Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
WW-uitkering veilig stellen
Verlies je je baan zonder dat je er zelf wat aan kunt doen, dan heb je recht op een WW-uitkering. Om zeker te zijn van je uitkering is het belangrijk dat je de juiste stappen neemt en niet zomaar vana lels toezegt aan je werkgever.
Aandachtspunten bij dreigend ontslag
- Neem alleen zelf ontslag als je een andere baan hebt gevonden. Als je zelf ontslag neemt, krijg je meestal geen WW-uitkering, omdat de werkloosheid aan je zelf te wijten is. Hierop zijn wel uitzonderingen mogelijk.
- Ga niet akkoord met het ontslag. Als je ontslagen dreigt te worden door je werkgever, ga dan niet akkoord! De regels zijn versoepeld per 1 oktober 2006, maar het is niet goed om direct met het ontslag akkoord te gaan. Geef aan bij je werkgever dat je het niet eens bent met het ontslag en schakel hulp in van het CNV.
- Zorg ervoor dat je werkgever zich aan de officiële opzegtermijn houdt. Een eventuele WW-uitkering gaat pas in op de dag dat de officiële opzegtermijn is verstreken. Als je werkgever zich niet aan de opzegtermijn houdt, dan krijg je niet meteen aansluitend op je ontslag een uitkering. Controleer dit dus goed en protesteer indien je werkgever zich hier niet aan houdt.
- Vraag bij een aflopend tijdelijk contract om verlenging. Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege op de datum die werkgever en werknemer in het contract overeengekomen zijn. In dit geval is er dus geen sprake van ontslag en een opzegtermijn. Maar let op! Het UWV verwacht wel dat je de werkgever vraagt om het tijdelijke contract te verlengen. Dit moet je zeker doen als je werkgever iemand anders aan het werven is voor je functie. Doe je dit niet, dan kan dit gevolgen hebben voor je WW-uitkering.
- Geen WW-uitkering bij beëindiging dienstverband door werknemer tijdens proeftijd. Een proeftijd is bedoeld om zowel de werkgever als werknemer de mogelijkheid te geven aan elkaar te wennen. Mocht het één van beiden niet bevallen, dan kan het dienstverband met onmiddellijke ingang worden opgezegd. Echter, wanneer je als werknemer het dienstverband in proeftijd beëindigt, krijg je meestal geen WW-uitkering.
Gerelateerde onderwerpen
-
Zwangerschap en werkloosheid
-
Ook wanneer je tijdens je zwangerschap werkeloos bent of raakt heb je recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je krijgt dan een uitkering van het UWV.
Einde contract
Wanneer je arbeidscontract afloopt tijdens de...
Meer informatie over -
Werktijdverkorting
-
Als uw bedrijf in aanmerking komt voor WTV dan betekent dat dat het bedrijf te kampen heeft met omzetverlies door de crisis. WTV betekent dat een aantal mensen binnen het bedrijf minder uren gaat werken. De regeling lijkt...
Meer informatie over -
WW-uitkering
-
Wanneer je recht hebt op een WW-uitkering krijg je een basisuitkering van minimaal drie maanden. De maximale uitkeringsduur is 38 maanden (drie jaar en twee maanden). De eerste twee maanden krijg je 75 procent van je dagloon, de...
Meer informatie over -
WW: plichten
-
Als je een WW-uitkering ontvangt, zijn daar ook verplichtingen aan verbonden. Houd je je daar niet aan, dan kan het UWV je een maatregel of boete opleggen. Een maatregel betekent dat je een bepaalde periode een lagere...
Meer informatie over -
WW: einde uitkering
-
Een WW-uitkering is altijd voor een bepaalde tijd. Er zijn verschillende redenen waarom een WW-uitkering beëindigd kan worden:
Je werk hebt gevonden. Dit wil zeggen dat je voor minder dan 5 uur werkloos bent.Je krijgt...
Meer informatie over -
Bijstand
-
Wanneer je uitkering eindigt omdat de uitkeringsduur is geëindigd en je nog steeds geen werk hebt gevonden heb je recht op bijstand. Dit geldt als je jonger was dan vijftig jaar op je eerste werkloosheidsdag. De...
Meer informatie over -
IOAW
-
Je bent op of na je 50e verjaardag en werkloos geworden? Na afloop van je loongerelateerde WW-uitkering kun je een IOAW-uitkering aanvragen. IOAW staat voor Inkomensvoorziening Oudere en Gedeeltelijk Arbeidsongeschikte Werkloze...
Meer informatie over -
IOW (Inkomensvoorziening Oudere Werknemers)
-
Werknemers van zestig jaar of ouder die werkloos raken, krijgen vanaf 1 december 2009 de IOW-uitkering. Daarbij wordt, in tegenstelling tot de IOAW, niet naar het inkomen van de partner gekeken. Ook wordt er bij de IOW niet...
Meer informatie over -
WW (Werkloosheidswet)
-
Als je buiten je eigen schuld om je baan verliest, oftewel niet-verwijtbaar werkloos, dan heb je recht op een WW-uitkering. Aan een WW-uitkering zijn een aantal voorwaarden verbonden.
De voorwaarden voor een...
Meer informatie over -
WIK (Wet Werk en Inkomen Kunstenaars)
-
Kunstenaars kunnen tijdelijk een uitkering krijgen als zij nog niet helemaal kunnen rondkomen van het eigen inkomen. Dit gebeurt op grond van de Wet Werk en Inkomen Kunstenaars (WWIK). De uitkering wordt kortweg de WIK...
Meer informatie over -
WIA en pensioen
-
In pensioenregelingen worden pensioenopbouw en de dekking voor het nabestaandenpensioen vaak gewoon voortgezet gedurende de eerste twee jaar van ziekte en vaak ook in de WIA-periode. Dit kan verschillen per...
Meer informatie over -
Werkkostenregeling
-
1. Wanneer gaat de nieuwe werkkostenregeling (WKR) in?
Op 1 januari 2011 wordt de nieuwe werkkostenregeling ingevoerd. Werkgevers hebben dan nog drie jaar de keuze of ze de WKR toepassen of het huidige vergoedingssysteem...
Meer informatie over
