Kennisbank

Vakantie en ziekte

Geldt een ziektedag als een vakantiedag?
Als jij je ziek meldt, mag de werkgever over die dag geen wettelijke vakantiedag afschrijven. Hij mag in een dergelijk geval alleen een bovenwettelijke vakantiedag afschrijven. Maar ook dat mag hij niet zomaar doen! De werkgever mag dit alleen doen wanneer jij hem hiervoor toestemming geeft of wanneer hierover afspraken zijn gemaakt in jouw arbeidsovereenkomst of in de cao. Als daarin staat dat de werkgever de dag of een gedeelte van een dag waarop jij je ziek gemeld hebt, mag aanmerken als vakantie, mag hij van dit recht gebruik maken. Kijk dus altijd goed naar wat hierover in jouw arbeidsovereenkomst of cao geschreven staat !

De nieuwe vakantiewet, die vanaf 1 januari 2012 geldt, wijzigt niets aan deze regels.

Als ik tijdens mijn vakantie ziek word, kost mij dit dan een vakantiedag?
Als jouw vakantie eenmaal is vastgesteld (met andere woorden: je hebt met je werkgever afgesproken op welke dagen je de vakantie opneemt) heeft je werkgever niet het recht om op de dagen waarop je tijdens deze vakantie ziek bent zomaar een wettelijke vakantiedag af te schrijven. Hij mag in een dergelijk geval alleen een bovenwettelijke vakantiedag afschrijven, maar ook dat mag hij niet zomaar doen! Dat kan alleen wanneer hierover in de arbeidsovereenkomst of in de daarop van toepassing zijnde cao afspraken zijn gemaakt.

Vanaf 1 januari 2012: de nieuwe vakantiewet
De nieuwe vakantiewet maakt het de werkgever iets makkelijker om een vakantiedag af te schrijven als jij tijdens jouw vakantie ziek wordt. Als jij tijdens je vakantie ziek wordt, kan jouw werkgever hier een vakantiedag voor afschrijven wanneer jij hier (mondeling) mee instemt. CNV Vakmensen vindt het niet wenselijk dat het hierdoor erg makkelijk wordt om een vrije dag van het tegoed af te schrijven en wil hierover afspraken maken met de werkgevers. Wat CNV Vakmensen betreft, wordt er in alle cao’s opgenomen dat er in dit geval eerst schriftelijke instemming van de werknemer vereist is voordat er een vrije dag wordt opgenomen in geval van ziekte tijdens vakantie.

Ben ik verplicht vakantiedagen te laten afschrijven als ik tijdens een
collectieve vakantie ziek word?
In jouw cao of arbeidsovereenkomst kan een collectieve vakantie afgesproken zijn. Van een collectieve vakantie is sprake als jouw werkgever voor jou en jouw collega’s een vakantie vaststelt op een vaste periode in het jaar. De cao voor de bouwnijverheid kent bijvoorbeeld zo’n regeling.

Als je tijdens een collectieve vakantie ziek wordt, mag de werkgever voor deze ziektedag niet zomaar een vakantiedag afschrijven. Dit mag alleen als hierover in jouw arbeidsovereenkomst of de daarop van toepassing zijnde cao afspraken zijn gemaakt.

Vanaf 1 januari 2012: de nieuwe vakantiewet
Na 1 januari 2012 mag dit ook als je als werknemer hiermee mondeling instemt.

Omdat niet altijd duidelijk aantoonbaar is of jij wel of niet hebt ingestemd, probeert het CNV in cao’s af te spreken dat het afschrijven van een vakantiedag tijdens jouw vakantie alleen maar mag wanneer jij hiermee schriftelijk hebt ingestemd. Kijk dus goed naar wat hierover in jouw nieuwe cao is opgenomen.

Het opnemen van vakantiedagen en re-integratie
Uiteraard kan het voorkomen dat je ziek bent en daardoor je werk niet kan doen. Als je langer dan 6 weken ziek bent, heeft de werkgever de plicht om jou te helpen weer aan het werk te komen. Samen met de arbodienst wordt er dan gekeken naar de mogelijkheden voor terugkeer naar het werk. Hiervoor wordt een re-integratieplan opgesteld. In dit plan kan bijvoorbeeld staan dat je passende arbeid krijgt om weer langzaam aan het werk te gaan. Je bent als werknemer verplicht om mee te werken aan de maatregelen die de arbodienst voorschrijft en aan de voorschriften die jouw werkgever in dit kader geeft. Wanneer je het niet eens bent met het oordeel van de arbo-arts kun je een zogenaamd “deskundigenoordeel” (voorheen genaamd: second opinion) aanvragen.

Oordeel Arbodienst
Met de komst van de nieuwe vakantiewet wordt het oordeel van de arbodienst nog belangrijker. De kans is groot dat wanneer de arbodienst bepaalt dat jij in staat bent te re-integreren de arbodienst in dat geval ook bepaalt dat jij in staat bent om vakantie op te nemen, ook als deze vakantie valt in de periode van jouw re-integratie (bijvoorbeeld in de periode dat jij gedeeltelijk/passend werk verricht).

Geef daarom bij besprekingen met de arbo-arts duidelijk aan of je wel of niet in staat bent te re-integreren. Hierdoor voorkom je namelijk discussies over het wel of niet kúnnen opnemen van je vakantiedagen. Mocht de uitkomst namelijk zijn dat je niet in staat bent om te re-integreren en hierdoor ook niet in staat bent om vakantie op te nemen, dan kan de vervaltermijn van de wettelijke vakantiedagen verlengd worden. Gesteld moet dan worden dat jij redelijkerwijs niet in staat bent geweest om je vakantiedagen binnen het half jaar op te nemen.