Kennisbank

Levensloop en afspraken in de cao

Werknemers die op 31 december 2011 tenminste € 3000 aan levenslooptegoed gespaard hadden, blijven het recht houden op deelname aan de Levensloopregeling. Wel kan het opnemen van verlof alleen in overleg met je werkgever; die moet toestemming geven. Overigens is er voor verlof waarop wettelijk recht bestaat, zoals ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof, geen toestemming nodig van je werkgever. Je hebt er recht op en dus kan de werkgever er niets tegenin brengen.

Verlof opnemen

Als je verlof opneemt, ontvang je het maandelijkse loon doorbetaald vanuit het levenslooptegoed. Of een percentage van het loon; het ligt er aan waarvoor je kiest, maar meer dan 100 procent van het laatst verdiende maandloon is niet mogelijk. Het levenslooptegoed hoeft niet helemaal vol te zitten. Ook als er minder dan 210 procent gespaard is, mag het bedrag gebruikt worden.

Overwerk en vakantiedagen

Naast een deel van je salaris dat je kunt opsparen voor je levensloopregeling, kan je soms ook gespaarde tijd omzetten in geld. Je moet dan denken aan overwerkuren en extra vakantiedagen (je wettelijke vakantiedagen kan je niet omzetten in geld). Het kan zijn dat hierover afspraken staan in je cao en/of arbeidsovereenkomst. Zo niet, overleg met je werkgever over de mogelijkheid om tijd in geld om te zetten en dit bedrag te laten storten op je levenslooprekening.