Kennisbank

 

Kennisbank van A-Z

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ

Reorganisatie: gevolgen

Als er een reorganisatie plaats vindt binnen een bedrijf, zijn er een aantal mogelijke gevolgen:

Je krijgt een andere functie

In het Sociaal Plan worden vaak afspraken gemaakt over het herplaatingsbeleid. Wie komen er voor ander werk in aanmerking? En waar? Ook kunnen er in het Sociaal Plan afspraken worden gemaakt over loongaranties. Dit betekent dat als een werknemer een functie aanvaardt in een lagere loonschaal hij zijn oude loon behoudt.

Je wordt overgeplaatst

Je behoudt dezelfde functie, maar wordt overgeplaatst naar een andere locatie. In sommige bedrijven behoort overplaatsing tot de normale bedrijfsvoering. Dan zijn er in de CAO en individuele arbeidsovereenkomsten vaak afspraken gemaakt over de gevolgen van een overplaatsing. Bijvoorbeeld over verhuiskosten, hogere reiskosten en een langere reistijd. Zijn deze afspraken er nog niet, dan worden ze vaak in een Sociaal Plan opgenomen.

Je wordt begeleid bij het vinden van een nieuwe werkomgeving

Dit wordt ook wel ‘outplacement’ genoemd. In het Sociaal Plan kunnen afspraken worden gemaakt over de ondersteuning en begeleiding die je ontvangt bij het vinden van een nieuwe werkomgeving. Zo kan de werkgever bijvoorbeeld een professioneel outplacementbureau inhuren, dat je persoonlijk begeleidt naar ander werk.

Je secundaire arbeidsvoorwaarden veranderen

Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als je een baan bij een andere werkgever aanvaardt. De meeste werknemers letten dan vooral op de hoogte van het loon. Ze willen hetzelfde of een hoger salaris. Het is echter ook belangrijk om op je secundaire arbeidsvoorwaarden te letten zoals bijvoorbeeld pensioen, vergoeding kinderopvang, reiskostenvergoeding etc.

Je wordt ontslagen

Als je ontslagen wordt ten gevolge van een reorganisatie, moet je werkgever bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) ontslag aanvragen wegens bedrijfseconomische redenen. Hiervoor geldt een aparte procedure.

Is het ontslag noodzakelijk?

In de ontslagaanvraag zal de werkgever allereerst de noodzaak moeten aantonen van het bedrijfseconomisch ontslag. Daarom moeten er met de ontslagaanvraag veel financiële gegevens meegestuurd worden.

Wie wordt ontslagen?

Als is aangetoond dat het vanwege bedrijfseconomische redenen noodzakelijk is dat werknemers ontslagen worden, moet vastgesteld worden wie voor ontslag worden voorgedragen. Sinds 1 maart 2006 moet het afspiegelingsbeginsel worden gebruikt bij collectief ontslag.

Het afspiegelingsbeginsel houdt in dat de leeftijdsopbouw van de werknemers die voorgedragen worden voor ontslag, een afspiegeling moet vormen van de leeftijdsopbouw van het hele personeelsbestand. Dit gebeurt door het personeel in te delen in vijf categorieën (leeftijdsgroepen) en vervolgens per categorie te kijken wie er als laatste in dienst is gekomen (het anciënniteitbeginsel of het last in first out-beginsel). Deze werknemers komen dan voor ontslag in aanmerking.

Precies weten wat je rechten zijn? Als lid van CNV Vakmensen krijg je gratis rechtshulp.

Gerelateerde onderwerpen

Collectief ontslag
Soms worden twintig of meer werknemers tegelijkertijd (binnen drie maanden) ontslagen. In dit geval is er sprake van collectief ontslag en moet de werkgever zich houden aan de Wet melding collectief ontslag. Melding UWV De...
Meer informatie over
Concurrentiebeding
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever. Concurrerende...
Meer informatie over
Sociaal plan
Als een werkgever wil reorganiseren of als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden, kan het zijn dat werknemers hierdoor hun baan verliezen. De werkgever schrijft dan doorgaans een Sociaal Plan. Hierin staan maatregelen om...
Meer informatie over
Conflict met werkgever
Naast alle rechten en plichten die jij als werknemer hebt, speelt natuurlijk ook je werkgever een rol tijdens het hele ziekteproces. Want duurt de ziekte langer dan een paar dagen of weken dan moet je samen met je werkgever naar...
Meer informatie over
Contractbeëindiging
Een arbeidsovereenkomst bij de werkgever kan op verschillende manieren beëindigd worden. Soms moet de werkgever een procedure starten om het contract te mogen beëindigen. Bepaalde tijd Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd...
Meer informatie over
Faillissement
Wanneer een onderneming zijn schulden niet meer kan betalen, kan de werkgever of schuldeiser(s) een faillissement aanvragen bij de rechtbank. Schuldeisers zijn bijvoorbeeld: de bank, de belastingdienst en leveranciers. Ook...
Meer informatie over
Ontslag na ziekte
Financiële gevolgen ziekte Als je ziek bent, doe je er samen met je werkgever alles aan om weer aan het werk te komen. Sinds 2004 zijn werkgevers verplicht om hun zieke werknemers twee jaar lang door te betalen. Hoeveel salaris...
Meer informatie over
Reorganisatieprocessen
In een reorganisatieproces worden achtereenvolgens een aantal stappen doorlopen. Stap 1: Het voornemen Iedere reorganisatie begint met het plan van het bestuur en/of management van een organisatie om te gaan reorganiseren. Op...
Meer informatie over
Reorganisatie: oorzaken
Als een bedrijf moet reorganiseren komt dit door problemen. Deze problemen kunnen in de organisatie zitten (interne oorzaken) maar kunnen ook door dingen komen waar het bedrijf niet meteen iets mee te maken heeft (externe...
Meer informatie over
Ontslag
Zowel werknemers met een tijdelijk als vast contract kunnen worden ontslagen. Dit kan op drie manieren: door wederzijds goedvinden, via het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) of via de kantonrechter. Daarnaast heb je nog het ontslag...
Meer informatie over
Ontslagredenen
Er zijn een aantal redenen op grond waarvan ontslag aangevraagd kan worden. Bij al deze ontslagredenen is het belangrijk dat je juridische ondersteuning zoekt. Tenzij met wederzijds goedkeuren afgesproken wordt het contract te...
Meer informatie over
Opzegverboden
Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet zomaar opzeggen. Ontslag mag niet in de volgende gevallen:tijdens ziekte, zolang deze ziekte nog geen twee jaar duurt. De werkgever mag je wel ontslaan wanneer...
Meer informatie over
Reorganisatie: invloed uitoefenen
U kunt zelf op een aantal manieren manieren invloed uitoefenen op de reorganisatie. Ondernemingsraad De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol in het reorganisatieproces. Laat je dus goed informeren door de ondernemingsraad...
Meer informatie over
« Ga terug

Toch nog een vraag?

Bel CNV Vakmensen op 030 75 11 007Bel 030 – 75 11 007
(op werkdagen, lokaal tarief)

E-mail CNV Vakmensen

E-mail ons

CNV Vakmensen:
http://www.cnvvakmensen.nl/kennisbank/artikel/reorganisatie-gevolgen/

© CNV Vakmensen