Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Proeftijd
Bij het begin van het dienstverband wordt bijna altijd een proeftijd afgesproken. Tijdens de proeftijd kunnen werknemer en werkgever bekijken of je als werknemer geschikt bent voor de functie en of het werk je bevalt. Eigenlijk gaat het dus om een kennismakingsperiode.
Tijdens de proeftijd kan blijken dat het om wat voor reden dan ook niet gaat. Zowel de werknemer als de werkgever kunnen dan makkelijk afscheid van elkaar nemen. Een ontslagvergunning is niet nodig en er is ook geen sprake van een opzegtermijn.
Lengte proeftijd
De proeftijd moet schriftelijk afgesproken worden en de proeftijd is voor beide partijen gelijk.
- Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de proeftijd maximaal twee maanden. Deze termijn mag in geen geval worden verlengd, dan is de proeftijd ongeldig.
- Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarbij geen einddatum is afgesproken, geldt een proeftijd van maximaal één maand.
- Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, korter dan twee jaar, geldt een proeftijd van maximaal één maand.
- Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, langer dan twee jaar, geldt een proeftijd van maximaal twee maanden.
Belangrijk: wordt er toch een proeftijd van langer dan 2 maanden afgesproken, dan is de gehele proeftijd ongeldig.
Cao
In een cao kunnen andere afspraken zijn gemaakt over de proefperiode. Maar afwijking van de regels over de duur van de proefperiode is alleen mogelijk voor contracten korter dan twee jaar; de proeftijd mag dan wel twee maanden zijn.
Nieuwe functie bij hetzelfde bedrijf
Als je al in dienst bent, is een nieuwe proeftijd bij dezelfde werkgever alleen toegestaan als je een nieuwe functie krijgt waarbij andere vaardigheden en verantwoordelijkheden van belang zijn. Na een uitzendperiode of na verkoop van een onderneming mag geen nieuwe proeftijd worden afgesproken. Het is dan al duidelijk dat de werknemer voor die functie geschikt is.
Ontslag tijdens proeftijd
Ontslag tijdens de proeftijd vanwege zwangerschap of discriminatie is niet toegestaan. Vaak is het moeilijk om aan te tonen dat zwangerschap of discriminatie de reden is voor het ontslag.
Tijdens de proeftijd kan de werkgever namelijk zonder opgave van reden het contract beëindigen. In dergelijke situaties kan de rechter bepalen dat de werkgever moet bewijzen dat zwangerschap/discriminatie niet de reden is voor het ontslag.
Let op: ontslag tijdens de proeftijd is wel mogelijk als je ziek wordt in je proefperiode. Wanneer je wordt ontslagen tijdens je proefperiode omdat je ziek bent, heb je mogelijk recht op een uitkering volgens de Ziektewet.
Precies weten wat je rechten zijn? Als lid van CNV Vakmensen krijg je gratis rechtshulp.
Gerelateerde onderwerpen
-
Arbeidsovereenkomst
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband, contract of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de...
Meer informatie over -
Stage-overeenkomst
-
Een stage-overeenkomst is over het algemeen géén arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst gaat het erom dat de arbeid die wordt verricht door de werknemer van belang is voor de werkgever. Bij een stage gaat het met name...
Meer informatie over -
Concurrentiebeding
-
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever.
Concurrerende...
Meer informatie over -
Contract soorten
-
Er kunnen verschillende contracten worden afgesloten.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt geen vaste periode afgesproken. Deze overeenkomst stopt als één van beide...
Meer informatie over -
Contractbeëindiging
-
Een arbeidsovereenkomst bij de werkgever kan op verschillende manieren beëindigd worden. Soms moet de werkgever een procedure starten om het contract te mogen beëindigen.
Bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd...
Meer informatie over -
Minder of meer gaan werken
-
Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;je minimaal 1 jaar in...
Meer informatie over -
Relatiebeding
-
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever.
Benaderen van...
Meer informatie over -
Opzegtermijn arbeidsovereenkomst
-
Wanneer de werknemer wil stoppen met zijn/haar werk of wanneer de werkgever zijn/haar werknemer wil ontslaan, hebben zij beide de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Zowel de werknemer als de werkgever moeten dan...
Meer informatie over -
Geheimhoudingsbeding
-
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude...
Meer informatie over -
Jaaropgave
-
Aan het eind van elk kalenderjaar krijg je een jaaropgave. Dit is eigenlijk een samenvatting van alle loonstrookjes die je dat jaar hebt ontvangen. Hierop staan essentiële gegevens die je nodig hebt om aangifte inkomstenbelasting...
Meer informatie over -
Overwerk
-
Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet).
Bereidheid
Je moet, binnen...
Meer informatie over -
Flexibele arbeidsvoorwaarden
-
Een systeem van flexibele arbeidsvoorwaarden houdt een systeem van keuzes in. Daarin kan iedere werknemer, onder bepaalde regels en voorwaarden, kiezen hoe zijn eigen arbeidsvoorwaardenpakket wordt samengesteld. Zo kun je je...
Meer informatie over
