Kennisbank

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ

S

Salaris: doorbetaling bij ziekte

Als je ziek wordt, moet jouw werkgever je gedurende maximaal 104 weken 70 procent van je loon doorbetalen. In veel cao’s zijn daarnaast afspraken gemaakt over aanvullingen. Vaak wordt in de eerste 52...
Meer informatie over Salaris: doorbetaling bij ziekte

Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband, contract of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de...
Meer informatie over

Zwangerschap en ziekte

Wanneer je zwanger bent en ziek wordt kan dit gevolgen hebben voor de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt over het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Als je van plan was om door te werken tot vier weken voor de...
Meer informatie over

Ziektewet

De Ziektewet is een uitkering die geldt als een 'vangnet' wanneer je geen werkgever (meer) hebt én in een paar speciale situaties. Wanneer je arbeidscontract afloopt tijdens het ziekteproces eindigt het dienstverband. Je...
Meer informatie over

Ziektekosten en belasting

Vaak kun je als je hoge ziektekosten hebt bij de Belastingdienst geld terugkrijgen. Dat kan doorgaans ook als je weinig of geen belasting betaalt. Dit is geregeld in de regeling Tegemoetkoming buitengewone uitgaven...
Meer informatie over

WMO (Wet Maatschappelijke Ondersteuning)

Sinds 1 januari 2007 is de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) van kracht. Het doel van de WMO is: meedoen. Meedoen van álle burgers aan álle facetten van de samenleving, al of niet geholpen door vrienden, familie of...
Meer informatie over

Ziekte en de Arbo-dienst

Werkgevers hoeven zich niet meer verplicht bij een arbodienst aan te sluiten. Als de werkgever er voor kiest (na overeenstemming met de ondernemingsraad) om zich niet meer bij een arbodienst aan te sluiten, moet hij voor een...
Meer informatie over

Ziekte: rechten en plichten

Ben je ziek, dan heb je te maken met een aantal rechten en plichten. Wat wordt op welk moment van je verwacht? En wat mag jij verwachten van je werkgever, de arbodienst en de bedrijfsarts? De Wet Verbetering Poortwachter regelt...
Meer informatie over

Ziekte: financiële gevolgen

Als je ziek bent, doe je er samen met je werkgever alles aan om weer aan het werk te komen. Sinds 2004 zijn werkgevers verplicht om hun zieke werknemers twee jaar lang door te betalen. Hoeveel salaris je krijgt tijdens deze...
Meer informatie over

Ziekte

Als je ziek wordt, krijg je te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. In deze wet staat beschreven wat werkgevers en werknemers moeten doen om ervoor te zorgen dat zieke werknemers weer zo snel mogelijk aan de slag...
Meer informatie over

Loon: te weinig

Wanneer je merkt dat je loon niet klopt, dan moet je dit zo snel mogelijk aankaarten bij de werkgever of de salarisadministratie. Ook als je er pas later achterkomt dat je te weinig loon hebt gekregen, kun je van de werkgever...
Meer informatie over

Salarisverlaging

Salarisverlaging kan ontstaan door herplaatsing in functies met een lagere beloning. Dit komt nogal eens voor als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en daardoor een andere functie krijgt. Het salaris gaat ook omlaag als je...
Meer informatie over

Salarisverhoging

In de meeste bedrijven is het gebruikelijk dat één of meerdere keren per jaar alle salarisbedragen worden verhoogd in een zogenoemde loonronde. Als regel worden deze loonrondes door je werkgever in onderhandeling met CNV...
Meer informatie over

Loonstrook

Van de werkgever krijg je een loonstrook, waarop staat welk salaris jij ontvangt. De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan...
Meer informatie over

Onkostenvergoeding

Voor een onkostenvergoeding moet een zakelijke reden aanwezig zijn, zowel wat betreft de aard van de kosten als de hoogte ervan. Dit moet bij voorkeur worden onderbouwd. Als dat het geval is, kan de onkostenvergoeding netto...
Meer informatie over

