Kennisbank

Vakantiewet: nieuwe wet vanaf 1 januari 2012

Met de komst van de nieuwe vakantiewet op 1 januari 2012

• bouwen zieke werknemers net zoveel wettelijke vakantiedagen op als gezonde werknemers. Vóór 1 januari 2012 bouwen zij alleen over de uren dat zij nog werkten vakantie op, of
  - bij volledige ziekte
  - over het laatste half jaar van de ziekteperiode.
• gaat er voor de wettelijke vakantiedagen een vervaltermijn gelden van een 0,5 jaar na het opbouwjaar. Vóór 1 januari 2012 is dit nog 5 jaar.

Daarnaast is in de wet verduidelijkt dat er ook tijdens ziekte vakantiedagen opgenomen kunnen worden.

Waarom komt er een nieuwe vakantiewet?
De wijziging van de vakantiewetgeving is het gevolg van uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen (HvJEG).
Nu nog staat in de Nederlandse wet dat zieke werknemers maar voor een gedeelte recht hebben op opbouw van de vakantiedagen. Bij volledige ziekte vindt nu alleen opbouw plaats over het tijdvak van de laatste zes maanden van de ziekteperiode. In geval van re-integratie (door het verrichten van passend werk) vindt er opbouw van vakantiedagen plaats over het aantal gewerkte uren (naar rato).

Het Hof (HvJEG) heeft bepaald dat een jaarlijkse vakantie (met behoud van loon) het recht is van alle werknemers en dus ook van zieke werknemers. Ook zij hebben volgens het Hof het recht om alle wettelijke vakantiedagen op te bouwen en op te nemen.

De Nederlandse wetgeving moet op dit punt dus worden aangepast aan de Europese regels. Vanaf 1 januari 2012 staat daarom in de wet dat zieke werknemers ook het recht hebben op alle wettelijke vakantiedagen.

De achterliggende gedachte bij deze wetswijziging is dat het regelmatig opnemen van vakantie van groot belang wordt geacht voor de veiligheid en de gezondheid van werknemers. Door de vervaltermijn van de vakantiedagen korter te maken, zullen werknemers sneller geneigd zijn om  vakantiedagen op te nemen en op die manier regelmatig rust nemen.

Ook tijdens re-integratie van ziekte zou je als werknemer vakantie moeten kunnen opnemen om bijvoorbeeld bij te komen van de re-integratieverplichtingen. In de wet is daarom verduidelijkt dat er ook tijdens ziekte vakantiedagen opgenomen kunnen worden.

Wanneer gaat de nieuwe wet in?
De nieuwe vakantiewetgeving gaat in op 1 januari 2012. Vanaf dan zul je dus te maken krijgen met de nieuwe vervaltermijn en een andere opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte.

Wat vindt het CNV van de nieuwe vakantiewet?
CNV Vakmensen vindt het zeer goed dat door de wijziging van de vakantiewetgeving ook zieke werknemers nu alle wettelijke vakantiedagen kunnen opbouwen en opnemen. Het verschil zal zich vooral laten zien bij langdurig zieke werknemers. Zij zullen in de toekomst namelijk meer vakantiedagen opbouwen dan dat dit voorheen het geval is geweest.
CNV Vakmensen is het echter niet eens met het verkorten van de vervaltermijn van de (wettelijke) vakantiedagen. Deze kortere vervaltermijn zal er namelijk toe leiden dat er verschillen zullen gaan ontstaan tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Dit kan in de praktijk tot veel (administratieve) problemen leiden.

De wet laat alleen een langere vervaltermijn toe wanneer partijen dit bij schriftelijke overeenkomst (arbeidsovereenkomst of cao) zelf regelen of wanneer de werknemer redelijkerwijs niet in staat was om vakantiedagen op te nemen. Over de vraag wanneer zich een dergelijk geval voordoet, zal in de praktijk veel discussie kunnen ontstaan (bijvoorbeeld in het geval van ziekte of overwerk van de werknemer). CNV Vakmensen pleit er dan ook voor hierover duidelijke afspraken te maken met werkgevers en dit vast te leggen in de cao’s.

Precies weten wat je rechten zijn? Als lid van CNV Vakmensen krijg je gratis rechtshulp.