Kennisbank

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Als je zwanger bent, heb je voor en na de bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Lengte zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

In totaal heb je recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hoe lang het verlof in de praktijk duurt, is afhankelijk van de datum waarop de baby daadwerkelijk wordt geboren. In totaal is het aantal weken verlof in ieder geval nooit minder dan zestien weken.

Ingang zwangerschapsverlof

Wanneer het zwangerschapsverlof ingaat is afhankelijk van de datum waarop je denkt te bevallen. Vanaf zes weken voor de uitgerekende datum kan je zwangerschapsverlof opnemen. Vier weken voor de uitgerekende datum ben je verplicht om zwangerschapsverlof op te nemen. Wanneer je vier weken zwangerschapsverlof hebt opgenomen, dan heb je twaalf weken bevallingsverlof.

Bevallingsverlof

Je hebt na de bevalling altijd recht op minimaal tien weken bevallingsverlof; ook als de baby later wordt geboren dan verwacht. Het totaal aantal weken verlof kan hierdoor iets boven de zestien weken verlof uitkomen. Wanneer de baby eerder wordt geboren dan de uitgerekende datum wordt de resterende tijd zwangerschapsverlof omgezet in bevallingsverlof; in totaal heb je dan dus zestien weken verlof. Ook wanneer je zwanger bent van een meerling is het recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof in totaal minstens zestien weken. Het verlof geldt niet per kind.

Aaneengesloten periode

Het is niet mogelijk om de zestien weken aan verlof op te knippen. Je bent verplicht om het zwangerschaps- en bevallingsverlof op te nemen in een aaneengesloten periode. Wanneer je eerder aan het werk wilt, kan dat alleen als je tenminste zes weken verlof na de bevalling hebt opgenomen.

Verlof aanvragen

Je moet de werkgever bijtijds, maar uiterlijk drie weken van tevoren, laten weten wanneer je met zwangerschapsverlof gaat. Hiervoor heb je een verklaring nodig van de verloskundige of arts waarin de uitgerekende datum staat. De werkgever kan zwangerschaps- en bevallingsverlof niet weigeren.

Gevolgen van verlof voor je arbeidsvoorwaarden

Tijdens de verlofperiode krijg je een uitkering van het UWV. Deze is even hoog als je loon (met een maximum). Wanneer je meer verdient dan dit maximumbedrag, daalt je inkomen tijdens de verlofperiode. Je hebt tijdens de verlofperiode geen recht op zaken als een overwerkvergoeding.

Vakantiedagen

Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof bouw je gewoon vakantiedagen op. De werkgever mag niet vragen om je verlofperiode te compenseren met vakantiedagen. Wanneer je verlofperiode samen valt met een collectieve vakantie van je bedrijf of sector (zoals de bouwvakantie of vakanties in het onderwijs), moet je aan je werkgever vragen wat de regelingen hiervoor zijn. In de wet is hiervoor niets geregeld.