Kennisbank

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ

M

Medezeggenschap

Medezeggenschap is democratisering van zeggenschap binnen een onderneming. Het zorgt voor een evenwichtige machtsverdeling tussen bestuurders en werknemers. Medezeggenschap verloopt vooral via de ondernemingsraad (OR) of...
Meer informatie over Medezeggenschap

Ondernemingsraad en arbobeleid

Jouw werkgever heeft voor alle regelingen die te maken hebben met arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim de instemming van de ondernemingsraad nodig. Bij bedrijven met een personeelsvertegenwoordiging (PVT is instemming van de...
Meer informatie over

Ondernemingsraad en vakbond

Vakbonden en ondernemingsraden maken zich sterk voor het verbeteren van de kwaliteit van arbeid. Ze streven dus allebei naar goede arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en arbeidsinhoud. Door de krachten...
Meer informatie over

Ondernemingsraad: OR-service

Als je in de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) van je bedrijf zit, kun je als CNV-lid rekenen op deskundige steun van het CNV. Leden van een OR of PVT zijn voor de bond namelijk belangrijke...
Meer informatie over

Ondernemingsraad: de rechten

Een bedrijf met meer dan 50 werknemers is verplicht om een ondernemingsraad in te stellen. Wanneer een bedrijf minder dan 50 werknemers in dienst heeft, dan kan het een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen. Een OR heeft...
Meer informatie over

Personeelsvertegenwoordiging

Wanneer een bedrijf 10 tot 50 werknemers in dienst heeft, dan kan een bedrijf een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen. Vanaf 50 medewerkers is een ondernemingsraad (OR) verplicht. Een PVT bestaat uit minstens drie...
Meer informatie over

Reorganisatie: invloed uitoefenen

U kunt zelf op een aantal manieren manieren invloed uitoefenen op de reorganisatie. Ondernemingsraad De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol in het reorganisatieproces. Laat je dus goed informeren door de ondernemingsraad...
Meer informatie over

Europese ondernemingsraad

Voor ondernemingen in de EU met meer dan duizend werknemers en met een vestiging van meer dan 150 werknemers in minimaal twee landen is verplicht om onderhandelingen te beginnen over de oprichting van een Europese...
Meer informatie over

Medische keuring

In sommige gevallen kan een nieuwe werkgever je vragen om een medische keuring te ondergaan. Je nieuwe werkgever mag je alleen laten keuren als voor een goede vervulling van de functie specifieke eisen van medische geschiktheid...
Meer informatie over Medische keuring

Arbeidsvoorwaarden

Bij arbeidsvoorwaarden wordt vaak een onderscheid gemaakt tussen primaire, secundaire en tertiaire voorwaarden. Vooral die laatste term in niet bij iedereen bekend. Primaire arbeidsvoorwaarden Deze voorwaarden hebben betrekking...
Meer informatie over

Flexibele arbeidsvoorwaarden

Een systeem van flexibele arbeidsvoorwaarden houdt een systeem van keuzes in. Daarin kan iedere werknemer, onder bepaalde regels en voorwaarden, kiezen hoe zijn eigen arbeidsvoorwaardenpakket wordt samengesteld. Zo kun je je...
Meer informatie over

Minder of meer gaan werken

Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over Minder of meer gaan werken

Arbeidsinspectie

De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over

Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband, contract of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: aanwezigheidsdienst

Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: afwijken van de wet

Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over

Arbeidstijd

Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken (je arbeidstijd). Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: bereikbaarheidsdienst of consignatie

Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: nachtdienst

In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: naleving door werkgever

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: rusttijd en pauze

In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt. Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet: werken op zondag

Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet en CNV Vakmensen

Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over

Arbeidstijdenwet

In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels in de Arbeidstijdenwet gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16...
Meer informatie over

Verlof: verschillende vormen

Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over

Stage-overeenkomst

Een stage-overeenkomst is over het algemeen géén arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst gaat het erom dat de arbeid die wordt verricht door de werknemer van belang is voor de werkgever. Bij een stage gaat het met name...
Meer informatie over

Concurrentiebeding

In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever. Concurrerende...
Meer informatie over

Contract soorten

Er kunnen verschillende contracten worden afgesloten. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt geen vaste periode afgesproken. Deze overeenkomst stopt als één van beide...
Meer informatie over

Contractbeëindiging

Een arbeidsovereenkomst bij de werkgever kan op verschillende manieren beëindigd worden. Soms moet de werkgever een procedure starten om het contract te mogen beëindigen. Bepaalde tijd Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd...
Meer informatie over

Relatiebeding

In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever. Benaderen van...
Meer informatie over

