Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Ziektewet
De Ziektewet is een uitkering die geldt als een 'vangnet' wanneer je geen werkgever (meer) hebt én in een paar speciale situaties. Wanneer je arbeidscontract afloopt tijdens het ziekteproces eindigt het dienstverband. Je werkgever hoeft in dat geval geen loon meer te betalen. Je werkgever kan dan voor jou via het UWV een Ziektewet-uitkering aanvragen.
Toepassing Ziektewet
Je hebt recht op een ziektewetuitkering als:
- je dienstverband eindigt tijdens je ziekte;
- je oproepkracht of uitzendkracht bent en bij ziekte geen recht hebt op loondoorbetaling;
- je dienstverband eindigt tijdens je ziekte;
- je een zogenoemd fictief dienstverband hebt. Je bent bijvoorbeeld thuiswerker, stagiair, provisiewerker of freelancer;
- je een WW-uitkering ontvangt en langer dan 13 weken ziek bent;
- je zelf vrijwillig een verzekering hebt genomen voor de Ziektewet-uitkering.
Ziekengeld is bovendien mogelijk bij:
- ziekte voorafgaand aan of volgend op de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsuitkering;
- faillisement van de loondoorbetalende werkgever;
- ziekte in de eerste 5 jaar na het in dienst nemen van een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer (no risk polis);
- ziekte door orgaandonatie.
Hoogte uitkering
Het ziekengeld bedraagt ten minste 70 procent van het dagloon (aan een maximum gebonden). Als je langer dan twee jaar ziek bent, word je gekeurd voor de WIA, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.
In verband met zwangerschap en bevalling hebben werkneemsters op grond van de Wet arbeid en zorg recht op een Ziektewet-uitkering ter hoogte van het dagloon (aan een maximum gebonden) gedurende ten minste 16 weken.
Precies weten wat je rechten zijn? Als lid van CNV Vakmensen krijg je gratis rechtshulp.
Gerelateerde onderwerpen
-
Zwangerschap en ziekte
-
Wanneer je zwanger bent en ziek wordt kan dit gevolgen hebben voor de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt over het zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Als je van plan was om door te werken tot vier weken voor de...
Meer informatie over -
Ziektekosten en belasting
-
Vaak kun je als je hoge ziektekosten hebt bij de Belastingdienst geld terugkrijgen. Dat kan doorgaans ook als je weinig of geen belasting betaalt. Dit is geregeld in de regeling Tegemoetkoming buitengewone uitgaven...
Meer informatie over -
WMO (Wet Maatschappelijke Ondersteuning)
-
Sinds 1 januari 2007 is de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) van kracht. Het doel van de WMO is: meedoen. Meedoen van álle burgers aan álle facetten van de samenleving, al of niet geholpen door vrienden, familie of...
Meer informatie over -
Ziekte en de Arbo-dienst
-
Arbo-diensten ondersteunen en adviseren werkgevers op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsomstandighedenbeleid. Werkgevers zijn verplicht een Arbo-dienst in te schakelen. Dat kan een externe Arbo-dienst zijn of de werkgever...
Meer informatie over -
Ziekte: rechten en plichten
-
Werknemer en werkgever moeten er samen zo veel mogelijk aan doen om ervoor te zorgen dat de zieke werknemer weer zo snel mogelijk aan de slag kan. Dat staat in de nieuwe wet rondom ziekteregelingen: Wet Verbetering Poortwachter....
Meer informatie over -
Ziekte: financiële gevolgen
-
Als je ziek bent, doe je er samen met je werkgever alles aan om weer aan het werk te komen. Sinds 2004 zijn werkgevers verplicht om hun zieke werknemers twee jaar lang door te betalen. Hoeveel salaris je krijgt tijdens deze...
Meer informatie over -
Ziekte
-
Als je ziek wordt, krijg je te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. In deze wet staat beschreven wat werkgevers en werknemers moeten doen om ervoor te zorgen dat zieke werknemers weer zo snel mogelijk aan de slag...
Meer informatie over -
Ouderschapsverlof en ziekte
-
Als je ziek bent tijdens je ouderschapsverlof en je werkt gedeeltelijk, dan kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van je ziektewetuitkering. Dit hangt af van het moment waarop je ziek werd. Gebruikmaken van ouderschapsverlof...
Meer informatie over -
Deskundigenoordeel (bij ziekte)
-
Als je ziek bent kun jij zelf of je werkgever een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Dit kan vanaf de eerste ziektedag.
Doe je zelf de aanvraag, dan kan UWV een deskundigenoordeel geven zonder dat jouw werkgever zijn...
Meer informatie over -
Salaris: doorbetaling bij ziekte
-
Als je ziek wordt, moet jouw werkgever je gedurende maximaal 104 weken 70 procent van je loon doorbetalen. In veel cao’s zijn daarnaast afspraken gemaakt over aanvullingen.
Vaak wordt in de eerste 52...
Meer informatie over
