Vakantie en ziekte

Geldt een ziektedag als een vakantiedag?Als jij je ziek meldt, mag de werkgever over die dag geen wettelijke vakantiedag afschrijven. Hij mag in een dergelijk geval alleen een bovenwettelijke vakantiedag afschrijven. Maar ook dat...
Meer informatie over

Vakantiedagen en toestemming

In principe moet jouw werkgever instemmen met je vakantiewensen. Alleen als je wens grote problemen voor de bedrijfsvoering oplevert, mag er van deze regel worden afgeweken. In dat geval moet de werkgever wel akkoord gaan met een...
Meer informatie over

Vakantiewet: nieuwe wet vanaf 1 januari 2012

Met de komst van de nieuwe vakantiewet op 1 januari 2012bouwen zieke werknemers net zoveel wettelijke vakantiedagen op als gezonde werknemers. Vóór 1 januari 2012 bouwen zij alleen over de uren dat zij nog werkten vakantie op, of...
Meer informatie over

Feestdagen

Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over

Vakantiedagen verplicht opnemen

Ben ik verplicht mijn vakantiedagen op te nemen als ik op non-actief ben gesteld? Als je wordt ontslagen (bijvoorbeeld door bedrijfseconomische omstandigheden), dan kan jouw werkgever je op non-actief stellen tot het ontslag rond...
Meer informatie over

Vakantiedagen sparen

Door de komst van de nieuwe vakantiewet vanaf 1 januari 2012, zal het minder makkelijk zijn om de wettelijke vakantiedagen op te sparen voor een langere vakantie of voor extra vrijaf om bijvoorbeeld voor je kinderen te zorgen....
Meer informatie over Vakantiedagen sparen

Vakantiedagen verplicht opnemen

Ben ik verplicht mijn vakantiedagen op te nemen als ik op non-actief ben gesteld? Als je wordt ontslagen (bijvoorbeeld door bedrijfseconomische omstandigheden), dan kan jouw werkgever je op non-actief stellen tot het ontslag rond...
Meer informatie over Vakantiedagen verplicht opnemen

Vakantiedagen

De vakantiewet regelt jouw recht op de opbouw van de wettelijke vakantiedagen. Wettelijk heb je recht op 4x de wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen. Dit betekent dat je bij een fulltime dienstverband recht hebt op 20...
Meer informatie over

Vakantie en ziekte

Geldt een ziektedag als een vakantiedag?Als jij je ziek meldt, mag de werkgever over die dag geen wettelijke vakantiedag afschrijven. Hij mag in een dergelijk geval alleen een bovenwettelijke vakantiedag afschrijven. Maar ook dat...
Meer informatie over

Vakantiedagen en toestemming

In principe moet jouw werkgever instemmen met je vakantiewensen. Alleen als je wens grote problemen voor de bedrijfsvoering oplevert, mag er van deze regel worden afgeweken. In dat geval moet de werkgever wel akkoord gaan met een...
Meer informatie over

Vakantiedagen opbouw

Vakantiedagen worden door het jaar heen opgebouwd. Als je niet werkt door zwangerschaps- en bevallingsverlof, loopt de opbouw van vakantiedagen door. De vakantiewet regelt nu nog dat, wanneer je volledig (100%) ziek bent, je...
Meer informatie over

Vakantiewet: nieuwe wet vanaf 1 januari 2012

Met de komst van de nieuwe vakantiewet op 1 januari 2012bouwen zieke werknemers net zoveel wettelijke vakantiedagen op als gezonde werknemers. Vóór 1 januari 2012 bouwen zij alleen over de uren dat zij nog werkten vakantie op, of...
Meer informatie over

Feestdagen

Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over

Vakantiewet: nieuwe wet vanaf 1 januari 2012

Met de komst van de nieuwe vakantiewet op 1 januari 2012bouwen zieke werknemers net zoveel wettelijke vakantiedagen op als gezonde werknemers. Vóór 1 januari 2012 bouwen zij alleen over de uren dat zij nog werkten vakantie op, of...
Meer informatie over Vakantiewet: nieuwe wet vanaf 1 januari 2012

Vakantiedagen

De vakantiewet regelt jouw recht op de opbouw van de wettelijke vakantiedagen. Wettelijk heb je recht op 4x de wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen. Dit betekent dat je bij een fulltime dienstverband recht hebt op 20...
Meer informatie over

Vakantie en ziekte

Geldt een ziektedag als een vakantiedag?Als jij je ziek meldt, mag de werkgever over die dag geen wettelijke vakantiedag afschrijven. Hij mag in een dergelijk geval alleen een bovenwettelijke vakantiedag afschrijven. Maar ook dat...
Meer informatie over

Vakantiedagen en toestemming

In principe moet jouw werkgever instemmen met je vakantiewensen. Alleen als je wens grote problemen voor de bedrijfsvoering oplevert, mag er van deze regel worden afgeweken. In dat geval moet de werkgever wel akkoord gaan met een...
Meer informatie over