Loonstrook niet gekregen

De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan moet de werkgever iedere maand een loonstrook geven. Loonstrook opeisen Als je...
Meer informatie over

Jaaropgave

Aan het eind van elk kalenderjaar krijg je een jaaropgave. Dit is eigenlijk een samenvatting van alle loonstrookjes die je dat jaar hebt ontvangen. Hierop staan essentiële gegevens die je nodig hebt om aangifte inkomstenbelasting...
Meer informatie over

Ouderschapsverlof en ziekte

Als je ziek bent tijdens je ouderschapsverlof en je werkt gedeeltelijk, dan kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van je ziektewetuitkering. Dit hangt af van het moment waarop je ziek werd. Gebruikmaken van ouderschapsverlof...
Meer informatie over

Minimumloon

Iedere werknemer heeft recht op een minimuminkomen. Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Voor jongeren onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Per 1 juli 2013 gelden de volgende...
Meer informatie over

Bruto en nettoloon

Het loon dat jij met je werkgever hebt afgesproken is een brutoloon. Dit brutoloon is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst en/of in een cao. Maar voordat dit geld op je rekening staat, vindt er een berekening van brutoloon...
Meer informatie over

Deskundigenoordeel (bij ziekte)

Als je door ziekte je werk niet kunt doen, moeten je werkgever en jijzelf zorgen voor jouw reïntegratie. Je moet zo snel mogelijk weer passend werk gaan doen. Dat kan je oude werk zijn, maar ook ander werk. Als hierbij een...
Meer informatie over

Bijzondere beloningen

Voor bijzondere beloningen zoals bonussen en andere extra uitkeringen wordt een aparte tabel gehanteerd op je loonstrook. In deze tabel is geen rekening gehouden met de standaardloonheffingskorting die normaal van je brutoloon...
Meer informatie over

Flexibele beloning

In cao's worden vaak vaste loontabellen afgesproken. Bij iedere functie hoort een vast salaris. De exacte hoogte van het salaris is afhankelijk van het aantal ervaringsjaren. In Nederland zie je echter steeds meer dat dit systeem...
Meer informatie over

Ziekte en verzuimbegeleidingsdienst

Verzuimbegeleidingsdiensten zijn (commerciële) bedrijven die de werkgever de begeleiding van het ziekteverzuim uit handen nemen. Het zijn géén arbodiensten! Verzuimbegeleidingsdiensten mogen dus geen medische gegevens opvragen en...
Meer informatie over

Salarisverhoging

In de meeste bedrijven is het gebruikelijk dat één of meerdere keren per jaar alle salarisbedragen worden verhoogd in een zogenoemde loonronde. Als regel worden deze loonrondes door je werkgever in onderhandeling met CNV...
Meer informatie over Salarisverhoging

Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband, contract of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de...
Meer informatie over

Loon: te weinig

Wanneer je merkt dat je loon niet klopt, dan moet je dit zo snel mogelijk aankaarten bij de werkgever of de salarisadministratie. Ook als je er pas later achterkomt dat je te weinig loon hebt gekregen, kun je van de werkgever...
Meer informatie over

Salarisverlaging

Salarisverlaging kan ontstaan door herplaatsing in functies met een lagere beloning. Dit komt nogal eens voor als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en daardoor een andere functie krijgt. Het salaris gaat ook omlaag als je...
Meer informatie over

Loonstrook

Van de werkgever krijg je een loonstrook, waarop staat welk salaris jij ontvangt. De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan...
Meer informatie over

Onkostenvergoeding

Voor een onkostenvergoeding moet een zakelijke reden aanwezig zijn, zowel wat betreft de aard van de kosten als de hoogte ervan. Dit moet bij voorkeur worden onderbouwd. Als dat het geval is, kan de onkostenvergoeding netto...
Meer informatie over

Loonstrook niet gekregen

De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan moet de werkgever iedere maand een loonstrook geven. Loonstrook opeisen Als je...
Meer informatie over

