Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Vakantiedagen en toestemming
In principe moet jouw werkgever instemmen met je vakantiewensen. Alleen als je wens grote problemen voor de bedrijfsvoering oplevert, mag er van deze regel worden afgeweken. In dat geval moet de werkgever wel akkoord gaan met een andere aaneengesloten vakantieperiode van twee weken of twee keer één week.
Je moet jouw vakantiewensen indienen bij jouw werkgever (meestal de leidinggevende). Na ontvangst van jouw wensen heeft hij twee weken de tijd om eventuele bezwaren schriftelijk kenbaar te maken. Doet hij dat niet, dan is de vakantie vastgesteld. Voor extra vakantiedagen (die dus boven op het wettelijke minimum komen) kan eventueel een andere termijn gelden. Maar dat moet dan wel van tevoren schriftelijk (bijvoorbeeld in de cao) zijn vastgelegd.
Je moet ieder jaar de vakantiedagen kunnen opnemen waar je minimaal recht op hebt. Jouw werkgever mag daar geen bezwaar tegen maken, ook niet met een beroep op 'zwaarwegende bedrijfsbelangen'. Met de ingang van de nieuwe vakantiewetgeving op 1 januari 2012, wordt het extra belangrijk dat de werkgever jou ook in staat stelt om je wettelijke vakantiedagen op te nemen. Dit omdat de wettelijke vakantiedagen al na een 0,5 jaar na het opbouwjaar vervallen.
Precies weten wat je rechten zijn? Als lid van CNV Vakmensen krijg je gratis rechtshulp.
Gerelateerde onderwerpen
-
Vakantiedagen
-
De vakantiewet regelt jouw recht op de opbouw van de wettelijke vakantiedagen. Wettelijk heb je recht op 4x de wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen. Dit betekent dat je bij een fulltime dienstverband recht hebt op 20...
Meer informatie over -
Vakantie en ziekte
-
Geldt een ziektedag als een vakantiedag?Als jij je ziek meldt, mag de werkgever over die dag geen wettelijke vakantiedag afschrijven. Hij mag in een dergelijk geval alleen een bovenwettelijke vakantiedag afschrijven. Maar ook dat...
Meer informatie over -
Vakantiedagen opbouw
-
Vakantiedagen worden door het jaar heen opgebouwd. Als je niet werkt door zwangerschaps- en bevallingsverlof, loopt de opbouw van vakantiedagen door.
De vakantiewet regelt nu nog dat, wanneer je volledig (100%) ziek bent, je...
Meer informatie over -
Vakantiewet: nieuwe wet vanaf 1 januari 2012
-
Met de komst van de nieuwe vakantiewet op 1 januari 2012bouwen zieke werknemers net zoveel wettelijke vakantiedagen op als gezonde werknemers. Vóór 1 januari 2012 bouwen zij alleen over de uren dat zij nog werkten vakantie op, of...
Meer informatie over -
Feestdagen
-
Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over -
Vakantiedagen verplicht opnemen
-
Ben ik verplicht mijn vakantiedagen op te nemen als ik op non-actief ben gesteld? Als je wordt ontslagen (bijvoorbeeld door bedrijfseconomische omstandigheden), dan kan jouw werkgever je op non-actief stellen tot het ontslag rond...
Meer informatie over