Vakantiedagen opbouw

Vakantiedagen worden door het jaar heen opgebouwd. Als je niet werkt door zwangerschaps- en bevallingsverlof, loopt de opbouw van vakantiedagen door. De vakantiewet regelt nu nog dat, wanneer je volledig (100%) ziek bent, je...
Meer informatie over

Feestdagen

Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over

Vakantiedagen verplicht opnemen

Ben ik verplicht mijn vakantiedagen op te nemen als ik op non-actief ben gesteld? Als je wordt ontslagen (bijvoorbeeld door bedrijfseconomische omstandigheden), dan kan jouw werkgever je op non-actief stellen tot het ontslag rond...
Meer informatie over

Veilig en gezond werken

Iedereen wil graag veilig en gezond werken. Maar geen enkele baan is zonder risico. Daarom moeten jouw werkgever, maar ook jijzelf, zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. In de Arbo-wet staan hierover allerlei regels. Wat moet...
Meer informatie over Veilig en gezond werken

Arbocatalogus

De arbowet schrijft niet meer voor hoe de doelvoorschriften uit diezelfde wet moeten worden bereikt. Werkgevers en werknemers in een sector kunnen zelf in een arbocatalogus opschrijven hoe dat volgens hen het beste kan. Na...
Meer informatie over

Arbodienst

Iedere werkgever moet een gecertificeerde arbodienst inschakelen. Deze dienst helpt de werkgever met zijn arbeidsomstandigheden- en ziekteverzuimbeleid. Sommige bedrijven, vaak de grotere, hebben een eigen arbo-dienst. Andere...
Meer informatie over

Risico's op het werk

Er bestaan allerlei risico’s waarmee jij op het werk te maken kunt hebben. Op diverse internetsites vind je daarover meer informatie. Hier een overzicht van de belangrijkste thema's. Agressie en geweld >> Pesten...
Meer informatie over

Risico-inventarisatie en Evaluatie (RI&E)

Eén van de onderdelen in de Arbowet is de Risico- Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Een RI&E is een (digitale) checklist die de werkgever helpt om de risico’s voor veiligheid, gezondheid en welzijn op een rijtje...
Meer informatie over

Verlof: verschillende vormen

Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over Verlof: verschillende vormen

Adoptieverlof

Als je een kind adopteert of een pleegkind opneemt in je gezin, dan heb je recht op verlof zonder behoud van loon. Dit wordt adoptieverlof of pleegzorgverlof genoemd. Beide ouders kunnen adoptieverlof opnemen.Tijdens het...
Meer informatie over

Arbeidsinspectie

De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over

Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband, contract of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: aanwezigheidsdienst

Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: afwijken van de wet

Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over

Arbeidstijd

Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken (je arbeidstijd). Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: bereikbaarheidsdienst of consignatie

Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: nachtdienst

In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: naleving door werkgever

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: rusttijd en pauze

In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt. Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Als je zwanger bent, heb je voor en na de bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Lengte zwangerschapsverlof en bevallingsverlof In totaal heb je recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hoe lang...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: werken op zondag

Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet en CNV Vakmensen

Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet

In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels in de Arbeidstijdenwet gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16...
Meer informatie over

Kraamverlof voor partner

Wanneer je partner net is bevallen heb je recht op kraamverlof. Dit verlof bestaat uit twee werkdagen die je binnen vier weken na de bevalling (of na thuiskomst van de baby uit het ziekenhuis) moet opnemen. Kraamverlof vraag je...
Meer informatie over

Calamiteitenverlof

Waneer je plotseling direct vrij moet hebben van werk voor een situatie die je van te voren niet had kunnen inschatten heet dat ‘calamiteitenverlof’. Je hebt recht op calamiteitenverlof bij acute noodsituaties zoals een...
Meer informatie over

Minder of meer gaan werken

Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over

Feestdagen

Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over

Politiek verlof

Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over

Ouderschapsverlof aanvragen

Als je ouderschapsverlof wil opnemen, moet je dit minstens 2 maanden van te voren schriftelijk bij de werkgever melden. Je moet daarbij een aantal dingen aangeven. Dit moet minimaal in je aanvraag staan:op welke datum het verlof...
Meer informatie over

Overwerk

Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet). Bereidheid Je moet, binnen...
Meer informatie over

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is het verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan acht jaar. Per kind kan je één keer zorgverlof opnemen. Door ouderschapsverlof kan je tijdelijk minder uren per week werken of een tijd...
Meer informatie over

Ouderschapsverlof en ziekte

Als je ziek bent tijdens je ouderschapsverlof en je werkt gedeeltelijk, dan kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van je ziektewetuitkering. Dit hangt af van het moment waarop je ziek werd. Gebruikmaken van ouderschapsverlof...
Meer informatie over