Jaaropgave

Aan het eind van elk kalenderjaar krijg je een jaaropgave. Dit is eigenlijk een samenvatting van alle loonstrookjes die je dat jaar hebt ontvangen. Hierop staan essentiële gegevens die je nodig hebt om aangifte inkomstenbelasting...
Meer informatie over

Minimumloon

Iedere werknemer heeft recht op een minimuminkomen. Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Voor jongeren onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Per 1 juli 2013 gelden de volgende...
Meer informatie over

Bruto en nettoloon

Het loon dat jij met je werkgever hebt afgesproken is een brutoloon. Dit brutoloon is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst en/of in een cao. Maar voordat dit geld op je rekening staat, vindt er een berekening van brutoloon...
Meer informatie over

Salaris: doorbetaling bij ziekte

Als je ziek wordt, moet jouw werkgever je gedurende maximaal 104 weken 70 procent van je loon doorbetalen. In veel cao’s zijn daarnaast afspraken gemaakt over aanvullingen. Vaak wordt in de eerste 52...
Meer informatie over

Bijzondere beloningen

Voor bijzondere beloningen zoals bonussen en andere extra uitkeringen wordt een aparte tabel gehanteerd op je loonstrook. In deze tabel is geen rekening gehouden met de standaardloonheffingskorting die normaal van je brutoloon...
Meer informatie over

Flexibele beloning

In cao's worden vaak vaste loontabellen afgesproken. Bij iedere functie hoort een vast salaris. De exacte hoogte van het salaris is afhankelijk van het aantal ervaringsjaren. In Nederland zie je echter steeds meer dat dit systeem...
Meer informatie over

Salarisverlaging

Salarisverlaging kan ontstaan door herplaatsing in functies met een lagere beloning. Dit komt nogal eens voor als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en daardoor een andere functie krijgt. Het salaris gaat ook omlaag als je...
Meer informatie over Salarisverlaging

Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband, contract of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de...
Meer informatie over

Loon: te weinig

Wanneer je merkt dat je loon niet klopt, dan moet je dit zo snel mogelijk aankaarten bij de werkgever of de salarisadministratie. Ook als je er pas later achterkomt dat je te weinig loon hebt gekregen, kun je van de werkgever...
Meer informatie over

Salarisverhoging

In de meeste bedrijven is het gebruikelijk dat één of meerdere keren per jaar alle salarisbedragen worden verhoogd in een zogenoemde loonronde. Als regel worden deze loonrondes door je werkgever in onderhandeling met CNV...
Meer informatie over

Loonstrook

Van de werkgever krijg je een loonstrook, waarop staat welk salaris jij ontvangt. De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan...
Meer informatie over

Onkostenvergoeding

Voor een onkostenvergoeding moet een zakelijke reden aanwezig zijn, zowel wat betreft de aard van de kosten als de hoogte ervan. Dit moet bij voorkeur worden onderbouwd. Als dat het geval is, kan de onkostenvergoeding netto...
Meer informatie over

Loonstrook niet gekregen

De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan moet de werkgever iedere maand een loonstrook geven. Loonstrook opeisen Als je...
Meer informatie over

Jaaropgave

Aan het eind van elk kalenderjaar krijg je een jaaropgave. Dit is eigenlijk een samenvatting van alle loonstrookjes die je dat jaar hebt ontvangen. Hierop staan essentiële gegevens die je nodig hebt om aangifte inkomstenbelasting...
Meer informatie over

Minimumloon

Iedere werknemer heeft recht op een minimuminkomen. Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Voor jongeren onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Per 1 juli 2013 gelden de volgende...
Meer informatie over

Bruto en nettoloon

Het loon dat jij met je werkgever hebt afgesproken is een brutoloon. Dit brutoloon is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst en/of in een cao. Maar voordat dit geld op je rekening staat, vindt er een berekening van brutoloon...
Meer informatie over

Salaris: doorbetaling bij ziekte

Als je ziek wordt, moet jouw werkgever je gedurende maximaal 104 weken 70 procent van je loon doorbetalen. In veel cao’s zijn daarnaast afspraken gemaakt over aanvullingen. Vaak wordt in de eerste 52...
Meer informatie over

