Kennisbank

Ben je gedeeltelijk, maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt voor 35 tot 80 procent, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Door het systeem van de WGA loont het om je resterende verdiencapaciteit zo veel mogelijk te benutten.

Verdiencapaciteit

Het UWV bepaalt bij de keuring welke functies je nog zou kunnen uitoefenen. Vervolgens wordt gekeken wat je met die functies kunt verdienen. De bijbehorende salarissen worden vergeleken met het oude salaris. Het verschil bepaalt het arbeidsongeschiktheidspercentage. Bijvoorbeeld: je verdiende 1.000 euro. Met de functies die je nog zou kunnen uitoefenen blijk je in theorie 600 euro te kunnen verdienen. Dit wordt ‘resterende verdiencapaciteit’ genoemd. Je verliest dus 400 euro verdiencapaciteit. Dit is 40 procent van het oude loon. Je arbeidsongeschiktheidspercentage is dan 40 procent.

Verplichtingen

Val je onder de WGA, dan heb je verschillende verplichtingen, zoals de verplichting om je in te schrijven bij het CWI (voorheen arbeidsbureau) als werkzoekende en een sollicitatieplicht. Als je niet actief meewerkt aan je reïntegratie dan kan je worden geconfronteerd met directe schorsing of opschorting van de uitkering.

Eigen verantwoordelijkheid

De WGA gaat ervan uit dat je zelf verantwoordelijk bent voor terugkeer naar werk. Je hebt daarbij onder andere recht op ondersteuning in de vorm van bijvoorbeeld bemiddeling, scholing of een sollicitatietraining. Deze ondersteuning kan lopen via je werkgever of bijvoorbeeld een reïntegratiebedrijf. Als je werkgever aan alle reïntegratieverplichtingen in de eerste 2 ziektejaren heeft voldaan, is de kans groot dat je al weer gedeeltelijk aan de slag bent. Zo niet, dan kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.

Loongerelateerde uitkering

Welke WGA-uitkering je krijgt, hangt allereerst van af of je aan de wekeneis voldoet. Indien je in de laatste 36 weken er minimaal 26 gewerkt hebt, kom je in aanmerking voor een loongerelateerde WGA-uitkering. Als je niet werkt is de uitkering 70 procent van het (maximale) dagloon.

Als je wel werkt is de uitkering 70 procent van het verschil tussen het loon dat je verdient en je oude inkomen (gemaximeerd op max. dagloon). Je totale inkomen wordt dan hoger, het loont dus om te werken. De duur van de loongerelateerde WGA-uitkering is tot maximaal 38 maanden.

Als je niet aan de wekeneis voldoet, of als je loongerelateerde WGA-uitkering is afgelopen kan je voor een vervolguitkering in aanmerking komen. Er zijn twee soorten vervolguitkering. Welke je krijgt hangt af van de mate waarin je jouw resterende verdiencapaciteit benut. Als je ten minste 50 procent van je resterende verdiencapaciteit benut, kom je in aanmerking voor een loonaanvulling WGA-uitkering. Die bedraagt 70 procent van het max. dagloon en het inkomen dat je verdient.

Als je minder dan de helft van je resterende verdiencapaciteit benut, krijg je een vervolguitkering WGA-uitkering. Die bedraagt een percentage van het minimumloon, afhankelijk van je mate van arbeidsongeschiktheid

Wel volledig, niet duurzaam arbeids(on)geschikt

Als je nu nog niet kan werken, maar wel uitzicht hebt dat het in de toekomst weer gaat lukken, dan krijg je eerst een loongerelateerde uitkering van 70 procent van je oude loon. Net zoals bij de WGA. Deze uitkering duurt net zolang totdat je geheel of gedeeltelijk weer kunt werken of totdat duidelijk is dat je niet meer zult herstellen.