Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Personeelsvertegenwoordiging
Wanneer een bedrijf 10 tot 50 werknemers in dienst heeft, dan kan een bedrijf een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen. Vanaf 50 medewerkers is een ondernemingsraad (OR) verplicht. Een PVT bestaat uit minstens drie werknemers en overlegt met de werkgever over de gang van zaken in de onderneming. De PVT heeft minder bevoegdheden dan een OR.
Instellen van een PVT
Een personeelsvertegenwoordiging kan in de cao verplicht worden. Is er geen PVT in het bedrijf, dan moet de werkgever verplicht tweemaal per jaar een vergadering beleggen met alle personeelsleden.
Bedrijven met minder dan tien werknemers kunnen op vrijwillige basis een PVT instellen. Deze PVT heeft dan alleen instemmingsrecht over werktijdregelingen.
Samenstelling
De leden van een personeelsvertegenwoordiging worden rechtstreeks gekozen door en uit de werknemers in een geheime schriftelijke stemming.
Rechten van de personeelsvertegenwoordiging
- Overlegrecht: Alle zaken over de onderneming zijn bespreekbaar in overleg met de bestuurder. Minimaal één keer per jaar moet de algemene gang van zaken besproken worden.
- Informatierecht: De bestuurder geeft mondeling of schriftelijk informatie over de resultaten, activiteiten en vooruitzichten. Zowel op sociaal als op financieel vlak.
- Adviesrecht: De bestuurder is verplicht volgens de Wet op de Ondernemingsraden om de PVT advies te vragen bij verlies van arbeidsplaatsen en grote wijzigingen in het werk, arbeidsvoorwaarden of -omstandigheden die voor minimaal een kwart van het personeel gelden.
- Instemmingsrecht: De PVT heeft instemmingsrecht op het gebied van werktijdenregelingen en andere regelingen met betrekking tot veiligheid, gezondheid en welzijn en op het gebied van arbeidsomstandigheden en zoekteverzuim.
Lid van een OR of pvt? Lees wat de OR-service van CNV Vakmensen voor jou doet.
Gerelateerde onderwerpen
-
Medezeggenschap
-
Medezeggenschap is democratisering van zeggenschap binnen een onderneming. Het zorgt voor een evenwichtige machtsverdeling tussen bestuurders en werknemers. Medezeggenschap verloopt vooral via de ondernemingsraad (OR) of...
Meer informatie over -
Ondernemingsraad en arbobeleid
-
Jouw werkgever heeft voor alle regelingen die te maken hebben met arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim de instemming van de ondernemingsraad nodig. Bij bedrijven met een personeelsvertegenwoordiging (PVT is instemming van de...
Meer informatie over -
Ondernemingsraad en vakbond
-
Vakbonden en ondernemingsraden maken zich sterk voor het verbeteren van de kwaliteit van arbeid. Ze streven dus allebei naar goede arbeidsomstandigheden, arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden en arbeidsinhoud. Door de krachten...
Meer informatie over -
Ondernemingsraad: OR-service
-
Als je in de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) van je bedrijf zit, kun je als CNV-lid rekenen op deskundige steun van het CNV. Leden van een OR of PVT zijn voor de bond namelijk belangrijke...
Meer informatie over -
Ondernemingsraad: de rechten
-
Een bedrijf met meer dan 50 werknemers is verplicht om een ondernemingsraad in te stellen. Wanneer een bedrijf minder dan 50 werknemers in dienst heeft, dan kan het een personeelsvertegenwoordiging (PVT) instellen. Een OR heeft...
Meer informatie over -
Reorganisatie: invloed uitoefenen
-
U kunt zelf op een aantal manieren manieren invloed uitoefenen op de reorganisatie.
Ondernemingsraad
De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol in het reorganisatieproces. Laat je dus goed informeren door de ondernemingsraad...
Meer informatie over -
Europese ondernemingsraad
-
Voor ondernemingen in de EU met meer dan duizend werknemers en met een vestiging van meer dan 150 werknemers in minimaal twee landen is verplicht om onderhandelingen te beginnen over de oprichting van een Europese...
Meer informatie over