Bijzondere beloningen

Voor bijzondere beloningen zoals bonussen en andere extra uitkeringen wordt een aparte tabel gehanteerd op je loonstrook. In deze tabel is geen rekening gehouden met de standaardloonheffingskorting die normaal van je brutoloon...
Meer informatie over

Flexibele beloning

In cao's worden vaak vaste loontabellen afgesproken. Bij iedere functie hoort een vast salaris. De exacte hoogte van het salaris is afhankelijk van het aantal ervaringsjaren. In Nederland zie je echter steeds meer dat dit systeem...
Meer informatie over

Sociaal plan

Als een werkgever wil reorganiseren of als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden, kan het zijn dat werknemers hierdoor hun baan verliezen. De werkgever schrijft dan doorgaans een Sociaal Plan. Hierin staan maatregelen om...
Meer informatie over Sociaal plan

Collectief ontslag

Soms worden twintig of meer werknemers tegelijkertijd (binnen drie maanden) ontslagen. In dit geval is er sprake van collectief ontslag en moet de werkgever zich houden aan de Wet melding collectief ontslag. Melding UWV De...
Meer informatie over

Concurrentiebeding

In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever. Concurrerende...
Meer informatie over

Conflict met werkgever

Naast alle rechten en plichten die jij als werknemer hebt, speelt natuurlijk ook je werkgever een rol tijdens het hele ziekteproces. Want duurt de ziekte langer dan een paar dagen of weken dan moet je samen met je werkgever naar...
Meer informatie over

Contractbeëindiging

Een arbeidsovereenkomst bij de werkgever kan op verschillende manieren beëindigd worden. Soms moet de werkgever een procedure starten om het contract te mogen beëindigen. Bepaalde tijd Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd...
Meer informatie over

Faillissement

Wanneer een onderneming zijn schulden niet meer kan betalen, kan de werkgever of schuldeiser(s) een faillissement aanvragen bij de rechtbank. Schuldeisers zijn bijvoorbeeld: de bank, de belastingdienst en leveranciers. Ook...
Meer informatie over

Ontslag na ziekte

Financiële gevolgen ziekte Als je ziek bent, doe je er samen met je werkgever alles aan om weer aan het werk te komen. Sinds 2004 zijn werkgevers verplicht om hun zieke werknemers twee jaar lang door te betalen. Hoeveel salaris...
Meer informatie over

Reorganisatieprocessen

In een reorganisatieproces worden achtereenvolgens een aantal stappen doorlopen. Stap 1: Het voornemen Iedere reorganisatie begint met het plan van het bestuur en/of management van een organisatie om te gaan reorganiseren. Op...
Meer informatie over

Reorganisatie: oorzaken

Als een bedrijf moet reorganiseren komt dit door problemen. Deze problemen kunnen in de organisatie zitten (interne oorzaken) maar kunnen ook door dingen komen waar het bedrijf niet meteen iets mee te maken heeft (externe...
Meer informatie over

Ontslag

Zowel werknemers met een tijdelijk als vast contract kunnen worden ontslagen. Dit kan op drie manieren: door wederzijds goedvinden, via het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) of via de kantonrechter. Daarnaast heb je nog het ontslag...
Meer informatie over

Reorganisatie: gevolgen

Als er een reorganisatie plaats vindt binnen een bedrijf, zijn er een aantal mogelijke gevolgen: Je krijgt een andere functie In het Sociaal Plan worden vaak afspraken gemaakt over het herplaatingsbeleid. Wie komen er voor ander...
Meer informatie over

Ontslagredenen

Er zijn een aantal redenen op grond waarvan ontslag aangevraagd kan worden. Bij al deze ontslagredenen is het belangrijk dat je juridische ondersteuning zoekt. Tenzij met wederzijds goedkeuren afgesproken wordt het contract te...
Meer informatie over

