Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Ziekte
Als je ziek wordt, krijg je te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. In deze wet staat beschreven wat werkgevers en werknemers moeten doen om ervoor te zorgen dat zieke werknemers weer zo snel mogelijk aan de slag kunnen.
De Wet Verbetering Poortwachter brengt een aantal rechten en plichten met zich mee. Het is belangrijk om te weten wat je rechten en plichten zijn en om die na te komen. En om zelf initiatieven te nemen. Doe je dat niet, dan kan dat uiteindelijk bij langdurig ziekteverlof gevolgen hebben voor een eventuele uitkering. De Wet Verbetering Poortwachter kent een tijdsschema waarin de rechten en plichten van de werknemer zijn vastgelegd. Na twee ziektejaren kan de WIA-uitkering worden aangevraagd.
Conflict met je werkgever
Natuurlijk heeft ook je werkgever een rol, want duurt de ziekte langer dan een paar dagen of weken dan moet je samen met je werkgever naar een oplossing zoeken. Kom je er niet uit met je werkgever? Lees wat je kunt doen >>
Rol van de Arbo-dienst
Arbo-diensten ondersteunen en adviseren werkgevers op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsomstandighedenbeleid.
Bij CNV vertrouwenspersonen kun je terecht voor informatie en advies over (her-)keuringen én de Wet Verbetering Poortwachter, ze helpen je bij het invullen van formulieren en gaan mee naar het WIA-, WAO-, of Wajong-keuringsgesprek.
Precies weten wat je rechten zijn? Als lid van CNV Vakmensen krijg je gratis rechtshulp.
Gerelateerde onderwerpen
-
Zwangerschap en ziekte
-
Wanneer je zwanger bent en ziek wordt kan dit gevolgen hebben voor de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt over het zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Als je van plan was om door te werken tot vier weken voor de...
Meer informatie over -
Ziektewet
-
De Ziektewet is een uitkering die geldt als een 'vangnet' wanneer je geen werkgever (meer) hebt én in een paar speciale situaties. Wanneer je arbeidscontract afloopt tijdens het ziekteproces eindigt het dienstverband. Je...
Meer informatie over -
Ziektekosten en belasting
-
Vaak kun je als je hoge ziektekosten hebt bij de Belastingdienst geld terugkrijgen. Dat kan doorgaans ook als je weinig of geen belasting betaalt. Dit is geregeld in de regeling Tegemoetkoming buitengewone uitgaven...
Meer informatie over -
WMO (Wet Maatschappelijke Ondersteuning)
-
Sinds 1 januari 2007 is de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) van kracht. Het doel van de WMO is: meedoen. Meedoen van álle burgers aan álle facetten van de samenleving, al of niet geholpen door vrienden, familie of...
Meer informatie over -
Ziekte en de Arbo-dienst
-
Arbo-diensten ondersteunen en adviseren werkgevers op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsomstandighedenbeleid. Werkgevers zijn verplicht een Arbo-dienst in te schakelen. Dat kan een externe Arbo-dienst zijn of de werkgever...
Meer informatie over -
Ziekte: rechten en plichten
-
Werknemer en werkgever moeten er samen zo veel mogelijk aan doen om ervoor te zorgen dat de zieke werknemer weer zo snel mogelijk aan de slag kan. Dat staat in de nieuwe wet rondom ziekteregelingen: Wet Verbetering Poortwachter....
Meer informatie over -
Ziekte: financiële gevolgen
-
Als je ziek bent, doe je er samen met je werkgever alles aan om weer aan het werk te komen. Sinds 2004 zijn werkgevers verplicht om hun zieke werknemers twee jaar lang door te betalen. Hoeveel salaris je krijgt tijdens deze...
Meer informatie over -
Ouderschapsverlof en ziekte
-
Als je ziek bent tijdens je ouderschapsverlof en je werkt gedeeltelijk, dan kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van je ziektewetuitkering. Dit hangt af van het moment waarop je ziek werd. Gebruikmaken van ouderschapsverlof...
Meer informatie over -
Deskundigenoordeel (bij ziekte)
-
Als je ziek bent kun jij zelf of je werkgever een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Dit kan vanaf de eerste ziektedag.
Doe je zelf de aanvraag, dan kan UWV een deskundigenoordeel geven zonder dat jouw werkgever zijn...
Meer informatie over -
Salaris: doorbetaling bij ziekte
-
Als je ziek wordt, moet jouw werkgever je gedurende maximaal 104 weken 70 procent van je loon doorbetalen. In veel cao’s zijn daarnaast afspraken gemaakt over aanvullingen.
Vaak wordt in de eerste 52...
Meer informatie over
