Kennisbank

Levensloop

Sinds 1 januari 2006 kunnen werknemers een deel van hun brutoloon sparen om daarmee later een langere periode van verlof te betalen. Het is een eigentijds middel om werk en privé beter te kunnen combineren. Het gespaarde bedrag kan besteed worden aan bijvoorbeeld zorgverlof, een sabbatical, verlof voor stervensbegeleiding, ouderschapsverlof, educatief verlof, maar ook aan prépensioenverlof.

De nieuwe Levensloopregeling maakt het mogelijk om jaarlijks maximaal 12 procent van het brutoloon te sparen. Het spaargeld is bedoeld om er op een later moment periodes van onbetaald verlof mee te financieren. Het totale bedrag dat mag worden opgespaard, bedraagt 210 procent van het bruto jaarloon.

Levensloopverlof opnemen

Als je met je werkgever overeenstemming hebt bereikt over het (eventueel gedeeltelijk) opnemen van betaald verlof, dan moet de instelling die de verlofrekening of verzekering beheert, worden geïnformeerd over de hoogte van de maandelijkse uitkering. Dit mag niet meer zijn dan 100 procent van het loon dat je verdiende direct voorafgaand aan de verlofperiode.

Het bedrag moet worden overgemaakt aan de werkgever die de verschuldigde loonbelasting, premie volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringswet inhoudt en afdraagt. Tevens wordt de levensloopverlofkorting toegepast. Het nettoloon wordt dan uitbetaald.

Pensioenopbouw en levensloop

Voor de gevolgen van het verlof voor de voortzetting van de pensioenopbouw, is vaak (nog) niets geregeld. Of je recht hebt op voortzetting van je pensioenopbouw tijdens de opname van het verlof, hangt af van de pensioenregeling waaronder je valt. Je kunt dit navragen bij het pensioenfonds of bij je werkgever.