Opzegverboden

Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet zomaar opzeggen. Ontslag mag niet in de volgende gevallen:tijdens ziekte, zolang deze ziekte nog geen twee jaar duurt. De werkgever mag je wel ontslaan wanneer...
Meer informatie over

Reorganisatie: invloed uitoefenen

U kunt zelf op een aantal manieren manieren invloed uitoefenen op de reorganisatie. Ondernemingsraad De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol in het reorganisatieproces. Laat je dus goed informeren door de ondernemingsraad...
Meer informatie over

Spaarloonregeling afgeschaft

Het kabinet heeft het spaarloon per 1 januari 2012 afgeschaft. Inleg in de regeling is niet meer mogelijk en het gespaarde bedrag is op die datum automatisch vrijgevallen. Opname van het spaarloon is niet verplicht. Om jou een...
Meer informatie over Spaarloonregeling afgeschaft

Levensfasebeleid

Ben je een jonge starter? Of beschouw je jezelf als deskundige senior? Grote kans dat er, als je een senior bent, voor jou andere dingen gelden dan voor een starter: andere wensen en behoeften die vragen om een andere aanpak....
Meer informatie over

Levensloop en afspraken in de cao

Werknemers die op 31 december 2011 tenminste € 3000 aan levenslooptegoed gespaard hadden, blijven het recht houden op deelname aan de Levensloopregeling. Wel kan het opnemen van verlof alleen in overleg met je werkgever; die moet...
Meer informatie over

Overgangsregeling levensloop

Op 1 januari 2012 is de levensloopregeling beëindigd. Er is nu alleen nog een overgangsregeling voor werknemers die op 31 december 2011 tenminste € 3000 aan levenslooptegoed gespaard hadden. Deze overgangsregeling geldt dus voor...
Meer informatie over

Stage-overeenkomst

Een stage-overeenkomst is over het algemeen géén arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst gaat het erom dat de arbeid die wordt verricht door de werknemer van belang is voor de werkgever. Bij een stage gaat het met name...
Meer informatie over Stage-overeenkomst

Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband, contract of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de...
Meer informatie over

Concurrentiebeding

In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever. Concurrerende...
Meer informatie over

Contract soorten

Er kunnen verschillende contracten worden afgesloten. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt geen vaste periode afgesproken. Deze overeenkomst stopt als één van beide...
Meer informatie over

Contractbeëindiging

Een arbeidsovereenkomst bij de werkgever kan op verschillende manieren beëindigd worden. Soms moet de werkgever een procedure starten om het contract te mogen beëindigen. Bepaalde tijd Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd...
Meer informatie over

Minder of meer gaan werken

Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over

Relatiebeding

In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever. Benaderen van...
Meer informatie over

Opzegtermijn arbeidsovereenkomst

Wanneer de werknemer wil stoppen met zijn/haar werk of wanneer de werkgever zijn/haar werknemer wil ontslaan, hebben zij beide de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Zowel de werknemer als de werkgever moeten dan...
Meer informatie over

Proeftijd

Bij het begin van het dienstverband wordt bijna altijd een proeftijd afgesproken. Tijdens de proeftijd kunnen werknemer en werkgever bekijken of je als werknemer geschikt bent voor de functie en of het werk je bevalt. Eigenlijk...
Meer informatie over

Geheimhoudingsbeding

In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude...
Meer informatie over

Jaaropgave

Aan het eind van elk kalenderjaar krijg je een jaaropgave. Dit is eigenlijk een samenvatting van alle loonstrookjes die je dat jaar hebt ontvangen. Hierop staan essentiële gegevens die je nodig hebt om aangifte inkomstenbelasting...
Meer informatie over

Overwerk

Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet). Bereidheid Je moet, binnen...
Meer informatie over

Flexibele arbeidsvoorwaarden

Een systeem van flexibele arbeidsvoorwaarden houdt een systeem van keuzes in. Daarin kan iedere werknemer, onder bepaalde regels en voorwaarden, kiezen hoe zijn eigen arbeidsvoorwaardenpakket wordt samengesteld. Zo kun je je...
Meer informatie over