Kennisbank

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is het verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan acht jaar. Per kind kan je één keer zorgverlof opnemen. Door ouderschapsverlof kan je tijdelijk minder uren per week werken of een tijd helemaal niet werken. Tijdens dit verlof krijg je geen salaris, tenzij in de cao is afgesproken dat je wel (een gedeelte van) het loon krijgt doorbetaald, of wanneer je hier zelf voor hebt gespaard in de vorm van levensloop.

Duur van het ouderschapsverlof

Sinds 1 januari 2009 heb je 26 maal de wekelijkse arbeidsduur recht op ouderschapsverlof. Je kan dan één jaar lang de helft van je werkweek gaan werken. Als je voor een kind al vóór 1 januari 2009 (gedeeltelijk) verlof hebt opgenomen, bestaat er nog recht op maximaal 13 weken ouderschapsverlof. In dat geval kun je ook slechts een half jaar voor de helft van je werkweek gaan werken.

Wanneer ouderschapsverlof?

Voor het ouderschapsverlof gelden de volgende regels:

• Je kunt alleen verlof opnemen voor kinderen jonger dan 8 jaar.
• Beide ouders kunnen eenmaal per kind verlof opnemen.
• Voor een twee- of meerling kan iemand voor elk kind apart verlof opnemen.
• Het verlof kan ook worden opgenomen voor adoptiekinderen, stiefkinderen en pleegkinderen. Voorwaarde is dat het kind bij jou woont.

Afspraken met de werkgever

In overleg met je werkgever kun je nadere afspraken maken over de spreiding van het ouderschapsverlof. Dit kan op verschillende manieren:

• Je kunt het verlof over een langere periode dan twaalf maanden uitsmeren (voor verlof dat al is ingegaan voor 1 januari 2009 geldt dat je het verlof over een langere periode dan zes maanden kan uitsmeren).
• Je kunt meer uren verlof per week opnemen, bijvoorbeeld voltijds verlof.
• Je kunt het verlof opsplitsen in maximaal zes gedeelten. Elk gedeelte moet minimaal een maand duren (voor verlof reeds ingegaan voor 1 januari 2009 geldt: verlof mag maximaal opgesplits worden in twee of drie gedeelten, elk gedeelte moet minimaal een maand duren).

Gevolgen van onbetaald verlof

Houd er rekening mee dat zogenoemde 'inkomensafhankelijke regelingen' (zoals huurtoeslag en de bijdrage voor kinderopvang of thuiszorg) zijn gekoppeld aan het salaris. Door onbetaald verlof op te nemen, kun je het recht op dergelijke subsidies verspelen. Of de pensioenopbouw doorloopt tijdens het verlof, is afhankelijk van de pensioenregeling. Vraag dit van te voren na bij de werkgever. Probeer ervoor te zorgen dat in ieder geval het nabestaandenpensioen doorloopt.
 
Tijdens het ouderschapsverlof blijft de arbeidsovereenkomst onveranderd. Dit betekent dat je na het verlof gewoon weer volgens de arbeidsovereenkomst aan het werk gaat. Ook de opbouw van dienstjaren loopt gewoon door, net als de ziektekostenverzekering.
 
Wanneer je door het onbetaalde zorgverlof onder het sociaal minimum uitkomt, is het mogelijk dat je aanvullende bijstand kunt aanvragen. Neem hiervoor contact op met het UWV of je gemeente.
 
Vakantiedagen gaan niet af van je verlof, maar op je verlofdagen bouw je ook geen nieuwe vakantiedagen op. Je werkt dan immers niet. Blijf je naast je verlofdagen ook nog werken, dan bouw je op die werkdagen wel gewoon verlofuren op.
 
Wanneer je ziek wordt tijdens je verlofperiode betaalt de werkgever alleen over de uren die je zou werken naast je verlof. De werkgever betaalt over die uren minimaal zeventig procent van je salaris. Ouderschapsverlof heeft geen gevolgen voor de eventuele aanvraag van een ziekte- of werkloosheidsuitkering.