Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Reïntegratie
Als je arbeidsongeschikt bent, is alles erop gericht om te zorgen dat je weer (gedeeltelijk) aan het werk kunt. Daarom wordt in de meeste gevallen een reïntegratieplan opgesteld.
Reïntegratieplan
In dit plan worden de afspraken vastgelegd die tussen het reïntegratiebedrijf en jou over de reïntegratie zijn gemaakt. Deze afspraken zullen zo concreet mogelijk worden gemaakt en worden gekoppeld aan het beoogde eindresultaat.
Het is belangrijk dat beide partijen weten waar ze elkaar over en weer op kunnen aanspreken. Je hebt dus niet alleen verplichtingen maar ook rechten tegenover degene die verantwoordelijk is voor jouw reïntegratie. Daarom moet je deze overeenkomst ook voor gezien tekenen.
Geen reïntegratieplan
Er zijn situaties denkbaar waarin het UWV geen opdracht aan het reïntegratiebedrijf geeft om een reïntegratieplan op te stellen:
- Het opstellen van een reïntegratieplan blijft achterwege als het UWV van mening is dat geen reïntegratiebedrijf hoeft te worden ingeschakeld. Volstaan wordt dan met het opstellen van de reïntegratievisie.
- Je kunt ook zelf (zonder tussenkomst van het UWV) een concreet voorstel voor je reïntegratie (een reïntegratieplan) indienen. Je verzoekt het UWV dan om een individuele reïntegratieovereenkomst (IRO). Als je gebruik maakt van een IRO heb je dezelfde rechten en plichten als wanneer je deelneemt aan een regulier reïntegratietraject.
Als in de reïntegratievisie wordt vermeld dat een reïntegratiebedrijf moet worden ingeschakeld, zal altijd wél een reïntegratieplan worden opgesteld. Het UWV legt dan contact met een reïntegratiebedrijf, waarmee je samen een reïntegratieplan opstelt. Daarbij zal ook worden gekeken naar het in de loondoorbetalingperiode opgestelde plan van aanpak.
Gerelateerde onderwerpen
-
Arbeidsinspectie
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over -
Arbodienst
-
Iedere werkgever moet een gecertificeerde arbodienst inschakelen. Deze dienst helpt de werkgever met zijn arbeidsomstandigheden- en ziekteverzuimbeleid. Sommige bedrijven, vaak de grotere, hebben een eigen arbo-dienst. Andere...
Meer informatie over -
WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
-
Sinds 1 januari 2006 geldt de ‘Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen’ (WIA) voor mensen die door ziekte niet of niet volledig kunnen werken. In tegenstelling tot de 'oude WAO' staat in deze wet niet centraal wat je niet...
Meer informatie over -
WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten)
-
Ben je gedeeltelijk, maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt voor 35 tot 80 procent, dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering. Door het systeem van de WGA loont het om je resterende verdiencapaciteit zo veel...
Meer informatie over -
IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)
-
Ben je voor 80 procent of meer arbeidsongeschikt en heb je geen kans op herstel binnen 5 jaar, dan heb je recht op een IVA-uitkering. Deze is 75 procent van het loon dat je verdiende voordat je ziek werd (tot een bepaald...
Meer informatie over -
Plan van aanpak (bij arbeidsongeschiktheid)
-
Op grond van de Wet Verbetering Poortwachter moeten de werknemer en de werkgever bij arbeidsongeschicktheid in een plan van aanpak aangeven hoe zij de reïntegratie aan gaan pakken. Dit plan van aanpak...
Meer informatie over -
WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheidverzekering)
-
Wie voor 1 januari 2004 ziek werd of al een WAO-uitkering had, blijft onder de WAO vallen. Mensen die na 1 januari 2004 ziek zijn geworden, krijgen te maken met de nieuwe regeling: de WIA.
Toch kan er voor mensen met...
Meer informatie over -
Arbeidsongeschiktheid
-
Als je langer dan 2 jaar ziek bent, ben je mogelijk arbeidsongeschikt. In dat geval kan je recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Sinds 1 januari 2006 is dit geregeld in de Wet Werk en Inkomen naar...
Meer informatie over
