Kennisbank
- home »
- Ledenvoordeel »
- Kennisbank
Kennisbank van A-Z
Kraamverlof voor partner
Wanneer je partner net is bevallen heb je recht op kraamverlof. Dit verlof bestaat uit twee werkdagen die je binnen vier weken na de bevalling (of na thuiskomst van de baby uit het ziekenhuis) moet opnemen. Kraamverlof vraag je zo snel mogelijk aan bij je werkgever. Je werkgever mag het kraamverlof niet weigeren.
Gevolgen kraamverlof
Tijdens het kraamverlof krijg je gewoon doorbetaald, en de verlofdagen gaan ook niet van je vakantiedagen af. Wel kan het zijn dat in je cao of in een regeling van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging andere afspraken over loon en vakantiedagen zijn opgenomen. Vraag daarom altijd bij je werkgever na welke regels voor jou gelden.
Calamiteitenverlof en ouderschapsverlof
Let op: om bij de bevalling zelf aanwezig te zijn en om aangifte van de geboorte van je kind te doen bij de burgerlijke stand hoef je geen kraamverlof op te nemen. Hiervoor kan je calamiteitenverlof opnemen. Wanneer je na het kraamverlof langer verlof wilt opnemen, kan je ouderschapsverlof opnemen.
Kijk voor meer informatie op de website CNV Privé en Werk >>
Gerelateerde onderwerpen
-
Adoptieverlof
-
Als je een kind adopteert of een pleegkind opneemt in je gezin, dan heb je recht op verlof zonder behoud van loon. Dit wordt adoptieverlof of pleegzorgverlof genoemd. Beide ouders kunnen adoptieverlof opnemen.Tijdens het...
Meer informatie over -
Borstvoeding op het werk
-
In de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden zijn speciale regels opgenomen voor werknemers waarvoor extra beschermende maatregelen nodig zijn. Hieronder valt ook het onderwerp borstvoeding en werk.
Voeden tijdens...
Meer informatie over -
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
-
Als je zwanger bent, heb je voor en na de bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Lengte zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
In totaal heb je recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hoe lang...
Meer informatie over -
Verlof: verschillende vormen
-
Er bestaan diverse standaard verlofregelingen, zoals kraam-, ouderschaps-, levensloop-, calamiteiten-, zwangerschap-, adoptie- en politiek verlof). Maar daarnaast zijn er ook andere regelingen en afspraken voor verlof. Op zulke...
Meer informatie over -
Calamiteitenverlof
-
Waneer je plotseling direct vrij moet hebben van werk voor een situatie die je van te voren niet had kunnen inschatten heet dat ‘calamiteitenverlof’. Je hebt recht op calamiteitenverlof bij acute noodsituaties zoals een...
Meer informatie over -
Politiek verlof
-
Je hebt recht op onbetaald verlof voor het bijwonen van vergaderingen van de Eerste Kamer, publiekrechtelijke lichamen die bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld (met uitzondering van de Tweede Kamer) en colleges van...
Meer informatie over -
Ouderschapsverlof aanvragen
-
Als je ouderschapsverlof wil opnemen, moet je dit minstens 2 maanden van te voren schriftelijk bij de werkgever melden. Je moet daarbij een aantal dingen aangeven.
Dit moet minimaal in je aanvraag staan:op welke datum het verlof...
Meer informatie over -
Ouderschapsverlof
-
Ouderschapsverlof is het verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan acht jaar. Per kind kan je één keer zorgverlof opnemen. Door ouderschapsverlof kan je tijdelijk minder uren per week werken of een tijd...
Meer informatie over -
Ouderschapsverlof en ziekte
-
Als je ziek bent tijdens je ouderschapsverlof en je werkt gedeeltelijk, dan kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van je ziektewetuitkering. Dit hangt af van het moment waarop je ziek werd. Gebruikmaken van ouderschapsverlof...
Meer informatie over
