Kennisbank
- Actueel
- Ledenvoordeel
- kolom 1
- Rechtshulp
- Rechtshulp 2012
- Tips
- Cursussen en trainingen
- Regionale activiteiten Noord
- Loopbaancheck
- Werk en privé in balans
- Communiceren
- Persoonlijke hulp
- Loket Ongewenst Gedrag
- Financieel advies
- Cao's
- Wie we zijn
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Salarisverlaging
Salarisverlaging kan ontstaan door herplaatsing in functies met een lagere beloning. Dit komt nogal eens voor als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt en daardoor een andere functie krijgt. Het salaris gaat ook omlaag als je minder uren gaat werken (al dan niet in deeltijd) of geen bijzondere diensten meer draait waar een toeslag voor geldt.
Demotie
Demotie betekent terugplaatsing in functie. Dat kan met instemming van de werknemer gebeuren, bijvoorbeeld omdat hij die managementfunctie toch niet prettig vindt, of omdat hij op z’n 55e wat rustiger aan wil doen. Een lagere functie betekent in dat geval ook lager salaris. Ben je het niet eens met je terugplaatsing, accepteer dan zeker het lagere salaris niet. Vaak is er wel een afbouw- of garantieregeling mogelijk.
Garantieregeling
Als je door (bedrijfs)omstandigheden naar een lager betaalde (ploegen)dienst wordt overgeplaatst, is er in veel cao’s een regeling opgenomen. De teruggang in ploegentoeslag vindt dan zeer geleidelijk plaats. Bovendien is de termijn dan afhankelijk van je leeftijd en het aantal jaren dat je in de oude ploegendienst hebt gewerkt. Dit wordt garantieregeling bij overplaatsing in een lager betaalde dienst genoemd.
Loondispensatie
Ben je arbeidsgehandicapt, dan kan je werkgever soms toestemming krijgen om een lager loon te betalen dan het wettelijke minimumloon. Deze loondispensatie kan alleen worden aangevraagd wanneer je een Wajong-uitkering krijgt of wanneer je jonger bent dan 18 jaar met een handicap.
Deeltijd is geen reden
Vroeger kwam het nog wel eens voor dat je, als je in deeltijd werkte, een lager salaris kreeg, of bijvoorbeeld niet aan de pensioenregeling mocht deelnemen. Maar wie in deeltijd werkt, heeft tegenwoordig evenveel rechten als een fulltimer. Alle salariselementen moeten worden meegenomen. Per uur heb je dus hetzelfde, maar als je minder gaat werken ga je per maand natuurlijk wel omlaag in salaris.
Precies weten wat je rechten zijn? Als lid van CNV Vakmensen krijg je gratis rechtshulp.
Gerelateerde onderwerpen
-
Arbeidsovereenkomst
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband, contract of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de...
Meer informatie over -
Loon: te weinig
-
Wanneer je merkt dat je loon niet klopt, dan moet je dit zo snel mogelijk aankaarten bij de werkgever of de salarisadministratie. Ook als je er pas later achterkomt dat je te weinig loon hebt gekregen, kun je van de werkgever...
Meer informatie over -
Salarisverhoging
-
In de meeste bedrijven is het gebruikelijk dat één of meerdere keren per jaar alle salarisbedragen worden verhoogd in een zogenoemde loonronde. Als regel worden deze loonrondes door je werkgever in onderhandeling met CNV...
Meer informatie over -
Loonstrook
-
Van de werkgever krijg je een loonstrook, waarop staat welk salaris jij ontvangt. De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan...
Meer informatie over -
Onkostenvergoeding
-
Voor een onkostenvergoeding moet een zakelijke reden aanwezig zijn, zowel wat betreft de aard van de kosten als de hoogte ervan. Dit moet bij voorkeur worden onderbouwd. Als dat het geval is, kan de onkostenvergoeding netto...
Meer informatie over -
Loonstrook niet gekregen
-
De werkgever is verplicht om minimaal één loonstrook per jaar te geven. Wanneer je een wisselend loon hebt of bijvoorbeeld wisselende overuren, dan moet de werkgever iedere maand een loonstrook geven.
Loonstrook opeisen
Als je...
Meer informatie over -
Jaaropgave
-
Aan het eind van elk kalenderjaar krijg je een jaaropgave. Dit is eigenlijk een samenvatting van alle loonstrookjes die je dat jaar hebt ontvangen. Hierop staan essentiële gegevens die je nodig hebt om aangifte inkomstenbelasting...
Meer informatie over -
Minimumloon
-
Iedere werknemer heeft recht op een minimuminkomen. Voor werknemers van 23 tot 65 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Voor jongeren onder de 23 jaar geldt het minimumjeugdloon. Per 1 juli 2011 gelden de volgende...
Meer informatie over -
Bruto en nettoloon
-
Het loon dat jij met je werkgever hebt afgesproken is een brutoloon. Dit brutoloon is vastgelegd in je arbeidsovereenkomst en/of in een cao. Maar voordat dit geld op je rekening staat, vindt er een berekening van brutoloon...
Meer informatie over -
Salaris: doorbetaling bij ziekte
-
Als je ziek wordt, moet jouw werkgever je gedurende maximaal 104 weken 70 procent van je loon doorbetalen. In veel cao’s zijn daarnaast afspraken gemaakt over aanvullingen.
Vaak wordt in de eerste 52...
Meer informatie over -
Bijzondere beloningen
-
Voor bijzondere beloningen zoals bonussen en andere extra uitkeringen wordt een aparte tabel gehanteerd op je loonstrook. In deze tabel is geen rekening gehouden met de standaardloonheffingskorting die normaal van je brutoloon...
Meer informatie over -
Flexibele beloning
-
In cao's worden vaak vaste loontabellen afgesproken. Bij iedere functie hoort een vast salaris. De exacte hoogte van het salaris is afhankelijk van het aantal ervaringsjaren. In Nederland zie je echter steeds meer dat dit systeem...
Meer informatie over
