Kennisbank
- Actueel
- Ledenvoordeel
- kolom 1
- Rechtshulp
- Rechtshulp 2012
- Tips
- Cursussen en trainingen
- Regionale activiteiten Noord
- Loopbaancheck
- Werk en privé in balans
- Communiceren
- Persoonlijke hulp
- Loket Ongewenst Gedrag
- Financieel advies
- Cao's
- Wie we zijn
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Minder of meer gaan werken
Meer of juist minder gaan werken is geregeld in de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA). Volgens deze wet mag je minder of meer uren per week gaan werken, als:
- je werkt in een bedrijf met meer dan 10 werknemers;
- je minimaal 1 jaar in dienst bent op het moment dat je de nieuwe werkuren wilt laten ingaan;
- een (eventuele) vorig verzoek om minder of meer te gaan werken 2 jaar of langer geleden is.
Afspraken over meer of minder werken in je cao.
In een cao staan geen afspraken over het recht om minder uren te gaan werken. Er kunnen wel afspraken staan over het recht om meer gaan werken. Wanneer er in jouw cao afspraken staan over meer werken, dan gelden deze boven de wet. Je werkgever kan ook afspraken hebben gemaakt met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.
Bedrijven met minder dan tien werknemers hebben een eigen regeling over het recht om minder te gaan werken. Minder gaan werken is meestal mogelijk, maar dit is vaak wel verbonden aan een aantal voorwaarden. De mogelijkheid om meer te gaan werken kan worden uitgesloten.
Aanvragen ‘meer/minder werken’ bij de werkgever
Je moet bij de werkgever een verzoek indienen om meer of minder te werken. Hiervoor moet je een brief sturen aan de werkgever. In deze brief moet het volgende staan:
- vanaf welke datum dit moet ingaan;
- hoeveel uren je meer of minder wilt gaan werken;
- hoe je die uren over de werkweek wilt verdelen.
Je aanvraag moet je ten minste 4 maanden van te voren naar je werkgever sturen. Die moet met jou overleggen over het verzoek. In principe moet hij 'ja' zeggen. Alleen als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt, kan hij je verzoek afwijzen.
Dat kan bijvoorbeeld als:
- er niemand is om het werk over te nemen;
- er problemen ontstaan in het rooster;
- er problemen voor de veiligheid ontstaan;
- er niet voldoende werk is;
- je meer wilt werken dan wettelijk is toegestaan of dan mogelijk is volgens de regelingen in jouw bedrijf of sector;
- er geen ruimte in de formatie of personeelsbegroting is.
Bevestiging of afwijzing
Uiterlijk 1 maand voor de ingangsdatum, krijg je schriftelijk bericht of de werkgever akkoord gaat. Zo ja, dan wordt de arbeidsovereenkomst aangepast. Zo nee, dan moet de werkgever melden waarom hij/zij je verzoek afwijst.
Is de werkgever het bijvoorbeeld niet eens met de urenverdeling die je hebt voorgesteld, dan kan hij/zij een nieuw voorstel doen. Als je één maand van te voren niets hebt gehoord, mag je ervan uit gaan dat de werkgever akkoord gaat: wie zwijgt, stemt toe. Kom je er samen met je werkgever niet uit, dan kun je een verdere juridische procedure starten bij de Kantonrechter. Als CNV lid kun je contact opnemen met CNV Info om daarbij geholpen te worden.
Gevolgen van meer of minder werken voor je arbeidsvoorwaarden
Wanneer je meer of minder uren gaat werken, heeft dit natuurlijk gevolgen voor je loon en pensioenopbouw. Informeer hiernaar bij je werkgever. Werknemers die in deeltijd of voltijd werken hebben dezelfde rechten en plichten.
Gerelateerde onderwerpen
-
Arbeidsinspectie
-
De Arbeidsinspectie is een onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Door inspecties in bedrijven ziet de Arbeidsinspectie erop toe dat werkgevers en werknemers zich houden aan de wetten en regels rondom...
Meer informatie over -
Arbeidsovereenkomst
-
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Een arbeidsovereenkomst wordt soms ook wel loondienst, dienstverband, contract of dienstbetrekking genoemd. De werknemer is in dienst van de...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: aanwezigheidsdienst
-
Naast consignatie en de bereikbaarheidsdienst is er een andere vorm van bereikbaar zijn geregeld, namelijk de aanwezigheidsdienst. In geval van een aanwezigheidsdienst moet je wel op de werkplek blijven, bijvoorbeeld in de zorg...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: afwijken van de wet
-
Het is mogelijk om onder omstandigheden bij collectieve regeling (de cao) van bepaalde normen in de Arbeidstijdenwet af te wijken. Als in de cao een krappere norm staat omschreven dan in de Arbeidstijdenwet, dan geldt voor de...
