Kennisbank

Gerelateerde onderwerpen

Collectief ontslag

Soms worden twintig of meer werknemers tegelijkertijd (binnen drie maanden) ontslagen. In dit geval is er sprake van collectief ontslag en moet de werkgever zich houden aan de Wet melding collectief ontslag. Melding UWV De...
Meer informatie over

Concurrentiebeding

In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever. Concurrerende...
Meer informatie over

Sociaal plan

Als een werkgever wil reorganiseren of als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden, kan het zijn dat werknemers hierdoor hun baan verliezen. De werkgever schrijft dan doorgaans een Sociaal Plan. Hierin staan maatregelen om...
Meer informatie over

Conflict met werkgever

Naast alle rechten en plichten die jij als werknemer hebt, speelt natuurlijk ook je werkgever een rol tijdens het hele ziekteproces. Want duurt de ziekte langer dan een paar dagen of weken dan moet je samen met je werkgever naar...
Meer informatie over

Medezeggenschap

Medezeggenschap is democratisering van zeggenschap binnen een onderneming. Het zorgt voor een evenwichtige machtsverdeling tussen bestuurders en werknemers. Medezeggenschap verloopt vooral via de ondernemingsraad (OR) of...
Meer informatie over

Contractbeëindiging

Een arbeidsovereenkomst bij de werkgever kan op verschillende manieren beëindigd worden. Soms moet de werkgever een procedure starten om het contract te mogen beëindigen. Bepaalde tijd Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd...
Meer informatie over

Faillissement

Wanneer een onderneming zijn schulden niet meer kan betalen, kan de werkgever of schuldeiser(s) een faillissement aanvragen bij de rechtbank. Schuldeisers zijn bijvoorbeeld: de bank, de belastingdienst en leveranciers. Ook...
Meer informatie over

Ondernemingsraad en arbobeleid

Jouw werkgever heeft voor alle regelingen die te maken hebben met arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim de instemming van de ondernemingsraad nodig. Bij bedrijven met een personeelsvertegenwoordiging (PVT is instemming van de...
Meer informatie over

Ondernemingsraad en vakbond

Vakbonden en ondernemingsraden maken zich sterk voor het verbeteren van de kwaliteit van arbeid. Ze streven dus allebei naar goede arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en arbeidsinhoud. Door de krachten...
Meer informatie over

Ondernemingsraad: OR-service

Als je in de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) van je bedrijf zit, kun je als CNV-lid rekenen op deskundige steun van het CNV. Leden van een OR of PVT zijn voor de bond namelijk belangrijke...
Meer informatie over

Ondernemingsraad: de rechten

Een bedrijf met meer dan 50 werknemers is verplicht om een ondernemingsraad in te stellen. Wanneer een bedrijf minder dan 50 werknemers in dienst heeft, dan kan het een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen. Een OR heeft...
Meer informatie over

Ontslag na ziekte

Financiële gevolgen ziekte Als je ziek bent, doe je er samen met je werkgever alles aan om weer aan het werk te komen. Sinds 2004 zijn werkgevers verplicht om hun zieke werknemers twee jaar lang door te betalen. Hoeveel salaris...
Meer informatie over

Reorganisatieprocessen

In een reorganisatieproces worden achtereenvolgens een aantal stappen doorlopen. Stap 1: Het voornemen Iedere reorganisatie begint met het plan van het bestuur en/of management van een organisatie om te gaan reorganiseren. Op...
Meer informatie over

Reorganisatie: oorzaken

Als een bedrijf moet reorganiseren komt dit door problemen. Deze problemen kunnen in de organisatie zitten (interne oorzaken) maar kunnen ook door dingen komen waar het bedrijf niet meteen iets mee te maken heeft (externe...
Meer informatie over

Ontslag

Zowel werknemers met een tijdelijk als vast contract kunnen worden ontslagen. Dit kan op drie manieren: door wederzijds goedvinden, via het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) of via de kantonrechter. Daarnaast heb je nog het ontslag...
Meer informatie over

Reorganisatie: gevolgen

Als er een reorganisatie plaats vindt binnen een bedrijf, zijn er een aantal mogelijke gevolgen: Je krijgt een andere functie In het Sociaal Plan worden vaak afspraken gemaakt over het herplaatingsbeleid. Wie komen er voor ander...
Meer informatie over

Ontslagredenen

Er zijn een aantal redenen op grond waarvan ontslag aangevraagd kan worden. Bij al deze ontslagredenen is het belangrijk dat je juridische ondersteuning zoekt. Tenzij met wederzijds goedkeuren afgesproken wordt het contract te...
Meer informatie over

Opzegverboden

Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet zomaar opzeggen. Ontslag mag niet in de volgende gevallen:tijdens ziekte, zolang deze ziekte nog geen twee jaar duurt. De werkgever mag je wel ontslaan wanneer...
Meer informatie over

Personeelsvertegenwoordiging

Wanneer een bedrijf 10 tot 50 werknemers in dienst heeft, dan kan een bedrijf een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen. Vanaf 50 medewerkers is een ondernemingsraad (OR) verplicht. Een PVT bestaat uit minstens drie...
Meer informatie over

Europese ondernemingsraad

Voor ondernemingen in de EU met meer dan duizend werknemers en met een vestiging van meer dan 150 werknemers in minimaal twee landen is verplicht om onderhandelingen te beginnen over de oprichting van een Europese...
Meer informatie over