Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Ziekte en de Arbo-dienst
Arbo-diensten ondersteunen en adviseren werkgevers op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsomstandighedenbeleid. Werkgevers zijn verplicht een Arbo-dienst in te schakelen. Dat kan een externe Arbo-dienst zijn of de werkgever heeft een eigen Arbo-dienst in huis.
Verplichte diensten Arbo-dienst
Er zijn een aantal diensten die de werkgever verplicht af moet nemen van een Arbo-dienst:
- het periodiek opstellen van een Risico Inventarisatie en Evaluatie en het bijbehorende plan van aanpak. De werkgever moet een lijst maken van alle risico’s in het bedrijf en een plan om deze risico’s zoveel mogelijk te beperken;
- het aanbieden van een arbeidsomstandighedenspreekuur;
- het aanbieden van een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek;
- verzuimbegeleiding.
Overige diensten
Daarnaast zijn er nog andere zaken die een werkgever mag, maar dus niet moet, afnemen van een Arbo-dienst. Hierbij kan het bijvoorbeeld gaan om psychologische begeleiding en werkplekonderzoek. Indien een aanstellingskeuring is toegestaan, mag deze alleen door een Arbo-dienst worden verricht. Wat de Arbo-dienst voor je kan doen, hangt dus af van het contract dat je werkgever met dienst heeft afgesloten.
Onafhankelijkheid en privacy
De Arbo-dienst wordt door de werkgever betaald, maar moet zich bij de advisering zelfstandig en onafhankelijk opstellen. Persoonlijke en medische informatie dienen strikt vertrouwelijk behandeld te worden. De Arbo-dienst mag deze informatie alleen aan je werkgever doorgeven, nadat je hier zelf toestemming voor hebt gegeven.
Verschil van mening met de Arbo-dienst
Het kans soms gebeuren dat je een meningsverschil hebt met de Arbo-dienst:
- de Arbo-dienst vindt dat je weer aan het werk kunt, jij vindt van niet. Je kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
- je verschilt met de Arbo-dienst van mening over de probleemanalyse, die in de zesde week van je ziekte opgesteld wordt. Je kunt verzoeken om een andere arbo-arts, die je situatie opnieuw beoordeelt.
- je arbo-arts en huisarts verschillen van mening. Je huisarts vindt dat je ziek bent en niet kunt werken, terwijl je arbo-arts vindt dat je best een aantal werkzaamheden kunt verrichten. Mocht dit het geval zijn, laat dan allereerst je huisarts en arbo-arts met elkaar contact opnemen. Levert dit niet het gewenste resultaat op, dan kun je een deskundigenoordeel bij het UWV vragen.
Klachtenprocedure
Als je vindt dat je arbo-arts je niet correct behandeld heeft, of onzorgvuldig te werk is gegaan, dan kun je een klacht indienen bij je Arbo-dienst. Iedere Arbo-dienst heeft een klachtenregeling. Je kunt deze opvragen, zodat je weet waar en hoe je de klacht moet indienen.
Gerelateerde onderwerpen
-
Zwangerschap en ziekte
-
Wanneer je zwanger bent en ziek wordt kan dit gevolgen hebben voor de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt over het zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Als je van plan was om door te werken tot vier weken voor de...
Meer informatie over -
Ziektewet
-
De Ziektewet is een uitkering die geldt als een 'vangnet' wanneer je geen werkgever (meer) hebt én in een paar speciale situaties. Wanneer je arbeidscontract afloopt tijdens het ziekteproces eindigt het dienstverband. Je...
Meer informatie over -
Ziektekosten en belasting
-
Vaak kun je als je hoge ziektekosten hebt bij de Belastingdienst geld terugkrijgen. Dat kan doorgaans ook als je weinig of geen belasting betaalt. Dit is geregeld in de regeling Tegemoetkoming buitengewone uitgaven...
Meer informatie over -
WMO (Wet Maatschappelijke Ondersteuning)
-
Sinds 1 januari 2007 is de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) van kracht. Het doel van de WMO is: meedoen. Meedoen van álle burgers aan álle facetten van de samenleving, al of niet geholpen door vrienden, familie of...
Meer informatie over -
Ziekte: rechten en plichten
-
Werknemer en werkgever moeten er samen zo veel mogelijk aan doen om ervoor te zorgen dat de zieke werknemer weer zo snel mogelijk aan de slag kan. Dat staat in de nieuwe wet rondom ziekteregelingen: Wet Verbetering Poortwachter....
Meer informatie over -
Ziekte: financiële gevolgen
-
Als je ziek bent, doe je er samen met je werkgever alles aan om weer aan het werk te komen. Sinds 2004 zijn werkgevers verplicht om hun zieke werknemers twee jaar lang door te betalen. Hoeveel salaris je krijgt tijdens deze...
Meer informatie over -
Ziekte
-
Als je ziek wordt, krijg je te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. In deze wet staat beschreven wat werkgevers en werknemers moeten doen om ervoor te zorgen dat zieke werknemers weer zo snel mogelijk aan de slag...
Meer informatie over -
Ouderschapsverlof en ziekte
-
Als je ziek bent tijdens je ouderschapsverlof en je werkt gedeeltelijk, dan kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van je ziektewetuitkering. Dit hangt af van het moment waarop je ziek werd. Gebruikmaken van ouderschapsverlof...
Meer informatie over -
Deskundigenoordeel (bij ziekte)
-
Als je ziek bent kun jij zelf of je werkgever een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Dit kan vanaf de eerste ziektedag.
Doe je zelf de aanvraag, dan kan UWV een deskundigenoordeel geven zonder dat jouw werkgever zijn...
Meer informatie over -
Salaris: doorbetaling bij ziekte
-
Als je ziek wordt, moet jouw werkgever je gedurende maximaal 104 weken 70 procent van je loon doorbetalen. In veel cao’s zijn daarnaast afspraken gemaakt over aanvullingen.
Vaak wordt in de eerste 52...
Meer informatie over