Meer informatie over -
Arbeidstijd
-
Volgens de arbeidstijdenwet zijn er maxima verbonden aan het aantal uren dat je in een periode mag werken (je arbeidstijd). Voor bepaalde sectoren zijn uitzonderingen hierop mogelijk. Die zijn vastgelegd in het...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: bereikbaarheidsdienst of consignatie
-
Er gelden speciale regels voor het geval je niet op de werkplek aanwezig bent en je werkgever je bij onvoorziene omstandigheden kan oproepen om aan het werk te gaan. In de Arbeidstijdenwet heet dit consignatie. Vergelijkbaar met...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: nachtdienst
-
In de Arbeidstijdenwet zijn strenge regels voor nachtdiensten vastgelegd. Er is sprake van een nachtdienst als je tijdens een dienst meer dan 1 uur werkt tussen 00.00 uur ’s-nachts en 6.00 uur ’s-ochtends. Voor nachtdiensten...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: naleving door werkgever
-
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de Arbeidstijdenwet na te leven. Maar je moet er in eerste instantie zelf op letten dat de regels voor arbeidstijd, rusttijd, pauze en nachtarbeid niet worden overschreden. Je...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: rusttijd en pauze
-
In de Arbeidstijdenwet is niet alleen vastgelegd hoeveel uren je mag werken, maar ook op hoeveel rusttijd daartussen hoeveel pauze je recht hebt.
Na een werkdag mag je 11 aaneengesloten uren niet werken. Wel mag deze rustperiode...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet: werken op zondag
-
Een van de uitgangspunten van de wet is dat je op zondag niet hoeft te werken, tenzij je werkgever dit met je heeft afgesproken. Hij mag dit overigens alleen doen als het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt....
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet en CNV Vakmensen
-
Sinds 1 april 2007 geldt er in Nederland een nieuwe Arbeidstijdenwet, die als basis dient voor arbeidstijdenbesluiten. Duidelijk is dat deze arbeidstijdbesluiten (bijvoorbeeld van de vervoersector) minder in aantal en ook minder...
Meer informatie over -
Arbeidstijdenwet
-
In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang je mag werken per dag en per week, en wanneer je recht hebt op rusttijd en pauze. De regels in de Arbeidstijdenwet gelden voor werknemers van achttien jaar en ouder. Voor kinderen onder de 16...
Meer informatie over -
Verlof: verschillende vormen
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over -
Stage-overeenkomst
-
Een stage-overeenkomst is over het algemeen géén arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst gaat het erom dat de arbeid die wordt verricht door de werknemer van belang is voor de werkgever. Bij een stage gaat het met name...
Meer informatie over -
Concurrentiebeding
-
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever.
Concurrerende...
Meer informatie over -
Contract soorten
-
Er kunnen verschillende contracten worden afgesloten.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt geen vaste periode afgesproken. Deze overeenkomst stopt als één van beide...
Meer informatie over -
Contractbeëindiging
-
Een arbeidsovereenkomst bij de werkgever kan op verschillende manieren beëindigd worden. Soms moet de werkgever een procedure starten om het contract te mogen beëindigen.
Bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd...
Meer informatie over -
Relatiebeding
-
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude werkgever.
Benaderen van...
Meer informatie over -
Opzegtermijn arbeidsovereenkomst
-
Wanneer de werknemer wil stoppen met zijn/haar werk of wanneer de werkgever zijn/haar werknemer wil ontslaan, hebben zij beide de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Zowel de werknemer als de werkgever moeten dan...
Meer informatie over -
Feestdagen
-
Er zijn een aantal dagen die over het algemeen worden aangemerkt als feestdagen. Er bestaat echter geen verplichting voor de werkgever om op deze dagen vrijaf te geven. In je cao staat meestal vermeld welke dagen in jouw...
Meer informatie over -
Proeftijd
-
Bij het begin van het dienstverband wordt bijna altijd een proeftijd afgesproken. Tijdens de proeftijd kunnen werknemer en werkgever bekijken of je als werknemer geschikt bent voor de functie en of het werk je bevalt. Eigenlijk...
Meer informatie over -
Politiek verlof
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over -
Geheimhoudingsbeding
-
In de arbeidsovereenkomst kan een aantal bijzondere afspraken worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld een geheimhoudingsbeding, een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze beschermen eigenlijk de oude...
Meer informatie over -
Jaaropgave
-
Aan het eind van elk kalenderjaar krijg je een jaaropgave. Dit is eigenlijk een samenvatting van alle loonstrookjes die je dat jaar hebt ontvangen. Hierop staan essentiële gegevens die je nodig hebt om aangifte inkomstenbelasting...
Meer informatie over -
Overwerk
-
Van overwerk is sprake wanneer je incidenteel meer moet werken dan in het normale werkrooster gebruikelijk is. Hoeveel uren je maximaal mag werken is wettelijk bepaald (zie de arbeidstijdenwet).
Bereidheid
Je moet, binnen...
Meer informatie over -
Flexibele arbeidsvoorwaarden
-
Een systeem van flexibele arbeidsvoorwaarden houdt een systeem van keuzes in. Daarin kan iedere werknemer, onder bepaalde regels en voorwaarden, kiezen hoe zijn eigen arbeidsvoorwaardenpakket wordt samengesteld. Zo kun je je...
Meer informatie over