Opzegtermijn arbeidsovereenkomst

Wanneer de werknemer wil stoppen met zijn/haar werk of wanneer de werkgever zijn/haar werknemer wil ontslaan, hebben zij beide de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Zowel de werknemer als de werkgever moeten dan...
Meer informatie over

Feestdagen

Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over

Proeftijd

Bij het begin van het dienstverband wordt bijna altijd een proeftijd afgesproken. Tijdens de proeftijd kunnen werknemer en werkgever bekijken of je als werknemer geschikt bent voor de functie en of het werk je bevalt. Eigenlijk...
Meer informatie over

Politiek verlof

Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over

Geheimhoudingsbeding

In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude...
Meer informatie over

Jaaropgave

Aan het eind van elk kalenderjaar krijg je een jaaropgave. Dit is eigenlijk een samenvatting van alle loonstrookjes die je dat jaar hebt ontvangen. Hierop staan essentiële gegevens die je nodig hebt om aangifte inkomstenbelasting...
Meer informatie over

Overwerk

Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet). Bereidheid Je moet, binnen...
Meer informatie over

Flexibele arbeidsvoorwaarden

Een systeem van flexibele arbeidsvoorwaarden houdt een systeem van keuzes in. Daarin kan iedere werknemer, onder bepaalde regels en voorwaarden, kiezen hoe zijn eigen arbeidsvoorwaardenpakket wordt samengesteld. Zo kun je je...
Meer informatie over

Minimumloon

Iedere werknemer heeft recht op een minimuminkomen. Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Voor jongeren onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Per 1 juli 2013 gelden de volgende...
Meer informatie over Minimumloon

Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband, contract of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de...
Meer informatie over

Loon: te weinig

Wanneer je merkt dat je loon niet klopt, dan moet je dit zo snel mogelijk aankaarten bij de werkgever of de salarisadministratie. Ook als je er pas later achterkomt dat je te weinig loon hebt gekregen, kun je van de werkgever...
Meer informatie over

Salarisverlaging

Salarisverlaging kan ontstaan door herplaatsing in functies met een lagere beloning. Dit komt nogal eens voor als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en daardoor een andere functie krijgt. Het salaris gaat ook omlaag als je...
Meer informatie over

Salarisverhoging

In de meeste bedrijven is het gebruikelijk dat één of meerdere keren per jaar alle salarisbedragen worden verhoogd in een zogenoemde loonronde. Als regel worden deze loonrondes door je werkgever in onderhandeling met CNV...
Meer informatie over

Loonstrook

Van de werkgever krijg je een loonstrook, waarop staat welk salaris jij ontvangt. De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan...
Meer informatie over

Onkostenvergoeding

Voor een onkostenvergoeding moet een zakelijke reden aanwezig zijn, zowel wat betreft de aard van de kosten als de hoogte ervan. Dit moet bij voorkeur worden onderbouwd. Als dat het geval is, kan de onkostenvergoeding netto...
Meer informatie over

Loonstrook niet gekregen

De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan moet de werkgever iedere maand een loonstrook geven. Loonstrook opeisen Als je...
Meer informatie over

Jaaropgave

Aan het eind van elk kalenderjaar krijg je een jaaropgave. Dit is eigenlijk een samenvatting van alle loonstrookjes die je dat jaar hebt ontvangen. Hierop staan essentiële gegevens die je nodig hebt om aangifte inkomstenbelasting...
Meer informatie over

Bruto en nettoloon

Het loon dat jij met je werkgever hebt afgesproken is een brutoloon. Dit brutoloon is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst en/of in een cao. Maar voordat dit geld op je rekening staat, vindt er een berekening van brutoloon...
Meer informatie over

Salaris: doorbetaling bij ziekte

Als je ziek wordt, moet jouw werkgever je gedurende maximaal 104 weken 70 procent van je loon doorbetalen. In veel cao’s zijn daarnaast afspraken gemaakt over aanvullingen. Vaak wordt in de eerste 52...
Meer informatie over

Bijzondere beloningen

Voor bijzondere beloningen zoals bonussen en andere extra uitkeringen wordt een aparte tabel gehanteerd op je loonstrook. In deze tabel is geen rekening gehouden met de standaardloonheffingskorting die normaal van je brutoloon...
Meer informatie over

Flexibele beloning

In cao's worden vaak vaste loontabellen afgesproken. Bij iedere functie hoort een vast salaris. De exacte hoogte van het salaris is afhankelijk van het aantal ervaringsjaren. In Nederland zie je echter steeds meer dat dit systeem...
Meer informatie over