Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Ziektekosten en belasting
Vaak kun je als je hoge ziektekosten hebt bij de Belastingdienst geld terugkrijgen. Dat kan doorgaans ook als je weinig of geen belasting betaalt. Dit is geregeld in de regeling Tegemoetkoming buitengewone uitgaven (Tbu).
Tegemoetkoming buitengewone uitgaven (Tbu)
De Tbu is bedoeld voor mensen met een laag inkomen en hoge ziektekosten. Voorwaarde is dat je een belastingaangifte doet en gebruik maakt van de aftrek buitengewone uitgaven. De uitgaven die je hierbij op wilt geven als aftrekpost moeten direct te maken hebben met ziekte of invaliditeit.
Het gaat alleen om uitgaven die je niet via een andere regeling of verzekering kan terugkrijgen. Uitgaven die bijvoorbeeld al vergoed worden door de verzekering, mag je niet meetellen.
Heb je een vraag?
CNV Belastingservice kan je helpen met het invullen van je aangifte op één van de belastingzittingen. De zittingen vinden plaats door het hele land, dus er is er ook zeker één bij ú in de buurt. Neem voor vragen contact op met CNV Info: 030 751 1050.
Gerelateerde onderwerpen
-
Zwangerschap en ziekte
-
Wanneer je zwanger bent en ziek wordt kan dit gevolgen hebben voor de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt over het zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Als je van plan was om door te werken tot vier weken voor de...
Meer informatie over -
Zorgtoeslag
-
De zorgtoeslag is een financiële tegemoetkoming van de Belastingdienst om de zorgverzekering voor iedereen betaalbaar te houden. Voor iedereen geldt (alleenstaanden en partners) dat je recht hebt op zorgtoeslag als je onder een...
Meer informatie over -
Ziektewet
-
De Ziektewet is een uitkering die geldt als een 'vangnet' wanneer je geen werkgever (meer) hebt én in een paar speciale situaties. Wanneer je arbeidscontract afloopt tijdens het ziekteproces eindigt het dienstverband. Je...
Meer informatie over -
Auto en belasting (privégebruik)
-
Bijtelling bij privégebruik auto
Als je privé gebruik maakt van je auto van de zaak, moet je normaal gesproken een fiscale bijtelling (belasting) betalen. Uitgangspunt voor de fiscale bijtelling van een auto van de zaak is de...
Meer informatie over -
WMO (Wet Maatschappelijke Ondersteuning)
-
Sinds 1 januari 2007 is de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) van kracht. Het doel van de WMO is: meedoen. Meedoen van álle burgers aan álle facetten van de samenleving, al of niet geholpen door vrienden, familie of...
Meer informatie over -
Ziekte en de Arbo-dienst
-
Arbo-diensten ondersteunen en adviseren werkgevers op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsomstandighedenbeleid. Werkgevers zijn verplicht een Arbo-dienst in te schakelen. Dat kan een externe Arbo-dienst zijn of de werkgever...
Meer informatie over -
Ziekte: rechten en plichten
-
Werknemer en werkgever moeten er samen zo veel mogelijk aan doen om ervoor te zorgen dat de zieke werknemer weer zo snel mogelijk aan de slag kan. Dat staat in de nieuwe wet rondom ziekteregelingen: Wet Verbetering Poortwachter....
Meer informatie over -
Ziekte: financiële gevolgen
-
Als je ziek bent, doe je er samen met je werkgever alles aan om weer aan het werk te komen. Sinds 2004 zijn werkgevers verplicht om hun zieke werknemers twee jaar lang door te betalen. Hoeveel salaris je krijgt tijdens deze...
Meer informatie over -
Ziekte
-
Als je ziek wordt, krijg je te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. In deze wet staat beschreven wat werkgevers en werknemers moeten doen om ervoor te zorgen dat zieke werknemers weer zo snel mogelijk aan de slag...
Meer informatie over -
Belastingaangifte (Inkomstenbelasting)
-
In Nederland betaalt iedereen belasting over zijn inkomen. Dit wordt automatisch door de werkgever van je brutosalaris afgetrokken. Het belastingstelsel in Nederland is progressief. Dat betekent dat je meer belasting betaalt als...
Meer informatie over -
Kinderopvang als mannelijke medewerker
-
Sommige werkgevers stellen zelf kinderopvangplaatsen beschikbaar. Soms tellen werkgevers die plaatsen alleen beschikbaar aan vrouwelijke werknemers. Dat mag, mits mannelijke werknemers die alleenstaand ouder zijn eveneens een...
Meer informatie over -
Belasting en toeslagenwet
-
Sinds 1 januari 2005 bestaat de Toeslagenwet. Die wet houdt in dat de Belastingdienst namens de overheid verantwoordelijk is voor de uitvoer van de regelingen voor huur-, zorg- en kinderopvangtoeslagen. Aanvragen voor deze...
Meer informatie over -
Kinderopvang en werkloosheid
-
Als je werkloos raakt, behoud je de rest van dat kalenderjaar - en alleen dan nog - aanspraak op kinderopvangtoeslag. Raak je op 1 januari werkloos, maar vind je gedurende hetzelfde kalenderjaar een andere baan, dan heb je...
Meer informatie over -
Kinderopvang in het buitenland
-
Als je in het buitenland woont en gebruik maakt van kinderopvang kun je onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen voor de kinderopvangtoeslag. Als één van de ouders in Nederland werkt en de ander in een land van de Europese...
Meer informatie over -
Kinderopvangtoeslag
-
De Wet kinderopvang bepaalt dat je zelf een overeenkomst met een kinderdagverblijf of gastouderbureau sluit en zelf de rekening betaalt. Via de kinderopvangtoeslag krijg je vervolgens een deel van de kosten weer terug. Voorwaarde...
Meer informatie over -
Ouderschapsverlof en ziekte
-
Als je ziek bent tijdens je ouderschapsverlof en je werkt gedeeltelijk, dan kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van je ziektewetuitkering. Dit hangt af van het moment waarop je ziek werd. Gebruikmaken van ouderschapsverlof...
Meer informatie over -
Deskundigenoordeel (bij ziekte)
-
Als je ziek bent kun jij zelf of je werkgever een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Dit kan vanaf de eerste ziektedag.
Doe je zelf de aanvraag, dan kan UWV een deskundigenoordeel geven zonder dat jouw werkgever zijn...
Meer informatie over -
Salaris: doorbetaling bij ziekte
-
Als je ziek wordt, moet jouw werkgever je gedurende maximaal 104 weken 70 procent van je loon doorbetalen. In veel cao’s zijn daarnaast afspraken gemaakt over aanvullingen.
Vaak wordt in de eerste 52...
Meer informatie over
