Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Zwangerschap en werkloosheid
Ook wanneer je tijdens je zwangerschap werkeloos bent of raakt heb je recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je krijgt dan een uitkering van het UWV.
Einde contract
Wanneer je arbeidscontract afloopt tijdens de zwangerschap, heb je waarschijnlijk recht op een WW-uitkering. Deze vraag je aan bij het UWV en daarbij vertel je dat je zwanger bent. Je hebt dan zestien weken recht op een zwangerschapsuitkering.
Ontslag nemen
Wanneer je zelf ontslag neemt tijdens je zwangerschap heb je recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof wanneer je binnen tien weken nadat je ontslag hebt genomen bent uitgerekend of wanneer de baby binnen tien weken wordt geboren. Je hebt recht op zestien weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
Werkloos
Wanneer je werkloos bent en een uitkering krijgt voor werkloosheid, ziekte of arbeidsongeschiktheid heb je recht op een zwangerschapsuitkering. Deze vraag je aan bij het UWV en vervangt tijdelijk andere uitkeringen.
Ontslagverbod
Een werkgever kan je niet ontslaan omdat je zwanger bent. Ook tijdens de verlofperiode én de eerste zes weken na het bevallingsverlof mag je niet worden ontslagen. Alleen in speciale gevallen (zoals een grote reorganisatie) is ontslag mogelijk. Ook mag je niet worden afgewezen bij een sollicitatie omdat je zwanger bent. In een sollicitatiegesprek hoef je niet te zeggen dat je zwanger bent.
Precies weten wat je rechten zijn? Als lid van CNV Vakmensen krijg je gratis rechtshulp.
Gerelateerde onderwerpen
-
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
-
Als je zwanger bent, heb je voor en na de bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Lengte zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
In totaal heb je recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hoe lang...
Meer informatie over -
Zwangerschap en ziekte
-
Wanneer je zwanger bent en ziek wordt kan dit gevolgen hebben voor de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt over het zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Als je van plan was om door te werken tot vier weken voor de...
Meer informatie over -
Werktijdverkorting
-
Als uw bedrijf in aanmerking komt voor WTV dan betekent dat dat het bedrijf te kampen heeft met omzetverlies door de crisis. WTV betekent dat een aantal mensen binnen het bedrijf minder uren gaat werken. De regeling lijkt...
Meer informatie over -
WW-uitkering
-
Wanneer je recht hebt op een WW-uitkering krijg je een basisuitkering van minimaal drie maanden. De maximale uitkeringsduur is 38 maanden (drie jaar en twee maanden). De eerste twee maanden krijg je 75 procent van je dagloon, de...
Meer informatie over -
WW: plichten
-
Als je een WW-uitkering ontvangt, zijn daar ook verplichtingen aan verbonden. Houd je je daar niet aan, dan kan het UWV je een maatregel of boete opleggen. Een maatregel betekent dat je een bepaalde periode een lagere...
Meer informatie over -
WW: einde uitkering
-
Een WW-uitkering is altijd voor een bepaalde tijd. Er zijn verschillende redenen waarom een WW-uitkering beëindigd kan worden:
Je werk hebt gevonden. Dit wil zeggen dat je voor minder dan 5 uur werkloos bent.Je krijgt...
Meer informatie over -
Bijstand
-
Wanneer je uitkering eindigt omdat de uitkeringsduur is geëindigd en je nog steeds geen werk hebt gevonden heb je recht op bijstand. Dit geldt als je jonger was dan vijftig jaar op je eerste werkloosheidsdag. De...
Meer informatie over -
IOAW
-
Je bent op of na je 50e verjaardag en werkloos geworden? Na afloop van je loongerelateerde WW-uitkering kun je een IOAW-uitkering aanvragen. IOAW staat voor Inkomensvoorziening Oudere en Gedeeltelijk Arbeidsongeschikte Werkloze...
Meer informatie over -
IOW (Inkomensvoorziening Oudere Werknemers)
-
Werknemers van zestig jaar of ouder die werkloos raken, krijgen vanaf 1 december 2009 de IOW-uitkering. Daarbij wordt, in tegenstelling tot de IOAW, niet naar het inkomen van de partner gekeken. Ook wordt er bij de IOW niet...
Meer informatie over -
WW (Werkloosheidswet)
-
Als je buiten je eigen schuld om je baan verliest, oftewel niet-verwijtbaar werkloos, dan heb je recht op een WW-uitkering. Aan een WW-uitkering zijn een aantal voorwaarden verbonden.
De voorwaarden voor een...
Meer informatie over -
WIK (Wet Werk en Inkomen Kunstenaars)
-
Kunstenaars kunnen tijdelijk een uitkering krijgen als zij nog niet helemaal kunnen rondkomen van het eigen inkomen. Dit gebeurt op grond van de Wet Werk en Inkomen Kunstenaars (WWIK). De uitkering wordt kortweg de WIK...
Meer informatie over -
WW-uitkering veilig stellen
-
Verlies je je baan zonder dat je er zelf wat aan kunt doen, dan heb je recht op een WW-uitkering. Om zeker te zijn van je uitkering is het belangrijk dat je de juiste stappen neemt en niet zomaar vana lels toezegt aan je...
Meer informatie over -
WIA en pensioen
-
In pensioenregelingen worden pensioenopbouw en de dekking voor het nabestaandenpensioen vaak gewoon voortgezet gedurende de eerste twee jaar van ziekte en vaak ook in de WIA-periode. Dit kan verschillen per...
Meer informatie over -
Werkkostenregeling
-
1. Wanneer gaat de nieuwe werkkostenregeling (WKR) in?
Op 1 januari 2011 wordt de nieuwe werkkostenregeling ingevoerd. Werkgevers hebben dan nog drie jaar de keuze of ze de WKR toepassen of het huidige vergoedingssysteem...
Meer informatie over
