Kennisbank

Werktijdverkorting

Als uw bedrijf in aanmerking komt voor WTV dan betekent dat dat het bedrijf te kampen heeft met omzetverlies door de crisis. WTV betekent dat een aantal mensen binnen het bedrijf minder uren gaat werken. De regeling lijkt een beetje op de WW. De aanvraag geldt voor 6 weken en kan 3 keer worden verlengd tot 24 weken.

Voor wie geldt de werktijdverkorting?

Hoeveel mensen minder uren gaan maken, hangt af van het omzetverlies van uw bedrijf. Behoort u tot de werknemers die WTV krijgen, dan betekent het dat u dus minder uren gaat werken. WTV kan gelden voor een aantal uren per dag/week maar kan ook worden aangevraagd voor uw volledige aantal werkuren per week. Tijdens de WTV blijft uw inkomen gelijk. De gewerkte uren betaalt uw baas, de niet-gewerkte uren worden uitbetaald op basis van de WW.

Financiële gevolgen

Het fijne van de WTV is dat u hetzelfde inkomen behoudt. De eerste keer dat uw werkgever WTV aanvraagt heeft u geen sollicitatieplicht. Tijdens een periode van WTV krijgt een werkgever het loondeel dat niet wordt verdiend vanwege de werktijdverkorting voor 100% van het UWV. De werkgever betaalt vervolgens het netto-deel uit. Dit is het salaris dat normaal ook zou zijn uitbetaald. De pensioenpremie wordt dus ook door de werkgever ingehouden. De pensioenopbouw wordt dus niet verstoord.

Werknemers die via de WTV minder werken, kunnen gedurende die tijd scholing volgen om de inzetbaarheid in eigen bedrijf en in de sector te verbeteren. Uw werkgever is ook verplicht zich hiervoor in te spannen. De werkgever kan je verplichten om deel te nemen aan de scholing. 

Ziekte en vakantie

Op het moment dat je ziek wordt, moet de werkgever je ziek melden door middel van het declaratieformulier. De eerste 13 weken loopt de WTV dan gewoon door, daarna ga je over in de ziektewet van het UWV. In principe kan vakantie worden opgenomen tijdens WTV. Vakantie wordt door de werkgever doorbetaald, want je bent gewoon in dienst.

Sollicitatieplicht

Bij de WTV gelden veelal gelden dezelfde verplichtingen als tijdens een gewone WW, maar je hoeft niet te solliciteren of je in te schrijven als werkzoekende bij het UWV WERKbedrijf. Er is één uitzondering: als je werktijd tot nul uren is verkort, gelden deze verplichtingen na zes weken wel. Het kan zijn dat je wel verplicht wordt je in te schrijven bij UWV WERKbedrijf en te solliciteren op het moment dat de WTV verlengd wordt (dus wanneer de werkgever een verlenging aanvraagt en daarvoor toestemming krijgt).

Werkloos na WVT

Als u uw baan kwijt raakt na de volledige WTV (= 24 weken) dan heeft dit geen invloed op uw recht op de duur van uw WW uitkering. CNV Vakmensen probeert in WTV-overeenkomsten met werkgevers ook altijd afspraken te maken waarin staat dat werknemers niet binnen een half jaar na de start van de WTV ontslagen mogen worden. Als uw WTV periode korter is geweest dan 24 weken en u wordt werkloos heeft het consequenties voor uw WW rechten (een deel daarvan is dan al verbruikt).